Як скласці характарыстыку на супрацоўніка? Ўзор характарыстыкі на супрацоўніка

Многія людзі, часам нават не чакаючы бяды, сутыкаюцца з неабходнасцю складання характарыстыкі на «блізкага». Натуральна, гэта тычыцца тых людзей, што вядуць кадравую працу. Часцяком у іх ужо ёсць узор характарыстыкі на супрацоўніка. Аднак і іншыя грамадзяне могуць атрымаць падобнае заданне. Бо гэты дакумент часта выкарыстоўваецца па прыемных і не зусім падставах. Давайце разбярэм найбольш часта сустракаемыя дакументы, каб мець агульнае ўяўленне аб характары будучай працы.

Якія дадзеныя абавязкова спатрэбяцца

Каб не нарабіць памылак, пажадана мець ўзор характарыстыкі на супрацоўніка. Справа ў тым, што розныя арганізацыі распрацоўваюць сваю схему падачы матэрыялу. Нават форма (шрыфт, поля і гэтак далей) можа адрознівацца. Калі пытанне ідзе пра запыт дзяржаўных органаў, то ўзор характарыстыкі на супрацоўніка можна знайсці (і абавязкова неабходна гэта зрабіць) у адпаведным нагоды нарматыўным акце. Не рэкамендуецца пры складанні дакумента падобнага роду займацца самадзейнасцю, калі не хочаце перарабляць шмат разоў. А ў агульных выпадках неабходна прытрымлівацца такіх рэкамендацый. Вам абавязкова спатрэбяцца асабістыя дадзеныя супрацоўніка. Да іх абносяцца як анкетныя дадзеныя, так і найменне (афіцыйнае) пасады, перыяд (дакладныя даты) яго працы. Калі ён працуе і ў момант складання дакумента, то замест даты звальнення паказваецца - «да сёняшняга часу".

Вельмі важная мэта дакумента

Цяпер пяройдзем да таго, навошта, уласна, спатрэбілася характарыстыка. Гэта пытанне тонкі. Бо вы ж ня будзеце пісаць адно і тое ж, каб апісаць таго, каго вылучаюць на ўзнагароджанне, і таго, каго хочуць пакараць? А ёсць і іншыя варыянты: для грамадскай працы, для ўдзелу ў якасці кандыдата ў выбарах, для суда і гэтак далей.

Сэнс дакумента павінен адпавядаць мэты яго складання. Да прыкладу, характарыстыка на ўзнагароджанне супрацоўніка (узор звычайна даюць у той службе, якая дадзенай працай займаецца) павінна апісваць яго дасягненні і заслугі. Улічыце, паўторымся, што калі справа ідзе аб дзяржаўным заахвочванні, то неабходна шукаць адпаведны падзаконны акт. Там, у дадатках, абавязкова прысутнічае распрацаваны і зацверджаны ўзор характарыстыкі. На супрацоўніка, які дасягнуў пэўных дасягненняў, складаецца дакумент, строга адпаведны дадзенай форме. Калі ж вас просяць скласці характарыстыку для грамадскай арганізацыі, то можна трохі пафантазіраваць. Толькі адказ на пытанне: «За што ўзнагароджваць?» Павінен быць дакладным, падрабязным і канкрэтным.

Як падыходзіць да сутнасці характарыстыкі

Моладзь (ды і людзі старэйшага ўзросту) часцяком блытаецца, не разумеючы, з якога боку падысці да працы па складанні гэтага дакумента. Проста вопыту дастатковай няма, таму складана напісаць характарыстыку на супрацоўніка. Ўзор значна палягчае задачу. Але калі такі ўзяць няма адкуль, то можна і самастойна справіцца. Варта проста адказваць на пытанні, літаратурна афармляючы свае думкі ў суцэльны тэкст. А гэтыя «маячкі» практычна ва ўсіх выпадках аднолькавыя. Пасля ўказанні абавязковых дадзеных неабходна прыступіць да выкладу ўдакладняючай інфармацыі. Да яе ставіцца кваліфікацыя работніка, яго адносіны да выканання абавязкаў. Мае сэнс паказаць, які шлях ён прайшоў на прадпрыемстве. Імкнецца Ці да самаадукацыі, кар'ернаму росту і гэтак далей. Гэта важна, калі складаецца службовая характарыстыка на супрацоўніка. Ўзор вялікія прадпрыемствы з сур'ёзнымі кадравымі падраздзяленнямі часцей за ўсё распрацоўваюць самастойна (абапіраючыся на вядомы вопыт у галіне) і сцвярджаюць загадам кіраўніка, узгадняюць з прафсаюзам.

неабходныя нюансы

Для больш дэталёвага азнаямлення з тэмай варта ведаць, што характарыстыкі бываюць трох тыпаў. Да іх адносяцца ўнутраныя і знешнія водгукі. Першы з гэтых дакументаў выкарыстоўваецца ў сценах установы, другі выдаецца для прадастаўлення іншым арганізацыям. Яшчэ ёсць знешняя характарыстыка. Дакументы адрозніваюцца па змесце. Тое, што можна ўключыць ва ўнутраны водгук, не падыходзіць для вонкавага. Напрыклад, характарыстыка на супрацоўніка паліцыі, узор якой зацверджаны унутраным загадам, ня ўтрымлівае агульнадаступныя дадзеныя. Гэта перыяд работы, прасоўванне па службе, стаўленне да працы, спагнанні і заахвочвання і гэтак далей.

Але ёсць яшчэ і ўнутраная характарыстыка, у якую ўключаецца інфармацыя аб тым, з кім падтрымлівае адносіны дадзены спецыяліст (на прадмет іх магчымага крымінальнага зместу), пра маральныя якасьці і асаблівасцях характару.

Як не нарабіць сэнсавых памылак

У першую чаргу неабходна вызначыцца з мэтай складання дакумента. Калі, да прыкладу, ён прадастаўляецца ў ВНУ, то апісваюцца дзелавыя якасці чалавека, акцэнтуючы ўвагу на актыўнай пазіцыі (калі такая маецца). Калі ж трэба прадставіць дакумент у суд або праваахоўныя органы, то неабходна зрабіць акцэнт на яго маральных якасцях, дысцыплінаванасці, пазітыўным (негатыўным) стаўленьне да працы, удзеле ў грамадскім жыцці (альбо ігнараванні яе). Укладальніцы дакумента неабходна разумець, што ад яго працы часам залежыць лёс таварыша.

лаканічнасць

Няма сэнсу пісаць непатрэбныя падрабязнасці, тым больш калі яны могуць няўзнак нашкодзіць. Лепш зрабіць тэкст лаканічным і змястоўным. Яшчэ варта памятаць, што які выкарыстоўваецца фактычны матэрыял павінен быць пацверджаны адпаведнымі дакументамі. Да прыкладу, бярэм ўзор характарыстыкі на супрацоўніка МУС. Калі гаворыцца пра адсутнасць належнай дысцыпліны ў канкрэтнага супрацоўніка, то неабходна ўказаць нумар і дату дакумента, у адпаведнасці з якім на яго накладзена дысцыплінарнае спагнанне. Тое ж датычыцца і заахвочвання. Пажадана пазбягаць суб'ектыўных адзнак пры складанні афіцыйнага дакумента.

Прыклад ўнутранай характарыстыкі

Усё ж людзям больш зразумела, калі перад вачыма ўзор. Колькі ні чытай правілы складання дакумента, а прыклад навочней. Вось кавалачак унутранай характарыстыкі, на які можна абаперціся. «Мітрафанаў І. І., працуе на прадпрыемстве з 12.12.12 г. на пасадзе мэнэджэра. Праявіў сябе як высакакласны спецыяліст, пастаянна клапоціцца аб павышэнні прафесійнага ўзроўню. У 2013 годзе па ўласнай ініцыятыве наведваў курсы (пазначыць). Службовыя абавязкі выконвае на дастатковым узроўні, памяняе перадавыя метады працы. Свой творчы патэнцыял імкнуцца накіраваць на развіццё вытворчасці, хуткае і аб'ектыўнае рашэнне пастаўленых задач. З таварышамі падтрымлівае роўныя, добразычлівыя адносіны.

Стараецца аказаць дапамогу меней дасведчаным калегам. Не адмаўляецца ад тэрміновых заданняў, не лічыцца з часам, калі гэта неабходна для развіцця прадпрыемства. Мітрафанаў І. І. рэкамендуецца для прызначэння на пасаду старэйшага мэнэджэра ».

бюракратычныя нюансы

Ёсць яшчэ адзін важны аспект, аб якім не варта забываць пры складанні характарыстыкі. Гэта - афіцыйны дакумент. Яго неабходна друкаваць на бланку прадпрыемствы, ўказваць дату выдання, завяраць подпісам кіраўніка, узровень якога вызначаецца нарматыўнымі актамі. У невялікіх фірмах гэта звычайна дырэктар. На вялікіх прадпрыемствах запэўніць дакумент можа намеснік або кіраўнік кадравага падраздзялення. Але гэта павінна быць асоба, на подпіс якога «ставіцца друк». У розных арганізацыях пералік гэтых асоб вызначаецца ўласнымі правіламі. Акрамя таго, неабходна азнаёміць работніка з тэкстам дакумента. Гэта абавязковая ўмова. У супрацоўніка могуць узнікнуць пытанні ці пярэчанні. Таму часцяком яго просяць паставіць подпіс на копіі дакумента. Робіцца гэта з мэтай ліквідацыі магчымасці ўзнікнення рознагалоссяў.