Адпачынак 2011 года: адчуй розніцу

У 2010 годзе Расея далучылася да канвенцыі Міжнароднай арганізацыі працы, што пацягнула за сабой некаторыя змены ў сістэме разліку адпачынкі, якія ўступілі ў сілу ўжо на наступны год. Так чарговы адпачынак 2011 года застаецца роўны 28 каляндарных днях, што, варта адзначыць, некалькі больш, чым гаворыцца ў канвенцыі.

Асаблівых зменаў супрацоўнікі могуць і не заўважыць. Галоўнае зараз тое, што водпуск 2011 абаронены не толькі расійскім дзяржавай, але і міжнароднай супольнасцю. Цяпер работніку належыць абавязковы адпачынак у першы год на працягу 14 дзён, а тыя, што засталіся два тыдні ён можа адгуляць не пазней 18 месяцаў з дня выхаду на працу пасля першага адпачынкі. У многіх паўстаў лагічнае пытанне: дык што ж адбудзецца з другой часткай выходных дзён, калі іх не выкарыстоўваць у названы тэрмін? У працоўным кодэксе Расіі абмежаванні па часе адгулаў не прапісаныя. Гэта сведчыць аб тым, што тыя, што засталіся дні не згараць. Такі парадак прапісаны ў Канвенцыі, што не супярэчыць айчыннаму заканадаўству і ў сваю чаргу не парушае палажэнні міжнароднага пагаднення.

У сваю чаргу прыняцце гэтага дакумента гарантуе, што адпачынак 2011 і наступных гадоў будзе адпавядаць сусветным стандартам. Цяпер заканадаўчая ўлада РФ не можа змяніць становішча працоўнага кодэкса ў горшы для работніка бок.

Не варта думаць, што ніякіх зменаў не адбудзецца, таму што ўжо адпачынак 2011 стане абавязковым для ўсіх працуючых грамадзян. Яго першыя 14 дзён немагчыма будзе абмяняць на кампенсацыю. Такі варыянт будзе толькі з астатнімі двума тыднямі, якія, як мяркуюць аналітыкі, ўсё ж такі будуць згараць па заканчэнні 18 месяцаў. Іншымі словамі, назапасіць адпачынак за некалькі гадоў зараз не ўяўляецца магчымым. Дзяржава ў добраахвотна-прымусовай форме будзе падахвочваць грамадзян да адпачынку.

Збіраючыся ў адпачынак, супрацоўнік абавязаны папярэдзіць аб гэтым кіраўніка не менш чым за 14 дзён да яго пачатку. Апошні ж у сваю чаргу абавязаны выплаціць адпускныя не пазней, чым за 3 дні да яго пачатку. Калі кіраўнік не выконвае гэтыя правілы, то работнік можа пайсці ў адпачынак у любы зручны для яго час згодна з раскладам арганізацыі. Стандартны разлік водпуску ў 2011 годзе не зведаў асаблівых змяненняў і таксама атрымліваецца з сярэдняга заробку за апошнія 12 месяцаў. Цікава, што некаторыя арганізацыі прапісваюць ў сваіх працоўных дагаворах іншыя ўмовы правядзення і аплаты водпуску, што можа супярэчыць прынятым працоўным заканадаўстве і Канвенцыі міжнароднай арганізацыі працы. У такім выпадку можна смела звяртацца інспекцыю па ахове працы.

Варта адзначыць, што адпачынак 2011 разлічваецца і аплачваецца па колькасці рабочых дзён. Іншымі словамі, калі ён трапляе на святочныя дні, то яны не ўваходзяць у разлік. Такім чынам, водпуск можа фармальна застацца ранейшым, а на справе павялічыцца на некалькі каляндарных дзён, якія прызнаныя па ўсёй краіне святочнымі і выходнымі.

Расія, спрабуючы адпавядаць еўрапейскім стандартам арганізацыі працы і адпачынку, фактычна прымушае людзей да адпачынку. Для кагосьці такое становішча спраў больш чым выгодна, але ўсё - ткі значная частка насельніцтва не мае магчымасці дазволіць сабе адправіцца на адпачынак. Прычынай таму сталі альбо занадта нізкія зарплаты, альбо шэрыя выплаты ў канвертах. У апошнім выпадку супрацоўніку выдаюць адпускныя роўныя белай частцы яго даходаў, што значна ніжэй, чым яго заробак. Такая сітуацыя стымулюе людзей да пастаяннага працы, што вельмі негатыўна адбіваецца на іх самаадчуванні. Пакуль не будзе разбурана сістэма неафіцыйнай дзейнасці кампаній, такая арганізацыя водпуску будзе сустракаць толькі пратэст з боку супрацоўнікаў.