ТАА "Фармперспектива", Самара: водгукі супрацоўнікаў

Пытанні, звязаныя з пошукам працы, цікавяць насельніцтва Расіі вельмі моцна. Шмат хто хоча адшукаць такога працадаўцы, ад якога не захочацца і не прыйдзецца сыходзіць. Таму даводзіцца займацца аналізам меркаванняў ужо працуюць у той ці іншай арганізацыі людзей. Сёння трэба будзе зразумець, якія атрымлівае "Фармперспектива" (Самара) водгукі супрацоўнікаў. Што думаюць аб гэтай кампаніі падначаленыя? Ці ўсё іх задавальняе? Ці ж пра нейкія "падводныя камяні" ніхто, акрамя непасрэдных работнікаў, якія не раскажа?

апісанне

Перш за ўсё давядзецца зразумець, чым займаецца ТАА "Фармперспектива" (Самара). Водгукі паказваюць на тое, што фірма занятая ў галіне фармацэўтыкі. Калі дакладней, то арганізацыя прадае оптам медыцынскія і фармацэўтычныя тавары, а таксама гандлюе артапедычнымі прыладамі.

Адпаведна, фірма занятая ў двух сферах дзейнасці - медыцынскай і гандлёвай. Арганізацыі пастаянна патрабуюцца новыя падначаленыя. Але ці варта згаджацца на працаўладкаванне? Можа быць, лепш знайсці іншага начальніка?

абяцанні

Каб зразумець гэта, важна супаставіць абяцанні фірмы з рэальнай карцінай таго, што адбываецца. ТАА "Фармперспектива" (Самара) водгукі зарабляе рознага тыпу. Калі казаць пра тое, якія гарантыі працадаўца абяцае ўсім кадрах, то суіскальнікі і работнікі застаюцца задаволеныя.

Што ж можна атрымаць, працаўладкавалася ў кампанію:

• высокую, канкурэнтаздольную заработную плату;
• працаўладкаванне па працоўным дагаворы;
• кар'ерны рост;
• атрыманне вопыту работы ў перспектыўнай кампаніі;
• прафесійнае развіццё;
• соц. пакет;
• дружны калектыў;
• спагадлівае і лаяльнае начальства.

Нічога дзіўнага або асаблівага - стандартныя абяцанні большасці кампаній. Але што з гэтага праўда, а што - не? Што кажуць падначаленыя аб сваім працадаўцаў?

сумоўе

"Фармперспектива" (Самара) водгукі станоўчыя зарабляе за якое праводзіцца кампаніяй сумоўе. Адзначаецца, што менеджэры па падборы персаналу паводзяць сябе даволі прыязна. Гутарка праходзіць у чыстым і ўтульным офісе. У ходзе размовы распавядаецца пра тое, з чым трэба будзе сутыкнуцца суіскальнікаў.

Тым не менш часам не самыя лепшыя атрымлівае "Фармперспектива" (Самара) водгукі супрацоўнікаў. Некаторыя падкрэсліваюць, што HR-менеджэры не гавораць аб усіх нюансах працаўладкавання. Замест гэтага суіскальнікаў проста распавядаецца пра ўяўныя перавагах працаўладкавання.

афармленне

Да афармлення супрацоўнікаў звычайна прэтэнзій няма. Хоць думкі падначаленых адносна дадзенага пытання адрозніваюцца. Некаторыя кажуць пра тое, што ўсіх суіскальнікаў аформяць па ўсталяваных правілах - з заключэннем дагавора і ўнясеннем адпаведнага запiсу ў "працоўную". Хтосьці кажа пра адваротнае - нібыта ў кампаніі адсутнічае афіцыйнае працаўладкаванне.

Чаму верыць? "Фармперспектива" (Самара) водгукі супрацоўнікаў зарабляе рознага плану. Але з упэўненасцю можна сказаць аб тым, што работнікі тут працуюць з працоўнымі дамовамі. Пры гэтым некаторы перыяд часу без афармлення займацца выкананнем службовых абавязкаў ўсё роўна неабходна. Падобная практыка ў працадаўцаў сустракаецца вельмі часта.

Навучанне і стажыроўка

Гаворка ідзе аб навучанні. За дадзеную асаблівасць "Фармперспектива" атрымлівае неадназначныя меркаванні. Хтосьці кажа пра тое, што вучоба ў кампаніі толькі на карысць, а хто-то падкрэслівае сумнеўную карысць ад працэсу. Бо дакументальнага афармлення няма, гарантый таксама, але пры гэтым суіскальнік будзе выконваць абавязкі афіцыйна працаўладкаваных грамадзяніна.

Таксама ў арганізацыі ёсць так званы выпрабавальны тэрмін. Або, як яго называюць некаторыя, стажыроўка. За яе ТАА "Фармперспектива" (Самара) водгукі супрацоўнікаў не самыя лепш атрымлівае. Бо аб дадзенай асаблівасці не гавораць пры заключэнні дагавора. У ходзе выпрабавальнага тэрміну (доўжыцца ён каля 2-3 месяцаў) аклад ніжэй, а нагрузка тая ж, што і ва ўсіх "бывалых" супрацоўнікаў. Гэта адштурхвае суіскальнікаў.

Кар'ера і развіццё

"Фармперспектива" (Самара) водгукі работнікаў негатыўнага плана часцяком атрымлівае за кар'ерны рост і развіццё кадраў. Абяцанага ўздыму па кар'ернай лесвіцы тут няма. Сапраўды гэтак жа, як і развіцця, у прынцыпе.

Можна сказаць, што "Фармперспектива" - арганізацыя, у якой на адной пасадзе грамадзяніну прыйдзецца працаваць доўгі час. Таму неабходна памятаць, што радавы супрацоўнік тут такім і застанецца. Не варта верыць прывідным і павабным перспектывам кар'ернага росту ў кампаніі.

Аб рабоце

"Фармперспектива" (Самара) водгукі супрацоўнікаў негатыўнага плана ў цэлым атрымлівае за арганізацыю працы. Пра што кажуць падначаленыя?

Часцей за ўсё паказваецца тое, што графік парушаецца, прычым сур'ёзна. У працоўным дагаворы прапісваецца адзін час, на практыцы атрымліваецца працу больш працяглы. Сацыяльныя гарантыі пачаткоўцам не прадстаўляюцца, іх без праблем атрымліваюць толькі "бывалыя" работнікі.

Зразумела, перапрацоўкі, на якія часта скардзяцца, ніяк не аплачваюцца. Некаторыя работнікі кажуць пра тое, што "Фармперспектива" - гэта далёка не самы добры працадаўца.

Заробак

Асобна людзі адклікаюцца аб заробку ў карпарацыі. Справа ўся ў тым, што ТАА "Фармперспектива" (Самара) водгукі атрымлівае не самыя лепшыя ў гэтай сферы. Чаму?

Замест абяцанай высокай прыбытку прыпадае атрымліваць маленькі аклад. Напрыклад, пры працаўладкаванні абяцаецца 40 000 рублёў у месяц, а на справе - 20. Усё гэта пры ўліку пастаяннай нагрузкі і перапрацовак. Таксама пры стажыроўцы заробак ніжэй. Каб атрымліваць нармальныя грошы (хоць іх і называюць нізкім заробкам), прыходзіцца працаваць у арганізацыі каля 3-х месяцаў.

высновы

Зараз зразумела, што сабой уяўляе на самай справе "Фармперспектива" (Самара). Водгукі супрацоўнікаў аб дадзенай арганізацыі негатыўнага тыпу прывялі да таго, што арганізацыя знаходзіцца ў чорным спісе працадаўцаў.

Варта памятаць, што ўсе сустракаюцца думкі нічым не пацверджаныя. Застаецца толькі спадзявацца на тое, што людзі не хлусяць. Ва ўсякім выпадку, багацце негатыўных меркаванняў прымушае сумнявацца ў добрасумленнасці працадаўцы. У астатнім "Фармперспектива" - гэта самы звычайны начальнік у Самары. Фірма атрымлівае стандартныя скаргі, якія выказвалі ў адрас многіх арганізацый.