Агульная характарыстыка арганізацыі. Асноўнае паняцце і асаблівасці

Розныя арганізацыі ўдзельнічаюць у жыцці любога грамадства. Іх ствараюць з рознымі мэтамі. Але ўсе яны закліканы прадастаўляць матэрыяльныя або духоўныя даброты чалавеку, аказваць паслугі.

Віды дзейнасці ў падобных сацыяльных адзінак гэтак разнастайныя, што іх цяжка нават пералічыць. Гэта можа быць прадпрыемства, якое выпускае разнастайную прадукцыю, установа бюджэтнай сферы (школа, бальніца і т. Д.). Таксама гэта можа быць клуб або партыя, дзе людзі збіраюцца з мэтай свабодна выказваць свае погляды, мець зносіны з аднадумцамі. Характарыстыка арганізацыі дазваляе зразумець, да якога тыпу ставіцца яе дзейнасць, што агульнага маюць усе структурныя адзінкі. Чалавек - істота сацыяльнае. Таму такі тып камунікацый, як арганізацыя, нам проста неабходны.

агульнае паняцце

Каб усвядоміць асноўныя характарыстыкі арганізацыі, першапачаткова варта даведацца вызначэнне гэтай грамадскай адзінкі. Слова organize адбываецца з лацінскай мовы. У перакладзе яно азначае «паведамляю», «ўладкоўваю». Гэта такая разнавіднасць сацыяльнай сістэмы, пры якой пэўная група людзей збіраецца разам для дасягнення пэўнай мэты. Свае думкі, меркаванні, дзеянні яны рэалізуюць па пэўных правілах і законах.

Такая форма паведамлення людзей з'яўляецца першаснай адзінкай соцыўма. Арганізацыя выступае як аб'ектам, так і суб'ектам грамадства. Межы яе вызначаюцца той сферай дзейнасці, у якой ажыццяўляецца дасягненне яе мэтаў. Гэта супольнасць людзей можа складацца з некалькіх структурных элементаў, а таксама ўваходзіць у склад яшчэ большай агульнай групы.

асаблівасці

Характарыстыка арганізацыі ўключае ў сябе шэраг асаблівасцяў. Варта сказаць, што гэта адкрытая сістэма. Гэта тлумачыцца тым, што любая арганізацыя ўзаемадзейнічае з астатнім грамадствам. Для гэтага ўнутры яе рэалізуецца тры дзеянні. Першапачаткова гэтая адасобленая адзінка спажывае, назапашвае неабходныя рэсурсы з навакольнага асяроддзя. Гэта могуць быць сыравіну, матэрыялы, інфармацыя і т. Д. Затым прыцягнутыя рэсурсы перапрацоўваюцца ўнутры арганізацыі. Вырабляецца прадукцыя, аказваюцца паслугі, фармуюцца пэўныя погляды і т. Д.

Такая характарыстыка дзейнасці арганізацыі мае сваё лагічнае завяршэнне. Гэта аддача рэсурсаў. У навакольнае асяроддзе гэтая грамадская катэгорыя накіроўвае вынік сваёй дзейнасці. Прычым прадпрыемства робіць гэта з мэтай атрымання эканамічнай выгады. Сфера паслуг таксама часам мае мэтай прыбытак, але бываюць і такія арганізацыі, якія першапачаткова створаны для аказання паслуг дзеля іх саміх. Гэта іх мэта дзейнасці. Некаторыя аб'яднанні чакаюць канчатковага выніку ў атрыманні духоўных каштоўнасцей. Усё залежыць ад поглядаў і перакананняў супольнасці.

Два погляды на вызначэнне

Агульная характарыстыка арганізацыі павінна давацца зыходзячы з вызначэння гэтай формы аб'яднання людзей. Яна можа разумецца ў двух сэнсах. Першы падыход разглядае арганізацыю, як сістэму ўзаемазвязаных частак аднаго цэлага. Унутраная ўпарадкаванасць ўсёй групы забяспечваецца агульнымі мэтамі і законамі паводзін. Другі падыход вызначае арганізацыю, як працэс ўсіх дзеянняў, накіраваных на адукацыю канкрэтных сувязяў. Сутнасць гэтага погляду заключаецца ў нарошчванні колькасці і якасці камунікацый на працягу нейкага часу. Гэты працэс адбываецца ў пэўным прасторы. Для функцыянавання такой сістэмы або працэсу людзі кіруюцца як творчым натхненнем, так і выразна рэгламентаванымі правіламі і нормамі.

галоўныя характарыстыкі

Існуе некалькі прыкмет, па якіх вызначаецца супольнасць людзей. Гэта характарыстыка арганізацыі. Прадпрыемствы, установы, клубы і гэтак далей маюць шэраг агульных адметных асаблівасцяў. Да іх адносіцца наяўнасць рэсурсаў, адкрытасць для навакольнага асяроддзя, гарызантальны падзел абавязкаў. Таксама адной з асноўных характарыстык выступае структура (наяўнасць падраздзяленняў, некалькіх удзельнікаў). Сюды ж адносіцца вертыкальнае падзел абавязкаў і неабходнасць кіравання.

Рэсурсы з'яўляюцца першым крытэрыем, якім валодае характарыстыка арганізацыі. Прыклад можна прывесці на працэсе прамысловай вытворчасці. Каб кампанія магла вырабляць прадукцыю, ёй патрабуюцца матэрыялы, абсталяванне, тэхналогіі і т. Д. З гэтага крытэрыю адразу ж выплывае наступны: так як арганізацыі патрабуюцца рэсурсы, ёй даводзіцца ўзаемадзейнічаць з навакольным асяроддзем.

Выконваючы свае функцыі, кампанія арганізуе работу ўсіх падраздзяленняў, кожнае з якіх робіць сваю працу.

функцыянаванне

Агульная характарыстыка арганізацыі адкрывае прынцыпы праходжання ўсіх яе ўнутраных і знешніх працэсаў. Каб мець магчымасць працаваць для дасягнення сваіх мэтаў, група людзей павінна вырабляць ўсе дзеянні разумна. Для гэтага прызначаюцца каардынуючыя і выканаўцы органы. Кіраванцы прымаюць рашэнні аб накіраванні дзейнасці.

Выканаўцы павінны рэалізаваць гэтую задуму згодна са сваімі выразна усталяванымі абавязкамі. Прычым гэтую працу яны павінны рабіць якасна і ў поўным аб'ёме. Так функцыянуе любая арганізацыя. Гэта дазваляе з вялікай доляй верагоднасці дамагацца пастаўленых мэтаў.

мэты кампаніі

Кожная арганізацыя, як ужо было сказана, збіраецца для рэалізацыі сваіх мэтаў. Гэта галоўны арыенцір, да якога накіроўваецца канкрэтная сукупнасць людзей. Напрыклад, эканамічная характарыстыка арганізацыі заўсёды даецца на аснове такога паказчыка, як чысты прыбытак. Сказаць, як спрацавала ўся сістэма, можа менавіта гэты крытэрый.

Але бываюць арганізацыі і з іншымі мэтамі. Напрыклад, школа імкнецца падрыхтаваць найбольшая колькасць выдатнікаў, даць максімальна высокі ўзровень адукацыі. Мэты могуць быць прамежкавымі, паступова вядучымі групу людзей да аднаго агульным рашэнні глабальнай задачы. Без імкнення, руху не можа існаваць ні адна кампанія людзей.

задачы

Каб прыйсці да сваёй мэты, супольнасць людзей павінна вырашыць шэраг задач. Гэта прыступкі на шляху да галоўнага выніку. Характарыстыка арганізацыі прадугледжвае правядзенне ўсяго працэсу дзейнасці па пэўнай схеме. Для паспяховай працы неабходна першапачаткова стварыць, прадумаць місію. Яна не павінна быць абстрактнай. Для яе дасягнення ствараецца план мерапрыемстваў. Мэты разбіваюцца на задачы, пры вырашэнні якіх можна дасягнуць жаданага выніку.

Далей кіраўнікам і выканаўцам даносіцца інфармацыя пра іх абавязкі. Каб яны змаглі выконваць свае функцыі, прадумваюцца усе сувязі паміж структурнымі падраздзяленнямі, распрацоўваюцца тэхналогіі, нормы і стандарты паводзін. Затым арганізацыя паглынае неабходныя рэсурсы. Уся сістэма выконвае ўскладзеныя на яе задачы, прасоўваючыся да канчатковай мэты. Толькі комплекснасць дзеянняў, каардынацыя і кантроль дапамагаюць дасягнуць мэты. Характарыстыка арганізацыі цалкам залежыць ад гэтага крытэру.