Пастаянная і часовая непрацаздольнасць - гэта што такое?

Ўзнікаюць сітуацыі, калі чалавек па якіх-небудзь прычынах не можа больш выконваць сваю працу. Пастаянная і часовая непрацаздольнасць - гэта асноўныя фактары, якія ўплываюць на далейшую магчымасць працягу працоўнага працэсу.

вызначэнне

Непрацаздольнасць - гэта немагчымасць чалавека выконваць працу па тых ці іншых прычынах. Такія прычыны могуць быць звязаныя з хваробай, інваліднасцю, няшчасным выпадкам, мацярынствам і іншымі падобнымі фактарамі.

Непрацаздольнасць класіфікуюць па многіх фактараў. Вось асноўныя з іх:

1. Па магчымасці аднавіць стан здароўя:
   - пастаянная;
   - часовая.
2. Па ступені захавання працаздольнасці:
   - поўная;
   - частковая.
3. Па выглядзе дзейнасці:
   - агульная;
   - прафесійная.

Часцей за ўсё ў працоўных адносінах паміж супрацоўнікам і працадаўцам можна сустрэць пастаянную і часовую непрацаздольнасць.

пастаянная непрацаздольнасць

Пад пастаяннай непрацаздольнасцю разумеюць падрыў здароўя або якое-небудзь захворванне, прычынай з'яўлення якога з'яўляецца праца, катастрофа, прафесійныя выдаткі, ДТЗ, гвалтоўнае злачынства і т. Д.

Пастаянную непрацаздольнасць дзеляць на:

• частковую: чалавек па прычыне падрыву здароўя не можа выконваць працоўныя абавязкі, якія адпавядаюць агульнадзяржаўным нормам працоўнага часу;
• поўную: чалавек з-за хваробы або траўмы не здольны працаваць і забяспечваць сябе.

У першым выпадку страта працаздольнасці вар'іруецца ад 10% да 90%, у другім - 100%.

вызначэнне непрацаздольнасці

Выявіць наяўнасць пастаяннай непрацаздольнасці можа экспертыза. Пра яе правядзенні можа прасіць:

1. Чалавек працаздольнага ўзросту ад 16 да 55 (60) гадоў.
2. Чалавек пасля надыходу пенсійнага ўзросту або малодшай 16 гадоў, калі яго здароўе было падарвана на прадпрыемстве, пры выкананні службовых абавязкаў, у выніку катастрофы або гвалтоўных дзеянняў.

Працэнт страты працаздольнасці вызначаюць на 6 месяцаў, 1, 2 ці 3 гады і на 5 гадоў. Пачатковай датай вызначэння прамежку пастаяннай непрацаздольнасці з'яўляецца дата падачы хадайніцтва на экспертызу. Пры прызначэнні паўторнай экспертызы такой датай будзе лічыцца апошні дзень прамежку пастаяннай непрацаздольнасці, які ўсталяваны першай экспертызай. Праводзіць такія экспертызы дэпартамент сацстрахавання, прыцягваючы да працы лекараў.

У заяве грамадзянін павінен паказаць усе дадзеныя ад лекара, які яго назірае і валодае ўсёй інфармацыяй аб стане здароўя, неабходнай для вызначэння пастаяннай непрацаздольнасці. Перш чым падаць хадайніцтва, грамадзянін абавязаны наведваць лекара не менш за тры месяцы.

Калі падаецца заява на вызначэнне пастаяннай непрацаздольнасці і якой-небудзь хваробы адначасова, запаўняецца адно хадайніцтва на экспертызу. Пры неабходнасці грамадзянін павінен падаць разам з заявай дакумент, які пацвярджае прычыну непрацаздольнасці:

• акт аб няшчасным выпадку на вытворчасці;
• акт аб прафесійнай хваробы;
• рашэнне медкамісіі, калі захворванне атрымана ў ходзе службы;
• меддокумент, які пацвярджае сувязь паміж катастрофай, выпрабаваннямі або аварыяй і непрацаздольнасцю;
• даведка з органаў аб ДТЗ;
• рашэнне суда або даведка ад органаў следства, калі траўма атрымана ў выніку гвалтоўных дзеянняў.

Экспертыза праводзіцца на падставе прадстаўленых дакументаў і апытання лекара, які вядзе хворага. У выніку гэтага Дэпартамент выносіць пісьмовае заключэнне, якое накіроўваецца грамадзяніну і лечыць лекара. У выпадку нязгоды з рашэннем Дэпартамента чалавек, падавалы хадайніцтва, можа апратэставаць яго ў судзе.

часовая непрацаздольнасць

Часовая непрацаздольнасць - гэта часовая страта работнікам магчымасці выконваць свае непасрэдныя абавязкі.

Дадзены выгляд непрацаздольнасці носіць кароткачасовы характар, таму па заканчэнні вызначанага тэрміну супрацоўнік можа прыступаць да сваіх абавязкаў.

Паводле расейскага заканадаўства, грамадзянін пры часовай немагчымасці працаваць вызваляецца ад працы і павінен атрымліваць грашовую кампенсацыю ад соцстраха.

У залежнасці ад таго, чаму наступіла непрацаздольнасць, вылучаюць цэлы шэраг прычын. Разгледзім падрабязней кожную з іх.

прычыны

Часовая непрацаздольнасць можа наступіць па наступных прычынах:

1. Захворванне. Дадзеная прычына сустракаецца найбольш часта і ў сувязі з часовай непрацаздольнасці працаўнік не можа выконваць, ускладзеную на яго працу. Працоўная значнасць можа быць страчана поўнасцю або часткова, а пасля неабходнага лячэння цалкам аднавіцца.
2. Няшчасны выпадак. Гэтая прычына, якая адбылася на вытворчасці або ў побыце, аднолькава прыводзіць работніка да часовай непрацаздольнасці. Адрознівацца будуць выплаты і колькасць дзён, якія хворы будзе знаходзіцца на лячэнні.
3. Цяжарнасць, роды, перапыненне цяжарнасці. Часовая непрацаздольнасць ў сувязі з мацярынствам афармляецца на прадпрыемствах як дэкрэтны адпачынак і доўжыцца ўсталяваная колькасць дзён у залежнасці ад колькасці народжаных дзяцей і цяжару родаў і пасляродавага перыяду. Каб такі бальнічны быў аформлены належным чынам, жанчына павінна даць з медустановы даведку аб цяжарнасці, а затым бальнічны ліст, які дазваляе сысці ў дэкрэт. Калі цяжарнасць была перапыненая, то ў арганізацыю з медустановы таксама прадастаўляецца бальнічны ліст прадусталяванага ўзору. Працягласць такога бальнічнага будзе залежаць ад наяўнасці або адсутнасці ускладненняў.
4. Каранцін. Гэта канкрэтны выпадак часовай непрацаздольнасці, калі супрацоўнік отстраняется ад працы, калі:
   - выяўлена заразное захворванне, з-за якога катэгарычна забараняецца мець зносіны з іншымі людзьмі;
   - знаходжанне побач з носьбітам хваробы можа перадацца паветрана-кропельным шляхам і адбіцца на агульным стане самага супрацоўніка. У дадзеным выпадку непрацаздольнасць заканчваецца, як толькі работнік вылечваецца і выходзіць з карантыну.
5. Адхіленне. Дадзеная прычына можа наступіць па шэрагу фактараў:
   - адсутнасць спецыяльных правоў, якія патрэбныя для выканання пэўнай работы;
   - знаходжанне ў алкагольным або таксічным ап'яненні;
   - атрыманне адмоўных атэстацыйных вынікаў (у залежнасці ад кожнага выпадку, супрацоўнік можа потым альбо працягнуць працу, альбо пераведзены на іншую пасаду, альбо быць звольнены).
6. Сыход за хворым сваяком. Такая прычына часцей за ўсё распаўсюджваецца на сыход за асобамі, якія не дасягнулі паўналецця. Але правіла можа тычыцца і больш дарослых членаў сям'і, калі даказана, што захворванне сур'ёзнае. Пры гэтым тэрміны непрацаздольнасці абмежаваныя.
7. Санаторнае лячэнне. У сувязі з часовай непрацаздольнасці лечыць лекар можа выдаць кірунак на санаторнае лячэнне, што павінна быць пацверджана бальнічным лістком і адпаведнымі загадамі. Бальнічны выдаецца на агульных падставах і прад'яўляецца па месцы працы.
8. Ўсынаўленне дзяцей. У дадзеным выпадку права на бальнічны з'яўляецца, калі дзіцяці менш за тры месяцы. Правілы такія ж, як і пры дэкрэце.
9. Рэабілітацыя. Бальнічны па гэтай прычыне і яго працягласць усталёўваецца лечыць лекарам.
10. Пратэзаванне. Тэрмін бальнічнага складае той час, якое неабходна для поўнага аднаўлення і правядзення працэдур.

Практычна ва ўсіх пералічаных выпадках супрацоўніку належыць разлік дапамогі па часовай непрацаздольнасці. Сума і ўмовы выплат абумаўляюцца прычынамі непрацаздольнасці.

Грашовыя выплаты з нагоды часовай непрацаздольнасці адбываюцца, калі адзін з вышэйпералічаных выпадкаў наступіў:

• падчас працы па працоўным дагаворы;
• падчас ажыццяўлення службовай ці іншай дзейнасці, на якую накладзена абавязковае страхаванне часовай непрацаздольнасці;
• калі захворванне або траўма наступілі на працягу месяца пасля спынення названай працы.

Каб атрымліваць дапаможнікі ад ФСС, неабходна страхаванне. Часовая непрацаздольнасць ў гэтым выпадку за два дні аплачваецца працадаўцам, а далей - соцстраха, калі:

• траўма атрымана з-за аперацыі па перапыненні цяжарнасці або ў сувязі са штучным апладненнем;
• траўма атрымана па шляху на працу або з працы не на транспарце працадаўцы.

Хто мае права на дапамогу

Грамадзяне РФ, нерэзідэнты, якія маюць часовую або пастаянную прапіску ў РФ, а таксама асобы без грамадзянства маюць права атрымліваць дапамогу на выпадак часовай непрацаздольнасці. І ў сувязі з гэтым вылучаюць наступныя катэгорыі такіх асоб:

• грамадзяне, якія ажыццяўляюць дзейнасць па працоўным дагаворы, дапушчаныя па факце да працы згодна з працоўным заканадаўствам;
• грамадзяне, якія ажыццяўляюць дзяржаўную і муніцыпальную службу;
• грамадзяне, якія з'яўляюцца адвакатамі, індывідуальнымі прадпрымальнікамі, фермерамі;
• фізасобы, якія не з'яўляюцца прыватнымі прадпрымальнікамі, члены радавых абшчын малалікіх паўночных народаў, якія добраахвотна аформілі страхаванне на выпадак часовай непрацаздольнасці і ажыццяўляюць за сябе выплату узносаў у ФСС на падставе ФЗ № 190 ад 31.12.02;
• іншыя катэгорыі грамадзян, якія падлягаюць абавязковаму сацстрахавання на выпадак часовай немагчымасці выконваць працу, пры ўмове выплаты узносаў у ФСС.

Каму і колькі плацяць

Разлік па часовай непрацаздольнасці адбываецца з першага дня страты супрацоўнікам магчымасці працаваць. Памер аплаты лічыцца наступным чынам: 80% ад сярэдняга даходу - у першыя шэсць дзён бальнічнага, 100% - за наступныя дні.

Хто мае права на дапамогу па часовай непрацаздольнасцi ў памеры 100% з першага дня страты працаздольнасці:

• інваліды вайны і іншыя катэгорыі інвалідаў, прыраўнаваных да дадзенай ільгоце;
• удзельнікі ліквідацыі аварыі ў Чарнобылі;
• воіны-інтэрнацыяналісты, калі часовая непрацаздольнасць - гэта следства раненняў ці захворванняў, атрыманых пры выкананні міжнароднага доўгу;
• грамадзяне, якія маюць на ўтрыманні трох і больш дзяцей да 16 гадоў;
• жонкі афіцэраў і ваеннаслужачых, якія працуюць па кантракце;
• донары на працягу года пасля апошняй здачы крыві (пры гэтым за мінулы год мужчына-донар здаваў кроў не менш за пяць разоў, жанчына-донар - не менш за трох разоў);
• донары органаў або тканін;
• круглыя сіроты да 21 года;
• грамадзяне пры часовай непрацаздольнасці і ў сувязі з мацярынствам, пры сыходзе за якія хварэюць дзіцем да 14 гадоў, пры сыходзе за інвалідам да 18 гадоў, пры сыходзе за дзіцем да трох гадоў у выпадку хваробы маці; пры санаторным лячэннi;
• грамадзяне, якія атрымалі траўму на вытворчасці з-за няшчаснага выпадку або прафзахворванні;
• грамадзяне, якія знаходзіліся пры выкананні дзяржаўных абавязкаў.

Застрахаваныя асобы атрымліваюць дапамогі ад соцстраха з першага дня, калі:

• ёсць неабходнасць даглядаць за хворым членам сям'і;
• твар знаходзіцца на карантыне;
• твар даглядае дзіця да 7 гадоў або непрацаздольным членам сям'і, якія знаходзяцца на карантыне;
• ажыццёўлена пратэзаванне па медыцынскiх паказаннях у стацыянары;
• ажыццяўляецца долечивание у санаторыі на тэрыторыі РФ пасля стацыянарнага лячэння.

Разлік па часовай непрацаздольнасці адбываецца ў 50% памеры ў наступных выпадках:

• калі немагчымасць прыступіць да працы наступіла з-за траўмаў, якія адбыліся ў выніку алкагольнага, таксічнага або наркатычнага ап'янення;
• калі грамадзянін парушыў рэжым, устаноўлены урачом, ці не з'явіўся на прызначаны медагляд;
• калі немагчымасць прыступіць да працы наступіла падчас прагулу працоўнага часу.

Дакументы для разліку дапамогі

Часовая непрацаздольнасць - гэта свайго роду бальнічны. Таму для атрымання грашовых выплат неабходна прадставіць наступныя дакументы:

1. Ліст непрацаздольнасці часовага характару (бальнічны лісток).
2. Даведка па форме 095 або 095у.
3. Выпіска з гісторыі хваробы, калі дапамога афармляецца студэнтам для академотпуска, па форме 027 або 027у.
4. Даведка ў адвольнай форме, завераная пячаткай дзяржаўнай медустановы або лечыць лекара.

Асаблівая ўвага варта надаць бальнічным лісце. Яго маюць права выдаваць толькі тыя асобы, якія займаюць медыцынскую пасаду на падставе спецлицензии.

Функцыянальныя прыкметы бальнічнага ліста:

1. Наяўнасць юрыдычнай сілы. На яго падставе працадаўца вызваляе супрацоўніка ад выканання працоўных абавязкаў.
2. Наяўнасць ўліковага функцыі. Бюлетэнь прыкладаецца да астатніх дакументах у кадравым, бухгалтарскім, страхавым справаводстве.
3. Стварэнне медыцынскай статыстыкі. На падставе бальнічнага бюлетэня ствараюцца розныя медыцынскія справаздачы і праводзяцца аналітычныя даследаванні аб распаўсюдзе таго ці іншага захворвання.
4. Наяўнасць фінансавага аспекту. Пры яго прад'яўленні аплачваецца часовая непрацаздольнасць. Разлік адбываецца згодна прычынах адсутнасці і колькасці дзён незнаходжання на працоўным месцы.

пазбаўленне дапаможнікі

Дапамогай па часовай непрацаздольнасці называюць грашовыя выплаты за кошт соцстраха, якія кампенсуюць згубленую супрацоўнікам зарплату пры часовай немагчымасці наведваць працоўнае месца ў сувязі з захворваннем або іншымі фактарамі, устаноўленыя заканадаўствам.

Пазбавіць такога дапаможніка можна па наступных прычынах:

• наўмыснае прычыненне шкоды ўласнага здароўя з мэтай ухіліцца ад выканання працоўных абавязкаў або сімуляцыя захворвання (у дадзеных выпадках грашовыя выплаты, якія былі ўчыненыя да выяўлення парушэння, спаганяюцца з супрацоўніка ў судовым парадку);
• злоўжыванне спіртнымі напоямі, наркатычнымі рэчывамі або здзяйсненне дзеянняў, заснаваных на уздзеянні дадзеных рэчываў;
• здзяйсненне супрацоўнікам крымінальна каральных дзеянняў;
• парушэнне работнікам рэжыму, прадпісанага лечыць лекарам, без паважных на тое падстаў: няяўка да ўрача ў прызначаны тэрмін без паважнай прычыны, няяўка ў медыка-сацыяльную камісію (дапамога перастаюць выплачваць з моманту выяўлення дадзеных асноў);
• здзяйсненне прагулу да моманту наступлення часовай непрацаздольнасці (тут супрацоўнік пазбаўляецца дапамогі на ўвесь час непрацаздольнасцi).

асаблівы выпадак

Больш падрабязна варта разгледзець страхавыя рызыкі і выпадкі па ФЗ № 213 ад 24.07.09. сюды адносяцца часовая непрацаздольнасць і мацярынства, а таксама выдаткі на членаў сям'і з-за наступлення страхавога выпадку. Да такіх адносяць:

1. Захворванне або траўма застрахаванай асобы.
2. Цяжарнасць і роды.
3. Нараджэнне дзіцяці або дзяцей.
4. Догляд дзіцяці да паўтара года.
5. Смерць застрахаванай асобы або члена сям'і непаўналетняга ўзросту.

Мы высветлілі, на падставе чаго адбываецца страхаванне. Часовая непрацаздольнасць і мацярынства аплачваюцца зыходзячы з наступных відаў страхавога забеспячэння:

1. Грашовыя выплаты па часовай непрацаздольнасці.
2. Грашовыя выплаты па цяжарнасці і родах.
3. Аднаразовая грашовая выплата для тых жанчын, хто стаў на ўлік на ранніх тэрмінах.
4. Аднаразовая грашовая выплата пры нараджэнні дзіцяці.
5. Штомесячная выплата да паўтара года.
6. Выплата на пахаванне.

Ўмовы, памер дапамог i парадак выплаты вызначаны ў Федэральным законе № 81 ад 19.05.95 і ў ФЗ № 8 ад 12.01.96.

Застрахаваныя асобы маюць права:

• своечасова атрымліваць забеспячэнне з надыходам страхавых выпадкаў;
• атрымліваць інфармацыю аб налічэнні узносаў у ФСС і ажыццяўляць кантроль за пералікам сродкаў у сацстрах;
• звяртацца па кансультацыю па пытаннях страхавання і бясплатнай дапамогі, неабходнай для атрымання дапамогі (складанне заяў, хадайніцтваў і іншых дакументаў прававога характару);
• звяртацца ў ФСС для правядзення праверкі правільнасці налічэння дапамог;
• абараняць свае правы і інтарэсы ў судовым парадку.

Застрахаваныя асобы абавязаны:

• прадстаўляць дакладныя дакументы, на падставе якіх будуць вырабляцца выплаты і вырашаюцца юрыдычныя пытанні;
• паведамляць ФСС або працадаўцу пра якія ўзнікаюць абставінах, якія могуць паўплываць на ўмовы і памер атрымоўванага дапаможнікі;
• выконваць рэжым, прызначаны лекарам, пэўны на час непрацаздольнасці або мацярынства;
• выконваць iншыя патрабаваннi, устаноўленыя расійскім заканадаўствам.