Заяву на адпачынак з наступным звальненнем: ўзор. Звальненне пасля водпуску

Заканадаўствам Расійскай Федэрацыі абаронена мноства правоў і інтарэсаў чалавека, у тым ліку права на магчымасць працаваць і адпачываць. Не памыліцца з выбарам прафесіі, працаўладкавацца - асабістая справа кожнага. Калi работа па якіх-небудзь прычынах перастала прыносіць задавальненне, варта падумаць пра адпачынак або прыняць кардынальныя меры і памяняць яе на новую. Але для пачатку неабходна расстацца з ранейшай. Як правільна звольніцца, не зрабіўшы памылак? А калі пры гэтым маецца нявыкарыстаны адпачынак? Адзін з варыянтаў - выхад у чарговы адпачынак з наступным звальненнем.

Хто можа ўзяць адпачынак, пасля чаго адразу звольніцца?

127 артыкул Працоўнага кодэкса Расіі гарантуе кожнаму работніку, працаўніку як па тэрміновым, так і па бестэрміноваму працоўнаму дагавору, права выхаду ў адпачынак з наступным звальненнем. Адзіная ўмова - адсутнасць у яго вінаватых дзеянняў. Да такіх можна аднесці: неаднаразовае нядобрасумленнае выкананне або грубае парушэнне службовых абавязкаў, прагулы без паважлівых прычын, растраты, прыход на працу пад дурманам алкагольных, таксічных, наркатычных рэчываў і т. Д.

Калі ў супрацоўніка тэрмін дзеяння дакументальна аформленых працоўных адносін завяршаецца, ён мае права прасіць адпачынак з наступным звальненнем, нават калі той апынецца за межамі тэрміну дзеяння дагавора. Звальненне пасля адпачынку мае адзін нюанс: адпускной перыяд у стаж на агульных падставах ўключацца не будзе. Для каго гэты момант важны, мае сэнс накіроўваць працадаўцу заяву на звальненне, будучы ўжо ў адпачынку.

Прадаставіць ці не?

Калі прадстаўнік наймальніка атрымлівае заяву на адпачынак з наступным звальненнем (узор будзе апісаны ніжэй), ён мае права яго ўзгадніць. Федэральная служба па працы і занятасці (ліст ад 24.12.2007 г. N 5277-6-1) тлумачыць, што гэта толькі яго права, а не стоадсоткавая абавязак. У выпадках, калі супрацоўнік патрабуецца на працоўным месцы, яму можа быць адмоўлена ў прадастаўленні дзён адпачынку. Адмова працадаўцы будзе неправомочен ў выпадку выхаду чалавека ў адпачынак у адпаведнасці з зацверджаным графікам. Наогул для прадстаўніка наймальніка аформіць працоўны водпуск з наступным звальненнем - клапотная працэдура. Прасцей даць работніку магчымасць адпрацаваць пакладзены па літары закону тэрмін і кампенсаваць адпачынак у грашовым эквіваленце.

Агавораны Ці нормай права тэрміны падачы адпаведнай заявы на адпачынак і тэрміны сыходу?

У любы час чалавек мае права накіраваць прадстаўніку наймальніка заяву на адпачынак з наступным звальненнем. Не абавязкова пры гэтым прытрымлiвацца зацверджанага графік чарговасці адпачынкаў. Калі рашэнне аб сыходзе супала з адпачынкам згодна з дакументам, які вызначае адпускную чарговасць супрацоўнікаў, заявы на адпачынак не патрабуецца.

Згодна з ТК РФ, звальненне работніка (пры адсутнасцi ў яго вінаватых дзеянняў) можа адбыцца па яго ўласнай ініцыятыве (з яго добраахвотнага волевыяўлення) або па дамоўленасці бакоў. Пры гэтым працадаўцы аб намеры сыходу варта паставіць у вядомасць загадзя, як мінімум за два тыдні. Пачатак вылічэння двухтыднёвага тэрміну пачнецца на другі дзень пасля падачы адпаведнай заявы. Паралельна работнік мае права выказаць пажаданне адгуляць пакладзены яму адпачынак.

Калі бакі дамовіліся, працоўныя адносіны могуць быць скасаваныя датэрмінова па пагадненні бакоў, не чакаючы заканчэння перыяду адпрацоўкі. Адгуляць нявыкарыстаны водпуск пры звальненні магчыма, напрыклад, у выпадках скарачэння штата, змены ўласніка арганізацыі, маючы на руках адпаведнае апавяшчэнне аб скарачэнні. Наяўнасць ўзніклі абставінаў, няхай гэта будзе тэрмін надыходу пенсійнага ўзросту і жаданне сысці на заслужаны адпачынак, паступленне вочна ў адукацыйную арганізацыю або парушэнне працадаўцам палажэнняў працоўнага права, таксама служыць падставай для магчымасці выкарыстання адпачынку. Пры гэтым работнік мае права ўдакладніць ў заяве дату звальнення без адпрацоўкі, але магчыма прыйдзецца пацвердзіць факт абставін, якія паслужылі прычынай прыняцця рашэння аб сыходзе, напрыклад, копіяй загаду або даведкай аб залічэнні ў ВНУ.

З чаго пачаць?

Перш чым падаваць заяву, чалавек павінен дакладна разумець, якая колькасць неотгулянных дзён адпачынку яму пакладзена на дату пачатку адпачынку. Дадзеную інфармацыю падкажуць у аддзеле кадраў. Можна ўзяць не ўсе неотгулянные дні, а толькі частка. Калі работнік лічыцца ў арганізацыі ад шасці месяцаў, але не адпрацаваў яшчэ працоўны год, яму пакладзены паўнавартасны штогадовы асноўны аплачваецца чатырохтыднёвы адпачынак. Вось толькі аплаце будзе падлягаць фактычна адпрацаваны час, якое вылічаецца ў месяцах: менш за палову месяца ў залік не ідзе, больш за палову акругляецца да поўнага.

Для скасавання дакументальна аформленых працоўных адносін па ўласнай ініцыятыве работніку неабходна падрыхтаваць у адрас кіраўніцтва два дакументы:

• заяву на адпачынак з наступным звальненнем (узор прыкладаецца ніжэй), у якім прапісваюцца тэрміны і працягласць;
• заяву аб звальненні, у якім паказваецца прычына (па ўласным жаданні) і тэрміны сыходу.

Калі гаворка ідзе аб пагадненні бакоў, то зноў жа рыхтуецца заяву на адпачынак з наступным звальненнем (узор аналагічны, што і ў выпадку сыходу па ўласным жаданні), а працадаўцам - пагадненне аб скасаванні працоўных адносін.

Каб пазбегнуць непаразуменняў мае сэнс ўзяць распіску ў атрыманні працадаўцам заяў. Абмежавацца можна адзнакай у іх атрыманні, прастаўлення на копіях або другое асобніках.

Заяву на адпачынак з наступным звальненнем: ўзор, структура

Хоць заяву пішацца адвольна, уласнаручна або набіраецца ў друкаваным выглядзе на ПК, яно мае пэўную структуру, як і любое іншае падобнага роду афіцыйны зварот грамадзяніна. Наверсе ў правым куце звароту паказваецца адрасат і заяўнік. Адрасат - ён жа кіраўнік: тут важныя яго пасаду, назва арганізацыі, прозвішча, ініцыялы (у давальным склоне); заяўнік - ён жа укладальнік звароту: досыць яго пасады, прозвішча і ініцыялаў (у давальным склоне). У целе заявы павінна ўтрымлівацца просьба аб прадастаўленні дзён адпачынку, даты пачатку і заканчэння, агульная працягласць. Абавязковыя: пазнака «з наступным звальненнем», подпіс і дата.

Кіраўніку ТАА «Инвестком»

Іванову І. І.

спецыяліста аддзела продажаў

Сідарава Т. Т.

заяву

Прашу даць штогадовы асноўны аплачваецца адпачынак з 2 красавіка 2015 года працягласцю 14 каляндарных дзён з наступным звальненнем па ўласным жаданні.

18 сакавіка 2015 года / Т. Т. Сідараў / Подпіс

Аналагічнай будзе структура заявы на звальненне.

Кіраўніку ТАА «Инвестком»

Іванову І. І.

спецыяліста аддзела продажаў

Сідарава Т. Т.

заяву

Прашу звольніць мяне па ўласным жаданні 15 красавіка 2015 года.

18 сакавіка 2015 года / Т. Т. Сідараў / Подпіс

Заявы на адпачынак і на звальненне пададзеныя. Што далей?

Калі працадаўца падпісаў абедзве заявы, далей павінны быць выкананыя ўсе неабходныя працэдуры дакладнага дакументальнага афармлення і фінансавага разліку. Першае, што неабходна падрыхтаваць, - гэта загады па зацверджаных уніфікаваным формах: аб прадастаўленні адпачынку і аб звальненні, з якімі работнік знаёміцца пад роспіс. На падставе падпісаных загадаў рыхтуецца і ажыццяўляецца разлік водпуску з наступным звальненнем. Ён уключае ў сябе дзве складнікі: адпускныя і які належыць работніку рэшту грашовых выплат. Сюды ўваходзяць: заробак, прэміяльныя, кампенсацыя адпачынку пры звальненні. Таму для бухгалтэрыі важна наяўнасць падрыхтаваных аддзелам кадраў даведак-разлікаў з указаннем таго, столькі дзён чалавек будзе знаходзіцца ў адпачынку, і якая яго частка прыйдзецца на выплату кампенсацыі.

Гульня словаў

Згодна з ТК РФ, звальненне ў нашым выпадку ажыццяўляецца ў завяршальны дзень водпуску. Спыненне ж працоўнага дагавора будзе датавацца апошнім днём знаходжання чалавека на працы. Для нас - гэта дзень, што папярэднічае пачатку адпачынкі.

Тэрміны выплат і выдача працоўнай

Што тычыцца адпускных, то, вынікаючы агульнаму правілу, бухгалтэрыі неабходна іх разлічыць і паспець пералічыць (выдаць на рукі) работніку за тры дні да яго выхаду ў адпачынак. Працоўная кніжка і які належыць канчатковы разлік у сувязі з сыходам з працы, у тым ліку кампенсацыя водпуску пры звальненні, хто застаўся нявыкарыстаным, павінна быць праведзена ў апошні працоўны дзень, паколькі з адпачынку чалавек больш на працу не вяртаецца. Пры неабходнасці работнік мае права атрымаць іншыя дакументы, у тым ліку іх копіі, завераныя ва ўстаноўленым законам парадку, звязаныя з працай. Абавязкова атрыманне ў бухгалтэрыі даведкі па форме 2-НДФЛ за апошнія два гады для верагоднай аплаты бальнічнага ліста на новым месцы працы.

Звальненне пасля адпачынку: працоўная ня атрымана ў тэрмін

Як паступіць, калі апошні працоўны дзень у чалавека выпадае на выходны ці свята. Магчыма, у гэты дзень супрацоўнік не знаходзіўся на працы, быў у камандзіроўцы і не меў магчымасці атрымаць дакументы і разлік. Паколькі раней пакладзенага тэрміна выдаваць працоўную на рукі нельга, выдачу дакументаў і грошай трэба ажыццявіць у першы працоўны дзень пасля выходных, сьвята альбо за апошні рабочы дзень звальняцца супрацоўніка. Хоць у дадзенай сітуацыі чалавек ужо знаходзіцца ў адпачынку. Для гэтага ў адрас работніка варта накіраваць ліст-апавяшчэнне з просьбай падысці і атрымаць працоўную і разлік па месцы працы або узгадніць магчымасць адпраўкі працоўнай паштовым адпраўленнем (калі разлік пералічаны на банкаўскі рахунак). Дадзенае апавяшчэнне паслужыць падставай зняцця адказнасці з працадаўцы за невыкананне тэрмінаў ўручэння працоўнай кніжкі. Па пісьмовым звароце працоўную звольненаму работніку варта выдаць на рукі на працягу трох рабочых дзён.

перадумаў звальняцца

Калі планы памяняліся, работнік мае права забраць заяву аб звальненні да сыходу ў адпачынак у выпадку, калі на яго месца яшчэ не запрошаны ў парадку пераводу іншай супрацоўнік. Але, знаходзячыся ўжо ў адпачынку, павярнуць час назад і адмовіцца ад прынятага рашэння ён не мае права. Звярнуўшыся да працадаўцы з дадзенай просьбай, работнік атрымае адмову. Калі рашэнне чалавека працягнуць працоўную занятасць на ранейшым месцы працы адобрана, прыйдзецца ануляваць дакументальна адпачынак з наступным звальненнем. Кампенсацыя выплачаных сродкаў падлягае пераразлiку i ўтрыманню. У працоўную уносіцца адпаведны запіс аб несапраўднасьці рашэння.

Захварэў у адпачынку

Калі чалавек захварэў ў адпачынку са звальненнем, яму пакладзена выплата бальнічнага дапаможнікі. Раней згаданым лістом ФСТЗ яму забаронена працягваць адпачынак на колькасць дзён часовай непрацаздольнасці.