Аплата па сярэднім заробку: практычныя прыклады

Агульны парадак, па якім разлічваецца сярэдні заробак, усталяваны 139 артыкулам Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. Яна прадугледжвае ўдзел у разліку усіх пэўных сістэмай аплаты працы відаў выплат, у тым ліку сярэдні дзённы заробак для аплаты водпускаў, камандзіровак і т. Д. Крыніца іх ніякага значэння не мае. Разгледзім гэтую тэму больш падрабязна.

Вызначэнне сярэдняй зарплаты

Для чаго можа спатрэбіцца вылічэнне сярэдняга заробку на прадпрыемстве? Гэтае пытанне цікавіць многіх. Сярэдні заробак вызначаецца з налічанай фактычна і адпрацаванай супрацоўнікам фактычна за дванаццаць месяцаў каляндарных, якія папярэднічаюць тэрміну, на працягу якога за супрацоўнікам захоўваюць сярэднюю зарплату. Да каляндарнаму ставіцца перыяд з 1 па 30 (31) лік пэўнага месяца ўключна, выключэнне складае люты, дзе гэты перыяд доўжыцца з 1 па 28 (29 у лютым у высакосным годзе) лік. Парадак, па якім вырабляецца аплата па сярэднім заробку, усталяваны ў Дадатку аб асаблівасці вылічэння сярэдняй зарплаты.

Вызначэнне сярэднядзённы і Сярэднегадзіннага аплаты

Для вызначэння сярэдняга заробку супрацоўніка і сумы грошай, якія належаць да налічэння на карысць супрацоўніка, разлічваецца яго сярэднядзённая і сярэднегадзіннага аплата (выкарыстанне апошняга паказчыка трэба ў выпадку ўстанаўлення для супрацоўніка уліку працоўнага часу ў суме).

Каб вызначыць гэтыя паказчыкі (сярэдні дзённы заробак для аплаты і Сярэднегадзіннага заробак), неабходна даведацца:

• перыяд разлік і колькасць у ім дзён, якія ўлічваюцца пры вызначэнні сярэдняга заробку;
• суму, выплачаную за разліковы перыяд, улічваюцца ў вызначэнні сярэдняга заробку.

Ўсталяванне тэрміну разліковага перыяду

Што такое разліковы перыяд пры дадзеным вылічэнні?

Вышэй згадвалася, што да разліковага перыяду адносяцца дванаццаць каляндарных месяцаў, перад месяцам, калі супрацоўнік павінен атрымаць налічэнне выплаты ў залежнасці ад сярэдняй зарплаты. Кампанія мае права ўсталёўваць любы тэрмін разліковага перыяду. Да прыкладу, 3, 9 або нават 24 месяцы, якія будуць папярэднічаць выплаце. Галоўным з'яўляецца той факт, што іншы перыяд разліку не павінен прыводзіць да зніжэння сум, якія работніку належаць (гэта значыць да пагаршэння яго становішча ў параўнанні з дванаццацімесячным разліковым перыядам).

У выпадку прыняцця рашэння аб змене перыяду павінны быць паказаны адпаведныя папраўкі ў палажэнні аб працоўнай аплаце па сярэднім заробку і калектыўных дагаворах.

Практычны прыклад 1

Дадзены разлік прасцей зразумець на практычных прыкладах. Дапусцім, работнік буйнога прадпрыемства накіраваны ў службовую камандзіроўку. За гэтыя камандзіровачныя дні яму выплочваюць сярэдні заробак. Калі выказаць здагадку адбыццё супрацоўніка ў бягучым годзе, то:

• люты - перыяд разліку з 1 лютага мінулага па 31 студзеня гэтага года;
• сакавік - перыяд разліку з 1 сакавіка мінулага па 28-29 лютага гэтага года;
• красавік - перыяд разліку з 1 красавіка мінулага па 31 сакавіка гэтага года;
• май - перыяд разліку з 1 мая мінулага па 30 красавіка гэтага года;
• чэрвень - перыяд разліку з 1 чэрвеня мінулага па 31 мая гэтага года;
• ліпень - перыяд разліку з 1 ліпеня мінулага па 30 чэрвеня гэтага года.

Затым патрабуецца падлічыць колькасць у разліковым перыядзе рабочых дзён, на працягу якіх супрацоўнік працаваў. Аптымальным, але вельмі рэдкай варыянтам з'яўляецца поўная адпрацоўка ўсіх рабочых дзён разліковага перыяду. Тады цяжкасцяў у падліку не ўзнікае, акрамя выпадкаў разліку сярэдняга заробку аплаты адпачынку.

Практычны прыклад 2

Разгледзім наступную сітуацыю. У камерцыйнай арганізацыі ўсталявалі 5-дзённую саракагадзінным працоўны тыдзень і 2 выходных дня (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў лістападзе гэтага года быў адпраўлены на навучанне для павышэння кваліфікацыі, сярэдняя зарплата пры гэтым была захавана. Да разліковым перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў з 1 лістапада мінулага і па 31 кастрычніка гэтага года.

Калі выказаць здагадку, што за разліковы перыяд былі адпрацаваны па вытворчаму календары работнікам цалкам ўсе дні, то колькасць працоўных складзе 247 дзён.

Тут прыведзены прыклад ідэалу. У асноўным ніхто з супрацоўнікаў кампаніі не працуе поўныя дванаццаць месяцаў разліковага перыяду. Работнік можа захварэць, сысці ў адпачынак, атрымаць якое-небудзь вызваленне ад працы пры захаванні сярэдняга заробку і гэтак далей. Дадзеныя перыяды з разліку выключаюцца. У тым ліку ў разліку не ўдзельнічаюць сумы, залічаныя супрацоўніку за гэтыя дні. Ніжэй прыведзены пералік перыядаў, выключаюць з разліку:

1. Быў захаваны сярэдні заробак работніка па заканадаўстве Расіі (да прыкладу, работнік быў у камандзіроўцы, які аплачваўся штогадовым водпуску або яго адправілі на навучанне і іншае). Выключэнне складаюць перыяды кармлення дзіцяці, якія дае артыкул 258 ТК РФ, паколькі яны ў разліку ўдзельнічаюць, як і сумы за іх налічаныя.
2. Супрацоўнік атрымліваў дапамога ў сувязі з часовай непрацаздольнасці або дапаможнік па родах і цяжарнасці, але не працаваў пры гэтым, т. Е. У разлік бярэцца сярэдні заробак для аплаты бальнічнага.
3. Працаўнік не быў удзельнікам забастоўкі, але з-за яе не змог выконваць свае абавязкі.
4. Работніку былі прадастаўлены аплатныя дадатковыя выходныя для догляду дзіцяці-інваліда і інваліда з дзяцінства.
5. У іншых выпадках, калі супрацоўнік быў вызвалены ад працы пры частковым або поўным захаванні заработнай платы або без яе (да прыкладу, калі супрацоўнік ўзяў за свой кошт адпачынак) па заканадаўстве РФ.

Як адбываецца падлік аплаты ў святочныя і выходныя дні?

Святочныя або выходныя, адпрацаваныя супрацоўнікам, неабходна ўлічваць пры падліку ў агульным парадку аплаты па сярэднім заробку. Каб стала больш зразумела, разбяром яшчэ адзін прыклад.

Практычны прыклад 3

У камерцыйнай фірме ўсталявалі 5-дзённую саракагадзінным працоўны тыдзень і 2 выходных дня (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе. Да разліковым перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў, пачынаючы з 1 снежня мінулага і да 30 лістапада гэтага года.

Для вызначэння сярэдняй зарплаты работніка выключаюць 37 дзён і налічаныя за іх выплаты. Адпаведна будуць удзельнічаць 213 адпрацаваных дзён з разліковага перыяду (250-37).

Сярэдні заробак пры аплаце адпачынку

Часам бывае, што супрацоўніка ўладкоўваюць на працу ў справаздачным перыядзе. Гэта значыць, што ў той момант, калі бухгалтар павінен вызначыць разлік аплаты па сярэднім заробку, ён яшчэ не прапрацаваў перыяд у кампаніі, скажам, 12 месяцаў. Разлік сярэдняй зарплаты ў сітуацыях, якія не звязаны з аплатай водпуску, у Палажэнні адсутнічае, а таму ў кампаніі вызначыць яго могуць у працоўным дагаворы работніка або становішчы аб аплаце яго працы. У такім злучвае можна ўключаць у разліковы перыяд час з 1 дня працы чалавека і да апошняга дня месяца, які папярэднічае выплаце сярэдняй зарплаты.

Практычны прыклад 4

У арганізацыі ўсталявалі 5-дзённую сарака гадзінны працоўны тыдзень і 2 выходных дня (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе. На службу ён быў прыняты 22 жніўня гэтага года. Разліковым перыядам будзе час з 21 жніўня і па 30 лістапада гэтага года.

Аплата разліковага перыяду

У дачыненні да выплат, якiя ўключаюцца ў разлік для вызначэння аплаты працы па сярэднім заробку, агульнае становішча ўсталёўвае артыкул 139 ТК РФ. Гэтая норма для разліку сярэдняга заробку ўлічвае ўсе прадугледжваюцца сістэмай аплаты працы выплаты. Дадзеную норму Кодэкса канкрэтызуе пункт 2 Палажэння. Такім чынам, бухгалтар пры разліку заробку павінен ўлічваць наступнае:

1. Зарплата (у натуральнай форме ў тым ліку, налічаная па тарыфнай стаўцы і акладу за час, якое было адпрацавана; за працу, выкананую па здзельных расцэнках, у працэнтах ад выручкі ці камісійныя).
2. Налічваецца НДФЛ (аплата па сярэднім заробку гэта прадугледжвае). Хоць чаму гэта адбываецца, некаторым незразумела.
3. Даплаты і надбаўкі да акладу і тарыфнай стаўцы за прафесіяналізм, выслугу гадоў, класнасць, вучонае званне, навуковую ступень, працу са звесткамі, якія складаюць дзярж. таямніцу, веданне замежных моў, сумяшчэнне пасад або прафесій, кіраўніцтва брыгадай, павелічэнне аб'ёмаў выкананых работ, пашырэнне зоны абслугоўвання і іншыя.
4. Выплаты, якія звязаны з умовамі працы, таксама тыя, якія абумоўлены раённай рэгулёўкай аплаты працы ў выглядзе працэнтных надбавак да зарплаты і каэфіцыентаў, павышаныя выплаты на цяжкай працы, а таксама працы з небяспечнымі і шкоднымі і іншымі адмысловымі ўмовамі працы, за начныя змены, за працу ў святочныя непрацоўныя дні і выхадныя, за звышурочную працу (у максімальным мяжы, роўным 120 гадзінам у год, а таксама звыш яго).
5. Узнагароды і прэміі, якія прадугледжвае сістэма працоўнай аплаты (у некаторых ўзнагароджанняў і прэмій парадак уліку асаблівы).
6. Над іншымі відамі выплат, якія адносяцца да зарплаты і прымяняюцца ў кампаніі (сюды можна аднесці стымулюючыя і матывіровачную выплаты).

Выплаты, якія не ўлічваюцца пры падліку сярэдняга заробку

Вышэй ужо паказвалася, што некаторыя выплаты не ўлічваюцца пры падліку аплаты па сярэднім заробку, як, зрэшты, і час іх налічэння. Напрыклад:

• сярэдняя зарплата, якая захоўваецца за работнікам па заканадаўстве (калі ён знаходзіцца ў штогадовым або навучальным адпачынку, камандзіроўцы і гэтак далей);
• выплаты за час прастою з-за кампаніі-працадаўцы ці па прычыне, не якая залежыць ад супрацоўніка або працадаўцы;
• выплаты за выходныя дні па догляду інвалідаў з дзяцінства і дзецьмі-інвалідамі.

Можна зрабіць выснову аб тым, што ў разлікі ўключаюцца ўсе выплаты, якія звязаны з аплатай працы работнікаў. Выплаты, не звязаныя з ёй і не з'яўляюцца узнагародай за працы, у разлік не ўключаюцца. Напрыклад, да іх ставіцца матэрыяльная дапамога, розныя сацыяльныя выплаты (аплата камунальных паслуг, адпачынку, лячэння, харчавання, навучання, праезду і да таго падобнае), сумы пазык, якія выдадзены работнікам, дывідэнды, якія налічаны уладальнікам кампаній, працэнты па пазыках, якія атрыманы ад работнікаў, ўзнагароджанне членам назіральнага савета або савета дырэктараў і гэтак далей. Да таго ж, прадугледжвае працоўны дагавор соц. выплаты ці не, значэння не мае.

Практычны прыклад 5

Разгледзім, як будзе праводзіцца ў 1С: ЗУП аплата па сярэднім заробку ў камандзіроўцы.

На буйным прадпрыемстве ўстанавілі 5-дзённую саракагадзінным працоўны тыдзень і 2 выходных дня (суботу і нядзелю). Усё той жа супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе. Да разліковым перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў, гэта значыць час, пачынаючы з 1 снежня мінулага і да 30 лістапада гэтага года. За дадзены перыяд работнік атрымаў аплату ў 472.400 рублёў, якая ўключае:

403 тыс. Руб. - агульная сума акладу (зарплаты);

24 тыс. Руб. - даплата за сумяшчэнне прафесіі;

3 тыс. Руб. - аплата за працу ў выходныя дні і святы;

12 тыс. Руб. - матэрыяльная дапамога;

3 тыс. Руб. - грашовы падарунак;

22 тыс. Руб. - адпускныя за штогадовы аплачваемы адпачынак;

5,4 тыс. Руб. - камандзіровачныя (сярэдняя зарплата за камандзіровачныя і сутачныя).

Камандзіровачныя, матэрыяльная дапамога, адпускныя і грашовы падарунак выключаюцца з сумы выплат, якія ўлічваюцца ў разліку сярэдняй зарплаты. Тады бухгалтар павінен ўлічыць выплаты памерам:

472 400 - 12 000 - 3000 - за 22 000 - 5400 = 430 000: руб.

Пры разліку сярэдняй зарплаты і даплаты да яе да окладного памеру не ўлічваюцца, нават калі яны вызначаны ў працоўным дагаворы або дадатку аб аплаце працы, якое прынята ў кампаніі. Трэба ўлічваць, што адпаведныя дні, калі за работнікам захоўвалася сярэдняя зарплата, і сумы выключаюцца з разліковага перыяду. Адпаведна, дадзеная даплата трапляе пад гэта вызначэнне. У 1С аплата па сярэднім заробку разлічваецца даволі проста.

Разлік сумы, якая належыць супрацоўніку, і заробку сярэднядзённага

Каб вызначыць суму налічэння за дні, якія захоўваюць за работнікам сярэднюю зарплату, разлічваецца яго заробак сярэднядзённы. Да выключэнняў адносяцца толькі тыя работнікі, для якіх устаноўлены ўлік працоўнага часу ў суме (для іх вызначаецца Сярэднегадзіннага заробак).

Практычны прыклад 6

У камерцыйнай арганізацыі ўсталявалі 5-дзённую саракагадзінным працоўны тыдзень і 2 выходных дня (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе на 7 дзён. Да разліковым перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў, гэта значыць час, пачынаючы з 1 снежня мінулага і да 30 лістапада гэтага года. Работніку ўсталявалі аклад у памеры 30000 рублёў у месяц.

Заробак Пертова сярэднядзённы будзе складаць:

338 990 рублёў: 231 дзень = 1467 рублёў / дзень.

Супрацоўніку за 7 дзён павінны налічыць аплату па сярэднім заробку (камандзіроўка аплачваецца менавіта так):

1467 рублёў / дзень × 7 дзён = 10 269 рублёў.

Разлік сумы, якая належыць супрацоўніку, і сярэднегадзіннага заробку

Работнікам, для якіх усталявалі ўлік працоўнага часу ў суме, разлічваецца заробак Сярэднегадзіннага для аплаты тых дзён, сярэдні заробак у якіх захоўваецца. Сярэднегадзіннага і сярэднядзённы заробак разлічваюцца падобным чынам, але калі для сярэднядзённага ўлічваецца выключна колькасць дзён, то для сярэднегадзіннага - фактычныя адпрацаванае супрацоўнікам колькасць гадзін.

Практычны прыклад 7

У буйной кампаніі ўсталявалі 5-дзённую саракагадзінным працоўны тыдзень і 2 выходных дня (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе на 7 дзён (па графіку 56 гадзін). Да разліковым перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў пачынаючы з 1 чысла снежня мінулага і да 30 чысла лістапада гэтага года. Для дадзенага супрацоўніка ўсталявалі тарыфную стаўку ў 180 рублёў / гадзіну і падсумаваны ўлiк часу працы. Заробак работніка Сярэднегадзіннага будзе складаць:

341 820 рублёў: 1843 гадзіны = 185 рублёў / гадзіну

Яму павінны налічыць аплату па сярэднім заробку (бо камандзіроўка таксама лічыцца працоўным часам):

185 рублёў / гадзіну × 56 гадзін = 10 360 рублёў

Для працоўных-здзельшчыкаў сярэдні заробак пры ўліку працоўнага часу ў суме разлічваюць падобным на гэты чынам. У падліку прымаюць удзел усе выплаты, якiя ўключаюцца ў разлік, які мы прадставілі вышэй, і фактычна адпрацаваны здзельшчыкаў час.