Абавязкі аддзела кадраў: усё стала складаней і важней

Абавязкі аддзела кадраў, як правіла, з'яўляюцца складовай часткай агульнага функцыяналу службы ўпраўлення персаналам арганізацыі. Аднак не варта разумець, што гэта нейкае другараднае падраздзяленне, якое выконвае афарміцельскіх працу ў галіне працоўных адносін. Вядома, можа, у савецкія часы абавязкі аддзела кадраў і зводзіліся да справаводства і справаздачнасці, але сучасныя рэаліі патрабуюць іншага, больш сур'ёзнага падыходу. У прыватнасці, гэта звязана з сучаснымі канцэпцыямі ў галіне кіравання персаналам і адменай сістэмы размеркавання выпускнікоў прафесійных навучальных устаноў па прадпрыемствах.

У цяперашні час у абавязкі аддзела кадраў дадаліся новыя, у значнай меры ўплываюць на жыццё кампаніі напрамкі дзейнасці. Пры гэтым ніхто не здымаў і традыцыйныя задачы, звязаныя з вядзеннем і падрыхтоўкай распарадчай, ўліковага і справаздачнай дакументацыі, заключэннем працоўных дамоў, атэстацыяй работнікаў. Акрамя таго, дакументы аддзела кадраў сёння набылі іншае якаснае значэнне ў сувязі з павышэннем прававой пісьменнасці людзей. Гэта не раней, калі чалавек працаваў на карысць краіны, натхнёны ідэямі камунізму. У сувязі з гэтым памылкі ў кадравым справаводстве недапушчальныя, яны могуць стаць прычынай судовых разглядаў, прадпісанняў наглядных органаў і штрафаў. І, што самае галоўнае, за парушэнне працоўнага заканадаўства кіраўніку арганізацыі можа пагражаць дыскваліфікацыя.

Абавязкі аддзела кадраў таксама павялічыліся і колькасна, за гэта можна "дзякаваць" дзяржава, розныя ведамствы якога пастаянна вынаходзяць новыя формы справаздачных дакументаў, ўскладняюць працэдуры, "ўдасканальваюць" заканадаўства. Усё гэта вядзе росту папяровай працы.

Сярод новых кірункаў працы гэтага падраздзялення арганізацыі варта згадаць некалькі найбольш важных. Гэтыя функцыі аддзела кадраў у асноўным датычацца работы непасрэдна з самім чалавекам, чым з рознымі паперамі. Па-першае, гэта падбор персаналу. Зараз гэта асабліва важна, калі ад кваліфікацыі работнікаў залежыць зладжаная праца калектыву і ў цэлым кампаніі, якая функцыянуе ў даволі неспрыяльнай асяроддзі. Галоўным фактарам, якiя абумоўлiваюць значнасць гэтага кірунку, з'яўляецца дэфіцыт падрыхтаваных спецыялістаў і рабочых тэхнічных спецыяльнасцяў. Чакаць, што кваліфікаваны персанал знойдзецца сам, няправільна, яго трэба шукаць і падбіраць пад канкрэтнае месца ў штатным раскладзе з улікам наяўнай спецыфікі.

Па-другое, гэта планаванне дзелавой кар'еры і кіраванне кадравым рэзервам. Планамернае і мэтанакіраванае развіццё прафесійных якасцяў работнікаў - гэта самы эфектыўны шлях да атрымання высакакласных спецыялістаў, максімальна уцягнутых у працэсы кампаніі. Падабраць такіх супрацоўнікаў толькі за кошт прыёму звонку практычна немагчыма альбо вельмі дорага. Трэці важны напрамак - гэта фарміраванне і развіццё карпаратыўнай культуры. У гэтым шматграннай працэсе аддзелу кадраў адводзіцца таксама адна з вядучых роляў, часцяком якая каардынуе дзеянні астатніх службаў.