Арт. 81 ТК РФ. Скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве працадаўцы

Заканадаўства прадугледжвае падставы, па якіх наймальнік мае права скасаваць працоўны кантракт. Яны ўстаноўлены арт. 81 ТК РФ. Разгледзім норму падрабязней.

падставы

Звальненне па арт. 81 ТК РФ дапускаецца пры:

1. Ліквідацыі прадпрыемства або спынення працы індывідуальнага прадпрымальніка.
2. Скарачэнні штата / колькасці супрацоўнікаў ІП, арганізацыі.
3. Неадпаведнасці грамадзяніна выконваемай працы альбо займанаму пасадзе ў сувязі з недастатковай кваліфікацыяй, пацверджанай у выніку атэстацыі.
4. Змене ўладальніка маёмасці прадпрыемства. Дадзенае падстава дзейнічае ў дачыненні гл. бухгалтара, кіраўніка і яго намеснікаў.
5. Неаднаразовага невыканання абавязкаў супрацоўнікам без паважных прычын пры наяўнасці дысцыплінарнага спагнання.
6. Аднаразовым грубым парушэнні, дапушчаным работнікам.
7. Здзяйсненні вінаватых дзеянняў супрацоўнікам, якія ажыццяўляюць непасрэднае абслугоўванне грашовых сродкаў або таварных каштоўнасцяў. Скасаванне дамовы ў гэтым выпадку ажыццяўляецца пры наяўнасці падстаў страты даверу да жаўнеру з боку наймальніка.
8. Непрыняцці супрацоўнікам мер па ўрэгуляванні альбо папярэджанні канфлікту інтарэсаў, удзельнікам якога ён выступае, непрадстаўленні або прадастаўленні няпоўных звестак аб даходах / выдатках, абавязацельствах рэчавыя характару, маёмасці, наяўных у яго і яго непаўналетніх дзяцей і жонка / муж і жонка, а таксама аб наяўнасці / адкрыцці укладаў / рахункаў, захоўванні наяўнасці і каштоўнасцяў у замежных банкаўскіх структурах, якія знаходзяцца за мяжой, валоданні / карыстанні фінансавымі інструментамі замежнага паходжання служачым, яго сваяцтва нниками ў выпадках, устаноўленых ТК, нарматыўнымі актамі ўрада і прэзідэнта. Дадзенае падстава ўжываецца, калі названыя дзеянні з'яўляюцца прычынай страты даверу да жаўнеру з боку кіраўніка прадпрыемства.
9. Здзяйсненні служачым, выконваючым выхаваўчыя функцыі, ўчынку амаральнага характару, несумяшчальнага з працягам выканання працы.
10. Прыняцці неабгрунтаванага рашэння дырэктарам фірмы (падраздзялення), яго намеснікам, гл. бухгалтарам, калі яно пацягнула парушэнне захаванасці матэрыяльных каштоўнасцяў, незаконнае іх выкарыстанне альбо прынесла іншы ўрон арганізацыі.
11. Аднаразовым грубым парушэнні дырэктарам прадпрыемства (прадстаўніцтва / філіяла) або яго намеснікам працоўных абавязкаў.
12. Прадстаўленні супрацоўнікам наймальніку падробленых дакументаў пры паступленні на працу і заключэнні дагавора.
13. Іншых выпадках, прадугледжаных у пагадненні з кiраўнiком арганiзацыi, калегіяльным выканаўчым органам, у федэральнай заканадаўстве і іншых нарматыўных актах.

Грубыя парушэнні супрацоўніка

Яны вызначаны ў пункце 6 арт. 81 ТК РФ. Да грубых парушэнняў супрацоўнікам сваіх абавязкаў адносяцца:

1. Прагул. Пад ім разумеюць адсутнасць суб'екта на працоўным месцы на працягу дня / змены або на працягу чатырох гадзін запар, па-за залежнасці ад іх працягласці, без паважных прычын.
2. З'яўленне супрацоўніка ў стане ап'янення. Яно можа быць не толькі алкагольным, але і таксічным і наркатычным. Пры гэтым парушэннем будзе лічыцца з'яўленне ў такім стане не толькі непасрэдна на працоўным месцы, але і на тэрыторыі прадпрыемства або аб'екта, дзе грамадзянін павінен выконваць свае абавязкі па даручэнні наймальніка.
3. Раскрыццё звестак, канфідэнцыяльнасць якіх ахоўваецца законам. Гаворка, у прыватнасці, аб дзяржаўнай, службовай, камерцыйнай і іншай таямніцы, а таксама аб інфармацыі, якая тычыцца асобы іншых супрацоўнікаў.
4. Здзяйсненне крадзяжу (дробнага ў тым ліку), растраты, наўмыснага пашкоджання ці знішчэння маёмасці па месцы выканання вытворчых функцый, устаноўленых судовай пастановай, які ўступіў у сілу, актам службовай асобы / органа, якія маюць паўнамоцтвы на разгляд спраў па адміністрацыйных правапарушэннях.
5. Невыкананне супрацоўнікам патрабаванняў АД, усталяванае камісіяй або службовай асобай, калі яно пацягнула цяжкія наступствы або пагрозу іх узнікнення.

нататкі

Скасаванне дагавора пры ліквідацыі і скарачэнні на падставе ч. 1 арт. 81 ТК РФ дазволена пры адсутнасці магчымасці перавесці супрацоўніка на іншую працу, якая ёсьць у наймальніка, з пісьмовай згоды служачага. Гэта можа быць вакантная пасада, адпаведная кваліфікацыі, ніжэйстаячая або ніжнеаплачваемую пасаду. Пры гэтым павінна ўлічвацца стан здароўя работніка. Наймальнік, у адпаведнасці з часткай 2 арт. 81 ТК РФ, абавязаны прапанаваць супрацоўніку ўсе вакансіі, якія адказваюць вышэйназваных патрабаванням, існуючыя ў гэтай мясцовасці. Кіраўнік павінен дадаткова прапанаваць працу на іншай тэрыторыі, калі гэта прама усталёўваецца ў кантракце, калектыўным пагадненні. Пры спыненні дзейнасці падраздзялення прадпрыемства, якое знаходзіцца ў іншай мясцовасці, дагавор скасоўваецца ў парадку, якi прадугледжаны для ліквідацыі арганізацыі.

нюансы

Скасаванне дагавора па падставах, устаноўленых у пунктах 7 і 8 часткі 1 арт. 81 ТК РФ, калі з прычыны вінаватых дзеянняў кіраўніцтва прадпрыемства страціла давер да работніку, амаральны ўчынак быў здзейснены па-за працай або па месцы яе ажыццяўлення, але не звязаны з выкананнем абавязкаў, дапушчаецца не пазней за 1 года з даты выяўлення парушэнні. Забаронена спыненне кантракта ў перыяд адпачынку або знаходжання на бальнічным служачага. Выключэнне складаюць выпадкі скасавання дагавора па падставах, устаноўленых п. 1 арт. 81 ТК РФ.

Ліквідацыя фірмы або спыненне працы ІП

Гэта падстава скасавання дамовы прадугледжвае п. 1 арт. 81 ТК РФ. У заканадаўстве адсутнічае тлумачэнне паняцця "ліквідацыі прадпрыемства". Адпаведна, пры ўжыванні каментаванай нормы неабходна кіравацца палажэннямі ГК. У артыкуле 61, у прыватнасці, вызначаецца парадак ліквідацыі прадпрыемства. Яна мяркуе спыненне дзейнасці фірмы без пераходу абавязкаў і правоў у парадку пераемнасьці да зусім іншых людзей. Выключэнне складаюць выпадкі, вызначаныя законам. Скасаванне дагавораў з супрацоўнікамі ажыццяўляецца на падставе рашэння, прынятага на сходзе ўдзельнікаў таварыства. Для непасрэднага звальнення важны факт ліквідацыі прадпрыемства. Пры ўзнікненні спрэчак па пытаннях аднаўлення служачых на працы доказ сапраўднага спынення існавання арганізацыі кладзецца на адказчыка. Што тычыцца індывідуальнага прадпрымальніка, то адпаведнае рашэнне можа прымацца ім самім, судовай інстанцыяй (у сувязі з прызнаннем яго неплацежаздольнасці). Спыненне працы ІП можа таксама абумоўліваецца адмовай у прадаўжэнні дазволу на ажыццяўленне пэўнай дзейнасці, завяршэннем тэрміну пасведчання аб дзяржрэгістрацыі.

скарачэнне

Спыненне адносін з супрацоўнікамі па падставе, устаноўленаму п. 2 арт. 81 ТК РФ, дапускаецца пры выкананні шэрагу ўмоў. У прыватнасці:

1. Скарачэнне персаналу сапраўды было ажыццёўлена. Дадзены факт павінен які сведчыць загадам і новым раскладам. Апошняе пры гэтым сцвярджаецца да пачатку адпаведных мерапрыемстваў па скарачэнні.
2. У супрацоўніка адсутнічае пераважнае права на пакіданне ў штаце.
3. Працаўнік быў папярэджаны аб будучыні скарачэнні ня менш чым за 2 мес. Паведамленне павінна складацца пісьмова і падавацца супрацоўніку для азнаямлення пад подпіс.
4. У працэсе разгляду пытання, што датычыцца звальнення, удзельнічала выбарная структура першаснага прафсаюза.
5. Адсутнічае магчымасць перакладу работніка на іншае месца з яго згоды.

Пры скасаванні дамоў па падставе, устаноўленаму ў п. 2 арт. 81 ТК РФ, пры вызначэнні наяўнасці пераважнага права ў супрацоўніка на пакіданне яго на прадпрыемстве, улічваюцца кваліфікацыя і паказчыкі прадукцыйнасці працы.

неадпаведнасць работніка

Арт. 81, п. 3 ТК РФ вызначае прычыну немагчымасці працягу знаходжаньня грамадзяніна ў штаце прадпрыемства. Неадпаведнасць работніка мяркуе недастатковую яго кваліфікацыю, якая пацвярджаецца вынікамі атэстацыі. Ацэнка дзелавых якасцяў супрацоўніка ажыццяўляецца ў комплексе з аналізам іншых доказаў пры ўдзеле прадстаўнічага органа служачых прадпрыемства. Парадак правядзення атэстацыйных мерапрыемстваў вызначаецца федэральным заканадаўствам, а таксама іншымі нарматыўнымі актамі ў сферы працы. Скасаванне дагавора ў адпаведнасці з пунктам трэцім арт. 81 ТК РФ дапускаецца пры ўмове немагчымасці перакладу работніка на іншую пасаду з яго згоды.

змена ўласніка

Скасаванне дагавора па пункце 4 арт. 81 ТК РФ дапускаецца з пэўнай катэгорыяй работнікаў. Да іх, у прыватнасці, адносяць кіраўніка прадпрыемства, яго намеснікаў, а таксама гл. бухгалтара. Іншыя супрацоўнікі не могуць звальняцца з прычыны змены ўласніка. Пры гэтым варта ўлічваць адзін нюанс. Спыненне адносін па пункце 4 арт. 81 ТК РФ дапускаецца, калі змена ўласніка адбылася ў дачыненні да маёмасці ўсяго прадпрыемства ў цэлым. З службовымі асобамі, названымі вышэй, нельга скасаваць кантракт, калі змянілася падведамнасць / падпарадкаванасць прадпрыемства без выканання асноўнага ўмовы.

Неаднаразовае невыкананне абавязкаў

Пры шматразовых парушэнні дысцыпліны скасаванне дагавора з работнікам дапускаецца пры наяўнасці ў яго спагнання за раней учыненыя правіны. Санкцыі прадугледжваюцца для супрацоўніка за невыкананне ім абавязкаў, устаноўленых у правілах распарадку або кантракце. Пры ўзнікненні спрэчак з нагоды звальнення за дапушчаныя парушэнні кіраўнік прадпрыемства павінен даказаць, што правіну сапраўды быў здзейснены і мог стаць падставай для спынення адносін. Пры гэтым наймальнік абавязаны выканаць тэрміны, вызначаныя арт. 193 ТК.

аднаразовае парушэнне

П. 6 каментаванай нормы ўсталёўвае выпадкі, у якіх з работнікам можа быць скасаваць кантракт пры здзяйсненні ім грубага правіны аднаразова. Пералік парушэнняў лічыцца вычарпальным. На некаторых прадпрыемствах дзейнасць персаналу звязаная з канфідэнцыйнай інфармацыяй. Звальненне за яе разгалашэнне дапускаецца пры выкананні шэрагу ўмоў. У прыватнасці, адпаведная абавязак павінна ўсталёўвацца ў дамове, вызначаны канкрэтныя звесткі, якія не падлягаюць агалосцы, інфармацыя была давераная супрацоўніку ў сувязі з выкананнем ім абавязкаў.

заключэнне

Звальненне супрацоўнікаў павінна ажыццяўляцца выключна на падставах, устаноўленых законам. Пры гэтым наймальнік абавязаны выконваць правілы і тэрміны. У прыватнасці, кіраўнік прадпрыемства павінен паведаміць персанал аб маючых адбыцца мерапрыемствах пісьмова пад подпіс, аформіць загад / распараджэнне. Немалаважнае значэнне мае і выкананне патрабаванняў закона, якія тычацца выплат звальняюцца работнікі.