Арт. 65 ТК РФ з каментарамі. Арт. 65 ТК РФ: Дакументы, што прад'яўляюцца пры заключэнні працоўнага дагавора

У дадзенай публікацыі будзе вывучана арт. 65 ТК РФ. Для чаго? Справа ў тым, што працэс прыёму на працу патрабуе наяўнасці пэўных дакументаў. І далёка не ўсе ведаюць, што менавіта трэба падаваць у тым ці іншым выпадку. Часам працадаўца можа незаконна запытваць нейкія дадатковыя паперы. Каб выключыць падобныя выпадкі, трэба добра вывучыць Працоўны кодэкс РФ. У ім прапісаны агульнапрынятыя нормы, якія паказваюць на пералік дакументаў, што прад'яўляюцца пры прыёме на працу. Што не паказана ў дадзеным артыкуле, патрабаваць не могуць. Так на што варта звярнуць увагу? Якія дакументы павінен прад'явіць суіскальнік, з якім хочуць заключыць працоўны дагавор? Як часта патрабаванні працадаўцы супадаюць з законам?

рэзюмэ

Артыкул 65 Працоўнага кодэкса РФ паказвае не на ўсе дакументы, якія будзе запытваць працадаўца. У дадзенай частцы заканадаўства прапісаны толькі паперы, якія патрабуюцца непасрэдна ў момант падпісання дагавора. Але працэс працаўладкавання пачынаецца значна раней.

Адпаведна, існуе як мінімум адзін дакумент, які не пазначаны ў ТК РФ, але без якога наўрад ці працадаўца пагодзіцца прыняць кандыдата на працу. Гаворка ідзе пра рэзюмэ. Гэта нешта накшталт анкеты суіскальніка, аповяд патэнцыйнага супрацоўніка пра сябе. На падставе гэтай паперы працадаўца знаёміцца з асобай кандыдата ў супрацоўнікі. У арт. 65 ТК РФ наяўнасць рэзюмэ не агаворана, таму што на момант заключэння працоўных адносін яно не патрэбнае. Але для працаўладкавання гэты дакумент усё роўна важны. Пра гэта варта памятаць.

Пасведчанне асобы

А вось зараз варта даведацца, якія паперы ў абавязковым парадку неабходныя непасрэдна ў момант заключэння працоўных адносін. Да таго часу працадаўца ўжо ведае, што сабой уяўляе той ці іншы суіскальнік. Ч. 1 арт. 65 ТК РФ паказвае на тое, што грамадзянін у абавязковым парадку прыносіць з сабой пасведчанне асобы.

Калі дакладней, то гаворка ідзе аб пашпарце. Менавіта яго копію прыйдзецца прыкласці ў асабістая справа, якое будзе заведзеная на прадпрыемстве на кожнага работніка. На заканадаўчым узроўні нідзе гэта не замацавана, але рэкамендуецца самастойна зрабіць копію пашпарта. Згодна з часткай 1 арт. 65 ТК РФ, пасведчанне асобы прадастаўляецца ў арыгінале, аднак патрабуецца і яго копія.

Працоўная кніжка

Наступны важны дакумент - гэта працоўная кніжка. Яна, зыходзячы з палажэнняў арт. 65 ТК РФ, таксама павінна быць у абавязковым парадку прадастаўлена працадаўцу (ёсць некаторыя выключэнні, але пра іх трохі пазней).

Калі патэнцыйны супрацоўнік не дае працоўную, працадаўца мае права адмовіць у заключэнні дагавора. Працоўная кніжка будзе захоўвацца ў асабістай справе супрацоўніка да моманту звальнення. Скасаванне працоўнага дагавора мае на ўвазе, што працадаўца верне працоўную падначаленаму, унесла ў яе некаторыя запісы.

выключэння

На што яшчэ патрабуецца звярнуць увагу? Грамадзянін, які паступае на новае месца працоўнай дзейнасці, павінен ведаць аб некаторых выключэннях, якія маюць месца.

Для пашпарта ніякіх асаблівасцяў няма. Яго супрацоўнік павінен прынесці ў абавязковым парадку. А вось калі казаць аб працоўнай кніжцы, то ў гэтым стаўленні можна пазбегнуць яе прадастаўлення. Арт. 65 ТК РФ з каментарамі паказвае на тое, што дадзеную паперу можна не прад'яўляць працадаўцу ў тым выпадку, калі:

• гаворка ідзе пра першасным працаўладкаваннi;
• дакумент згублены або сапсаваны (прыйдзецца напісаць заяву і паказаць прычыну);
• маецца на ўвазе праца па сумяшчальніцтве.

У першых двух выпадках начальнік павінен самастойна аформіць новую працоўную. А вось пры рабоце па сумяшчальніцтве патрабаваць прадастаўлення дадзенага дакумента нельга. Хоць супрацоўнік можа па ўласным жаданні ўнесці адпаведны запіс аб дадатковай працоўнай дзейнасці. Аднак гэта не абавязковы працэс. І ім, як правіла, грэбуюць.

СНИЛС

Што яшчэ трэба для працаўладкавання? Ч. 3 арт. 65 ТК РФ паказвае на тое, што ў абавязковым парадку патэнцыйны супрацоўнік прыносіць з сабой страхавое пасведчанне абавязковага пенсійнага страхавання. Цяпер такі дакумент ёсць ва ўсіх. Гэта так званы СНИЛС. Выглядае ён наступным чынам: гэта зялёная картка з інфармацыяй аб уладальніку і нумарам пенсійнага рахункі. Неабходны гэты дакумент для таго, каб здзяйсняць адлічэнні ў Пенсійны фонд Расіі.

Калі такой паперы няма, працадаўца сам павінен ажыццявіць выраб і выдачу СНИЛСа альбо замяніць яго (напрыклад, калі жанчына пасля заключэння шлюбу і змены прозвішча яшчэ не паспела памяняць страхавое пасведчанне). Як паказвае практыка, СНИЛСы ёсць практычна ва ўсіх працоўных членаў грамадства. І менавіта гэтую зялёную картку патрабуецца падаць пры працаўладкаванні на момант заключэння працоўнага пагаднення.

Дакументы для ваеннаабавязаных

У ч. 4 арт. 65 ТК РФ ўказваецца, што патэнцыйныя работнікі ў абавязковым парадку прадастаўляюць ваенны білет або любыя іншыя дакументы, якія пацвярджаюць воінскі абавязак сушукальніка. Гэтым пунктам грэбаваць нельга. Асабліва калі гаворка ідзе аб працы дзяржаўнага служачага. Справа ў тым, што такія грамадзяне не прызываюцца ў войска. І калі мужчына яшчэ не служыў, то пры звальненні ён павінен будзе прайсці тэрміновую службу. Гэта прамы абавязак грамадзяніна Расійскай Федэрацыі.

На жанчын дадзенае правіла не распаўсюджваецца. Яны не ваеннаабавязаныя. Таму ніякіх дакументаў у гэтай галіне ад іх не спатрэбіцца. Дарэчы, ваенны білет патрабуецца нават тады, калі гаворка ідзе аб грамадзяніне, які ўжо адслужыў у войску. Звольненыя ў запас таксама прадастаўляюць адпаведныя паперы, якія пацвярджаюць выкананую воінскі абавязак. Ніякіх выключэнняў няма.

адукацыя

А вось у ч. 5 арт. 65 ТК РФ паказана, што, акрамя ўсяго іншага, кожны суіскальнік павінен не толькі пацвердзіць сваю асобу, але і паказаць узровень адукацыі. Іншымі словамі, для заключэння працоўнага дагавора патрабуецца прад'явіць дыплом. Асабліва калі гаворка ідзе пра вузкай спецыяльнасці, якая патрабуе наяўнасці прафесійных ведаў у той ці іншай вобласці.

Гэта цалкам нармальная з'ява. Звычайна дыплом і іншыя дакументы, здольныя пацвердзіць навыкі і ўменні, прыкладаюцца да рэзюмэ. Але на момант заключэння працоўнага дагавора ён таксама прад'яўляецца.

Адсутнасць дадзенай паперы магчыма, але толькі калі працадаўцу ў прынцыпе не важна наяўнасць адукацыі ў грамадзяніна. Гэта вельмі рэдкая з'ява. Таму дыплом і разнастайныя выпіскі аб праходжанні таго ці іншага навучання варта прынесці з сабой. Толькі так можна пацвердзіць атрыманыя веды, навыкі і ўменні.

судзімасць

Гэта яшчэ не ўся інфармацыя, якая важная для патэнцыйных работнікаў. У арт. 65 ТК РФ ўказваецца, што ў некаторых сітуацыях ад супрацоўніка для працаўладкавання могуць запатрабаваць прадастаўлення даведкі аб наяўнасці або адсутнасці судзімасці. Ўзяць яе можна або ва ўчастковага, або ў МУС.

На практыцы такія сітуацыі сустракаюцца не вельмі часта. І менавіта патрабаваць даведку аб адсутнасці судзімасці працадаўца мае права толькі тады, калі, у адпаведнасці з заканадаўствам, нельга дапускаць да тых ці іншых работ грамадзян з адкрытай судзімасцю. Не важна, па якім менавіта прычынах.

У прынцыпе, адсутнасць дадзенай даведкі ня падстава для адмовы ў працаўладкаванні. Выключэнне складаюць толькі выпадкі, калі наяўнасць судзімасці само па сабе з'яўляецца перашкодай выканання службовых абавязкаў. Напрыклад, для працы ў дзяржаўных структурах. Адсюль вынікае, што дакументы аб адсутнасці судзімасці патрабаваць могуць, але ў большасці выпадкаў можна абысціся без гэтай паперы.

Забароны, або Усюды свае правілы

На гэтым можна скончыць асноўны пералік дакументаў, якія прад'яўляюцца пры працаўладкаванні. Варта адзначыць, што ў арт. 65 ТК РФ пазначана: ніхто не мае права патрабаваць ад супрацоўніка нейкія іншыя дакументы. Гэта папросту незаконна. Гэта значыць, грамадзянін пры заключэнні працоўнага дагавора прадастаўляе вышэйпералічаныя дакументы, і больш ад яго нічога не трэба.

Нават калі начальнік гаворыць аб тым, што ўнутры кампаніі ўстаноўлены свае правілы, можна адмовіцца ад прад'яўлення тых ці іншых папер. Працоўным кодэксам РФ рэгламентуецца асноўны пералік дакументаў. Іншыя паперы патрабаваць нельга. І іх непадаванне ў дадзеным выпадку не падстава для адмовы ў заключэнні працоўнага дагавора.

ІНАЎ

Але і гэта яшчэ не ўся важная інфармацыя. Названы пералік дзейнічае для ўсіх прафесій і відаў дзейнасці. Але ён можа ў некаторых выпадках дапаўняцца. Гэта зусім не значыць, што кожны працадаўца па ўласным меркаванні здольны пытацца з будучага работніка дадатковыя паперы, зусім няма. Проста пэўныя пасады патрабуюць у адпаведнасці з заканадаўствам РФ наяўнасці тых ці іншых дакументаў.

Напрыклад, калі грамадзянін збіраецца працаваць у дзяржаўных структурах, дадаткова з яго павінны спытаць паперу, якая пацвярджае пастаноўку на ўлік у падатковых органах. Ці, як яе яшчэ называюць, ІНАЎ. Дадзенае правіла прапісана ў законе аб грамадзянскай дзяржаўнай службе. А значыць, па законе патрабаванне не парушае устаноўленых правілаў.

Сямейнае становішча

Працоўны кодэкс (арт. 65 ТК РФ) паказвае падрабязны пералік дакументаў, якія трэба прадставіць працадаўцу, для таго каб заключыць працоўны дагавор. Большасць папер вяртаецца гаспадару пасля афармлення пагаднення. З дакументаў здымаюцца копіі, яны прыкладаюцца да асабістай справы падначаленага.

Многія цікавяцца сямейным становішчам грамадзяніна, прыступаюць да працы. Патрабаваць пасведчанне аб заключэнні або скасаванні шлюбу, паперы, якія пацвярджаюць наяўнасць дзяцей і гэтак далей, ніхто не можа. Дадзены пералік прадастаўляецца толькі для падатковага выліку або па асабістым жаданні падначаленага.

У Працоўным кодэксе Расійскай Федэрацыі нідзе не пазначана, што чалавек абавязаны пацвярджаць сваё сямейнае становішча дакументальна. Таму дадзенае патрабаванне з боку працадаўцы лічыцца незаконным. Адмовіць у заключэнні дагавора нельга па гэтай прычыне.

Яшчэ адзін момант - гэта працоўныя адносіны з цяжарнай. Жанчыне ў "цікавым" становішчы трэба прынесці даведку ад лекара. У такім выпадку адмовіць у працаўладкаванні не маюць права. Бо па ўсталяваных законах цяжарныя прымаюцца на працу ў першую чаргу. Таму, калі супрацоўніца 100% хоча працаваць, яна павінна пацвердзіць факт "цікавага" становішча.