Затрымка зарплаты што рабіць?

Пытанне аб тым, на колькі можна затрымліваць зарплату, гучыць зараз вельмі рэдка. І справа не ў тым, што працадаўцы сталі законапаслухмянымі ці больш дысцыплінаванымі. Проста вялікая частка работнікаў добра падкаваная ў пытаннях працоўнага права, і выдатна ведае, што ў Працоўным кодэксе выразна прапісаны палажэнні па выплаце заработнай платы. А менавіта, што яна павінна выдавацца не радзей, чым два разы на месяц, ва ўстаноўленыя заканадаўствам або ў названыя ў калектыўным дагаворы тэрміны.

Таму калі зарплату па якіх-небудзь прычынах затрымліваюць, адны цярпліва чакаюць, а іншыя пачынаюць змагацца за свае правы. Звычайна гэтая барацьба пачынаецца з таго, што ў знаёмага юрыста або ў чалавека, які мае вопыт дазволу працоўных спрэчак, пытаюцца: «Не даюць зарплату, што рабіць?»

Першы савет - звярнуцца ў сваю рэгіянальную дзяржаўную інспекцыю працы, кантралюючую захаванне нормаў заканадаўства. І тое, што яна можа быць размешчана за дзвесце вёрст - не праблема. Ліст у форме скаргі, якое адпраўлена на электронны адрас інспекцыі, паступіць туды за некалькі хвілін. Пры адсутнасці інтэрнэту можна скарыстацца паслугамі паштовай сувязі. Гэта зойме больш часу, але вынік будзе той самы. Скарга складаецца ў адвольнай форме, але проста паведаміць - затрымка зарплаты, што рабіць, не дастаткова. Трэба грунтоўна апісаць усю сітуацыю, з указаннем фактаў, прозвішчаў і дат. Пажадана прыкласці копіі ўсіх дакументаў (працоўнае пагадненне, выпіскі асабовага рахунку, разліковы ліст з бухгалтэрыі, з указаннем запазычанасці па зарплаце, паказанні сведак у пісьмовай форме), якія могуць пацвердзіць слушнасць вашых патрабаванняў. Зварот у інспекцыю добра тым, што згодна з часткай 2 артыкула 358 ТК РФ дадзеныя заяўніка па яго просьбе могуць і не распаўсюджвацца.

Другім саветам будзе зварот у мясцовыя органы пракуратуры. Скарга, падаваная туды, павінна быць аформлена аналагічна той, якая падаецца Дзяржінспекцыі па працы: падрабязнае апісанне канфліктнага моманту з дадаткам копій пацвярджаюць дакументаў.

Але праблема складаецца ў тым, што загады гэтых двух інстанцый працадаўца можа і праігнараваць. І тады з новай сілай ўстане нявырашанае пытанне: «Затрымка зарплаты, што рабіць?»

Зварот у суд з пазовам супраць працадаўцы, якое парушае вашы правы, самы дзейсны рашэнне. Іскавую заяву падаецца па месцы рэгістрацыі прадпрыемства-даўжнiка або па месцы прапіскі працадаўцы-прадпрымальніка, які затрымаў пакладзенае вам ўзнагароджанне за выкананую працу. Дзяржпошліна і судовыя выдаткі ставяцца на рахунак адказчыка, а значыць ніякіх судовых выдаткаў вы не несяце пры любым зыходзе справы. Аднак існуе тэрмін іскавай даўнасці (3 месяцы) з моманту парушэння працадаўцам дамоўленасці па аплаце працы, пасля якой суд можа і не разглядаць справу. І калі ўжо вы звярнуліся ў судовую інстанцыю па заканчэнні гэтага тэрміну, то прыкладзеце дакумент, які пацвярджае уважлівую прычыну спазнення (да прыкладу, лісток аб часовай непрацаздольнасцi). У адваротным выпадку, праблема: «Затрымка зарплаты, што рабіць?» - так і застанецца вашай праблемай.

Бясспрэчна, судовыя цяжбы патрабуюць мужнасці, цярпення і часу, але затое і станоўчага выніку можна дабіцца адразу. У гэтым выпадку, нядбайнага працадаўцы прымусяць не толькі вярнуць тыя грошы, што ён вам завінаваціўся, але і кампенсаваць саму затрымку, а таксама аплаціць маральную і матэрыяльную шкоду, які вы панеслі ў выніку несвоечасовай выплаты ўзнагароды за сваю працу. Прычым пакаранне панясе ня, толькі прадпрыемства, але і асабіста кіраўнік. І ў канчатковым выніку, думкі: «Затрымка зарплаты, што рабіць ?!» - стануць пераследваць працадаўцы, прывучаючы паважаць закон.