Дзелавая Кар'ера: Упраўленне І Планаванне.

Дзелавая кар'ера - гэта прагрэсіўнае прасоўванне ў пэўнай сферы прафесійнай дзейнасці. Яна мяркуе якасны і статутных прафесійны рост, павышэнне кваліфікацыі, развіццё здольнасцяў. З іншага боку, у гэта паняцце ўцягнута і павышэнне памераў ўзнагароджання за праведзеную працу.

Дзелавая кар'ера прадугледжвае не толькі прасоўванне па службе. Якасны бок кар'еры на ўвазе развіццё ў пэўным выглядзе дзейнасці або занятку. Гэта значыць можна прывесці велізарная колькасць разнавіднасцяў кар'ер у залежнасці ад прафесійных асаблівасцяў дзейнасці чалавека. Гэта можа быць кар'ера артыста, мэнэджара, лекара, палітыка або ваеннага.

Прагрэс прафесійны звязаны наўпрост з індывідуальнымі асаблівасцямі пэўнага чалавека, яго асноўнымі рысамі характару, такімі як мэтанакіраванасць, славалюбства і.т.д. Ўсведамленне і асабістае бачанне сваёй будучыні ў прафесіі з'яўляецца асновай руху па лесвіцы ўверх. Менавіта адсюль ідзе фарміраванне пазіцыі чалавека ў прафесійнай, працоўнай сферы. Да фактараў, якія аказваюць уплыў на кар'ерны рост можна з упэўненасцю аднесці і асабістае жыццё, то ёсць жыццё па-за працай.

Паколькі ў дадзеным пытанні так шмат залежыць ад суб'ектыўных асаблівасцяў чалавека, то лагічна зрабіць выснову, што кіраванне пасоўваннем па службе таксама знаходзіцца ў руках чалавека. Сапраўды, планаванне дзелавой кар'еры самым непасрэдным чынам уплывае на сапраўдны прагрэс.

Вылучаюць розныя віды кар'еры. Яна можа быць межорганизационной і внутриорганизационной. Вылучаюць кар'еру прафесійную спецыялізаваную і неспецыялізаваных. Ёсць такое паняцце як кар'ера гарызантальная, вертыкальная і прыхаваная (або цэнтраімклівых).

Самым гарманічным і перспектыўным варыянтам з'яўляецца планаванне кар'еры так, каб развіццё ішло як на прафесійным, так і на внутриорганизационном узроўні. Кіраванне дзелавой кар'ерай ў такім разрэзе патрабуе ад чалавека выканання некалькіх наступных задач: ўсведамлення ўзаемасувязі будучага развіцця ўсёй кампаніі і сябе асабіста ў яе складзе, планаванне уласных магчымасцяў у адпаведнасці з прафесійнымі дасягненнямі і перспектывамі службовай прасоўвання, ліквідацыя «тупікоў» кар'ернага росту, вывучэнне патэнцыялу ўласнай развіцця у пазбяганне нерэалізаваных чаканняў і г.д.

Дзелавая кар'ера прафесіянала ў пэўнай галіне ўключае ў сябе некалькі класічных этапаў. Гэта своеасаблівыя адрэзкі жыцця чалавека ў сферы яго прафесійнай дзейнасці.

Папярэдні этап - гэта час вучобы і падрыхтоўкі да працы. Звычайна доўжыцца да 28 гадоў. Гэты час даецца на пошук свайго месца. Затым ідзе этап станаўлення, які доўжыцца гадоў пяць. Гэты час ідзе на засваенне абранай прафесій і фарміраванне кваліфікацыі.

Толькі пасля гэтага можна весці гаворку пра этапе прасоўвання. Уласна деловая кар'ера як такая з гэтага этапу толькі і пачынаецца (у традыцыйным разуменні). Гэты этап расцягваецца прыкладна на 15 гадоў (да 45) і суправаджаецца павышэннем кваліфікацыі, набыццём вопыту, навыкаў і атрыманнем больш высокага статусу, а таксама неабходнай незалежнасці. Пачынаецца ўпэўненае самавыяўленне чалавека як асобы. Чалавек імкнецца да больш высокай аплаце сваёй працы, з'яўляецца цікавасць і да іншых альтэрнатыўных крыніц дадатковага даходу.

На этапе захавання наступае пік кар'еры. Ён доўжыцца да 60 гадоў. У гэты час працягваецца павышэнне кваліфікацыі. Гэты перыяд ужо характарызуецца творчасцю. Ён дасягнуў незалежнасці і самавыяўлення.

І заключны этап - завяршэнне кар'еры. Чалавек ужо думае пра адпачынак. Гэта крызісных перыяд, калі дзелавая кар'ера перастае валодаць падвышанай каштоўнасцю ў вачах чалавека. Прыходзіць час думаць аб самавыяўленне і ў іншых відах дзейнасці. Да прыкладу, у любімым хобі.