Працоўная інспекцыя Масквы. Працоўная інспекцыя: гарачая лінія. Дзяржаўная працоўная інспекцыя

Расійскае працоўнае заканадаўства прадугледжвае абарону работнікаў ад непрыемных, але ў той жа час рэгулярна сустракаюцца дзеянняў працадаўцы - затрымак зарплаты, неабгрунтаваных штрафаў, праблем з выхадам у адпачынак і т. Д. Ёсць статыстыка, што гаворыш пра сотні тысяч падобных парушэнняў у Расіі (і гэта толькі афіцыйна зарэгістраваныя выпадкі; ёсць меркаванне, што рэальнае іх колькасць значна больш). Сачыць за карэктным выкананнем прадпісанняў законаў з боку працадаўцаў заклікана ў асобе розных тэрытарыяльных падраздзяленняў дзяржаўная працоўная інспекцыя.

Што гэта за орган?

Артыкул 35 ПК Расіі ўтрымлівае норму, па якой нагляд за тым, як працадаўцы выконваюць нормы законаў, якія рэгулююць працоўныя адносіны, павінен ажыццяўляць упаўнаважаны орган улады - Федэральная інспекцыя працы. У народзе яна (і яе тэрытарыяльныя падраздзяленні) клічуцца проста «трудинспекцией». Гэты орган улады з'яўляецца часткай больш буйной структуры - Федэральнай службы па працы і занятасці, падпарадкавальнай, у сваю чаргу, Міністэрства аховы здароўя і.

Трудинспекции, акрамя нагляду, разглядаюць справы, звязаныя з адміністрацыйнымі правапарушэннямі, якія маюць дачыненне да пытанняў працы, кансультуюць грамадзян і працадаўцаў, тлумачаць нормы права, якое рэгулюе працоўныя адносіны. Трудинспекции могуць прымаць дакументы па пошце ці ж весці прыём грамадзян асабіста. Некаторыя тэрытарыяльныя структуры маюць гарачую лінію (напрыклад, працоўная інспекцыя Масквы) і вырашаюць шэраг пытанняў па тэлефоне.

Чым займаецца маскоўская працоўная інспекцыя?

Федэральная інспекцыя працы ажыццяўляе нагляд за тым, каб расійскае заканадаўства, якія рэгулююць адносіны паміж працадаўцамі і супрацоўнікамі, няўхільна выконвалася. Дзейнасць дзяржаўнай працоўнай інспекцыі цэнтралізаваная - ёсць тэрытарыяльныя органы, але яны наўпрост падпарадкоўваюцца федэральнай структуры.

Гэта значыць працоўная інспекцыя Масквы выконвае свае функцыі, падобна аналагічным структурам ў іншых гарадах на тэрыторыі сталіцы Расіі. Супрацоўнікі фірм сталіцы звяртаюцца па пытаннях парушэння сваіх правоў менавіта ў гэты орган. Аналагічна працуе працоўная інспекцыя Маскоўскай вобласці.

Як знайсці маскоўскую працоўную інспекцыю

Працоўная інспекцыя Масквы знаходзіцца на вуліцы Домодедовская, у доме нумар 24 (корпус 3). Знайсці арганізацыю нескладана. Адрас працоўнай інспекцыі закладзены практычна ва ўсе картаграфічныя інтэрнэт-сэрвісы, а таксама ў ПА мабільных навігатараў. Дадзеная арганізацыя гатовая размаўляць з грамадзянамі таксама і ў рэжыме онлайн. Ёсць сайт працоўнай інспекцыі сталіцы (git77.rostrud.ru). Арганізацыя вядзе асабісты прыём грамадзян і юрыдычных асоб (але па іншым адрасе - на Варшаўскім шашы, дом 108, будынак 1). Ёсць у маскоўскай Трудинспекции спецыялізаваны цэнтр, асноўная дзейнасць якога звязана з абслугоўваннем насельніцтва. Знайсці яго можна на вуліцы Марксісцкай, дом 24. Адзін з каналаў ўзаемадзеяння, які прапануе грамадзянам маскоўская працоўная інспекцыя - гарачая лінія, пра гэта мы ўжо сказалі вышэй.

Што можа рабіць трудинспекция?

Федэральныя законы РФ загадваюць трудинспекциям весці працу ў рамках пэўных працэдур. У ліку асноўных - праверкі, выдача розных прадпісанняў, звязаных з парушэннямі, складанне пратаколаў, работа па прыцягненню працадаўцаў да тых ці іншых формаў адказнасьці.

Прыйдуць з праверкай

Адзін з ключавых метадаў ажыццяўлення трудинспекциями сваёй дзейнасці - праверкі. Як і многія іншыя дзяржаўныя інстанцыі, інспекцыя павінна мець падставы для правядзення гэтай працэдуры.

Праверкам могуць падлягаць любыя юрыдычныя асобы ў любых рэгіёнах, у тым ліку тыя, што прапісаныя ў сталіцы Расіі (за працу з імі адказвае працоўная інспекцыя Масквы), а таксама ІП (за выключэннем выпадкаў, калі прадпрымальнік працуе толькі на сябе, нікога не наймаючы).

Нарматыўная база для праверак

Федэральны заканадаўства РФ ўтрымлівае крыніцы, на якія супрацоўнікі трудинспекций абапіраюцца ў сваёй працы. Галоўны з іх - гэта Працоўны Кодэкс Расіі. Іншыя значныя - гэта Канвенцыя Міжнароднай арганізацыі працы (прынятая ў 1947 годзе), Федэральны Закон «Аб абароне правоў юрыдычных асоб і ІП» (прыняты ў 2008), палажэнні Урада, якія рэгулююць дзейнасць Федэральнай службы па працы і занятасці, загады Мінэканамразвіцця РФ, розныя метадычныя рэкамендацыі ад Роструда і іншых органаў улады, якія маюць дачыненне да працоўных пытаннях.

віды праверак

Асноўных відаў праверак, якія праводзяцца расійскімі трудинспекциями, два - планавыя і пазапланавыя. Першы выгляд праводзіцца кожныя тры гады згодна з загадзя складзеным плане. На сайтах трудинспекций ён, як правіла, загадзя вывешаны, кіраўнікі арганізацый могуць з ім азнаёміцца.

Другі выгляд праверак можа ажыццяўляцца ў любы момант, аднак трудинспекция павінна мець на тое важкія законныя падставы. У ліку самых распаўсюджаных юрысты называюць наступныя.

1. Можа скончыцца тэрмін, у рамках якога трэба выканаць прадпісанне аб парушэннях працоўнага заканадаўства, раней выдадзенае інспекцыяй. Гэта значыць супрацоўнікі трудинспекции прыходзяць, каб праверыць, ліквідаваны Ці парушэнні.
2. Трудинспекция можа нанесці візіт, калі на працадаўцы хтосьці паскардзіцца - супрацоўнікі або іншыя арганізацыі, уключаючы дзяржаўныя структуры, прафсаюзы. Некаторыя юрысты называюць гэты падстава для праверкі адным з самых часта сустракаемых.

Як праходзіць праверка?

Інспектары, наносячы візіт з праверкай, прад'яўляюць дакументы: свае пасведчанні, якія пацвярджаюць факт працы ў трудинспекции, а таксама распараджэнне (або загад), які адлюстроўвае прынятае рашэння аб праверцы. У другім дакуменце павінны быць указаны рэквізіты трудинспекции, Прозвішча, імя правяраючых, дадзеныя аб юрыдычнай асобе, да якога прыйшлі інспектары, а таксама мэты, задачы праверкі, яе прадмет, тэрміны правядзення. Некаторыя юрысты лічаць, што калі мэты і задачы ў дакуменце адсутнічаюць, то яго можна лічыць несапраўдным.

Распараджэнне аб праверцы павінна паказвацца кіраўніку фірмы-працадаўцы. Калі гэтага дакумента ў інспектараў з сабой не апынецца, то арганізацыя мае права не дапусціць іх да выканання праверкі ў сваім офісе. Па факце выяўлення парушэнняў працоўнага заканадаўства выносіцца загад працоўнай інспекцыі. Выкананне змяшчаюцца ў ім патрабаванняў абавязкова.

Стаўленне да трудинспекциям з боку грамадзян

У экспертнай асяроддзі ёсць меркаванне, што грамадзяне Расіі не вераць у эфектыўнасць работы трудинспекций і таму звяртаюцца туды досыць рэдка. Акрамя таго, самі працадаўцы адчуваюць сябе часам беспакаранымі ў дачыненні да закона. Таксама, як адзначаюць аналітыкі, нават калі трудинспекция і накладзе нейкі штраф або прыменіць іншую форму ўздзеяння на працадаўцы, супрацоўніка ўсё роўна могуць звольніць, спаслаўшыся на якія-небудзь фармальныя прычыны.

У той жа час, прызнаюць эксперты, ролю трудинспекций можа быць вялікая ў выпадках, калі гаворка ідзе пра масавыя парушэнні правоў працоўных. Тады звяртацца ў падобныя інстанцыі трэба, і гэта можа даць адчувальны станоўчы эфект.

Як звяртацца ў трудинспекцию?

Якія-небудзь стандартызаваныя формы, па якіх павінны складацца звароты грамадзян або арганізацый у трудинспекции, законам не прадугледжаны. Скаргу можна скласці ў адвольнай пісьмовай форме і накіраваць па пошце. На працягу 30 дзён зварот павінен быць разгледжана. У дадзеным дакуменце павінен адлюстроўвацца шэраг звестак.

• назву органа, куды накіроўваецца дакумент (або ПІБ службовай асобы, да каго іншага звернуты зварот);
• Прозвішча, імя чалавека, які склаў зварот, яго адрас;
• сутнасць звароту з апісаннем ключавых фактаў, якія даюць падставу казаць аб парушэнні працоўных правоў, адрас кампаніі-працадаўцы, тэлефон, асабістыя дадзеныя кіраўніцтва.

Цікавы той факт, што грамадзянам і юрыдычным асобам неабавязкова спасылацца на якія-небудзь законы, якія можа парушаць кампанія-працадаўца.

асабісты візіт

Альтэрнатыва звароту ў трудинспекцию па пошце - асабістая наведванне гэтага органа. Трэба прыйсці ў працоўныя гадзіны і мець пры сабе пашпарт. Мець зносіны з інспектарамі можна як у вуснай форме, так і азнаёміўшы іх з нейкімі дакументамі. Усе факты заносяцца ў асабістае картку які звярнуўся грамадзяніна.

У залежнасці ад сутнасці звароту, адказ можа быць дадзены адразу ж ці пазней у пісьмовым выглядзе. Заканадаўства прадпісвае інспекцыям працаваць з абарачаюцца строга канфідэнцыйна. На думку некаторых юрыстаў, трудинспекция па законе не павінна даваць працадаўцу ведаць, што праверка ініцыяваная кім-небудзь з супрацоўнікаў.