Агляд рынку працаўладкавання сферы банкаў і фінансаў: лістапада 2014 года

Эканамічная і палітычная сітуацыя ў краіне не маглі не адбіцца на кадравым рынку Расійскай Федэрацыі. Амаль палова кіраўнікоў кампаній не прагназуюць светлую будучыню сферы працаўладкавання ў бліжэйшыя год-паўтара. Эксперты партала Труд.ком прапануюць ацаніць сітуацыю, якая склалася ў адным з найбольш стабільных сегментаў рынку працы - банкаўска-фінансавай галіны. У выніку праведзеных даследаванняў былі выяўлены ключавыя, характэрныя для ўдзельнікаў рынку, трэнды.

Характэрныя трэнды кадравага рынку Расіі ў бягучым годзе

Рост патрабаванняў з боку працадаўцаў. Не кожны ВНУ краіны аднолькава важка каціруецца на міжнароднай арэне. У сувязі з чым пры вялікай колькасці кандыдатаў адчуваецца недахоп кадраў з якасным адукацыяй. З ростам і пашырэннем поля дзейнасці фірмы топ-менеджэры ўсё больш увагі надаюць наяўнасці досведу працы ў замежных кампаніях, веданню замежных прававых дакументаў і валоданню інязе у дасканаласці.

Захоўваецца актуальнасць працаўладкавання праз знаёмых і сяброў. Кіраўнікі жадаюць бачыць на важных пасадах фінансавага сектара не толькі адказных спецыялістаў са стажам і вопытам, без судзімасцяў, але і максімальна надзейных. Так бы мовіць, «давераных асоб». Кожны пяты суіскальнік знаходзіць вакансію менавіта дзякуючы асабістым сувязям. 92% беспрацоўных вераць у эфектыўнасць менавіта гэтага метаду пошуку працы. У сваю чаргу, больш за 70% супрацоўнікаў гатовыя парэкамендаваць добрага працадаўцы сваякам і сябрам.

Павышэнне мабільнасці кадраў. 60% беспрацоўных гатовыя на пераезд у іншы горад ці краіну для пабудовы паспяховай кар'еры. Спецыялісты Труд.ком адзначаюць, што фаварытамі па колькасці вакансій з'яўляюцца Масква і вобласць, Пецярбург, Екацярынбург, Ніжні Ноўгарад, Самара, Новасібірск, Краснадар. Самі кандыдаты зараз куды больш ахвотна пераязджаюць у Падмаскоўі, Ленінградскую вобласць, Екацярынбург, Ніжні Ноўгарад і іншыя гарады-мільённіках, чым у сталіцу ці Пецярбург. Транспартныя праблемы, дарагоўля харчавання і нерухомасці спрыяюць ўзмацненні гэтых тэндэнцый.

Індывідуальныя праблемы фінансавага сектара

Банкаўска-фінансавая сфера складае 12% эканомікі. Да супрацоўнікаў сектара адносяцца: касір, ў фiндырэктара, эканаміст, эксперт па крэдытаванні, кіраўнік банка, інкасатар, камерцыйны дырэктар, іншыя пасады. 42% грамадзян працуюць у кампаніях са штатам больш як 1000 чалавек. 62% задзейнічаны ў міжнародных арганізацыях. Сярод найбольш частых прычын змены працы кандыдаты вылучылі:

цікавейшы від дзейнасці - 53%;

большы памер заработнай платы - 50%;

службовы рост - 45%.

Склаліся эканамічныя тэндэнцыі не дазваляюць бізнэсу пашырацца і нарошчваць патэнцыял. З-за недахопу інвесціравання і абмежаванняў у заканадаўчай базе многія прадпрыемствы не могуць істотна павысіць планку акладаў да ўзроўню, які чакаюць суіскальнікі. На сённяшні дзень у банкаўска-фінансавым сектары сярэднія прапановы па заробку ў рублях наступныя:

• Масква - 46400;

• Пецярбург - 47400;

• Екацерынбург - 28400;

• Ніжні Ноўгарад - 31060;

• Самара - 21200;

• Новасібірск - 30700.

Падрабязнасці шукайце на партале Труд.ком.