136 артыкул Працоўнага кодэкса РФ з каментарамі

Як менавіта вырабляецца выдача работнікам заработнай платы, даволі падрабязна распісана ў Працоўным кодэксе (канкрэтна: 136 артыкул). Пытанне гэты мае шмат нюансамі які абавязвае характару. Працадаўца абавязаны не проста выдаваць сваім працаўнікам грошы ва ўстаноўленым дамовай памеры, а рабіць гэта рэгулярна, строга выконваючы парадак. Давайце разбярэм, пра што кажа артыкул 136 (РФ).

Кароткі змест

У дакумент унесены канкрэтныя нормы, абавязковыя для адміністрацыі прадпрыемства. Дарэчы, іх невыкананне пагражае службовым асобам мерамі ўздзеяння з боку кантралюючых органаў. 136 артыкул загадвае працадаўцам інфармаваць працаўнікоў пра:

• памерах асноўных і дадатковых выплат;
• ўтрыманых сумах з падставамі;
• агульную колькасць налічаных сродкаў.

Пералічаныя дадзеныя павінны быць прадастаўлены людзям у пазменна форме да таго, як яны атрымаюць доступ да належнай сродках. Акрамя таго, у тэксце ўтрымліваюцца ўмовы, якія рэгулююць месца, тэрміны і парадак канкрэтных аперацый па выплаце заробленых грошай. Варта адзначыць, што нарматывы, якія ўключаны ў артыкул 136 Працоўнага кодэкса, даволі строгія. Прыступім да іх больш дэталёваму вывучэнню.

разліковы лісток

Так называецца спецыяльны зацверджаны дакумент, які змяшчае неабходную інфармацыю. 136 артыкул ТК прадугледжвае, што адміністрацыя павінна дзейнічаць адкрыта, згодна з заканадаўствам. Не дапускаецца ўтойванне фінансавай інфармацыі аб рахунках ад работніка, у дачыненні да якога вырабляюцца аперацыі. Справа ў тым, што нам не толькі налічваюць нейкія сумы акладу, прэміяльных, кампенсацыі, індэксацыі і да таго падобнае, акрамя таго, ажыццяўляецца ўтрыманне, да прыкладу, падаткаў. Усё гэта неабходна даводзіць да гаспадара рахунку. Аперацыі выконвае бухгалтар. Ён цалкам можа памыліцца, праявіць элементарнае няўвага. 136 артыкул складзена такім чынам, каб выключыць ўзнікненне зацяжных спрэчных пытанняў. Недастатковае разуменне, вядома, бывае. Але ў работніка ёсць права атрымаць ад адміністрацыі (чытай: бухгалтэрыі) поўны і дэталёвы аналіз аперацый. Форму разліковага лістка неабходна зацвердзіць унутраным актам. Гэтае пытанне дэталізуе артыкул 372 названага Кодэкса.

Месца атрымання акладу

Заканадаўства прадастаўляе права працаўніку і прадпрыемству дамовіцца аб тым, дзе будзе праводзіцца разлік. Ёсць два асноўных варыянту:

• па месцы знаходжання адміністрацыі;
• на рахунак у банку.

Заканадавец удакладняе, што бакі могуць на добраахвотнай аснове вызначыць іншыя ўмовы перадачы заробленых сродкаў. Іх варта паказаць у дамове або спецыяльным пагадненні. Гэты пункт рэалізуецца вельмі рэдка, толькі пры пэўных умовах работ. Да прыкладу, калі чалавека адпраўляюць у камандзіроўку ў краіну, з якой не заключаны міжурадавыя дагаворы аб фінансавых аперацыях, або ў дзікую мясцовасць. Глядзіце самі, ці магчыма ў такім выпадку рэалізаваць артыкул 136 Працоўнага кодэкса РФ? Бухгалтара пасылаць у дзікія краю рэгулярна? Канечне не. Бакі ўзгодняць, у якія тэрміны і ў якіх умовах аплата будзе вырабленая, як правіла, пасля заканчэння выканання задання, пасля перадачы вынікаў даследаванняў.

Абавязкі і правы работніка

За што адказвае адміністрацыя, мы з вамі разабралі (на гэты момант). Але ў працаўніка ёсьць абавязкі. А менавіта: ён павінен у пісьмовай форме праінфармаваць прадпрыемства аб рэквізітах свайго асабістага рахунку. Без такой паперы бухгалтар пералічэння рабіць не мае права. Гэта строга кантралюецца і не з'яўляецца пустой фармальнасцю. Калі чалавек жадае памяняць банк, то паведамляе пра гэта адміністрацыі. Неабходна напісаць адпаведную заяву, адрасаваўшы яго начальніку ці кіраўніку фінансавага аддзела. Зрабіць гэта неабходна не пазней за пяць дзён да чарговай выплаты. Інакш спецыялісты не паспеюць апрацаваць дакумент. Як правіла, паперу пішуць на імя галоўнага бухгалтара, каб не спараджаць лішняга бюракратызму. Больш нікога такая заява не тычыцца.

тэрміны выплат

Наступнае ўмова, якое апісвае наш артыкул, кажа пра тое, калі неабходна перадаваць работніку грошы. Яе рэкамендуецца дзяліць на дзве часткі. Ва ўсякім выпадку, заканадавец абавязвае адміністрацыю вырабляць выплаты з рэгулярнасць у палову месяца. Мы прывыклі называць гэтыя паступлення: аванс і заробак. Усе нюансы грашовых адносін вызначаюцца ў калектыўнай дамове. Іх жа прапісваюць у правілах унутранага працоўнага распарадку. Грошы перадаюцца, як правіла, асабіста працаўніку. Але існуюць ўмовы, калі яны паступаюць на рахунак іншай асобы. Напрыклад, калі работнік раптам памірае. Канкрэтныя сітуацыі вызначаюцца адмысловымі нарматыўна-прававымі актамі, іх жа неабходна ўнесці ў дагавор. Акрамя таго, артыкул называе тэрмін выплаты адпускных. Гэтую суму работніку варта ўручыць не пазьней як за тры дні да пачатку адпачынку. Да спецыяльных умоў адносяць рэкамендацыю аб парадку выплат, калі тані прыпадаюць на выходныя. Сума ў гэтым выпадку павінна апынуцца ў распараджэнні працаўніка ў працоўны дзень, які папярэднічае свабоднаму.

Артыкул 136 ТК РФ з каментарамі

2016 год не прынёс ніякіх зменаў, якія тычацца разгляданага пункта заканадаўства. Спецыялісты, каментуючы яго, паказваюць, што палажэнні артыкула з'яўляюцца строга абавязковымі для выканання. Нядобрасумленныя працадаўцы імкнуцца ўхіліцца ад неабходнасці вырабляць выплаты рэгулярна. Гэта дазволена толькі тады, калі замацавана ўмовамі дагавора ці іншага двухбаковага дакумента. Гэта значыць, бакі павінны пагадзіцца на іншыя ўмовы, якія ўладкоўваюць абодвух. За парушэнне палажэнняў артыкула прадугледжана пакаранне - штраф. Работніку варта ведаць, што выкананне працоўнага заканадаўства кантралюецца дзяржаўнымі органамі. Калі адміністрацыя паводзіць сябе нядобрасумленна, не плаціць своечасова, то неабходна смела звяртацца ў адпаведны орган. Інспектар праверыць ўсе дакументы і вынесе рашэнне. Але перад тым як скардзіцца, трэба праверыць паперы, якія рэгулююць парадак выплат на прадпрыемстве. Магчыма, вы нешта не дачыталі або забыліся. Праверце ўтрыманне працоўнага дагавора, правілаў унутранага распарадку і іншыя паперы. Знайсці іх можна ў кадравіка або юрыста. Яны не з'яўляюцца сакрэтнымі і павінны быць прадастаўлены вам для азнаямлення як пры прыёме на працу, так і ў іншы час.