Кампанія "Серконс": водгукі супрацоўнікаў

Выбіраць працадаўцы трэба ўмець. І ў апошні час з пастаўленай задачай дапамагаюць справіцца шматлікія думкі работнікаў аб той ці іншай фірме. Якія кампанія "Серконс" водгукі супрацоўнікаў зарабляе? Ці варта наогул сюды ўладкоўвацца? Бо дадзеная фірма лічыцца сярод насельніцтва задаволена прэстыжнай. Тым не менш гэта зусім не падстава тут жа бегчы і звяртацца ў яе для працаўладкавання. Можа быць, кіраўніцтва карпарацыі паставіць вам такія ўмовы працы, што працаваць перехочется гэтую секунду.

характар дзейнасці

"Серконс" (Новасібірск) водгукі супрацоўнікаў (і ў іншых гарадах Расіі таксама) атрымлівае ўжо за сваю дзейнасць. Справа ў тым, што кампанія не зусім стандартная, і гэта шматлікіх радуе. Мы будзем мець справу з фірмай, якая праводзіць ацэнку прадукцыі. Акрамя таго, яна выдае сертыфікаты на тавар і дзейнасць.

Зразумела, такое нестандартнае занятак зацікаўлівае патэнцыйных супрацоўнікаў. Тут наўрад ці спатрэбяцца нейкія менеджэры або рознарабочыя, і гэта дакладна. Так што большасць работнікаў адзначаюць, што сфера дзейнасці нашай сённяшняй фірмы радуе многіх. Але якія кампанія "Серконс" водгукі супрацоўнікаў зарабляе ў астатніх галінах, важных для працаўладкавання? Дзейнасць арганізацыі - гэта ўсяго толькі пачатак.

Хто патрэбны?

Размяшчаюцца вакансіі, даступныя для працаўладкавання - гэта яшчэ адзін момант, які здольны як зацікавіць сушукальнікаў, так і адштурхнуць іх. І ў гэтым плане ТАА "Серконс" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае пераважна добрыя. Так, у некаторых выпадках незадаволенасць выказваецца, але такія выпадкі вельмі рэдкія.

Справа ўся ў тым, што часцяком на працу ў карпарацыю патрабуюцца эканамісты, бухгалтары, ацэншчыкі, менеджэры па кансультаванні кліентаў, а таксама аператары на тэлефон. Як бачыце, усе пасады даволі прэстыжныя. І амаль кожная з вакансій патрабуе наяўнасці вышэйшай адукацыі. Значыць, працадаўца сапраўды наймае толькі лепшых супрацоўнікаў.

Адкуль тады можа ўзяцца негатыў? Напрыклад, ён ўзнікае таму, што ўсім хочацца быць кіраўнікамі. А такіх вакансій "Серконс" не размяшчае ужо доўгі час. Стаць кіраўніком тут можна, але толькі праявіўшы сябе, і пачынаць прыйдзецца з месца радавога супрацоўніка. Гэта цалкам нармальная з'ява для паважае сябе фірмы: спачатку ўзяць работніка на тую ці іншую пасаду, а затым павышаць пры праяве нейкіх здольнасцяў і навыкаў.

Першыя сустрэчы

"Серконс" (Санкт-Пецярбург) водгукі супрацоўнікаў (гэтак жа сама, як і ў любым іншым горадзе, дзе маецца дадзеная фірма) зарабляе неадназначныя ў плане правядзення гутаркі. Першая размова з працадаўцам - важны працэс. І часам ужо на гэтым этапе суіскальнік можа наогул адмовіцца ад супрацоўніцтва.

У чым заключаецца неадназначнасць меркаванняў работнікаў "Серконс" з нагоды першых гутарак з кіраўніцтвам? Праблема складаецца ў тым, што ў большасці гарадоў з вамі будуць размаўляць трохі напышліва, пагардліва. Менеджэр па падборы персаналу усімі сіламі будзе імкнуцца паказаць, што менавіта ён тут галоўны, а вы - пустое месца. Зразумела, падобнага роду зварот не ўсім да спадобы.

Аднак такое стаўленне сустракаецца не заўсёды, і кіраўніцтва кампаніі імкнецца спыняць падобнага роду з'явы. Калі не ўлічваць гэты фактар, то "Серконс" водгукі супрацоўнікаў аб гутарцы атрымлівае вельмі нават нядрэнныя. Бо ўвесь працэс доўжыцца не вельмі доўга, ды яшчэ і ў акуратным чыстым офісе ў вашым горадзе. Кава, чай, цукеркі -усе гэта можна атрымаць пры жаданні падчас гутаркі. Нічога цяжкага ў праходжанні працэсу, па запэўненнях суіскальнікаў, тут не будзе. Запоўніце анкету, трохі побеседуете з мэнэджарам па персанале, а затым аддасце сваё рэзюмэ і будзеце чакаць, пакуль вам ператэлефануюць. Дарэчы, паведамляе кампанія "Серконс" аб найманні работніку на працягу 3-4 гадзін. Гэта вельмі хутка.

абяцанні кампаніі

ТАА "Серконс" водгукі часцяком атрымлівае добрыя яшчэ і за тое, што вам абяцаюць пры працаўладкаванні. Гэта значыць вам хутка і маляўніча растлумачаць, якія плюсы і мінусы можна ўбачыць у рабоце карпарацыі. Шчыра кажучы, дадзены факт моцна радуе суіскальнікаў.

Толькі вось практыка паказвае на тое, што часам "Серконс" дакладвае супрацоўнікам выключна пра станоўчыя баках фірмы і працы ў ёй. У нейкім сэнсе гэта правільна. Нягледзячы на тое, што менеджэр па падборы персаналу можа размаўляць з вамі некалькі напышліва, на пытанні аб чаканых перавагах ўдзелу ў дзейнасці карпарацыі вам адкажуць з велізарнай ахвотай і нават з прыязнасцю. Для вас апішуць і ўмовы працы, і сацыяльныя гарантыі, і пададуць план разліку заработнай платы. Увогуле, у Пэтам плане водгукі аб "Серконс" застаюцца выключна добрымі.

Але пытанне ў іншым: наколькі ўсе гэтыя прыгожыя словы адпавядаюць рэальнасці? Ці сапраўды можна спадзявацца на тое, пра што вам будуць казаць пры праходжанні сумоўя?

сацыяльныя гарантыі

А цяпер па пунктах. Першае, на што робяць упор у фірме - гэта сацыяльныя гарантыі. Іх вам абяцаюць у поўным памеры і безумоўна. І за падобныя прапановы праца ў "Серконс" водгукі супрацоўнікаў зарабляе станоўчага характару. Вылікі і аплатныя адпачынку, бальнічныя і дэкрэтныя, перапынкі на абед і святы - усё гэта гарантуе фірма сваім работнікам. Шчыра сказаць, многія ўвогуле адразу кажуць, што ніякіх сацыяльных гарантый вам не дастанецца пасля працаўладкавання, але толькі калі гаворка ідзе не пра кампанію "Серконс".

Што ж атрымліваецца на справе? Практыка паказвае, што ніякіх гарантый асабліва вы не даможацеся. Выключэнне складаюць кіруючыя пасады. Там і перапынак на абед ёсць, і адпачынак з бальнічнымі, і падтрымка ад фірмы. А вось шараговым супрацоўнікам асабліва спадзявацца няма на што. Хіба што, як кажуць работнікі, вы здолееце дамовіцца з працадаўцам аб абеднай перапынку. І тое такое магчыма не ва ўсіх гарадах.

Як бачыце, дадзеная асаблівасць прымушае многіх ужо цяпер негатыўна выказвацца на адрас "Серконс". Можа, не варта спяшацца з высновамі?

працоўны графік

Застаецца яшчэ некалькі абласцей, якія могуць зацікавіць патэнцыйнага супрацоўніка карпарацыі. Сацыяльны пакет - гэта добра, але не галоўнае, асабліва калі ўлічыць, што дадзены пункт у многіх кампаній для радавых супрацоўнікаў адсутнічае ў прынцыпе. Варта звярнуць увагу на яшчэ адзін важны фактар - графік працы.

"Серконс" водгукі супрацоўнікаў у гэтым плане збірае негатыўныя пераважна. Чаму? Бо першапачаткова вам абяцаюць выразны графік працы з фіксаванымі выходнымі днямі і нармаванай працягласцю. Пасля заключэння дагавора усе гэтыя словы ператвараюцца ў пусты гук. Супрацоўнікі запэўніваюць, што вас пасля працаўладкавання пачнуць пастаянна выклікаць на працу (асабліва ў выхадныя), а таксама пакідаць звышурочна. Зразумела, без дадатковай аплаты працы. Фіксаваны выхадны стане плавае, а ў некаторых выпадках наогул знікне.

Заробак

Самая хворая тэма ў "Серконс" - гэта заработная плата работнікаў. І ўсё гэта з-за таго, што першапачаткова суіскальніку абяцаюць "белы" заробак з нармальным акладам (не менш за 20 000 рублёў). Плюс разнастайныя надбаўкі, прэміяльныя і іншыя грашовыя заахвочвання.

Але на справе, зразумела, усё атрымліваецца не так ужо і добра. Таму "Серконс" водгукі супрацоўнікаў, у большасці сваёй, атрымлівае негатыўныя. Вас папросту падмануць з заробкам. Замест належных 20 тысяч у дамове будуць прапісаны 10, а "белыя" выплаты ператворацца ў "шэрыя". Зразумелая справа, што ні пра якія прэміі ды надбаўках і гаворкі быць не можа. Разлічваць на добрыя адпускныя, дэкрэтныя або бальнічныя не прыходзіцца.

пакарання

Затое кожны радавы супрацоўнік можа "спадзявацца" на штрафы і іншыя грашовыя пакарання, якія так любяць у "Серконс". Кіраўніцтва штрафуе сваіх падначаленых літаральна за ўсё. Вядома ж, такі прыём негатыўна адбіваецца на рэйтынгу працадаўцы. Улічыце гэта, калі будзеце вырашаць пытанне працаўладкавання.

Як бачыце, "Серконс" - прэстыжная кампанія, якая не зусім сумленна ставіцца да сваіх супрацоўнікам. І часцяком яе можна сустрэць у "чорныя спісы" працадаўцаў. Гэта падстава задумацца: а ці трэба ўвогуле сюды звяртацца? Многія супрацоўнікі запэўніваюць, што лепш цурацца дадзенай арганізацыі. Зразумела, калі вас не прызначаюць адразу на кіруючую пасаду. Кіраўніком тут працаваць - адно задавальненне.