ТАА "Пон", Ніжні Ноўгарад: водгукі супрацоўнікаў аб працы

Сёння трэба будзе даведацца, якія атрымлівае ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) водгукі супрацоўнікаў. Таксама давядзецца зразумець, што гэта наогул за арганізацыя, і чым яна займаецца. Усё гэта вельмі важна для прэтэндэнтаў. Знайсці добрага, добрасумленнага працадаўцы сёння вельмі цяжка. Таму даводзіцца звяртаць увагу на шматлікія нюансы, на кожны плюс і мінус той ці іншай кампаніі. Ніхто лепш ужо працуюць супрацоўнікаў не можа расказаць пра тое, што трэба будзе рабіць на працоўным месцы. Так што можна сказаць аб ТАА "Пон"?

апісанне

Для пачатку прапануецца зразумець, чым займаецца кампанія. Справа ўся ў тым, што дадзеная асаблівасць для некаторых кліентаў гуляе вельмі важную ролю. Цалкам верагодна, што род дзейнасці арганізацыі не падыдзе асабістым перавагам або спецыялізацыі работніка. Тады няма сэнсу ўладкоўвацца сюды.

Кампанія ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) сабой уяўляе агенцтва нерухомасці. Яно прадае зямлю і іншыя аб'екты нерухомасці насельніцтву. Ніякай спецыфічнай дзейнасці не вядзе.

Але ці варта сюды працаўладкоўвацца? На якія асаблівасці звяртаюць увагу суіскальнікі? Што абяцае працадаўца сваім работнікам? Якія абяцанні потым аказваюцца падманам? Усё гэта вельмі важна ведаць яшчэ да працаўладкавання!

адрас

Дзе знаходзіцца вывучаецца кампанія? Немалаважны момант, які цікавіць многіх суіскальнікаў і кліентаў. Горад, у якім размяшчаецца ТАА "Пон" - Ніжні Ноўгарад. Адрас, па якім можна знайсці арганізацыю: вуліца Калядная, дом 13.

Многія паказваюць на тое, што ніякай кампаніі пад назвай "Пон" там няма. Па ўказаных каардынатах знаходзіцца фірма Selims. Здзіўляцца гэтаму не варта. Справа ўся ў тым, што "Селимс" і "Пон" - гэта адна і тая ж фірма. Пра гэта павінен памятаць кожны суіскальнік.

абяцанні

ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) водгукі супрацоўнікаў атрымлівае разнастайныя. Але многія паказваюць на тое, што першапачаткова фірма прапануе даволі прывабныя ўмовы супрацоўніцтва. Якія менавіта? Што менавіта прыцягвае суіскальнікаў у працаўладкаванні?

"Пон" мала чым адрозніваецца ад усіх астатніх працадаўцаў. Справа ўся ў тым, што абяцанні яна дае стандартныя. А менавіта:

• афіцыйнае працаўладкаванне;
• гнуткі працоўны графік;
• кар'ерны рост;
• асобаснае развіццё;
• годную, высокую аплату працы;
• крэатыўную працу;
• дружны калектыў;
• досвед працы ў прэстыжнай фірме.

Але ці сапраўды ўсё так добра, як здаецца? Якія плюсы і мінусы мае карпарацыя як працадаўца? Што думаюць супрацоўнікі аб працаўладкаванні і далейшым супрацоўніцтве з ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад)?

афіцыйнае працаўладкаванне

Такім чынам, першы нюанс, які падкрэсліваецца работнікамі - гэта тое, што супрацоўнікаў сапраўды працаўладкоўваюць ў афіцыйным парадку. Адпаведна, для атрымання першага вопыту работы "Пон" выдатна падыходзіць.

Тым не менш, неафіцыйны праца тут таксама магчымы. Калі дакладней, то падпрацоўка або сумяшчэнне. У неафіцыйным парадку, без афармлення, прыйдзецца працаваць толькі ў перыяд навучання (стажыроўкі), але не больш за тое. Пасля гэтага работнікаў абавязкова афармляюць у адпаведнасці з усталяваным Працоўным заканадаўствам. Гэта напіхвае на думку аб добрасумленнасці фірмы.

графік

ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) водгукі супрацоўнікаў зарабляе неадназначныя. Графік працы тут, як запэўніваюць некаторыя работнікі, сапраўды гнуткі. Але працоўны дзень не нармаваны. Адпаведна, нельга дакладна сказаць, наколькі доўга і шмат неабходна знаходзіцца на працоўным месцы.

Некаторых падобнае становішча спраў задавальняе. І гэта не проста так. Бо графік працы дазваляе работнікам самастойна размяркоўваць час. Калісьці даводзіцца цэлы дзень працаваць, у некаторых выпадках у працоўны дзень няма ніякай працы. Асаблівых прэтэнзій няма ў дадзенай галіне.

Графік працы выразна прапісваецца ў працоўным дагаворы, але часам ён парушаецца. Працаваць даводзіцца ў рэдкіх выпадках у непрацоўны час. Пра гэта павінен памятаць кожны суіскальнік. Пры пэўных абставінах працаваць даводзіцца сур'ёзна, упарта і доўга. Напрыклад, раз'язджаць па горадзе і паказваць нерухомасць. Гэта не так ужо і проста. Асабліва з улікам таго, што праезд работнікам ніяк не аплачваецца.

Кар'ерны рост

Чым яшчэ вылучаецца кампанія ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад)? Ці ёсць тут кар'ерны рост? Многія падкрэсліваюць, што як такі ён адсутнічае. Максімум, чаго можна дамагчыся - гэта звання старэйшага мэнэджэра па продажах або старэйшага каардынатара. Але не больш за тое.

Адпаведна, для пабудовы кар'еры "Пон" не занадта добра падыходзіць. А вось для асабістага развіцця, калі верыць шматлікім меркаванням, застаецца час і сілы. Тым не менш, для працаўладкавання часцяком менавіта кар'ерны рост важны. Ён з'яўляецца адным з матыватар для далейшага супрацоўніцтва.

вопыт

Якія яшчэ атрымлівае меркавання ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад)? Водгукі аб кампаніі станоўчага характару пакідаюцца за тое, што фірма сапраўды прапануе сваім падначаленым работу ў сферы нерухомасці. Незалежна ад займаемай пасады і іншых умоў, грамадзяне атрымліваюць бясцэнны вопыт работы.

Асабліва гэта тычыцца рыэлтараў. Яны ўвесь час практыкуюцца ў галіне продажу і здачы нерухомасці ў арэнду. Для паспяховага пабудовы кар'еры ў дадзенай сітуацыі важны менавіта вопыт. А ён, як ужо было сказана, прапануецца ТАА "Пон". Таму калі ўсё раней пералічаныя нюансы ня адштурхнулі, можна звярнуцца сюды для навострывання ўласнага майстэрства ў галіне продажу нерухомасці.

калектыў

Калектыў у ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) радуе. Многія падкрэсліваюць тое, што працаваць у названай кампаніі - адно задавальненне. І гэта толькі з-за дружнага калектыву, які гатовы заўсёды дапамагчы і падказаць. Цудоўнае месца для абяцанні і атрымання новых знаёмстваў.

Праўда, часам тут сустракаюцца не самыя прыязныя калегі. Канфлікты ў ТАА "Пон" адбываюцца не часта, адсутнічае канкурэнцыя як такая. Цалкам верагодна, што ўсё гэта з-за адсутнасці перспектыў кар'ернага росту. Менавіта такое меркаванне выказваюць некаторыя работнікі.

Адпаведна, у цэлым працоўны калектыў радуе. Можна заўсёды разлічваць на сваіх калегаў. Галоўнае - яшчэ ў самым пачатку супрацоўніцтва з фірмай не спрабаваць паказаць сябе перад начальствам. Калі ў калектыве чалавек не прыжывецца, то працаваць у ТАА "Пон" будзе вельмі праблематычна.

зарплата

ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) водгукі атрымлівае разнастайныя. Не самыя лепшыя думкі пакідаюцца за заробак, які атрымліваюць работнікі. Справа ўся ў тым, што аклад тут маленькі. Ён менш абяцанага. Няма ніякай стабільнасці, хоць першапачаткова суіскальнікаў завабліваюць перспектывамі кар'ернага росту і высокага прыбытку.

Нягледзячы на гэта, магчымасць атрымання добрага заробку ў ТАА "Пон" ёсць. Зрэшты, як і ў любой іншай кампаніі, якая прадае нерухомасць. Зарплата ў работнікаў складаецца з акладу і працэнтаў ад продажаў. Менавіта за кошт апошніх можна добра зарабляць. Але практыка паказвае, што дамагчыся поспеху і добрай прыбытку ў ТАА "Пон" не ўдаецца. Гэта прымушае некаторых работнікаў пакідаць не самыя лепшыя водгукі аб карпарацыі.

Калі здзелак няма, то можна застацца без зарплаты наогул. Таму некаторыя рэкамендуюць працаўладкоўвацца ў ТАА "Пон" толькі для дадатковага заробку, як на падпрацоўку. Але не для асноўнага працы.

Кіраўніцтва

ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) водгукі супрацоўнікаў атрымлівае не самыя лепшыя за кіраўніцтва. Калі дакладней, то падначаленыя часта выказваюць сваю незадаволенасць начальствам. Адзначаецца, што кіраўнікі ў кампаніі займаюцца самаўпраўнасцю, яны не лічацца са сваімі падначаленымі, несправядліва ставяцца да іх, пастаянна нагружаюць працай.

Разам з гэтым некаторыя паказваюць на тое, што кіраўнікі ў ТАА "Пон" нармальныя, проста патрабуюць дысцыплінаванасці ад сваіх падначаленых. Чаму верыць? Хутчэй, лепш быць гатовымі да таго, што начальства ў кампаніі не самае лепшае. Менавіта з-за яго ТАА "Пон" трапляе ў чорны спіс працадаўцаў Ніжняга Ноўгарада. Гэта важкую падставу задумацца над тым, ці так неабходна працаўладкоўвацца ў фірму на працу.

сацыяльны пакет

ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) водгукі супрацоўнікаў аб працы атрымлівае разнастайныя. Што кажуць падначаленыя аб прадастаўленні сацыяльнага пакета? Адзначаецца, што ён часцяком пакладзены толькі кіраўнікам і старэйшым па званні. Шараговыя супрацоўнікі таксама атрымліваюць сацыяльны пакет, але даволі часта даводзіцца менавіта дамагацца яго.

Выплаты адпускных, а таксама бальнічных прыходзяць з затрымкамі, у малых памерах. Адпачынак падначаленым прадастаўляюць неахвотна, яго прыходзіцца "адваёўваць".

У астатнім ніякіх прэтэнзій няма - можна і на сесію адлучыцца, і без адмысловай працы аформіць адпачынак / бальнічны за свой кошт. На абед час ёсць. Усё гэта павінен улічваць кожны працаўнік.

нагрузка

Што можна сказаць пра нагрузку на працоўным месцы? У дадзенай вобласці няма адназначнага меркавання, як і большасці выпадкаў. Асноўная праблема складаецца ў тым, што ўсё залежыць ад колькасці кліентаў. У некаторыя дні даводзіцца доўгі час працаваць, ездзіць па горадзе і ўвесь час мітусіцца. А калі-то працоўны дзень праходзіць шляхам нуднага знаходжання ў офісе. Як кажуць многія, нагрузку можна апісаць як "раз на раз не прыходзіцца".

Але ў звычайным рэжыме працы нагрузка на работніка накладваецца сур'ёзная. Асабліва калі гаворка ідзе пра Рыэлтары. Пастаянныя раз'езды па горадзе, ўзгадненне сустрэч, размеркаванне часу - усё гэта не так проста, як здаецца.

штрафы

ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад) водгукі супрацоўнікаў адмоўнага характару атрымлівае за дзейсную штрафную сістэму. Адзначаецца, што ў дадзенай кампаніі вельмі любяць штрафаваць супрацоўнікаў. Рабіць гэта будуць часта, прычым вылікі вырабляюцца з заробку.

Штрафы - упадабаная мера пакарання падначаленых у ТАА "Пон". Тут дзейнічае калектывізм. Не абавязкова быць вінаватым у чымсьці. Дастаткова проста працаваць у змену, у якую адбылася падзея. За промах аднаго будуць пакутаваць ўсё.

робім высновы

Наколькі добры сабой працадаўца ТАА "Пон" (Ніжні Ноўгарад)? Меркаванне экспертаў і работнікаў паказвае на тое, што гэта далёка не самае лепшае месца для працаўладкавання. Тут маюцца свае недахопы, якія не дазваляюць падначаленым атрымліваць нармальны заробак.

Рэкамендуецца не разглядаць вывучаецца кампанію як працадаўцы. Зрэшты, для вопыту работы і падпрацоўкі можна ўладкавацца сюды рыэлтарам. У выпадку неабходнасці фірма забяспечыць дадатковы заробак.