Затрымка заробку: як знайсці выйсце з сітуацыі?

На сённяшні дзень пытанне аб тым, на які час можна затрымліваць заработную плату, гучыць не так часта. І ўся справа нават не ў тым, што працадаўцы сталі больш законапаслухмянымі або добрасумленнымі. Проста ў апошні час большасць работнікаў стала добра разбірацца ў пытаннях працоўнага права, дзе дакладна распісаны ўсе палажэнні па выплаце зарплаты. Аднак сітуацыі з затрымкай
заработнай платы усё яшчэ часам сустракаюцца, таму мы ў дадзеным артыкуле разбяром, што неабходна рабіць у такіх выпадках і куды звяртацца.

Скарга ў рэгіянальную муніцыпальную інспекцыю працы

Менавіта гэтая арганізацыя кантралюе выкананне норм заканадаўства ў пытаннях, звязаных з выплатай зарплаты ва ўстаноўленыя тэрміны. Калі вам не выплочваюць заробак, вы можаце накіраваць у гэтую службу ліст па электроннай пошце ці ж скарыстацца паслугамі паштовай сувязі. Пры гэтым важна правільна скласці скаргу, выразна пазначыць усе свае дадзеныя, падрабязна апісаць сітуацыю, якая склалася.

Варта не проста напісаць, што адбылася затрымка зарплаты, але і прыкласці копіі некаторых дакументаў, напрыклад, працоўны кантракт, разліковы ліст па выплатах і г.д. Чым больш будзе прадастаўлена дакументаў, якія пацвярджаюць несвоечасовую выплату заработнай платы, тым больш шанцаў дамагчыся жаданага выніку.

Скарга ў мясцовыя органы пракуратуры

Калі на вашай працы адбылася затрымка зарплаты, і вы разумееце, што начальнік нават не збіраецца вырашаць гэтае пытанне, вы таксама можаце звярнуцца ў органы пракуратуры.

Скарга ў гэтую арганізацыю афармляецца аналагічна той заяўцы, якая падаецца ў інспекцыю працы. Вы павінны падрабязна апісаць усю сітуацыю, прыклаўшы да справы копіі дакументаў, якія пацвярджаюць факт затрымкі заработнай платы. Толькі не варта чакаць маментальнага выніку. Давядзецца пачакаць спачатку рашэння, а затым прадпісанні, якое будзе накіравана вашаму кіраўніцтву.

Зварот у суд

Варта разумець, што дзве папярэдніх скаргі могуць застацца без адказу, ці ж працадаўца ніяк не адрэагуе на прадпісанні гэтых арганізацый. І што рабіць пасля гэтага? Бо затрымка зарплаты - гэта не проста звычайны момант у жыцці чалавека, з якім можна змірыцца.

У такім выпадку лепш звярнуцца ў суд па месцы рэгістрацыі прадпрыемства, якое завінавацілася вам грошы. Усе судовыя выдаткі будуць лічыцца на адказчыка, таму вы не панесяце ніякага шкоды.

У выніку станоўчага для вас зыходу справы прадугледжваецца не толькі выплата самой запазычанасці, але і кампенсацыя за затрымку заработнай платы. Пры гэтым пакаранне атрымае не проста прадпрыемства, але і асабіста сам кіраўнік.

Веданне заканадаўства і правільнае прымяненне гэтых ведаў на практыцы дапаможа вам дазволіць такі непрыемнае пытанне, як затрымка зарплаты. Галоўнае, не маўчаць і не баяцца кіраўніцтва. У любым выпадку, ці варта заставацца працаваць на прадпрыемстве, дзе своечасова не выплочваюць пакладзеную грашовую кампенсацыю за выкананне службовых абавязкаў?