Працоўнае заканадаўства: парадак звальнення работнікаў

Існуе велізарнае мноства прычын, па якіх работнік можа быць звольнены. Калі кіраўніком прымаецца падобнае рашэнне, то спачатку трэба разабрацца, якім павінен быць парадак звальнення з юрыдычнага пункту гледжання.

Асноўныя прычыны звальнення:

1. Ініцыятыва работніка або, як прынята казаць, уласнае жаданне - гэта самы бязбольны варыянт для абодвух бакоў.

2. Недастатковая кампетэнтнасць супрацоўніка - калі вынікі атэстацыі, праведзенай на прадпрыемстве, прызнаныя нездавальняючымі.

3. Невыкананне з боку работніка працоўнай дысцыпліны.

4. Скарачэнне штатаў або закрыцьцё прадпрыемства.

Такія асноўныя прычыны звальнення, якія патрабуецца разгледзець падрабязней.

Парадак звальнення работніка па ўласнай ініцыятыве

Калі супрацоўнік сапраўды некомпетен ў дадзенай прафесійнай вобласці, лепш яму проста растлумачыць, што ў кампаніі для яго не існуе перспектыўнага будучага, што ён не зможа падняцца хоць колькі-небудзь па кар'ернай лесвіцы. І, акрамя таго, ён тармозіць працу прадпрыемства. Калі работнік зразумее кіраўніка, то яму трэба напісаць добрыя рэкамендацыі або прэміраваць за тое, што ўдалося разысціся па-добраму.

Парадак звальнення ў такім выпадку просты: грамадзянін падае заяву, кіраўнік ставіць свой подпіс і вердыкт, што ён не пярэчыць.

Работнік самастойна можа прасіць аб скасаванні дагавора, загадзя папярэдзіўшы кіраўніка (ўстаноўлены тэрмін - два тыдні). Калі апошні не супраць звальненьня, дагавор можа быць скасаваны і да заканчэння тэрміну. Калі абавязковы двухтыднёвы перыяд скончыўся, звальняць супрацоўнік можа спыніць працу, а кіраўнік абавязаны яму выдаць працоўную кніжку і выплаціць, акрамя заработнай платы, грашовую кампенсацыю за нявыкарыстаныя водпуску. Парадак звальнення па ўласнай ініцыятыве прадугледжвае выданне адпаведнага загаду. Калі на працягу двух тыдняў яго тэрміну работнік перадумае звальняцца, то ён мае права адклікаць ўласнае заяву.

Парадак звальнення па скарачэнні штатаў

Пры скарачэнні колькасці найманых працаўнікоў (штата), у першую чаргу, застаюцца на прадпрыемстве запатрабаваныя кваліфікаваныя кадры. Акрамя таго, кіраўнік абавязаны звярнуць увагу на сямейнае становішча працоўных і пакінуць тых, у каго ёсць дзеці, ўтрыманцы, у тым ліку інваліды на ўтрыманні, а так жа тых асоб, якія атрымалі на дадзеным прадпрыемстве траўму, калецтва. У гэтую ж групу ўваходзяць інваліды і ўдзельнікі баявых дзеянняў, іншыя катэгорыі грамадзян.

Кіраўнік абавязаны папярэдзіць работнікаў аб тым, што трэба будзе скарачэнне штатаў, за 2 месяцы да моманту звальнення. У яго абавязкі таксама ўваходзіць прапанаваць супрацоўніку іншую пасаду, у выпадку адмовы апошняга, у яго з'яўляюцца падставы для скасавання дагавора. Парадак звальнення прадугледжвае, акрамя пакладзеных у гэтым выпадку кампенсацый за нявыкарыстаны водпуск і зарплаты, налічэнне работніку выхадной дапамогі ў памеры месячнага заробку.

Парадак звальнення за грубае парушэнне (аднаразовае) працоўнай дысцыпліны

У пералік грубых парушэнняў дысцыпліны на працоўным месцы ўваходзяць:

1. Знаходжанне на працы ў стане алкагольнага (альбо іншага выгляду) ап'янення.

2. Прагул без папярэджання.

3. Невыкананне работнікам правілаў тэхнікі бяспекі.

4. Разгалашэнне таямніцы (камерцыйнай, дзяржаўнай).

5. Крадзеж (растрата або знішчэнне) казённага маёмасці.

Звальненне за прагул можна вырабіць на працягу месяца з моманту яго здзяйснення. У якасці непаважлівай прычыны разглядаюцца ўсе факты адсутнасці работніка на месцы, акрамя хваробы (яго або сваякоў), аварыі, пажару або транспартных збояў.