Сярэдні заробак. Як правільна яго разлічыць?

Разгледзім, што ўваходзіць у паняцце сярэдняга заробку, для чаго ён патрэбны і як разлічваецца.

Парадак падліку сярэдняга заробку рэгламентуецца Працоўным Кодэксам РФ (арт.139). Сярэдні заробак разлічваецца памнажэннем сярэднядзённага заробку ў разліковым перыядзе на тую колькасць дзён, якое падлягае аплаце. Або памнажэннем сярэднегадзіннага заробку на колькасць рабочых гадзін (згодна графіка) падлягае аплаце перыяду.

У якіх выпадках патрабуецца сярэдні заробак? Разлік яго неабходны пры прадастаўленні работніку чарговага або навучальнага аплатнага адпачынку, вызначэнні памеру выхадной дапамогі або кампенсацыі за нявыкарыстаныя адпускныя дні, пры адпраўцы ў службовую камандзіроўку ці для разліку заработнай платы, якая захоўваецца на час працаўладкавання.

Акрамя таго, разлік яго вырабляецца ва ўсіх выпадках, калі работнік непасрэдна ня браў удзел у працоўным працэсе па ўважлівых прычынах. Гэта выпадкі вытворчага прастою па незалежных ад работніка прычынах, перавод яго на іншую (ніжнеаплачваемую) пасаду па службовай неабходнасці ці па медыцынскіх паказчыках (напрыклад, цяжарных жанчын ці якія маюць дзяцей да 3 гадоў). Сюды ж уваходзяць перыяды, калі супрацоўнік праходзіў планавы медагляд або падвышаў сваю кваліфікацыю з адрывам ад вытворчасці, здаваў у якасці донара кроў.

Разліковым перыядам лічацца апошнія 12 месяцаў (каляндарных), якія папярэднічаюць наступу той падзеі, для разліку якога патрабуецца сярэдні заробак. Гэты перыяд можа быць і іншым (па ўмовах калектыўнага дагавора або іншага лакальнага акту арганізацыі), калі гэта не парушае правоў які працуе. Сярэдні заробак вылічаецца дзяленнем налічанай зарплаты на адпрацаваны час (у гадзінах або днях) і пры цалкам, і ня пры цалкам адпрацаваным разліковым перыядзе.

Ці ўсё віды выплат прымаюцца да ўвагі пры налічэнні сярэдняга заробку? Згодна з ТК РФ, улічваюцца ўсе выплаты, прадугледжаныя ў якасці аплаты працы (службовыя аклады работнікаў пры пачасовай форме аплаты, фактычная налічаная заработная плата пры здзельнай аплаце працы або ў працэнтах ад выручкі, прэміі і ўзнагароды, аўтарскія ганарары, а таксама надбаўкі і даплаты (за шкодны характар работ, сумяшчэнне прафесій і інш.)

Не прымаюцца да разліку ўсе віды выплат сацыяльнага характару, т. Е. Не маюць дачынення да аплаты працы. Такімі з'яўляюцца наступныя: матэрыяльная дапамога, кампенсацыя харчавання, праезду або лячэння, а таксама навучання або адпачынку.

Сярэдні заробак пры водпуску лічыцца наступным чынам. Калі 12 папярэднічаюць месяцаў (разліковы перыяд) адпрацаваны цалкам (што бывае досыць рэдка), сума фактычнай зарплаты за гэты час дзеліцца на 12, затым на 29,4 (разліковы каэфіцыент). Разлічаны сярэднядзённы заробак памнажаецца на колькасць належных дзён (каляндарных) водпуску, такім чынам, мы даведаемся суму налічаных адпускных.

Значна часцей разліковы перыяд бывае адпрацаваны не ўвесь (работнік хварэў, знаходзіўся ў камандзіроўцы і т. Д.). Тады сярэднядзённы заробак лічыцца шляхам дзялення налічанай аплаты за адпрацаваныя перыяды на фактычны час працы (у каляндарных днях).

У выпадку, калі патрабуецца падлічыць Сярэднегадзіннага заробак, разлік вырабляецца аналагічна. Налічаная заработная плата дзеліцца на колькасць адпрацаваных за разліковы перыяд гадзін. Для налічэння адпускных атрыманую сярэднюю кошт гадзіны памнажаюць на лік працоўных гадзін за перыяд адпачынку, зыходзячы з працоўнага графіка.

Калі адбываецца павышэнне заработнай платы работніка, сярэдні заробак індэксуецца. Каэфіцыент індэксацыі вылічаецца дзяленнем новага акладу на стары. Калі павышэнне адбываецца ў разліковым перыядзе, індэксуецца частка заробку ад яго пачатку да павышэння. Калі павышэнне адбываецца па заканчэнні разліковага перыяду, але да фактычнага наступу водпуску, то памнажаецца на каэфіцыент індэксацыі увесь сярэдні заробак. У выпадку павышэння зарплаты ць час адпачынку індэксаваць трэба толькі яго частка, якая прыходзіцца на перыяд пасля павышэння.