Ненармаваны працоўны дзень

У адпаведнасці з другой часткай 91 артыкула ТК, працоўны час чалавека ў тыдзень не павінна складаць больш чым 40 гадзін, незалежна ад таго, шасцідзёнкі ў яго ці пяцідзёнка.

Акрамя агульнага паняцця рэжыму часу працы дае вызначэнне Працоўны кодэкс і такога рэжыму, як ненармаваны працоўны дзень. Пры ўзнікненні неабходнасці працадаўца можа даць указанне прыцягнуць некаторых работнікаў да выканання дадатковых даручэнняў. Значыць, ненармаваны працоўны дзень - працяг працы пасля таго, як скончылася час, усталяваны для працы раней. Такое рашэнне прымаецца не толькі кіраўніцтвам. Пагадненне, нарматыўны акт або калектыўны дагавор усталёўваюць пералік тых пасад, працуючы на якіх супрацоўнік можа сутыкнуцца з такім працоўным днём. Прымаецца гэты спіс таксама з улікам меркавання прафсаюза або іншага органа, які прадстаўляе інтарэсы на карысць работнікаў і абараняе іх правы.

Пакладзены ненармаваны працоўны дзень тым супрацоўнікам, якія выконваюць функцыі арганізатараў, распарадчыкаў. Сюды ж уваходзяць і тыя, працоўны час якіх немагчыма дакладна ўлічыць, або тыя, якія распараджаюцца ім самастойна. Калі акты з нормамі права не прадугледжваюць нешта іншае, то па агульнаму правілу не сцвярджаецца ненармаваны працоўны дзень. Падобны рэжым, да прыкладу, дазваляецца мець кіроўцам аўтамабіляў (легкавых), акрамя таксістаў; кіроўцам экспедыцый, якія адпраўлены на вышукальныя, геолагаразведачныя, тапаграфічныя і геадэзічныя працы ў палявых умовах.

Асобы, якія маюць ненармаваны працоўны дзень, усё ж павінны нагружацца такім аб'ёмам працы, каб яны паспявалі зрабіць яе ў звычайны час для працы. Таксама кіраўнік не мае права даваць падначаленаму працу, якая не ўваходзіць у яго кампетэнцыю. Работнік, самастойна размяркоўвалы перыяды працы і адпачынку, не мае патрэбы ў дадатковых указаннях працадаўцы.

Правілы, якія вызначаюць пачатак працоўнага дня і яго канец, перапынкі на прыём ежы і адпачынак, ўлічваюць час працы, распаўсюджваюцца і на падначаленых, працоўны дзень якіх ненармаваны. Гэтак жа, як і ўсе, яны адпачываюць у святочныя і выходныя дні.

Абсалютна ўсе працаўнікі могуць разлічваць на тое, што ў выпадку неабходнасці кіраўніцтва прадаставіць ім штогадовы адпачынак - некалькі дзён (без уліку святаў), свабодных ад выканання работы і прызначаных для аднаўлення сіл. Гэта перыяд аплачваецца. Таксама за працаўніком захоўваецца і зарплата, і пасаду. Калі падначалены падпісаў працоўнае пагадненне са сваім працадаўцам, штогадовы адпачынак у выглядзе водпуску гарантаваны яму дзяржавай.

Звычайны адпачынак за ненармаваны працоўны дзень можа дапаўняцца раз у годзе яшчэ адным, прычым аплачваным. Яго працягласць паказваецца ў працоўным пагадненні або вынікае з асаблівасцяў распарадку ўнутры калектыву, аднак ён не можа доўжыцца менш трох дзён.

У артыкуле 116 ТК прадугледжаны прадстаўляецца раз у годзе дадатковы адпачынак за ненармаваны працоўны дзень, а таксама для тых асоб, праца якіх звязана з небяспечнымі і шкоднымі ўмовамі, вызначаецца асаблівым характарам; для асоб, якія працуюць у кліматычных умовах Крайняй Поўначы ці ў тых месцах, якія прыраўноўваюцца да яго. Некаторыя выпадкі для прадастаўлення такога адпачынку могуць удакладняцца федэральнымі законамі.

У адпаведнасці з 1 ч. 119 артыкула, якая ўсталёўвае правілы прадастаўлення водпуску дадатковага, акрамя асноўнага, працягласць яго вызначаецца ўмовамі калектыўнага пагаднення. Пад увагу павінна прымацца і напружанасць працы, і яе аб'ём, і іншыя ўмовы, якія адпавядаюць пасады.

Кожны год дадатковы, акрамя асноўнага, адпачынак даецца з мэтай неяк нейтралізаваць ці хаця б кампенсаваць ўздзеянне адмысловага рэжыму працы, які ўплывае на стан здароўя работнікаў.