Звальненне супрацоўніка

Заканадаўства прадугледжвае звальненне супрацоўніка як па яго ўласным жаданні, так і па ініцыятыве вышэйшага начальства.

Самы лёгкі шлях - звальненне па ўласным жаданні. Работніку дастаткова напісаць адпаведную заяву за 2 тыдні да даты меркаванага сыходу, аддаць гэты дакумент на подпіс начальніку і са спакойнай душой дапрацоўваць апошнія дзянькі на старым месцы.

Складанасці ўзнікаюць, калі гэта звальненне ніяк не ўпісваецца ў планы кіраўніцтва. Напрыклад, адыходзячы супрацоўнік павінен быў правесці маштабную рэвізію, здаць гадавы справаздачу або ў арганізацыі наогул адчуваецца моцная недахоп кадраў. У гэтым выпадку начальства часта проста-проста адмаўляецца падпісваць заяву на звальненне супрацоўніка. Выхад з гэтай сітуацыі адзін: адправіць дакумент заказным лістом з паведамленнем. У гэтым выпадку сакратар будзе вымушаны зарэгістраваць якое ўваходзіць ліст і распісацца за яго атрыманне. Па дамоўленасці з начальствам час адпрацоўкі можна скараціць або пайсці на бальнічны на гэты перыяд.

Працэдура звальнення супрацоўніка істотна ўскладняецца, калі ініцыятарам выступае не сам работнiк, а кіраўніцтва кампаніі. Не так-то проста звольніць чалавека, нават калі ён дрэнна спраўляецца са сваімі абавязкамі. Справа ў тым, што недастатковая кваліфікацыя можа быць пацверджана толькі па выніках атэстацыі. Нельга проста ўзяць і звольніць чалавека з паметкай «не адпавядае пасадзе».

Аб атэстацыі супрацоўнікі павінны быць апавешчаныя загадзя, акрамя таго, у статуце фірмы павінны быць прапісаны палажэнні аб атэстацыі і створана спецыяльная камісія. Акрамя таго, нават калі падыспытны не пацвердзіў сваю кваліфікацыю, яму неабходна прапанаваць вакансію, якая адпавядае ўзроўню. І толькі пасля таго, як ён адмовіцца, можна прыступаць да звальнення. Такі спосаб добры толькі тады, калі трэба пазбавіцца ад некалькіх некампетэнтных работнікаў, так бы мовіць «пачысціць шэрагі». Дзеля аднаго чалавека ладзіць падобнае мерапрыемства даволі клапотна.

Значна прасцей арганізаваць звальненне супрацоўніка за парушэнне працоўнай дысцыпліны, напрыклад, за прагул. Закон дазваляе звольніць і за адно-адзінае грубае парушэнне, аднак вялікая верагоднасць, што працаўнік можа аспрэчыць гэтае рашэнне ў судзе, спаслаўшыся на паважлівыя прычыны: хвароба, ПП па месцы жыхарства або затрымка транспарту. Таму парушэнняў павінна быць некалькі, прычым яны ўсе павінны быць зафіксаваныя дакументальна.

Калі супрацоўнік спазніўся на працу або сышоў з яе раней пакладзенага, складаецца акт і выносіцца пісьмовае заўвагу. Некалькі такіх актаў у сукупнасці з вымовай - гэта падставы для звальнення па артыкуле 81 п.5 ТК. Калі работнік зьявіўся ў стане алкагольнага або наркатычнага ап'янення, яго неабходна адправіць на медыцынскі агляд. Калі ён адмовіцца прайсці праверку - скласці адпаведны акт і прыкласці паказанні сведак, якія могуць пацвердзіць неадэкватныя стан: невыразную гаворка, хістаецца хаду, пах з рота.

Самае нявыгаднае для працадаўцы - звальненне супрацоўніка па скарачэнні. Нявыгаднае, таму што работніку давядзецца выплачваць кампенсацыю, роўную яго афіцыйнай заработнай плаце за 2 месяцы. Пры гэтым не менш чым за два месяцы яго трэба папярэдзіць аб будучыні скарачэнні і прапанаваць іншае месца, якое адпавядае ўзроўню яго кваліфікацыі. Акрамя гэтага, прыйдзецца ствараць новае штатны расклад, а калі адна пасада проста пераназываецца ў іншую - новую службовую інструкцыю.

Як ні круці, а звальненне супрацоўніка па ўласным жаданні - самы просты шлях для кіраўніцтва фірмы.