Хто плаціць дэкрэтныя - дзяржава ці працадаўца? Фонд сацыяльнага страхавання Расійскай Федэрацыі

Сацыяльна арыентаваныя дзяржавы, да якіх адносіцца Расійская Федэрацыя, клапоцяцца аб дэмаграфічнай сітуацыі ў краіне. Адным з відаў праявы такога клопату дзяржавы аб сваіх грамадзянах з'яўляецца забеспячэнне іх гарантаванымі сацыяльнымі выплатамі, накіраванымі на павышэнне нараджальнасці.

Так званыя дэкрэтныя дапаможнікі (афіцыйна - дапамога па цяжарнасці і родах) дазваляюць разлічваць будучых маці на мінімальную матэрыяльную падтрымку з боку дзяржавы на апошніх тэрмінах выношвання плёну. Хто плаціць дэкрэтныя: дзяржава або працадаўца? Гэтыя і іншыя пытанні павінны хваляваць будучых парадзіх.

Улічваючы сур'ёзную псіхалагічную і фізічную нагрузку апошніх месяцаў цяжарнасці і наступных родаў для будучых мам, ім варта папярэдне вывучыць пытанні, якія рэгламентуюць фінансавага забеспячэння дэкрэтнага адпачынку. На што ж трэба звярнуць увагу?

Водпуск па цяжарнасці і родах

На апошніх тэрмінах цяжарнасці згодна з заканадаўствам Расійскай Федэрацыі афіцыйна працаўладкаваныя будучыя мамы могуць прэтэндаваць на адпачынак у сувязі з цяжарнасцю і родамі. Варта акцэнтаваць увагу на слове «могуць», гэта значыць дадзенае права не з'яўляецца абавязковым: жанчына можа не сыходзіць у такі водпуск па сваім меркаванні.

У выпадку рашэння жанчыны ісці ў такі водпуск, ёй афармляецца дапамога па цяжарнасці і родах. Калі ж яна не плануе пакідаць свайго працоўнага месца да моманту саміх родаў, тады такі дапаможнік на дадзеным этапе не афармляецца, і яна працягвае атрымліваць сваю заработную плату.

Хто можа прэтэндаваць на выплату дэкрэтнага дапамогі?

Выплаты дапамогі па цяжарнасці і родах ажыццяўляюцца не толькі афіцыйна працаўладкаваных жанчынам, якiя пералiчваюцца адлічэнні ў Фонд сацыяльнага страхавання Расійскай Федэрацыі. Гэтае кола значна шырэй. Дэкрэтныя закон дазваляецца атрымліваць таксама:

• звольненым у сувязі з ліквідацыяй прадпрыемства і якія стаяць на ўліку ў службе занятасці;
• студэнткам вочных аддзяленняў навучання;
• вайскоўцам на ўмовах кантракту;
• усынавіцелям.

Хто ажыццяўляе выплаты дэкрэтных?

Хто плаціць дэкрэтныя - дзяржава ці працадаўца? На дадзеным пытанні варта спыніцца больш падрабязна.

Дапамогі па цяжарнасці і родах ставяцца да ліку страхавых выпадкаў, якімі займаецца Фонд сацыяльнага страхавання Расійскай Федэрацыі. Асобнай тэмай можа стаць пытанне, які разглядае дэкрэтныя да 3 гадоў. Але першапачаткова ўвага надаецца выплатах у сувязі з цяжарнасцю і родамі.

Згодна з заканадаўствам Расеі кожны працадаўца абавязаны ажыццяўляць адлічэнні ў гэты фонд. Пры выкананні сваіх абавязкаў працадаўцам, у будучых мам не ўзнікне праблем у аплаце 100% сярэдняга заробку ад Фонду сацыяльнага страхавання. Калі жанчына да моманту дэкрэту не менш за два гады афіцыйна працавала на некалькіх працадаўцаў, кожны з іх павінен ажыццявіць разлікі яе дэкрэтных.

Асаблівасці выплаты дэкрэтных

Здавалася б, у папярэднім раздзеле ўдалося вызначыцца з суб'ектам дэкрэтных выплат. Аднак, не ўсё так адназначна. Улічваючы якая праходзіць з 2011 года рэформу сацыяльнага страхавання ў Расіі, ёсць два варыянты ажыццяўлення выплат дэкрэтных дапаможнікаў.

Якія ўдзельнічаюць у пілотным праекце Фонду сацыяльнага страхавання рэгіянальныя аддзяленні: Карачаева-Чаркесіі, Астраханскае, Курганскай, Ніжагародскае, Наўгародскае, Новасібірску, Тамбоўскай, Хабараўску, ажыццяўляюць выплаты дэкрэтных наўпрост жанчынам, якія знаходзяцца ў дэкрэтным адпачынку. ФСС, выплата дэкрэтных якіх ажыццяўляецца напрамую, пералічвае сродкі на карту жанчыны або на адрас паштовага аддзялення па яе месцы рэгістрацыі. Разлік памераў дэкрэтных выплат ажыццяўляюцца працадаўцам.

Астатнія рэгіёны працягваюць практыкаваць выплаты дэкрэтных дапамог у наступным рэжыме: працадаўца - цяжарная жанчына - Фонд сацыяльнага страхавання. У такой схеме ажыццяўляецца пакрыццё дэкрэтных з ФСС на адрас працадаўцы, які выплачвае іх сваёй працаўніцы. Дакладней вырабляецца ўзаемазалік: у наступным годзе на выплачаную працадаўцам суму дэкрэтных выплат скарачаюцца яго ўзносы ў Фонд сацыяльнага страхавання.

Памеры выплат дэкрэтных дапамог

Афіцыйна працаўладкаваныя жанчыны пры выхадзе ў дэкрэтны адпачынак могуць разлічваць на дэкрэтныя выплаты ў 100% памеры ад іх сярэднямесячнай заработнай платы за апошнія два гады працаўладкавання. Калі жанчына пасля папярэдняга дэкрэту не адпрацавала двух гадоў, тады неабходна браць больш ранні перыяд яе заробку. Існуюць устаноўленыя парогі выплат, якія пераглядаюцца штогод. Так, ў 2016 годзе мінімальным парогам для выплат з'яўляецца памер 28555 рублёў, а максымальным - 248.164 рублёў.

Афармленне дэкрэта, з чаго пачаць?

Афармленне дэкрэтнага водпуску ў першую чаргу мяркуе зварот жанчыны ў медыцынскую кансультацыю на 30 тыдні цяжарнасці (пры многоплодной цяжарнасці - на 28 тыдні цяжарнасці) з мэтай атрымання бальнічнага ліста ў сувязі з часовай непрацаздольнасці. Неабходна таксама ўзяць даведку аб ранняй пастаноўцы (да 12 тыдняў) на медыцынскі ўлік у сувязі з цяжарнасцю, што дасць магчымасць атрымаць аднаразовую выплату ў Фондзе сацыяльнага страхавання.

Бальнічны (дэкрэтны адпачынак будзе аформлены толькі пры яго наяўнасці) з'яўляецца афіцыйнай падставай для выдання загаду аб адпачынку ў сувязі з цяжарнасцю і родамі ў абавязковым тандэме з заявай аб неабходнасці прадастаўлення такога водпуску. Заява павінна быць напісана жанчынай ўласнаручна.

Калі парадзіха на працягу папярэдніх двух гадоў афіцыйна была працаўладкавалася толькі ў адным месцы, тады гэта вычарпальны пералік дакументаў для прадастаўлення. У выпадку афіцыйнага працаўладкавання жанчыны ў некалькіх месцах ёй неабходна будзе падаць даведкі аб яе даходах з іншых месцаў працы.

Пасля выдання працадаўцам загаду аб прадастаўленні водпуску ў сувязі з цяжарнасцю і родамі працаўніца павінна быць з ім азнаёмленая. Пра гэта будзе сведчыць яе асабістая подпіс.

Калі вырабляюцца выплаты?

У дзесяцідзённы тэрмін з моманту выхаду жанчыны ў адпачынак ёй павінна быць разлічана і налічана дапаможнік. Выплата такой дапамогі працадаўцам ажыццяўляецца адначасова з выплатай наступнай заработнай платы.

Калі ж суб'ектам выплаты дэкрэтнага дапаможніка з'яўляецца Фонд сацыяльнага страхавання, тады разлік з ёй павінен праводзіцца не пазней за дваццаць шостага чысла месяца, наступнага за месяцам атрымання Фондам пакета дакументаў цяжарнай жанчыны.

У любым з пералічаных варыянтаў выплата дапамогі павінна быць ажыццёўлена адначасова, не дапускаецца выплата часткамі. У выпадку парушэння неабходна інфармаваць дзяржаўныя кантралюючыя органы: пракуратуру і Фонд сацыяльнага страхавання.

Тэрмін прадастаўлення водпуску ў сувязі з цяжарнасцю і родамі

Тэрміны знаходжання жанчын у дэкрэтным адпачынку залежаць ад некалькіх фактараў. Традыцыйна жанчына можа разлічваць на 70 каляндарных дзён да родаў і 70 каляндарных дзён пасля іх. Аднак, у выпадку калі цяжарнасць мяркуе многоплодие, дародавы водпуск павялічваецца да 84 каляндарных дзён.

Акрамя таго, не ўсе роды праходзяць аднолькава: у залежнасці ад складанасці працэсу можа павялічвацца тэрмін пасляродавага водпуску. То бок, калі дзіця з'явіўся на свет з ускладненнямі, пра што павінен сведчыць адпаведны дыягназ у бальнічным лісце з радзільнага дома, тады послеродовый адпачынак павялічваецца да 86 дзён.

Калі нарадзіўся не адно дзіця, а больш - адпачынак павялічваецца да 110 каляндарных дзён.

Такім чынам, мінімальны водпуск у сувязі з цяжарнасцю і родамі складаецца 140 каляндарных дзён, а максімальны - 194 каляндарных дня.

Што трэба ведаць жанчыне, якая плануе сыходзіць у дэкрэт?

Маючы намер нарадзіць дзіця, адказная мама павінна мець уяўленне аб асноўных пытаннях, якія патрабуюць увагі да нараджэння дзіцяці. Варта надаць увагу наступным нюансаў:

1. Прадастаўленне дэкрэтнага водпуску ажыццяўляецца на падставе загаду працадаўцы, які выдаецца пры наяўнасці бальнічнага ліста, выдадзенага медыцынскай кансультацыю на 30 (28) тыдні цяжарнасці, і заявы жанчыны.
2. Мінімальны памер дэкрэтнага водпуску складае 140 каляндарных дзён, максімальны - 194 дня.
3. Выплата дапамогі па цяжарнасці і родах ажыццяўляецца з разліку сярэдняга заробку за апошнія 2 гады.
4. Хто плаціць дэкрэтныя: дзяржава або працадаўца? Магчымыя абодва варыянты, што залежыць ад рэгіёна пражывання декретчицы. ФСС дэкрэтны адпачынак аплачвае толькі ў рэгіёнах, дзе праводзіцца ўкараненне пілотнага праекта рэфармавання сацыяльнага страхавання.
5. Мінімальны памер дэкрэтнага дапамогі ў 2016 годзе складае 28555 рублёў, а максімальны - 248.164 рублёў.

Не варта забываць таксама пра пастаноўку на ўлік на тэрміне да 12 тыдняў у медыцынскай установе. У іншым выпадку выплаты цяжарнай жанчыне ажыццёўлены не будуць. Пры гэтым не мае значэння, хто плаціць дэкрэтныя, дзяржава або працадаўца.