Сацыяльна-працоўныя адносіны

Адным з абавязковых умоў развіцця і існавання чалавечага грамадства з'яўляецца праца. Гэты працэс складаецца з трох кампанентаў, якія з'яўляюцца нязменнымі па-за залежнасці ад гістарычнай эпохі. Да іх ставяцца наступныя:

- прадметы працы ;

- яго сродкі;

- уласна праца.

У працэсе вытворчасці чалавек пры дапамозе сваіх дзеянняў кантралюе і рэгулюе абмен розных рэчываў, які адбываецца паміж ім і прыродай. Пры дапамозе працы людзі ствараюць, а таксама прымнажаюць тавары і паслугі, якія ім неабходныя. Працэс працоўнай дзейнасці адносіцца да складанага сацыяльна-эканамічнаму з'яве. З аднаго боку чалавек для дасягнення канчатковай мэты расходуе сваю нервовую і фізічную энергію. Гэта служыць фізіялагічнай характарыстыкай працоўнага працэсу. З іншага боку праца звязана з узаемадзеяннем членаў працоўнага калектыву, што з'яўляецца вытворчымі адносінамі. З гэтага пункту гледжання яна ўяўляецца грамадскай з'явай.

Актыўнае насельніцтва любой краіны не мае магчымасці вырабляць тавар або прапаноўваць паслугі да таго часу, пакуль яно не аб'яднаецца ў пэўныя арганізацыйныя формы. У сувязі з гэтым асновай любога тыпу эканамічных сістэм служаць сацыяльна-працоўныя адносіны. Яны паўстаюць адзіным комплексам сувязяў паміж іх звёнамі:

- працадаўцамі і найманымі працаўнікамі;

- органамі заканадаўчага, а таксама выканаўчага тыпу і суб'ектамі.

Пералік пытанняў, якія ахопліваюць сацыяльна-працоўныя адносіны, вельмі шырокі. Яму належыць ўвесь спектр эканамічных маёмасных узаемаадносін:

- вызначэнне ўзроўню аплаты працы і яго ўмоў;

- разгляд працоўных канфліктных сітуацый;

- вырашэнне пытання аб удзеле наёмных рабочых у працэсе кіравання вытворчасцю;

- заключэнне дагавораў і пагадненняў, якія тычацца сферы працы;

- ажыццяўленне індывідуальных і калектыўных перамоваў.

Сацыяльна-працоўныя адносіны - гэта вядучы элемент ўсёй сістэмы сувязяў грамадства. Яны служаць крытэрыем ладу жыцця людзей. Па ступені развіцця дадзеных адносінаў судзяць аб дэмакратычнасці грамадства, а таксама аб арыентаванасці яго эканамічнай сістэмы на сацыяльную сферу.

Вылучаюць чатыры групы суб'ектаў, якія ўступаюць паміж сабой ва ўзаемадзеянне ў працэсе вытворчасці. Першая з іх складаецца з працадаўцаў і наёмных рабочых, мясцовага самакіравання і дзяржавы. Да другой групы адносяць органы прадстаўніцкіх арганізацый, у функцыі якіх уваходзіць дэлегаванне паўнамоцтваў. Да іх адносяць прафсаюзы, органы кіравання і ўлады, а таксама аб'яднання, у якія ўваходзяць працадаўцы. Сацыяльныя дыялогі рэалізуюцца пры ўдзеле суб'ектаў, якія ўваходзяць у трэцюю групу. Імі з'яўляюцца часова створаныя або пастаянна функцыянуюць органы рэгіянальнага ўзроўню, а таксама арганізацыя Нацыянальнага савета нацыянальнага партнёрства.

Рэгуляванне сацыяльна-працоўных адносін выступае прэрагатывай розных міратворчых і пасрэдніцкіх структур, а таксама незалежных экспертаў і арбітраў, якія ўваходзяць у чацвёртую групу. Яны закліканы гасіць разнастайныя канфліктныя сітуацыі і папярэджваць іх абвастрэнне ў вытворчай сферы.

Сацыяльна-працоўныя адносіны грунтуюцца на пэўных прынцыпах. Да іх адносяць:

- прынцып забеспячэння заканадаўчымі актамі;

- прынцып партнёрства;

- адраснасці;

- інтэграванасці.

Сацыяльна-працоўныя адносіны пераходзяць у больш за дэмакратычную ступень з развіццём калектыўных і прыватных формаў маёмаснай уласнасці. Ўдасканальваюцца яны і ў выніку працэсу ўкаранення перадавых тэхналогій і ўзмацнення чалавечага фактару ў вытворчым цыкле.