Звальненне цяжарнай жанчыны - гэта не толькі незаконна, але і амаральна

Учора і сёння цяжарнай жанчыны

У мінулым стагоддзі пры ўладкаванні на працу малады супрацоўніцы кіраўнікі не саромеліся задаваць пытанне: «А вы нараджаць не збіраецеся?» І ладзіць скандалы, калі ў далейшым выяўлялася, што яна збіраецца сысці ў дэкрэтны адпачынак. Дзеля справядлівасці трэба адзначыць, што і звальненне было рэдкасцю.

У сучасным грамадстве становішча пагоршылася. Раней, нягледзячы на скандал, будучую маму не звальнялі, а калі недзе і адбывалася звальненне цяжарнай жанчыны, пракуратура аднаўляла яе на працы і карала начальніка. Сёння ні для каго не сакрэт, што палова працуючых людзей у краіне не мае афіцыйнага працаўладкавання і запісы ў працоўнай кніжцы. Таму, пагаджаючыся на такі від працы, жанчыны павінны разумець, што ў выпадку звальнення ніхто не можа разлічваць на абарону з боку закона.

Цяжарнасць не падстава для звальнення

Закон на баку сям'і і аховы мацярынства. Калі працаўладкаванне афіцыйнае, выдаць загад на звальненне цяжарнай жанчыны і скасаваць дагавор па сваёй ініцыятыве працадаўца не мае права. Ён можа гэта зрабіць:

• у выпадку калі прадпрыемства ліквідуецца;
• калі дагавор найму заключаўся часова, на замяшчэнне пасады адсутнага супрацоўніка і тэрмін дамовы скончыўся.

Часовая праца і цяжарнасць

Калі цяжарная ўладкованая на часовую працу (а не на замяшчэнне часова адсутнага работніка), то пасля заканчэння тэрміну дзеяння дагавора працадаўца абавязаны прадаставіць (па яе заяве) іншы від дзейнасці да заканчэння тэрміну цяжарнасці. Пасля таго, як дзіця народзіцца, працадаўца можа звольніць жанчыну, але гэта тычыцца толькі тых выпадкаў, калі яна ўладкованая на часовую працу.

Жанчыне варта ведаць, што калі яна атрымлівае апавяшчэнне працадаўцы аб тым, што да паказанага тэрміна варта прадставіць даведку аб цяжарнасці, то зрабіць гэта трэба абавязкова, каб не было падставы выдаць загад аб звальненні.

Звальненне цяжарнай жанчыны забаронена законам нават у выпадку прагулу, але да яе могуць прымяняцца меры па пакаранні за парушэнне дысцыпліны, пазбаўленне прэміяльных выплат або надбавак. Палажэнне аб выпрабавальным тэрміне таксама не цягне за сабой звальненьне цяжарных: іх не могуць звольніць як работнікаў якія не прайшлі выпрабавальны тэрмін, незалежна ад таго, калі наступіла цяжарнасць, да прыняцця на працу або на працягу выпрабавальнага тэрміну.

Льготы і ўмовы працы падчас цяжарнасці

Жанчына павінна ведаць, што звальненне па цяжарнасці ёй не пагражае, таксама яна мае права разлічваць на льготы.

• Трэба прадставіць даведку аб цяжарнасці і напісаць заяву аб зніжэнні нормы абслугоўвання або выпрацоўкі. Калі вытворчы працэс не дапускае такой магчымасці, то прадастаўляецца магчымасць перакладу на іншую працу, якая выключае неспрыяльныя фактары. Пры гэтым сярэдні заробак захоўваецца.
• Калі ў выніку перакладу ўзнікае вымушаны прастой у працы, то ўсе дні прастою аплачваюцца з разліку яе ранейшага заробку.
• Наведвання лекара, праходжанне неабходных абследаванняў таксама аплачваецца з разліку сярэдняга заробку.
• Калі патрэбен адпачынак, яго абавязаны прадаставіць, незалежна ад таго, пакладзены Ці ён па графіку.
• Працадаўца абавязаны прадаставіць цяжарнай жанчыне няпоўны працоўны дзень, калі яна напіша заяву.
• Нельга пасылаць цяжарных на вахтавы метад работы, у начныя змены, прымушаць працаваць у выходныя або святочныя дні, выконваць звышурочную працу, незалежна ад таго, піша працаўніца заяву ці не.
• Нельга датэрмінова выклікаць цяжарную з адпачынку або замяняць яго грашовай кампенсацыяй.

Абараняйце і адстойвайце свае правы!

Як бачым, закон на баку будучых мам і абараняе іх правы, калі адбываецца звальненне цяжарнай жанчыны. Памятаеце, што на кожнае сваё дзеянне трэба абавязкова складаць пісьмовы дакумент, які паслужыць фактычным доказам ў выпадку звароту ў суд і адстойвання сваіх законных правоў.

Звяртайцеся да юрыстаў, чытайце і разбірайцеся ў законах, пазнавайце свае правы і адстойвайце іх у судзе, тады, калі вы паважаеце сваю працу і свае правы, іх стануць паважаць і працадаўцы. Хоць пакаранне, асабліва пакрыццё маральнай шкоды, за тое, што жанчына вымушана хадзіць па інстанцыях, калі рыхтуецца стаць маці, павінна быць у разы больш строга, чым тое, якім абмяжоўваюцца суды ў цяперашні час. Тым больш, што даказаць незаконнае звальненне вельмі цяжка.