Разлік значэння "чалавека-гадзіну"

Вельмі важна даведацца вызначэнне гэтай велічыні. Навошта і з якой мэтай яе ўвялі, як яна дапамагае пры разліках заработнай платы і фактычна адпрацаванага часу. Усё гэта можна даведацца ніжэй.

вызначэнне значэння

Гэта адна з адзінак разліку працоўнага часу. Яна паказвае колькасць выкананай працы за адну гадзіну пэўнага працоўнага часу. Разлік гэтай велічыні дазваляе аптымізаваць любую працу (вытворчасці, офіса іншае). Таксама гэтая адзінка вымярэння дазваляе ацаніць:

1. Патрабаванае колькасць выдаткаванага працы на выкананне пэўнага задання.
2. Затраты на працу работнікаў.
3. Тэрміны выканання канкрэтнага задання.

Велічыня «чалавека-гадзіну» прыблізная. Яна цесна ўзаемазлучаная з адзінкай вымярэння «Грошы-гадзіну». Гэтая велічыня больш канкрэтная і дазваляе вызначыць роўныя суадносіны праца-зарплата-тэрміны выканання.

Прыклад. Марыя Іванаўна працуе аператарам у паштовым аддзяленні. Яна - працоўная адзінка - адну чалавека-гадзіну. Працоўны дзень у аператара доўжыцца 8 гадзін. Але ў адзін дзень Марыя Іванаўна прымае па 50 кліентаў, а ў другой - па 5. Пры гэтым чалавека-гадзіны не змяняюцца. А грошы-гадзіны якраз вызначаюць, колькі фактычна было прыкладзена працы работніка і якое ён за гэта атрымаў грашовую ўзнагароду.

Як разлічыць чалавека-гадзіну

Формула разліку такая:

• Ч = Х * Т, дзе

Ч - чалавека-гадзіны;
Х - колькасць работнікаў;
Т - фактычны час, выдаткаванае на выкананне працы.

З формулы выходзіць, што 100 чалавека-гадзін - гэта адпрацаваныя гадзіны брыгадай у 20 чалавек за 5 гадзін, ці ж у 50 чалавек за 2 гадзіны, ці ж праца аднаго работніка за 100 гадзін.

Формула разліку кошту чалавека-гадзіны аднаго работніка выглядае наступным чынам:

• Ц = ЗП: РЧ, дзе

Ц - кошт чалавека-гадзiны;
ЗП - заработная плата аднаго работніка за месяц (чыстая);
РЧ - колькасць працоўных гадзін у месяц.

У гэтую апошнюю велічыню (РЧ) не ўваходзяць гадзіны:

• адпачынкаў (штогадовых, дадатковых, за свой рахунак і інш.);
• перапынкаў (на абед, а таксама больш працяглых перапынкаў у сувязі з прастоем прадпрыемства);
• змен вахты;
• забастовак, мітынгаў і інш .;
• часовых адлучэньняў ад працы (тэлефонных званкоў, не звязаных з працай, перекуров і інш.).

Прыклад разліку кошту чалавека-гадзіны

Аператар працуе месяц па 8 гадзін у дзень. Заработная плата яго за гэты перыяд складае 5000 рублёў. У гэтым каляндарным месяцы ён адпрацаваў 19 дзён (па факце). Кошт чалавека-гадзіны аператара будзе складаць: 5000: 19: 8 = 33 (рубля / гадзіну).

Разлік чалавека-гадзіны, а дакладней яго кошту, залежыць таксама ад некаторых складовых: фінансавай, часовай, эмацыйнай, іміджавай, мэтавай. Фінансавая складовая вызначае выдаткі прадпрыемства на працу работніка. Часовая складовая - выдаткі часу работніка і яго памочніка на выкананне задання. Эмацыйная складовая мае на ўвазе працу работніка ў калектыве (уплыў рабочай адзінкі на працоўную атмасферу). Іміджавая складовая вызначае становішча новага супрацоўніка ў калектыве. Мэтавая складовая паказвае эфектыўнасць работы працоўнай адзінкі.

Дзе ўжываецца дадзены разлік

Разлік чалавека-гадзіны і яго кошту ўжываецца на ўсіх прадпрыемствах, у арганізацыях, кампаніях і інш., Дзе ёсць наёмныя рабочыя. Ён вызначае працоўны час усіх супрацоўнікаў. Яго вызначаюць пры дапамозе каляндарных, табельных, максімальна магчымых і фактычна адпрацаваных гадзін.

• Каляндарныя - сума гадзін работніка (калектыву) за справаздачны перыяд, уключаючы святочныя і выходныя дні.
• Табельныя - гэта тыя ж каляндарныя, але за вылікам святочных і выхадных дзён.
• Максімальна магчымыя - тыя, якія можа здужаць работнік (калектыў) за пэўны перыяд.
• Фактычна адпрацаваныя - тыя, за якія выконваецца пэўны заданне без адлучэньняў.

Таксама дадзеная адзінка вымярэння ўжываецца ў разліку каэфіцыента выкарыстання працоўнага часу, формула якога наступная:

• Да = ГД: Тдр, дзе

Да - каэфіцыент выкарыстання працоўнага часу адной працоўнай адзінкай;
Тд - адпрацаваныя чалавека-гадзіны;
Тдр - максімальна магчымыя адпрацаваныя гадзіны.

Працавыдаткі і чалавека-гадзіны

Існуе яшчэ такое паняцце як нарматыўныя працавыдаткі (чалавека-гадзіны), формула якіх вызначаецца па той жа схеме, што і звычайныя чалавека-гадзіны. Розніца складаецца ў тым, што на пэўную працу ўстаноўлена норма часу і задзейнічаных працоўных адзінак (сюды таксама ўваходзіць нарматыўная кошт працы за 1 гадзіну пэўнай дзейнасці).

Працавыдаткі з'яўляюцца складнікам велічынёй у вызначэнні працаёмкасці, формула якой такая:

• Тр = ТЗ: Пра, дзе

Тр - працаёмкасць;
Тз - працавыдаткі (чалавека-гадзіну);
Пра - аб'ём вытворчасці (выкананай працы).

Працаёмкасць бывае: поўная (сума ўсіх працаёмкіх), тэхналагічная (разлічваецца па этапах - вузлах, дэталяў, вырабам і інш.), Вытворчая (выдаткі рабочых на адну прадукцыю), а таксама працаёмкасць абслугоўвання (працазатраты дапаможных рабочых, якія абслугоўваюць вытворчасць) і кіравання (працаёмкасць начальства).

падобныя велічыні

Да падобных велічыням ставяцца человеко-:

• дзень (за адзін працоўны дзень, які можа доўжыцца і 8 гадзін, і 12, і 4) - гэта велічыня не залежыць ад фактычна адпрацаваных гадзін, часцей за ўсё яе ўжываюць пры планаванні працяглых праектаў;
• тыдзень (роўная пяці чалавека-днях), залежыць ад папярэдняй велічыні;
• месяц (за адзін працоўны месяц, які роўны 24 чалавека-днях);
• квартал (за тры працоўныя месяцы);
• год (за ўвесь працоўны год) і інш.

Дадзеныя велічыні ўнесены для больш зручнага разліку працы работнікаў. Напрыклад, для табельнай ўліку прадпрыемства. Гэта дае магчымасць вылічыць поўную занятасць наёмных рабочых, вызначыць заработную плату, падлічыць наведвальнасць і няяўкі (прагулы).

Адзнака працоўнага патэнцыялу

Дадзеная адзінка вымярэння дазваляе вызначыць аб'ёмную велічыню працоўнага патэнцыялу, якая, у сваю чаргу, усталёўваецца праз сукупны фонд працоўнага часу. Гэта значыць адзнака працоўнага патэнцыялу вызначаецца шляхам разліку чалавека-гадзін за працоўнае, непрацоўны і часткова адпрацаваны час. Чалавека-гадзіну - гэта паказчык аб'ёму працы полногодовых работнікаў, а таксама тых, хто заняты не ўсе усталяванае працоўны час. Гэты паказчык найбольш выразна адлюстроўвае дынаміку працы прадпрыемства і стабільны як вылічваецца велічыня.