Заробак. Што такое МРОТ?

Працуе чалавеку досыць часта даводзіцца сутыкацца з паняццем "МРОТ". Гэтае слова гучыць з экранаў, з радыёпрыёмнікаў, сустракаецца ў друкаваных выданнях і на прасторах Інтэрнэту. У дадзеным артыкуле будзе разабрана, што такое МРОТ і аклад. Якая паміж імі розніца, і як яны ўзаемадзейнічаюць адзін з адным.

тэрміналогія

Высвятляючы, што такое МРОТ, звернемся да адкрытых крыніцах. Пад дадзеным вызначэннем разумеюць аплату працы ў мінімальным памеры. Азначанае адлічэнне вырабляецца працадаўцам персаналу. Да 01.09.2007 года МРОТ быў роўны месячнай аплаце супрацоўніка, які не мае спецыяльнай кваліфікацыі, але адпрацавала ўсталяваную норму працоўнага часу пры забеспячэнні з боку наймальніка адпаведных умоў працы. У структуру гэтай выплаты не ўваходзілі такія складнікі: сацыяльныя, кампенсацыйныя і стымулюючыя адлічэнні. Пры выплаце заработнай платы павінна было выконвацца абавязковая ўмова. Яно заключалася ў тым, што базавыя аклады, стаўкі тарыфаў, якія выкарыстоўваліся ў працэсе разліку месячнай зарплаты, спецыяльныя стаўкі, якія прымяняюцца пры разліку аплаты работ нестандартнага тыпу, не маглі быць ніжэй МРОТ. Пасля, дзякуючы зменам у айчынным заканадаўстве, асноўныя з якіх былі адлюстраваны ў ФЗ № 54 ад 20.04.2007 года, гэтае ўмова было выключана з Працоўнага кодэкса.

Ўплыў "мінімалкі" на базавыя стаўкі

Кажучы пра тое, што такое МРОТ, варта згадаць шэраг важных момантаў, якія змяшчаюцца ў заканадаўстве. Згодна з ТК РФ велічыня месячнай заработнай платы супрацоўніка пры ўмове выканання устаноўленых нормаў працы і часу не павінна быць ніжэй мінімальнай аплаты (ТК РФ ч. 3 арт. 133). Пры гэтым важную ролю адыгрывае арт. 1331, уведзеная ФЗ № 54. Яна дазваляе суб'ектам РФ ў самастойным парадку на сваёй тэрыторыі ўсталёўваць мінімальны памер адлічэнняў за працу. Аднак прыняты ў такім парадку МРОТ не будзе распаўсюджваць сваю дзейнасць на супрацоўнікаў, занятых на федэральнай грамадзянскай службе. Вось, у цэлым, што такое МРОТ. 2014 год пачаўся з павышэння "мінімалкі". З першага студзеня памер працоўнай выплаты склаў 5554 рубля.

Як адбываецца ўстаноўка мінімуму?

Разгледзім, што такое 1 МРОТ і як ён зацвярджаецца. Ўстанаўленне мінімуму па значэнні заработнай платы ў пэўным суб'екце РФ для кожнай арганізацыі падзяляецца на некалькі этапаў.

• На першай стадыі распрацоўваецца пагадненне рэгіянальнага значэння пра мінімальны гранічна дапушчальныя памеры адлічэнняў па аплаце працы ў суб'екце. Пасля чаго рэгіянальная камісія (трохбаковая) па рэгуляванні сацыяльных працоўных узаемаадносін ажыццяўляе распрацоўку і заключэнне адпаведнага пагаднення. Што такое МРОТ ў суб'ектах? У першую чаргу, мінімальны памер выплаты работніку павінен адпавядаць сацыяльна-эканамічных умоў і аб'ёму спажывецкага кошыку для канкрэтнага рэгіёну. Пры гэтым важна ўлічваць прапісаныя ў ТК РФ становішча. Паводле нормаў памер МРОТ рэгіёну не павінен быць ніжэй, чым усталяваны на федэральнай узроўні.
• На другім этапе з боку ўпаўнаважанага прадстаўніка улады суб'екта РФ паступае прапанова для ўсіх працадаўцаў далучыцца да распрацаванага і падпісаным пагадненнем.

У абавязковым парадку арыгінал тэксту дагавора і прапановы падлягае публікацыі ў агульнадаступных крыніцах. Федэральны выканаўчы орган на падставе ч. 7 ст.1331 ТК таксама атрымлівае адпаведнае апавяшчэнне. Працадаўцы пры разглядзе гэтай прапановы арыентуюцца на мінімальны памер па заработнай плаце ў дадзеным суб'екце РФ. З моманту далучэння да пагаднення, у выпадку станоўчага адказу на прапанову і яго прыняцця, устанаўліваецца адзіны тарыф для рэгіёну па адлічэннях супрацоўнікам у адпаведнасці з падпісанымі дакументамі. Высветліўшы, што такое МРОТ, падрабязней спынімся на некаторых умовах пагаднення.

Аўтаматычнае далучэнне да апублікаванага пагаднення

Працадаўцы, якія ажыццяўляюць сваю дзейнасць на тэрыторыі суб'екта, могуць на працягу 30 дзён з моманту публікацыі афіцыйнага прапановы не падаць у упаўнаважаны выканаўчы орган свайго суб'екта матываваная адмова. У гэтым выпадку яны лічацца афіцыйна далучыліся да гэтага пагаднення. Пасля чаго ўмовы дагавора падлягаюць абавязковаму выкананню імі.

Адмова ад далучэння да апублікаванага пагаднення

Працадаўца можа выказаць нежаданне далучыцца да пагаднення. У абавязковым парадку ў гэтым выпадку да пісьмовага адмовы павінны прыкладацца:

• пратакол аб выніках праведзеных кансультацыйных мерапрыемстваў паміж працадаўцам і прадстаўнікамі прафсаюзнай арганізацыі;
• прапановы ў рамках часовых абмежаванняў, накіраваныя на павышэнне заработнай платы персаналу да ўзроўню, прадугледжанага названым пагадненнем.

У дадзеным выпадку за кіраўніком ўпаўнаважанага органа суб'екта РФ застаецца права запрасіць працадаўцы (або яго прадстаўнікоў) разам з членамі прафсаюзнай арганізацыі для правядзення кансультацыйных мерапрыемстваў. Згодна з ч. 9 арт. 1331 ТК РФ абодва бакі абавязаны прымаць у гэтых кансультацыях удзел.