Сетка гіпермаркетаў "окей": водгукі супрацоўнікаў, адрасы, акцыі

Сёння трэба будзе даведацца, што сабой уяўляе сетка гіпермаркетаў пад назвай "окей". Водгукі супрацоўнікаў і кліентаў дапамогуць зразумець, наколькі арганізацыя лічыцца добрасумленнай. Часцяком менавіта меркавання работнікаў раскрываюць сапраўдны твар кампаніі. А з улікам таго, што гіпермаркет ўвесь час набірае новых кадраў, многія задумваюцца над працаўладкаваннем. Але да чаго рыхтавацца? І ці варта наогул звязвацца з дадзенай сеткай гіпермаркетаў у тым ці іншым горадзе?

трохі гісторыі

Перш за ўсё варта трохі даведацца пра кампаніі. Што яна ўяўляе сабой? "Окей" - гэта сетка гіпермаркетаў, якія займаюцца продажам разнастайнага тавару. Першыя крамы з'явіліся ў 2002 годзе. Кампанія пачала сваё жыццё пад кіраўніцтвам "окей Груп" у Санкт-Пецярбургу, затым філіялы сталі з'яўляцца ў сталіцы Расіі. Адбылося гэта толькі ў 2009 годзе. З таго часу гіпермаркет пачаў актыўна развівацца і набіраць папулярнасць.

"Окей" - гэта арганізацыя, якая займаецца продажам разнастайных тавараў. Тут можна знайсці ўсё - ад ежы да цацак. Добры канкурэнт агульнавядомым супермаркетах тыпу "Вікторыі" ці "Сёмага кантынента". На сённяшні дзень "окей" не так распаўсюджаны па Расіі, як названыя крамы. Але сетка актыўна развіваецца, яна ўвесь час шукае новых супрацоўнікаў на працу.

На сённяшні дзень карпарацыя мае нават уласны інтэрнэт-крама "окей". З яго дапамогай кліенты могуць спакойна ажыццяўляць заказы таго ці іншага тавару прама ў рэжыме онлайн.

адрасы

Якія мае "окей" адрасы? На самай справе іх вельмі шмат. У некаторых гарадах Расіі (і на Украіне таксама) знаходзіцца вялікая колькасць крамаў названай кампаніі. Поўны спіс варта паглядзець на афіцыйным сайце арганізацыі.

На сённяшні дзень можна знайсці гіпермаркет "окей" ў наступных рэгіёнах:

• Санкт-Пецярбург;
• Масква;
• Растоў-на-Доне;
• Астрахань;
• Валгаграда;
• Воронеж;
• Іванава;
• Екацерынбург;
• Іркуцк;
• Краснаярск;
• Краснадар;
• Ліпецк;
• Мурманск;
• Омск;
• Оренбург;
• Ніжні Ноўгарад;
• Сочы;
• Саратаў;
• Чарапавец;
• Сургут;
• Сыктывкар;
• Тальяці;
• Цюмень;
• Уфа;
• ставрополь;
• Сцерлітамак.

Дакладныя адрасы, як ужо было сказана, можна будзе ўбачыць на афіцыйным сайце. Дастаткова выбраць свой рэгіён пражывання. Тады ў левай частцы экрана з'явіцца спіс з дакладнымі адрасамі, а ў правай - адлюстраванне гандлёвых кропак непасрэдна на інтэрактыўнай карце.

Варта звярнуць увагу на некалькі адрасоў. Напрыклад, у Санкт-Пецярбургу першы філіял быў адкрыты на Выбаргскім шашы, у доме 3. Зараз галаўны офіс арганізацыі знаходзіцца на праспекце Шаумяна, у доме 8. А ў Маскве галоўнае аддзяленне гіпермаркетаў "окей" можна адшукаць на вуліцы Ніжняй Краснасельскі, дом 39, будынак 1. Гэта найбольш важныя адрасы, якія цікавяць насельніцтва.

Праца ў кампаніі

А вось зараз варта звярнуць увагу на тое, якія "окей" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае. Але для пачатку рэкамендуецца вывучыць аб'явы аб працаўладкаванні ад вывучаемай кампаніі. Толькі так атрымаецца зразумець, наколькі рэальная карціна адпавядае напісанага. Ці сапраўды "окей" з'яўляецца добрасумленным працадаўцам?

Першапачаткова кампанія прапануе:

• кар'ерны рост;
• дружалюбную атмасферу;
• разнастайнасць вакансій;
• развіццё;
• кампетэнцыю;
• настаўніцтва і навучанне;
• месца працы паблізу ад дома.

Адпаведна, менавіта падобныя абяцанні можна ўбачыць на афіцыйным сайце "окей" у раздзеле "Праца". Там жа прапануецца паглядзець вакантныя пасады. Арганізацыя абяцае магчымасць сумяшчэння з вучобай, а таксама зручны графік працы і стабільны заробак. Але ці так гэта ўсё на самай справе?

вакансіі

Каб сапраўды вызначыцца, варта звярнуць увагу на кожнае абяцанне ад кампаніі "окей". Водгукі супрацоўнікаў паказваюць на тое, што вакансіі сапраўды прапануюцца разнастайныя. Усе з'яўляюцца тыповымі для гіпермаркетаў, але заўсёды ёсць, з чаго абраць.

Часцей за ўсё патрабуюцца работнікі менавіта ў крамы. Сярод вакансій можна знайсці працу:

• кухароў;
• касіраў;
• мэрчэндайзераў;
• памочнікаў на кухні;
• прадаўцоў-кансультантаў;
• посудомойщиц;
• грузчыкаў;
• фасоўшчыкам;
• мэнэджараў гандлёвых залаў.

Гэта найбольш распаўсюджаныя вольныя месцы. Кіруючыя пасады накшталт намеснікаў дырэктара таксама сустракаюцца, але значна радзей. Тым не менш, у патэнцыйных супрацоўнікаў заўсёды ёсць выбар месца для працы. Калі глядзець свабодныя вакансіі праз афіцыйны сайт, то можна ўбачыць яшчэ і абяцаны заробак, а таксама канкрэтнае месца, дзе яны будуць працаваць таксама. Вельмі зручна - месца працы не стане загадкай!

Кіраўніцтва

Што можна сказаць пра кіраўнікоў арганізацыі? Крама "окей" не самыя лепшыя водгукі ад супрацоўнікаў атрымлівае за кіраўніцтва. Прычым падобная тэндэнцыя захоўваецца ў большасці рэгіёнаў.

Часцяком супрацоўнікі скардзяцца на нядобрасумленнасць і самавольства, якія чыняць начальнікі. Можна сутыкнуцца з грубасцю і несправядлівасцю. Некаторыя, асабліва новыя кадры, паказваюць на тое, што над іх неспрактыкаванасцю могуць пасмейвацца. Падобныя водгукі сустракаюцца вельмі часта.

Тым не менш, гэта не падстава адмаўляцца ад працаўладкавання. Калі паглядзець водгукі супрацоўнікаў аб кіраўніцтве любога іншага гіпермаркета, можна заўважыць, што меркаванні падначаленых будуць аднолькавымі. Наогул, незадаволенасць працадаўцам - нармальная для Расіі з'ява.

З усіх негатыўных водгукаў пра начальніка можна зрабіць выснову аб тым, што дастаткова падрыхтавацца да магчымай несправядлівасці, а таксама нейкай грубасці і насмешкам. Хутчэй за ўсё, такога стаўлення не будзе, але лепш маральна падрыхтавацца.

калектыў

"Окей" (Масква, Піцер або любы іншы рэгіён - гэта не так важна) атрымлівае разнастайныя меркаванні адносна працоўнага калектыву. Як ужо было сказана, падначаленыя застаюцца незадаволеныя сваім начальствам. А што можна сказаць пра супрацоўнікаў падобных пасад?

У цэлым калектыў добры. Праўда, не выключана, што з супрацоўнікамі будуць працаваць не самыя прыязныя людзі, такія таксама сустракаюцца. Чалавечы фактар ніхто не адмяняў. Тым не менш, як кажуць многія, калектывізм у арганізацыі адчуваецца. "Окей" - добрае месца для новых знаёмстваў. Калі хочацца працаваць сярод мноства людзей і ў дружным калектыве, можна звярнуцца менавіта сюды!

сацыяльны пакет

Што далей? Наступны вельмі важны фактар - гэта сацыяльныя гарантыі. А менавіта - абед, адпачынак, бальнічныя, дэкрэтныя. Усё гэта вельмі важна пры афіцыйным працаўладкаванні.

Якія "окей" водгукі супрацоўнікаў у дадзенай галіне зарабляе? У большай ступені станоўчыя. Хоць па 5-бальнай шкале многія паказваюць на тое, што сацыяльны пакет у арганізацыі прадастаўляецца толькі на 3-ку.

Адзначаецца, што перапынкі на абед маюцца. Але касірам, як і ў астатніх крамах, даводзіцца абедаць па прынцыпе "калі ёсць час". Усе выплаты тыпу адпускных і дэкрэтных прадастаўляюцца своечасова. Сам па сабе адпачынак таксама маецца. Студэнтаў адпускаюць на сесію. Праўда, могуць папрасіць адпрацаваць прапушчаныя дні.

Некаторыя супрацоўнікі таксама падкрэсліваюць тое, што сацыяльны пакет не ў поўным аб'ёме прадастаўляецца новым кадрах. Ім даволі цяжка дамагчыся адпачынкі. Бо па ўсталяваных правілах у адпачынак без праблем, але па загадзя агавораным графіку, адпускаюць пасля 12 месяцаў супрацоўніцтва. Часцяком новым работнікам даводзіцца браць адпачынак за свой кошт.

зарплата

"Окей" (Растоў-на-Доне або любы іншы горад - не важна, дзе знаходзіцца крама, умовы працы ўсюды аднолькавыя) - гэта кампанія, якая прапануе афіцыйнае працаўладкаванне, а таксама стабільны заробак. Менавіта гэта падкрэсліваецца шматлікімі работнікамі.

Нягледзячы на не самае лепшае кіраўніцтва, праца ў "окей" дазваляе зарабляць. Аклад прапісваецца ў працоўным дагаворы загадзя. Выплачваецца ён у поўным памеры і своечасова. Гэта радуе. Атрымліваецца, што ў арганізацыі можна атрымаць нейкую стабільнасць.

Праўда, ёсць і негатыўныя водгукі аб заробку. Напрыклад, некаторыя кажуць аб таемным пераафармленні дагавораў з супрацоўнікамі на ніжэйшыя заробкі. Прыкмячае, што займаецца гэтым дзяўчына з аддзела кадраў па імі Алена. Ніхто дакладна не можа сказаць, праўда гэта, ці хлусня. Тым не менш, да заробку прэтэнзій больш ніякіх няма. На яго ў краме "окей" (Масква, Піцер або любы іншы рэгіён - гэта не важна) скаргаў вельмі мала.

Графік працы

Шматлікія водгукі паказваюць на тое, што супрацоўнікам даводзіцца шмат і ўпарта працаваць, каб дамагчыся размяшчэння начальства. Першапачаткова працоўныя змены агаворваюцца. Але на практыцы справа ідзе некалькі інакш.

Супрацоўнікаў просяць заставацца на падпрацоўку. Некаторыя паказваюць, што працаваць даводзіцца па 14 гадзін у суткі. Так, з некаторай аплатай працы, але справіцца з падобнай нагрузкай цяжка. Некаторыя вакансіі маюць на ўвазе толькі дзённыя або начныя змены. Пра гэта варта памятаць.

Наогул, графік, як ужо было сказана, агаворваецца з працадаўцам. Можна заўсёды скарэктаваць яго, але падобнае рашэнне не вітаецца. Пры неабходнасці супрацоўнікі дамаўляюцца паміж сабой аб падмяніць. Так яны негалосна карэктуюць графік працы.

штрафы

"Окей" (Санкт-Пецярбург і іншыя гарады - не так важна) - гэта месца са сваімі правіламі і ўмовамі працы. Пра гэта часта згадваюць у водгуках аб працадаўцаў. Суіскальнікаў папярэджваюць аб так званай сістэме штрафаў. Яна прысутнічае ва ўсіх аддзяленнях арганізацыі.

Мабыць, менавіта з-за сістэмы штрафаў рэальны заробак супрацоўнікаў значна зніжаецца. На гэта скардзяцца многія. Праца ў "окей" патрабуе беражлівых і адказных адносін як да тавару, так і да сваіх абавязкаў. Інакш прыйдзецца плаціць. Адзначаецца, што любая промах, нават самая маленькая - гэта штраф. Адымаецца ён з заробку. Таму прыйдзецца або мірыцца з пастаяннымі штрафнымі накладзеных, ці не працаваць у кампаніі.

Дарэчы, некаторыя паказваюць на тое, што "окей" (Санкт-Пецярбург ці любы іншы рэгіён - не важна) можа пазбавіць прэміі за чужыя памылкі. Менавіта так абвяшчаюць некаторыя водгукі. Гэта значыць, са штрафамі і іншымі пакараньнямі прыйдзецца сутыкацца ўсёй зменай. З-за гэтага пры з'яўленні не самога адказнага або акуратнага кадра калектыў пачынае негатыўна ставіцца да новага калегу.

Чорны спіс

У некаторых гарадах "окей" (Растоў-на-Доне, Саратаў, Ноўгарад) трапіў у так званы чорны спіс працадаўцаў. Ці з'яўляецца гэта падставай для адмовы ад супрацоўніцтва? Зусім не.

Справа ўся ў тым, што пра кіраўніцтва "окей" ужо было сказана - начальства тут не самае лепшае. Менавіта з-за яго ў некаторых гарадах сетка гіпермаркетаў трапіла ў чорны спіс працадаўцаў. Зрэшты, як і большасць аналагічных арганізацый. Цяпер наогул на рынку працы справы ідуць так, што практычна кожны начальнік - гэта прэтэндэнт на ўнясенне ў названы сьпіс. Дзівіцца і палохацца не варта.

Дарэчы, часцяком не самыя шчырыя працаўнікі негатыўна адгукаюцца аб гэтай сеткі гіпермаркетаў. Яны і фармуюць чорныя спісы працадаўцаў. У дадзеным выпадку давяраць ім не варта. Бо "окей" - гэта вядомая кампанія, якая распаўсюджаная па Расіі. Са сваімі недахопамі, але арганізацыя ўсё роўна прыцягвае да сябе і кліентаў, і новых супрацоўнікаў.

Зніжкі і акцыі

Асобная ўвага надаецца такому нюансу, як зніжкі ў "окей". Гэтая асаблівасць важная непасрэдна для кліентаў. Пастаянныя акцыі, распродажы і зніжкі - усё гэта толькі прыцягвае наведвальнікаў. Поўную інфармацыю аб бонусах можна даведацца на афіцыйным сайце кампаніі. Там увесь час утрымліваецца толькі актуальная інфармацыя.

Што на сённяшні дзень прапануе "окей" (гіпермаркет)? Акцыі праводзяцца наступныя:

1. "Цэны паніжаны". Стандартная акцыя, якая ўказвае на штотыднёвыя зніжкі.
2. "Выгада кожнаму". Зніжка на пакупкі і ўдзел у розыгрышы 10 аўто і 100 падарункавых сертыфікатаў на пакупкі ў гіпермаркеце.
3. "Спяшайся замяніць карту". Акцыя, якая дазваляе бясплатна замяніць дысконтную карту ад кампаніі.
4. "Смачны час". Штодня можна купіць выпечку і прадукты ўласнай вытворчасці ад гіпермаркета са зніжкай у 30%. Дзейнічае з 10 вечара і да 12-й ночы.
5. "Сняданак у" окей ". З 8 да 10 раніцы зніжка на ўсю выпечку 20%. Дзейнічае не ва ўсіх крамах.

Цяпер зразумела, якія "окей" (гіпермаркет) акцыі прапануе. Усё гэта прыцягвае новых наведвальнікаў. Велізарным попытам карыстаецца карта скідак.

Якія можна зрабіць высновы? "Окей" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае неадназначныя, як і любы іншы працадаўца ў Расіі. Дадзеная кампанія ўвесь час набірае новых супрацоўнікаў, прапануе поўны сацыяльны пакет і стабільны заробак. Працаваць тут можна, але патрабуецца праявіць настойлівасць і цягавітасць. Праца ў "окей" не падыходзіць людзям з нізкай стрэсаўстойлівасць.