Выпрабавальны тэрмін: асноўныя пытанні

Для некаторых відаў дзейнасці, для працы ў сур'ёзных фірмах выпрабавальны тэрмін з'яўляецца неабходным умовай прыёму на вакантную пасаду, і разам з тым, карысны не толькі для арганізацыі, але і для самога работніка. Гэты час дазваляе зразумець круг абавязкаў у поўнай меры і супаставіць іх са сваімі магчымасцямі, здольнасцямі, вопытам работы.

Але ў рэальнасці ўвядзенне выпрабавальнага тэрміну не заўсёды мае толькі высакародныя мэты, не заўсёды ідзе на карысць работніку, хутчэй наадварот.

Пачнем з таго, што выпрабавальны тэрмін для новенькіх уведзены заканадаўча з мэтай даць магчымасць арганізацыям і працоўным выйсці з меншымі стратамі са складаных сітуацый працоўных адносін. Для працадаўцаў выпрабавальны тэрмін пры прыёме на працу - гэта яшчэ і альтэрнатыва тэрміновым працоўным дагаворы, які можна заключыць далёка не з кожным работнiкам (артыкулы 58, 59 ТК РФ). Дзяржаўная палітыка ў гэтых адносінах накіравана на зніжэнне колькасці судовых разглядаў, на абарону правоў, як працаўніка, так і кіраўнікоў, і адлюстравана ў працоўным кодэксе РФ, у артыкуле 70.

Як жа на справе адбываецца прымяненне дадзенага законнага дапушчэнні?

Часцей за ўсё, маніпуляцыям з боку кіраўніцтва падвяргаецца тэрмін выпрабаванні. Нягледзячы на тое, што ў законе ён выразна прапісаны, многія грамадзяне да гэтага часу не ведаюць максімальны часовай мяжа свайго выпрабавальнага тэрміну. І уладкоўваюцца на месца працы, дзе выпрабаванні доўжацца даўжэй дапушчальнага ў законе тэрміну. Нядобрасумленныя кіраўнікі выціскаюць новенькага па максімуму, а ў наступства звальняюць, прыкрываючыся фразай «працаўнік не прайшоў выпрабавальнага тэрміну». І мала хто звяртаецца ў суд аднаўляць парушаныя правы. А хто звяртаецца - у 96% выпадку аднаўляюцца на пасадзе як мінулы выпрабавальны тэрмін супрацоўнік, таму што час быў страчаны, калі можна было звольніць.

Часам кіраўнікі падаўжаюць выпрабавальны тэрмін, каб мець магчымасць звольніць работніка пазней. Ці законна гэта? Колькі доўжыцца выпрабавальны тэрмін? На якія вакантныя пасады ён абавязкова усталёўваецца, а на якія не абавязкова? У які момант працадаўца можа звольніць супрацоўніка, на працягу выпрабавальнага тэрміну або толькі ў канцы? Ці абавязаны загадзя апавясціць работніка аб сваім рашэнні? Як адаб'ецца на далейшай працоўнай дзейнасці работніка яго звальненне на стадыі выпрабавальнага тэрміну? Ці законна зніжэнне зарплаты на час выпрабаванні? Пытанні ўзнікаюць і ўзнікаюць, але на большасць з іх можа адказаць 70-ы артыкул працоўнага кодэкса РФ. Звернемся ж да яе.

Максімальны выпрабавальны тэрмін у адпаведнасці з дадзеным артыкулам роўны 3 месяцах. Выключэннем з'яўляюцца кіруючыя пасады, а таксама пасаду галоўнага бухгалтара. Для іх тэрмін выпрабаванняў можа быць устаноўлены да 6-ці месяцаў. Калі ж працоўны дагавор заключаецца на кароткі тэрмін (да 6-ці месяцаў), выпрабаванні даўжэй 2-х тыдняў доўжыцца не могуць. І, вядома, ні пра які падаўжэнні выпрабавальнага тэрміну па ініцыятыве працадаўцы і гаворкі быць не можа. Альбо прайшоў работнік выпрабаванні, альбо няма.

Выпрабавальны тэрмін можна ўсталяваць для любога работніка, акрамя пералічаных у 70 артыкуле ТК РФ катэгорый грамадзян. Большасць працаўнікоў могуць быць прыняты на працу з выпрабавальным тэрмінам. Аднак, калі ён не пазначаны ў працоўным дагаворы, лічыцца, што працаўнік прыняты без выпрабаванняў.

Падчас выпрабавальнага тэрміну на работніка распаўсюджваюцца ўсе тыя ж правы і абавязкі, якія ўзнікаюць у сувязі з падпісаннем працоўнага дагавора. Заробак можа быць паніжана са згоды бакоў, аднак у працоўным кодэксе аб гэтым дапушчэньні няма згадак. Калі супрацоўнік згодны на такія ўмовы прыёму на працу, усе нюансы прапісваюцца ў працоўным дагаворы. Калі яго згода не было атрымана, калі ў дамове не адлюстравана сума і тэрмін, падчас якога такая сума будзе выплачвацца супрацоўніку, усе дзеянні кіраўніка па зніжэнні зарплаты будуць незаконнымі.

Астатнія моманты, якія датычацца вынікаў выпрабавальнага тэрміну, знайшлі сваё адлюстраванне ў 71 артыкуле ТК РФ, якая неаднаразова змянялася, рэдагаваў, дапаўнялася. У адпаведнасці з дадзеным артыкулам работнік можа быць звольнены на працягу тэрміну выпрабаванняў, калі не адпавядае пасадзе. Але кіраўнік абавязаны пра гэта паведаміць работніка за 3 дні, прычым паказаўшы прычыны звальнення пісьмова і ў карэктнай форме, з выразнымі фармулёўкамі. Прычынай, дастатковай для звальнення, можа быць толькі неадпаведнасць асобасных якасцяў і вопыту займаемай пасады. Чым больш канкрэтна яна будзе сфармуляваная, тым лепш. Пажадана наяўнасць задакументаваных доказаў гэтых слоў. Калі дадзеныя памкненьні падаюцца або аб'ектыўна з'яўляюцца недастатковымі для звальнення, работнік заўсёды можа звярнуцца ў суд. Таксама мае права абскардзіць у судзе звальненне, якое адбылося па заканчэнні выпрабавальнага тэрміну.

Сам работнік можа сысці ў любы момант выпрабавальнага тэрміну (таксама паведаміўшы працадаўцы за 3 дні), калі палічыць круг абавязкаў у дадзенай пасады не адпаведным свайму вопыту, кваліфікацыі, навыкам, перавагам. І ў гэтым няма нічога заганнага. Наступную працу можна будзе ўжо падбіраць, зыходзячы з атрыманых высноваў пра сябе.

Да ўсяго сказанага застаецца толькі дадаць. У жыцці здараюцца такія сітуацыі, якія складана абкласці ў рамкі, прапісаныя ў законе. Ніколі не будзе лішнім пракансультавацца з юрыстам і ў выпадку сур'ёзных падстаў адстойваць свае правы ў судзе!