Праца ў святочныя дні: прыцягненне і кампенсацыя

Для большасці працаздольных людзей іх жыццё дзеліцца на перыяды, калі яны працуюць і калі адпачываюць. Сярод перыядаў адпачынку законам вызначаны штотыднёвы адпачынак або выхадныя дні, у якія чалавек цалкам вызваляецца ад працы. Да такіх днях дадаюцца яшчэ непрацоўныя святочныя дні. Аднак вытворчы працэс або іншая дзейнасць часцяком патрабуюць таго, каб праца ў святочныя дні адбывалася гэтак жа, як і ў рабочыя. У сувязі з тым, што ў гэтым выпадку адбываецца нейкае парушэнне правоў працоўных на нармальны, вызначаны законам адпачынак, прыцягненне да працы ў такія перыяды вырабляецца з захаваннем вызначаных умоў і прадастаўленнем кампенсацый. Праца ў выхадныя і святочныя дні, як правіла, ажыццяўляецца толькі са згоды работніка (пісьмовага). Выключэннем з'яўляюцца сітуацыі, калі супрацоўнік патрэбен для прадухілення катастроф, аварый, няшчасных выпадкаў, псуты або знішчэння маёмасці або іншых работ, звязаных з якімі-небудзь надзвычайнымі абставінамі. Акрамя таго, праца ў святочныя дні, акрамя пералічаных надзвычайных выпадкаў, будзе законнай толькі пасля атрымання меркавання прафсаюзнай арганізацыі па гэтым пытанні. Таксама існуюць пэўныя катэгорыі людзей, дзейнасць якіх сістэматычна супадае з нядзеляй, суботай (другі асноўны выхадны пры пяцідзёнцы) або непрацоўнымі святочнымі днямі. Да іх адносяцца людзі творчых прафесій, супрацоўнікі СМІ, тэатраў, кінематаграфіі, цыркаў і канцэртных арганізацый, праца ў святочныя дні якіх неабходная для задавальнення патрэбаў людзей, якія адпачываюць у гэты час. Пералікі такіх пасад і прафесій зацвярджаюцца Урадам, а парадак прыцягнення вызначаецца лакальнымі актамі арганізацый.

Галоўны прынцып, які прапісвае працоўны кодэкс: праца ў выходныя дні адбываецца ў выключных выпадках, калі вытворчыя задачы з'яўляюцца загадзя неспадзяванымі і ад іх ажыццяўлення залежыць нармалёвая дзейнасць арганізацыі. Праўда, існуюць сітуацыі, калі падобная дзейнасць можа вырабляцца сістэматычна - гэта бесперапынныя вытворчасці, абслугоўванне насельніцтва, неадкладныя пагрузачна-разгрузачныя і рамонтныя працэсы.

Пры гэтым існуюць катэгорыі людзей, праца ў святочныя дні якіх дапускаецца, толькі толькі калі гэта не забаронена ім па стане здароўя або нарматыўнымі дакументамі. Звычайна, пра тое, што яны могуць адмовіцца ад прыцягнення, людзі павінны быць азнаёмленыя пісьмова. У прыватнасці да такіх катэгорыях працоўных ставяцца жанчыны з дзецьмі да трох гадоў, інваліды.

Прыцягненне абавязкова павінна афармляцца распараджэннем. У якасці кампенсацыі за гэта працаўніку усталёўваецца падвойная аплата, альбо адзінарная аплата і дзень адпачынку (не аплачваецца). Калі чалавек атрымлівае аклад, то пры вызначэнні кампенсацыі значэнне мае, працаваў ён у межах месячнай нормы або звыш яе. За працу ў межах месячнай нормы належыць адзінарная аплата, за працу звыш нормы - падвойная. Нарматыўнымі актамі арганізацыі можа ўсталёўвацца больш высокі памер кампенсацый, чым прадугледжаны ТК РФ.