Арт. 261 ТК РФ з каментарамі, простымі словамі

Сёння вывучацца будзе арт. 261 ТК РФ з каментарамі. Гэты пункт паказвае на важны момант - скасаванне дамовы з жанчынамі, якія або выхоўваюць непаўналетняга дзіцяці да паўтара года, або знаходзяцца ў "цікавым становішчы". Справа ўся ў тым, што з такімі супрацоўніцамі не надта любяць мець справу. праблем у працадаўцы ўзнікае нямала. І большасць асаблівасцяў прапісаны ў артыкуле 261. Якія правы ёсць у цяжарных? Да чаго рыхтавацца працадаўцу? Аб усіх асаблівасцях скасавання працоўнага пагаднення з жанчынамі, якія знаходзяцца ў "цікавым становішчы", чытайце далей!

ініцыятыва працадаўцы

Артыкул 261 Працоўнага кодэкса РФ з каментарамі (і без іх) перш за ўсё паказвае на выпадак, які вельмі часта ўжываецца працадаўцамі. Але не ў дачыненні да падначаленых з цяжарнасцю. Справа ўся ў тым, што, па ўсталяваных законах, начальнік мае права па ўласнай ініцыятыве спыніць адносіны з любым супрацоўнікам па тых ці іншых прычынах.

Але толькі не ў дачыненні да цяжарных супрацоўніц. Арт. 261 ТК РФ (з каментарамі) дыктуе немагчымасць звальнення жанчыны ў перыяд яе цяжарнасці. Гэта значыць, нават калі грамадзянка дрэнна спраўляецца з працай, нельга адхіліць ад выканання службовых абавязкаў яе па ўласнай ініцыятыве. Праўда, бываюць выключэнні.

ліквідацыя

Напрыклад, спыненне дзейнасці ў якасці ІП. У арт. 261 ТК РФ (з каментарамі і без іх - гэта не так важна) прапісаны ўсяго толькі дзве магчымасці скасавання дамовы з цяжарнай па ініцыятыве працадаўцы. Першы выпадак - калі начальнік з'яўляўся прадпрымальнікам, а цяпер ён спыняе сваю дзейнасць. У дадзенай сітуацыі магчыма спыненне працоўных адносінаў. Бо фактычна працадаўца проста ўстараняецца, ён не будзе існаваць.

Таксама артыкул 261 Працоўнага кодэкса РФ (з каментарамі і без іх) рэгламентуе тое, што паміж начальнікам і цяжарнай жанчынай у выпадку знішчэння кампаніі зняволены раней дагавор аб выкананнi службовых абавязкаў можа быць скасаваны. Сэнс дадзенага дзеяння аналагічны скасавання ІП - карпарацыя спыняе сваю дзейнасць. Адпаведна, працаўнікі ёй не патрэбныя.

Заканчэнне тэрміну дагавора

На якія яшчэ асаблівасці варта звярнуць увагу? Заканадаўства Расіі абараняе правы цяжарных жанчын. Атрымліваецца, ніхто не можа проста так звольніць такую супрацоўніцу. Як быць, калі з падпарадкаванай быў заключаны тэрміновы дагавор?

Дадзеная сітуацыя неадназначная. Арт. 261 ТК РФ з каментарамі паказвае на тое, што калі пагадненне, заключанае паміж працадаўцам і супрацоўніцай падыходзіць да канца, першы можа звольніць грамадзянку. Але ён не мае права адмаўляць у прадаўжэнні гэтага пагаднення, калі цяжарная падпарадкаваная сама захоча гэтага.

Як выказаць дадзены пункт простымі словамі? Калі тэрміновы працоўны дагавор падыходзіць да канца пры цяжарнасці работніцы, апошняя мае права напісаць па ўласнай ініцыятыве сответствія заяву, якое пакажа жаданне прадоўжыць дзеянне дамовы аж да заканчэння "цікавага становішча".

Даволі часта працадаўца дае водпуск па цяжарнасці і родах. Калі гаворка ідзе пра спыненні працоўнага дагавора ў сувязі з надыходам даты яго скасавання, у дадзеным выпадку тэрмін падаўжэння адносін паміж работніцай і начальнікам павінен быць прадоўжаны да канца "законнага адпачынку".

Цяжарныя павінны ў абавязковым парадку прадастаўляць медыцынскія заключэнні аб стане здароўя (па факце - пра плынь цяжарнасці). Робіцца гэта па патрабаванні працадаўцы, але не часцей чым раз на трыместр (раз у 3 месяцы).

Тэрміновы дагавор і фактычная праца

Але і тут існуюць некаторыя асаблівасці. Якія менавіта? Ужо зразумела, што калі працоўнае пагадненне падыходзіць да канца, супрацоўніца можа падоўжыць яго або да канца цяжарнасці, або да заканчэння водпуску, звязанага з сыходам за малым. Усё залежыць ад сітуацыі. Толькі гэта не адмяняе магчымага звальнення.

Чаму? Артыкул 261 ТК РФ (з каментарамі) паказвае на тое, што калі падпарадкаваная выконвае свае службовыя абавязкі нават пасля цяжарнасці, працадаўца можа скасаваць з ёй дзелавыя адносіны па прычыне заканчэння тэрміну дзеяння пагаднення аб працы.

Існуюць некаторыя абмежаванні па часе. У начальніка будзе ўсяго тыдзень з дня, калі ён павінен быў даведацца ці фактычна даведаўся аб заканчэнні цяжарнасці падначаленай. Менавіта такія правілы на дадзены момант дзейнічаюць у Расіі.

замест іншых

Нярэдка бывае так, што тэрміновы дагавор заключаецца з супрацоўніцай, якая будзе працаваць замест часова адсутнага работніка. Гэты факт варта ўлічваць. Асабліва калі гаворка ідзе пра цяжарнай падначаленай.

Бо ў дадзеным выпадку начальнік мае поўнае права на скасаванне дамовы. Толькі не варта радавацца так хутка - калі цяжарная напісала пісьмовую згоду на перавод на менш аплачваную пасаду, спыняць працоўныя адносіны забаронена.

Пры ўсім гэтым, арт. 261 ТК РФ (з каментарамі і без іх) прымушае працадаўцы прапаноўваць вакансіі працаўніцам ў абавязковым парадку. Праўда, жанчына павінна спраўляцца са службовымі абавязкамі па стане здароўя. Напрыклад, нельга цяжарнай прапаноўваць працу грузчыка.

Адпачынак і карміцель

На што яшчэ варта звярнуць увагу? Арт. 261 ТК РФ з каментарамі (частка 3) паказвае на асаблівасці звальнення цяжарнай, найманай на чыёсьці месца часова. Атрымліваецца, што працадаўца здольны адхіліць ад службовых абавязкаў падпарадкаваную, але перад гэтым ён абавязаны прапанаваць працаўніцы менш высокапастаўленую ці менш аплачваную пасаду. Пры яе адмове з'яўляецца афіцыйная магчымасць скасавання пагаднення аб працы.

А як быць, калі жанчына - гэта адзіны карміцель у сям'і? Пры ўмове, што ў яе ёсць дзіця да 3-х гадоў або дзіця-інвалід. Альбо калі маці ажыццяўляе догляд за малалетнім малым (грамадзянін да 14 гадоў). У дадзенай сітуацыі працадаўца зноў атрымлівае абмежаванні па дзеяннях. Справа ўся ў тым, што калі адзін з бацькоў дзіцяці не мае працоўных адносін, то маці-карміцельку нельга звольніць па ўласнай ініцыятыве. За выключэннем выпадкаў, прадугледжаных раней.

уласнае жаданне

Тым не менш каментары да артыкула 261 Працоўнага кодэкса РФ паказваюць на тое, што не заўсёды працадаўцу прыходзіцца мірыцца з цяжарнымі на працы. Справа ўся ў тым, што начальнік па ўласнай ініцыятыве не можа скасаваць працоўныя адносіны з падпарадкаванай, якая знаходзіцца ў "цікавым становішчы". Гэта зразумела - дзяўчат у Расіі імкнуцца абараніць. У перыяд цяжарнасці і догляду за дзіцем дадзеная катэгорыя грамадзян знаходзіцца ў хісткім становішчы.

Але як быць, калі жанчына самастойна вырашае пакінуць месца працы? Увесь у якая вывучаецца артыкуле нідзе не ўпамінаецца пра выпадкі, пры якіх прапануецца скасаваць працоўныя адносіны па ініцыятыве цяжарнай.

Усё проста - у грамадзянак у дадзеным выпадку ёсць права на пакіданне пасады. Гэта значыць, калі супрацоўніца, якая знаходзіцца ў "цікавым становішчы" вырашыць звольніцца, яна мае права зрабіць гэта. Галоўнае, каб працадаўца атрымаў адпаведную заяву, у якім будзе напісана "Звальненне па ўласным жаданні". Іншых простых рашэнняў пастаўленага пытання няма.

Аб заробку

Некаторыя цікавяцца аб заробку. Бо падчас цяжарнасці грамадзяне нярэдка страчваюць сваю поўную працаздольнасць. А значыць, працуюць яны горш. У Працоўным кодэксе нават ёсць нормы, якія паказваюць на правы цяжарных на лёгкую працу і няпоўны працоўны дзень. Фактычна грамадзянкі пачынаюць працаваць горш і менш па працягласці. Лагічна выказаць здагадку, што іх заробак павінен зваліцца.

Але ўсё не так проста. Што прадугледжвае артыкул 261 ТК РФ (каментары)? Памер индексируемой заработнай платы можа зніжацца. Але толькі па асобым ўзгадненні з супрацоўніцай. І ў выключных выпадках.

Што гэта значыць? Працадаўца абавязаны захаваць за цяжарнай ранейшы заробак. Выключэнне складаюць толькі выпадкі, калі начальнік прапанаваў супрацоўніцы перайсці на іншую пасаду з меншым заробкам у выпадку заканчэння дзеяння тэрміновага дамовы, зняволенага на перыяд адсутнасці аднаго з ранейшых кадраў. Толькі з пісьмовай згоды ў працадаўцы з'яўляецца права на зніжэнне заробку. На практыцы такое атрымліваецца вельмі рэдка.

Не для ўсіх

На што яшчэ паказваюць каментары да артыкула 261 ТК РФ? З каментарамі раскрываюцца некаторыя асаблівасці тых ці іншых законаў, якія дзейнічаюць у краіне. Ужо было сказана, што калі маці даглядае малалетнім дзіцем ці малым-інваліда, а таксама калі ў яе ёсць дзеці да 3-х гадоў, то ніхто не можа звольніць такога працаўніка. Менавіта так рэгламентуе артыкул.

У той жа час яна парушае раўнапраўе ўсіх супрацоўнікаў. Чаму? У Працоўным кодэксе ўказваецца, што адзіны карміцель, прадстаўлены ў асобе жанчыны з дзецьмі, не можа быць звольнены па ініцыятыве працадаўцы. І адначасова нічога не гаворыцца пра бацьку, які таксама можа адначасова і ажыццяўляць догляд за непаўналетнімі, і працаваць, і з'яўляцца адзіным здабытчыкам грашовых сродкаў. Атрымліваецца, што ў жанчын больш правоў.

прыемныя выключэнні

А працадаўца зусім становіцца фактычна бяспраўным. Ён не здольны па законе звольніць цяжарную, калі тая самастойна не выявіла жаданне спыніць выкананне службовых абавязкаў. Толькі не варта засмучацца. Бо каментары да артыкула 261 ТК РФ маюць некалькі пунктаў пры якіх можна абыйсці на законных падставы устаноўленыя правілы. Аб чым ідзе гаворка?

Справа ўся ў тым, што можна звольніць любога падначаленага пры ліквідацыі арганізацыі. Прычым гэта правіла дзейнічае нават на цяжарных. Пра гэта ўжо было сказана. Што далей? У каментарах да якая вывучаецца артыкула Працоўнага кодэкса РФ паказваюцца яшчэ некалькі пунктаў, якія дазваляюць адхіліць нават жанчыну ў "цікавым становішчы". Якія менавіта? гэта:

1. Неаднаразовае невыкананне службовых абавязкаў без паважных прычын.
2. Учыненыя некалькі разоў дзеі, якія парушаюць устаноўленыя працоўным дагаворам распарадку.
3. Калі супрацоўнік, які працуе ў сферы выхавання, зробіць амаральны ўчынак.
4. Прымяненне гвалту (фізічнага ці псіхалагічнага) работнікам выхаваўчых і адукацыйных устаноў у адносінах да вучняў.

Па ўсіх вышэйпералічаных прычынах можна звольніць любога кадра. Нават цяжарную жанчыну. Галоўнае мець доказы ўчыненых парушэнняў. Асноўная задача працадаўцы ў дадзеным выпадку - даказаць супрацьпраўныя дзеянні з боку падначаленай.

Не толькі для цяжарных

Што яшчэ варта ведаць у дачыненні да вывучаемага пытання? Арт. 261 ТК РФ з каментарамі - гарант абароны правоў жанчын пры звальненні ў тых ці іншых выпадках. Заканадаўствам краіны вышэйпералічаныя асаблівасці прадугледжваюцца не толькі для дзяўчат, якія знаходзяцца ў "цікавым становішчы". Хто яшчэ трапляе пад дзеянне артыкула? гэта:

1. Па-першае, гэта грамадзянкі, у якіх ёсць дзеці, якія не дасягнулі ўзросту 3-х гадоў. Асабліва калі другі з бацькоў не працуе афіцыйна.
2. Па-другое, дзяўчаты, якія ажыццяўляюць догляд за нованароджаным да 1,5 гадоў.
3. Па-трэцяе, супрацоўніцы, якія даглядаюць за дзецьмі-інвалідамі або маюць на апецы непаўналетніх малалетніх дзяцей.

Адпаведна, усе астатнія грамадзяне не могуць карыстацца дадзенымі прывілеямі. На што яшчэ паказваюць каментары да артыкула 261 Працоўнага кодэкса РФ? Маюцца некаторыя асаблівасці, раней не разгледжаныя, але вельмі важныя для працадаўцы.

адказнасць начальніка

Каментары арт. 261 ТК РФ - гэта тое, што дапамагае ў поўнай меры зразумець спыненне працоўных адносінаў з начальнікам ў дачыненні да цяжарнай жанчыны. Атрымліваецца, што працадаўца не мае правоў на самастойнае скасаванне дамовы, заключанай раней з дзяўчынай. Хіба што ў выключных выпадках, якія на практыцы сустракаюцца вельмі рэдка. А вось калі супрацоўніца, якая знаходзіцца ў "цікавым становішчы" самастойна напіша заяву аб звальненні і пакажа там у выглядзе прычыны "па ўласным жаданні", адхіліць яе ад выканання працоўных абавязкаў можна ў поўнай меры.

Як быць, калі працадаўца парушае устаноўленыя законам правілы? На яго вынікае паскардзіцца. Пасля гэтага начальніку, які не паслухаўся устаноўленых Працоўным кодэксам РФ правілаў, пагражае пэўнае пакаранне. Гэта выплата штрафу ў тых ці іншых памерах.

Колькі менавіта плаціць? Гэта спрэчнае пытанне. Артыкул 261 Працоўнага кодэкса РФ (каментары ёсць ці не - не важна) прадугледжвае грашовае спагнанне ў памерах да 200 000 рублёў. Але гэта далёка не адзіная форма адказнасці, ускладзеная на працадаўцы. Замест штрафу яго могуць прысудзіць да грамадскіх прац, які выражаны абавязковым цяжкасцю на тэрмін да 360 гадзін. Альбо спагнаць на карысць цяжарнай жанчыны заробак працадаўцы за 1,5 года. Пакаранне будзе прызначацца судом у індывідуальным парадку.

У якіх выпадках сапраўды варта баяцца дадзенай адказнасці? Калі працадаўца:

1. Адмаўляецца без паважных прычын прыняць на працу цяжарную жанчыну. Кожны грамадзянін мае права на працаўладкаванне. І цяжарнасць - не перашкода працоўнай дзейнасці. Галоўнае, каб вакансія адпавядала стане здароўя патэнцыйнай супрацоўніцы.
2. Звальняе па ўласнай ініцыятыве цяжарную жанчыну без паважных прычын.
3. "Выжывае" работніцу з месца і ўсяляк вымушае яе напісаць звальняльную па ўласным жаданні.
4. Не прымае на працу дзяўчат з малалетнімі дзецьмі. Тут ёсць выключэнне - пры наяўнасці важкіх аргументаў для адмовы, ніякай адказнасці на працадаўцаў не будзе.

Зараз зразумела, што прадугледжваюць ў арт. 261 ТК РФ каментары. Памер индексируемой заработнай платы не можа зніжацца з-за цяжарнасці супрацоўніцы. Такое магчыма толькі па яе ўласнай ініцыятыве або з пісьмовага згоды. Наогул, цяжарныя павінны ведаць свае правы пры звальненні. Толькі тады атрымаецца дамагчыся справядлівасці. Калі грамадзянку звольнілі або вымусілі звольніцца самастойна, можна паскардзіцца на начальніка. На жаль, у Расеі многія працадаўцы імкнуцца парушыць устаноўленыя артыкуле 261 ТК РФ правілы. У дадзенай сітуацыі варта да канца адстойваць правы жанчыны, якая знаходзіцца ў "цікавым" становішчы.