Працаўладкаванне інвалідаў - наколькі гэта рэальна

Калі перакласці слова "інвалід" з лацінскай мовы, то гэта значыць - нямоглы, няздатны, непрыдатны. Яшчэ ў нядаўнія часы (савецкі перыяд) пра саміх інвалідах, пра іх жыццё, патрэбах практычна ніколі не згадвалася, як быццам іх не існавала ўвогуле.

На сённяшні дзень сітуацыя моцна змянілася, паступова сталі стварацца ўмовы для нармальнай жыццядзейнасці гэтых людзей. Будынка дзяржустаноў, крамы забяспечваюцца пандусам ці хаця б званком для выкліку супрацоўніка. З'явіўся закон, які забяспечвае працаўладкаванне інвалідаў.

Калі ўзяць, да прыкладу, Вялікабрытанію, то там прылада інваліда на працу ўзята пад кантроль сацыяльных службаў. Там нават не істотна, якія менавіта фізічныя абмежаванні ў чалавека. Для цяжкахворых людзей арганізоўваецца работа на дому, а для тых, хто працуе па-за домам, забяспечваецца спецыяльны транспарт. Усё гэта ажыццяўляецца за кошт дзяржавы.

Працаўладкаванне інвалідаў у Расіі ў апошнія гады пачало набіраць абароты, асабліва, калі з'явілася магчымасць свабоднага доступу да інтэрнэту. Сёння нават на сайтах па пошуку працы існуе раздзел «выдаленая праца», ёсць магчымасць знайсці працу па сваёй спецыяльнасці, напрыклад, весці бухгалтэрыю арганізацыі.

Выдаленая праца мае шэраг станоўчых фактараў. Самае галоўнае, што гэта праца на хаце. Для людзей, не здольных самастойна перасоўвацца, гэта вельмі важна. Праца на хаце выконваецца ў той час, калі зручна інваліду, калі дазваляе яго самаадчуванне. І вельмі важны псіхалагічны момант, калі чалавек адчувае, што ён камусьці патрэбны і карысны.

На жаль, працаўладкаванне інвалідаў (сама працэдура) мае шмат складанасцяў і асаблівасцяў. Таму колькасць прадпрымальнікаў, гатовых узяць інваліда на працу, не занадта вялікая. Працадаўца не проста павінен узяць інваліда на працу, ён павінен арганізаваць яму працоўнае месца, праца не павінна быць цяжкай, а працоўны дзень павінен складаць пэўную колькасць гадзін.

Наогул, па заканадаўстве, калі ў арганізацыі колькасць работнікаў больш, чым 100 чалавек, то існуе квота працоўных месцаў для інвалідаў. Працаўладкаванне інвалідаў складае пэўны працэнт да сярэдняспісачнай колькасці работнікаў, але гэта не павінна быць менш за 2%. Для Масквы такая квота складае 4%.

У заканадаўчым парадку працаўладкаванне інвалідаў прадугледжвае наступныя абавязкі для працадаўцы:

- вылучыць або стварыць неабходную колькасць працоўных месцаў для людзей з інваліднасцю;

- стварыць неабходныя ўмовы працы, згодна з індывідуальнай праграме рэабілітацыі (ИПР), для кожнага інваліда;

- ва ўстаноўленыя тэрміны прадастаўляць інфармацыю, якая патрэбна для арганізацыі занятасці людзей з абмежаванымі здольнасцямі.

Калі чалавеку адмоўлена ў працаўладкаванні толькі таму, што ён інвалід, то гэта прамое парушэнне закона, якое цягне за сабой адміністрацыйны штраф, накладзены на службовых асоб. Такі штраф не можа быць накладзены на тых працадаўцаў, якія дакажуць, што не ўзялі інваліда на працу выключна з-за неадпаведнасці яго дзелавых якасцяў.

Праца для інвалідаў у Маскве і іншых буйных гарадах больш рэальная, чым у невялікім мястэчку ці раёнам цэнтры. Напрыклад, у Маскве створаны салон-цырульня, дзе працуюць майстры, якія з'яўляюцца інвалідамі па слыху. Ды і з надомнай працай там справы ідуць прасцей, неабходныя дэталі дастаўляюцца кур'ерам і ім жа залазіць гатовая прадукцыя. Для інвалідаў, якія жывуць дзесьці ў глыбінцы, самы аптымальны варыянт - гэта выдаленая праца з дапамогай інтэрнэту, або выкарыстоўваючы пошту Расіі.