Што такое графік адпачынкаў і як ён складаецца

Далёка не кожны супрацоўнік, які працуе на тым ці іншым прадпрыемстве, ведае, што графік адпачынкаў не простая паперка - ён з'яўляецца нарматыўным актам, якія дзейнічаюць у межах адной кампаніі і замацоўвае чарговасць сыходу работнікаў на запланаваны адпачынак.

У працоўным кодэксе выразна прапісана, што штогадовы планавы адпачынак павінен доўжыцца не менш за 28 каляндарных дзён. Звярніце ўвагу на тое, што разьлік адпачынак праводзіцца не зыходзячы з каляндарнага года, а налічваецца ад таго моманту, калі супрацоўнік уладкаваўся на працу. Гэта азначае, што калі работнік, да прыкладу, уладкаваўся на фірму 15 траўня, то ён мае права на запланаваны адпачынак, ужо пачынаючы з 15 красавіка наступнага пасля прылады на працу года.

У той жа час у законе пазначана, што супрацоўнікі, якія толькі пачалі працаваць на прадпрыемстве, маюць права на сыход у адпачынак, адпрацаваўшы 6 месяцаў. І толькі ў наступныя гады супрацоўнікі маюць права сыходзіць на запланаваны адпачынак адзін раз у год па-за залежнасці ад таго, якога чысла было выраблена залічэнне супрацоўніка ў штат.

Графік адпачынкаў з'яўляецца абавязковым нарматыўна-прававым актам, якія рэгулююць адносіны паміж працадаўцам і яго супрацоўнікамі, а гэта азначае, што абодва бакі павінны быць з ім своечасова азнаёмленыя. Працоўнае заканадаўства прадугледжвае, што запаўненне графіка адпачынкаў, гэтак жа, як і зацвярджэнне графіка адпачынкаў, праводзіцца не пазней за, чым за 2 тыдні да пачатку новага года. Акрамя гэтага, у абавязкі кожнага працадаўцы ўваходзіць азнаямленне са складзеным графікам ўсіх без выключэння супрацоўнікаў, якія павінны паставіць пад гэтым дакументам свой подпіс. Пры гэтым, работнік атрымлівае апавяшчэнне аб тэрмінах свайго водпуску не пазней, чым за 2 тыдні да яго пачатку.

Складаючы графік адпачынкаў, працадаўца абавязаны выконваць усе нормы працоўнага заканадаўства, пры гэтым па магчымасці выконваючы пажаданні кожнага з супрацоўнікаў і спецыфіку выкананай ім працы.

Пры жаданні супрацоўніка і згодзе працадаўцы штогадовы аплачваецца водпуск можа быць падзелены на некалькі частак. Пры гэтым варта ўлічваць, што заканадаўства прадпісвае, што адна з гэтых частак павінна доўжыцца не менш за два каляндарных тыдняў, гэта значыць 14 дзён.

Дапускаецца і ўнясенне ва ўжо зацьверджаны графік адпачынкаў. Такія праўкі неабходна выразна ўзгадняць з тымі супрацоўнікамі, якіх яны тычацца і могуць быць звязаныя як з жаданнем самога работніка перанесці штогадовы адпачынак, так і з прыёмам на працу новага спецыяліста.

Прадастаўленне штогадовага водпуску для кожнага асобнага супрацоўніка афармляюцца ў форме загаду па прадпрыемстве. Гэта датычыцца і індывідуальных прадпрымальнікаў, якія павінны выдаць загад або распараджэнне. У гэтым выпадку ніякіх дакументаў ад супрацоўніка не патрабуецца. Калі ж ён, па ўзгадненні з кіраўніцтвам, жадае атрымаць незапланаваны адпачынак або перанесці адпачынак, такое жаданне неабходна афармляць у выглядзе заявы.

Разлік абавязковых выплат, прызначаных супрацоўніку падчас штогадовага абавязковага водпуску, афармляецца ў выглядзе запіскі-разліку. Пры гэтым асноўную частку выплат складае захаванае на перыяд адпачынку заработная плата, разлічаная па тарыфе. Для правільнага разліку заработнай платы бяруцца выплаты, вырабленыя ў працягу апошніх 12 месяцаў. Дзеючае заканадаўства дазваляе прадпрымальнікам ўводзіць іншую сістэму разліку выплат, што робяцца за перыяд адпачынкаў. Адзіны момант, на які варта звярнуць увагу - гэта патрабаванне аб тым, што іншая методыка разліку не павінна пагаршаць становішча супрацоўнікаў.

Акрамя абавязковых выплат ць час адпачынку існуюць і неабавязковыя, якія працадаўца можа выдаваць па сваім меркаванні, напрыклад, прэміі.