Заработная плата пачасовая - гэта што такое? Разнавіднасці пачасовай аплаты працы

Налічэнне заработнай платы - працэс, кантраляваны працоўным кодэксам і заканадаўчымі актамі. На выбар працадаўцы ўсталявана некалькі формаў, якія змогуць і прастымуляваць супрацоўніка, і праўдзіва узнагародзіць за намаганні. Аплата працы, якая вылічваецца ў залежнасці ад фактычна адпрацаванага часу, - гэта так званая заработная плата пачасовая. Гэта незалежная ад выніку выкананых абавязкаў форма. У ўлік прымаецца толькі пэўны перыяд часу. Разгледзім парадак яе вылічэнні і разнавіднасці.

У якіх выпадках выкарыстоўваецца?

Пачасовая заработная плата - гэта спосаб разлікаў з супрацоўнікамі, чыя праца не ўплывае наўпрост на агульную прадукцыйнасць прадпрыемства. Відавочна, што брыгадзір цэха пры належнай матывацыі выканае больш нарадаў, калі будзе зацікаўлены ў гэтым. Вырабленая ў яго змену прадукцыя прапарцыйная выдаткаваным намаганням.

Праца, напрыклад, настаўнікі складваецца з «выдачы» гадзін, т. Е. Фактычна праведзеных урокаў. Узнікае сітуацыя, у якой складана вылічыць, які аб'ём працы вырабіў супрацоўнік: у гэтым месяцы засвоілі матэрыял ўсё, у наступным дзве траціны. Ды і як наогул гэта дакладна ўсталяваць? Але і ацэньваць працу таксама неяк трэба. Тут і прыходзіць на дапамогу сістэма пачасовай аплаты працы.

Элементы тарыфнай сістэмы

Фактычна пачасовая заработная плата - гэта велічыня, вызначаная шляхам памнажэння тарыфнай стаўкі на адпрацаваны час. Тарыфная стаўка значыцца як абсалютны памер заработнай платы ў адзінку часу. У якасці зыходнай велічыні ўжываюць мінімальную тарыфную стаўку першага разраду. Яна выкарыстоўваецца як для разліку асноўнай заработнай платы, так і пры налічэнні надбавак. Сукупнасць разрадаў рабочых і значэння адпаведных каэфіцыентаў ўтвараюць тарыфныя сеткі.

Падрабязная інфармацыя аб стаўках і нормах працы, якія павінны быць выкананы ў адзінку працоўнага часу, змяшчаецца ў тарыфна-кваліфікацыйных даведніках. Так, памер заработнай платы рабочага напрамую залежыць яшчэ і ад яго разраду або катэгорыі, а таксама ад складанасці выконваемых абавязкаў. Калі працы вядуцца ў шкодных або цяжкіх умовах усталёўваецца падвышаная стаўка.

Адзіныя тарыфныя сеткі распрацоўваюцца як дзяржавай, так і камерцыйнымі прадпрыемствамі. Для захавання нормаў і правілаў працоўнага заканадаўства, а таксама правільнасці прысваення і вызначэння разрадаў ўведзеныя тарыфна-кваліфікацыйныя патрабаванні і кваліфікацыйны даведнік для розных пасад і сфер. На іх падставе кіраўніцтва прадпрыемства выпускае сваю тарыфную сетку або прытрымліваецца дзяржаўных АГС.

Падстава для разлікаў

Прадпрыемства мае распрацаваную тарыфную сістэму, якая не супярэчыць закону. Што яшчэ неабходна для таго, каб палічыць заработную плату і на якія дадзеныя дазволена ў гэтым выпадку спасылацца? Галоўны дакумент - табель працоўнага часу. Ён змяшчае падрабязную інфармацыю аб фактычна адпрацаваных гадзінах / днях, а таксама пропусках з указаннем прычыны. Бухгалтар вырабляе разлікі толькі на падставе прыведзеных у табелі дадзеных. Пачасовая сістэма заработнай платы ўлічвае кожны адпрацаваны гадзіну і дзень. Неабходнасць налічэння кампенсавальных і надбавачны выплат, такіх як звышурочныя, выхад у святочныя і выхадныя дні, бальнічны ліст, камандзіровачныя таксама адлюстроўваецца ў табелі.

Віды пачасовай аплаты працы

Нават у рамках адной сістэмы разлікаў з супрацоўнікамі ўзнікаюць рознагалоссі. Напрыклад, спецыялістам і кіруючаму складу зручней налічваць заробак у выглядзе акладу. Для некаторых сфер дзейнасці неабходна дадаткова матываваць персанал, дадаўшы прэміяльную частку. Хтосьці працуе па гадзінным зменах, што падахвочвае выкарыстоўваць вартавыя тарыфныя стаўкі. Усё гэта прывяло да дадатковага размежавання агульнай пачасовай сістэмы.

У чыстым выглядзе яна практычна не сустракаецца, затое нярэдка работнікі сутыкаюцца з яе разнавіднасцямі:

• просты пачасовай;
• Прэміяльныя-пачасовай;
• пачасовай з окладной часткай;
• здзельна-пачасовай;
• пачасовай з усталяваным нарміраваным заданнем.

Кожная з іх з'яўляецца прадугледжаных працоўным кодэксам стандартам разлікаў з супрацоўнікамі. Разгледзім іх характарыстыку падрабязней.

Простая пачасовая заработная плата

Зыходзячы з назвы нескладана здагадацца, што гэта самая «лёгкая» і «празрыстая» для разліку працоўная аплата. Заробак налічваецца на падставе адпрацаванага часу. Праведзена час эфектыўна ці не - ніяк не адаб'ецца на атрыманай зарплаце. З месяца ў месяц стабільна работнік атрымлівае практычна адну і тую ж суму, якая вагаецца нязначна з-за рознага колькасці выходных дзён у месяцы. І гультаі, і працаголікі будуць ўзнагароджаныя аднолькава. Ці справядліва? Большасць супрацоўнікаў і працадаўцаў такая сістэма больш чым задавальняе. Стабільнасць - галоўны «плюс» гэтай формы аплаты. Адсутнасць ўплыву на супрацоўніка ў выглядзе «матывацыі» і «демотивации», а таксама некаторая несправядлівасць аднолькавага узнагароджання незалежна ад прыкладаемых высілкаў - галоўны «мінус».

Вернемся да разлікаў. Зыходзячы з фактычна адпрацаванага часу і выгоды яго ўліку, за адзінку можа быць прыняты гадзіну, дзень ці месяц. Фармуюцца адпаведна пагадзінная, поденной і памесячная заработная плата - пачасовая. Гэта разлічаць па формуле: З _п = Т _з × У _ф, дзе:

• Т _с - тарыфная стаўка (гадзінная або дзённая).
• У _ф - фактычна адпрацаваны час (колькасць гадзін, дзён).

Прымяненне месячны тарыфных ставак (памесячнай аплаты) змяняе парадак разліку: З _п = В _ф ÷ У _н × Т _с, дзе В _н азначае намінальнае колькасць працоўных дзён у месяцы згодна з графікам, тады як за У _ф прымаюць фактычна адпрацаваныя дні.

Пачасовая аплата з окладной часткай

У адрозненне ад простай пачасовай формы, аклад, належны работніку штомесяц, застаецца сталым заўсёды. Для таго каб атрымаць гэтую частку заработнай платы неабходна адпрацаваць ўсталяваная колькасць дзён у месяцы і гадзін у працоўных днях. Напрыклад, прадпрыемства працуе 5 дзён на тыдзень па 8 гадзін. Адпрацаваўшы зададзеныя працадаўцам ўмовы, супрацоўнік атрымае фіксаваны аклад. Памер заработнай платы пры гэтым будзе аднолькавы ў кожным месяцы, незалежна ад таго колькі рабочых дзён «выпала» на перыяд. Пераразлік наступіць толькі ў выпадку пропускаў, выхаду на бальнічны або адпачынак. Прычым выплаты будуць рабіцца не на падставе тарыфаў, а зыходзячы з месячнага акладу.

Прыклад налічэння аплаты працы акладам

Разгледзім сітуацыю, калі работніку прызначаны штомесячны аклад, а адзін з месяцаў быў адпрацаваны не цалкам. За зыходныя дадзеныя прымем ўмова: ўстаноўлена 40-гадзінны працоўны тыдзень з акладам у 25 тыс. Р. Першы месяц быў адпрацаваны цалкам. У наступным супрацоўнік выйшаў у аплачваецца адпачынак на 14 дзён. Колькасць рабочых дзён у кожным месяцы прыняць за 22. налічана заработную плату.

Што патрабуецца ад супрацоўніка для атрымання акладу? Знаходзіцца на працоўным месцы належную колькасць гадзін і дзён у месяц. У першым выпадку супрацоўнік выканаў свой абавязак і атрымлівае належныя 25 тыс. Р. Як быць з другім месяцам? Разлік пачасовай заработнай платы з окладной часткай пры няпоўнай выпрацоўцы будзе выглядаць так:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 р. (Складзе месячны аклад за другі месяц).

Адпускныя будуць разлічаны зыходзячы з акладу 25 тыс. Рублёў, і работнік у суме атрымае 9091 р. плюс аплата адпачынку.

Разлік па тарыфнай дзённай стаўцы

Што змянілася б, калі б разлік вырабляўся зыходзячы з дзённай стаўкі? Фактычна адпрацаваны час (у дадзеным выпадку 22 дні і 8 дзён) памнажаўся б на ўсталяваную тарыфную стаўку. Каб разыходжанне ў адказах не бянтэжыла чытача, прымем яе зыходзячы з першага ўмовы (25 000 ÷ 22 = 1137 р.):

• 22 × 1137 = 25 014 р. - зарплата за першы месяц;
• 8 × 1137 = 9096 р. - зарплата за другі месяц.

Узнікае розніца ў разліках. Пры ўстаноўленым акладзе, так ці інакш, даводзіцца вылічаць сярэднядзённага аплату працы для аплаты бальнічных або адпускных або, каб вырабіць іншыя вылікі / надбаўкі. У выпадку поденной або пагадзіннай тарыфікацыі адзінка заробку ўсталяваная.

Пачасовая аплата з прэміраванне

Цікавым і для працадаўцы, і для работніка спосабам разліку з'яўляецца прэміяльная заработная плата (пачасовая). Гэта адначасова і гарантаваныя выплаты за адпрацаваны фактычна дні / гадзіны і матывацыя выконваць свае абавязкі лепш, каб атрымаць прэмію. У працоўным дагаворы прапісваюцца ўмовы, выкананне якіх узнагароджвае работніка дадатковымі выплатамі на яго карысць. У якасці ўмовы можа быць: выкананне плана продажаў, выслуга гадоў, 13-ы заробак, вынікі за квартал / паўгоддзе / 9 месяцаў і іншае. Пачасовай-прэміяльная заработная плата разлічваецца зыходзячы з працэнтнай стаўкі прэміравання або ўсталяванай сумы, названай у працоўным дагаворы.

Змяшаная форма аплаты працы

Здзельна-пачасовая форма аплаты працы ставіцца да змяшанай сістэме разліку заработнай платы. Яна спалучае ў сабе фіксаваную аплату за выпрацаваныя гадзіннік / дні або окладные частку і ўзнагароджанне за аб'ём вырабленай прадукцыі (продажаў).

Здзельная і пачасовая заработная плата злучаецца ў адну сістэму там, дзе гэта зручна працадаўцу. Звычайна такі метад разлікаў ўжываюць у прамых продажах, розных гандлёвых арганізацыях, некаторых вытворчых прадпрыемствах. Пры змяшанай форме аплаты работнік мацней зацікаўлены ў канчатковым выніку. Звычайна ад аб'ёму прададзенага тавару ці вырабленай прадукцыі усталёўваецца фіксаваны працэнт, належны супрацоўніку. Так, здзельная частка не абмежаваная, што дазваляе чалавеку напрамую ўплываць на ўзровень свайго заробку.

Нягледзячы на відавочныя плюсы змяшанай сістэмы, на справе такая форма аплаты працы часта расчароўвае: працадаўца наўмысна заніжае памер акладу. Прадукцыйнасць ж не заўсёды напрамую залежыць ад супрацоўніка, што ў выніку выліваецца ў маленькі даход, на які складана пражыць.

Прыклад разліку па здзельна-часовай расцэнкі

Як ужо вядома, налічэнне пачасовай заработнай платы адбываецца зыходзячы з фактычна адпрацаванага часу. Разгледзім сітуацыю, у якой працаўнік мае пагадзіннай тарыф і 10% ад сумы вырабленай прадукцыі ў месяц. Разлічым яго заработную плату, калі дадаткова вядома, што гадзінная тарыфная стаўка для работніка складае 120 р. Усяго за месяц адпрацавана 180 гадзін. Аб'ём вырабленай прадукцыі склаў 124 тыс. Рублёў.

Вырабім разлік пачасовай заработнай платы са здзельнай часткай:

1. ЗП = В _ф × Т _ч = 180 × 120 = 21 600 р.
2. 124 000 × 10% = 12 400 р.
3. 21 600 + 12400 = 34000 р.

Работнік па выніках месяц атрымае 34 тыс. Рублёў.

Разлік зарплаты з нарміраваным заданнем

Гэта разнавіднасць пачасовай-прэміяльнай аплаты. Усталёўваецца аб'ём работ, які на працягу пэўнага часу павінен быць выкананы. У выпадку захавання прадпісанага заданні - дадатковы заробак у выглядзе фіксаванага адсотка ад акладу або налічанай па тарыфных каэфіцыентах сумы. Пачасовая форма заработнай платы гарантуе атрыманне ўзнагароджання за працоўную дзейнасць. Надбаўка за выкананне і перавыкананне плана, а таксама належную якасць або эканомію выдаткаў электраэнергіі і іншага выдатна стымулююць работніка.

У адрозненне ад пачасовай-здзельнай формы, тут няма прамой сувязі з сумай перавыканання. Працэнт вылічаецца ад ужо налічанай заработнай платы, як прэмія. Пры здзельнай жа форме вылічэнні праводзяцца ад сумы створанага абароту.

Сучасная заработная плата пачасовая - гэта сукупнасць розных яе формаў, падыходных для канкрэтнай сітуацыі. Зарплата зыходзячы з адпрацаванага часу - магчымасць разліку з работнікам, чыю прадукцыйнасць нельга палічыць у грашовых або натуральных вымяральніка. Пры дапамозе прэміяльнай або здзельнай часткі, а таксама ўстанаўлення нармаванага заданні працадаўца атрымлівае магчымасць матываваць супрацоўніка да павышэння працаздольнасці і якасці. Заработная плата пры пачасовай аплаце працы з'яўляецца пунктам сутыкнення інтарэсаў кампаніі і асобнага работніка.