Пакрокавая працэдура звальнення за прагул. Як звольніць за прагулы правільна

Сёння нас будзе цікавіць пакрокавая працэдура звальнення за прагул. Дадзены працэс у рэальным жыцці ўвасобіць у жыццё не так проста, як здаецца. Бо далёка не заўсёды адсутнасць на працоўным месцы лічыцца прагулам. Таму ў працадаўцаў могуць узнікнуць некаторыя праблемы з увасабленнем задумкі ў жыццё. Таксама звальненне не з'яўляецца адзіным спосабам пакарання нядбайнага супрацоўніка. Выходзіць, што прагулы не ва ўсіх выпадках цягнуць за сабой пазбаўленне працоўнага месца. Што павінен ведаць працадаўца аб дадзенай працэдуры? Як правільна падрыхтавацца да звальнення прагульшчыка?

вызначэнне прагулу

Першы крок, які трэба рабіць - гэта ўсталяваць факт таго, што падначалены менавіта прагуляў працоўны дзень. Зрабіць гэта вельмі праблематычна. Пры якіх абставінах пагражае звальненне за прагул? Пакрокавая працэдура дапаможа ў гэтым разабрацца.

У Працоўным кодэкс РФ паказана, што любога падначаленага можна звольніць за адсутнасць на працоўным месцы без паважных прычын. Нават калі гаворка ідзе пра першы пропуску. Асноўная праблема складаецца ў тым, што прагул мае неадназначнае вызначэнне. І калі працадаўца не змог ўсталяваць факт незаконнага пропуску працоўнага дня без паважных прычын, ніякае звальненне не можа адбыцца. Гэта асноўная праблема, з якой сутыкаюцца працадаўцы.

Так што такое прагул? Гэта адсутнасць супрацоўніка на працоўным месцы на працягу больш за 4-х гадзін запар. Пры гэтым у Працоўным кодэксе падкрэсліваецца, што ў падначаленага не павінна быць паважных прычын пропуску працоўнай змены.

паважлівыя прычыны

Як адбываецца звальненне работніка за прагулы? Працэдура і пакрокавая інструкцыя дадзенага працэсу абцяжараныя толькі ў самым пачатку. А менавіта, пры вызначэнні таго, наколькі паважнай была прычына адсутнасці супрацоўніка на працы. Чаму ўзнікаюць праблемы? У Працоўным кодэксе няма ніякіх выразных азначэнняў, калі пропуск працоўнага дня або змены лiчыцца прапушчаным па ўважлівых прычынах. Але да падобных з'яў адносяць:

• часовую непрацаздольнасць падначаленага;
• знаходжанне пры выкананні грамадзянскіх ці грамадскіх абавязацельстваў;
• здачу крыві або праходжанне медыцынскага агляду для дадзенай працэдуры;
• удзел у забастоўках;
• заключэнне работніка пад варту (напрыклад, арышт);
• надзвычайныя сітуацыі, якія прывялі да адсутнасці на працы і транспартныя праблемы;
• затрымка зарплаты на тэрмін, які перавышае 15 сутак;
• правядзенне работ аварыйных службаў, якія патрабуюць доступу ў жыллё супрацоўніка.

Можна заўважыць, што паважлівасць адсутнасці на працоўным месцы ўсталяваць не так проста, як здаецца. Таму працадаўца павінен у самым пачатку працэсу звальнення не толькі ведаць вызначэнне прагулу, але і разабрацца ў тым, наколькі паважнай была прычына адсутнасці падначаленага на працоўным месцы. Якія яшчэ дзеяння павінен зрабіць начальнік для ўвасаблення пастаўленай задачы?

акт правапарушэння

Як звольніць работніка за прагул? Пакрокавая інструкцыя дапаможа разабрацца ў гэтым. Асноўныя важныя моманты ўжо разгледжаны - гэта вызначэнне прагулу і паважных прычын адсутнасці. Памылка пры вырашэнні пытання аб звальненні падначаленага можа пацягнуць адказнасць працадаўцы.

Калі вы ўпэўненыя, што ваш супрацоўнік менавіта прагульвае працу, абавязкова зафіксуйце правапарушэнне. Складаецца акт дзеі. Яго пацвярджэннем павінны быць любыя доказы адсутнасці грамадзяніна на працы на працягу больш за 4-х гадзін бесперапынна. Памятаеце, да гэтага моманту прагул не мае месца.

Таксама доказам адсутнасці падначаленага на працы могуць служыць запіскі калегаў, відэазапісы і іншыя крыніцы інфармацыі, якія фіксуюць, калі кадры знаходзяцца і пакідаюць кампанію.

Праверка магчымасці звальнення

Што далей зрабіць, каб правільна аформіць звальненне за прагул? Пакрокавая працэдура паказвае на тое, што пасля складання акта аб пропуску працоўнага дня (змены), а таксама збору доказаў, працадаўца ў абавязковым парадку павінен праверыць, наколькі законныя яго дзеяння.

У некаторых выпадках нельга звальняць грамадзян па асабістай ініцыятыве працадаўцы. Тады за прагул супрацоўніка не могуць пазбавіць працы. Напрыклад, Працоўны кодэкс забараняе звальняць цяжарных жанчын. Працадаўца ні пад якой падставай па ўласным жаданні не здольны пазбавіць супрацоўніцу ў становішчы працы. Хіба што пры ліквідацыі прадпрыемства звальненне мае месца.

дысцыплінарныя спагнанні

Наступны крок прадугледжаны не для ўсіх працадаўцаў, а толькі для тых, хто за парушэнні працоўнага дагавора прадугледжвае дысцыплінарныя спагнанні. Пакрокавая працэдура звальнення за прагул паказвае на тое, што пасля ўсіх вышэйпералічаных мер неабходна праверыць тэрміны накладання дысцыплінарных выплат.

На дадзены момант падобныя спагнання магчымыя на працягу месяца з дня, калі працадаўца даведаўся аб правіне. Дысцыплінарныя выплаты пазней паўгода з моманту прагулу не ўжываюцца.

тлумачальная

Да таго як пачнецца непасрэднае афармленне звальнення, працадаўца павінен запатрабаваць з падначаленага тлумачальную запіску. Гэта асноўны дакумент, ад якога залежыць увесь працэс пазбаўлення працы супрацоўніка.

Тлумачальная пішацца ў вольнай форме. У ёй падначалены павінен апісаць усе абставіны, пры якіх ён адсутнічаў на працы больш за 4-х гадзін. Калі ёсць доказы, яны павінны быць прад'яўленыя.

Далей працадаўца ацэньвае, ці сапраўды пропуск працоўнага дня лічыцца прагулам. Калі гэта так, можна прыступаць да наступнага кроку. Няма? Тады вы не маеце права звольніць падначаленага. Калі кадр у такім выпадку звернецца ў суд, праваахоўныя ўлады будуць не на вашым боку.

Калі ж супрацоўнік не падае свайму начальніку тлумачальную на працягу 2-х дзён з моманту патрабаванні дакумента, працадаўца абавязаны скласці акт аб гэтым. У выпадку судовых разглядаў падобны падыход зможа абараніць начальніка.

загад

Пакрокавая працэдура звальнення за прагул прадугледжвае абавязковае выданне загаду аб адхіленні падначаленага ад працы. Але ўлічыце, складаць яго вы можаце толькі пасля таго, як вывучыце прычыну адсутнасці падначаленага.

Пры складанні загаду аб звальненні памятаеце, што нельга пазбавіць працы супрацоўніка, які на момант выдання дакумента знаходзіцца ў адпачынку. Дадзенае абмежаванне распаўсюджваецца таксама на выпадкі, калі кадр часова нетрудоспособен. Гэтыя правілы пазначаны ў артыкуле 81 ТК РФ.

Звярніце ўвагу на тое, што неабходна прапісаць у загадзе аб звальненні прычыну прымянення пакарання ў выглядзе поўнага адхіленьня ад працы. Прапісваецца звальненне па падпункце "а" пункта 6 артыкула 81 ТК РФ. Гэта абавязковы крок. Далей загад аб звальненні рэгіструецца па асабовым складзе.

азнаямленне

Дакументальнае афармленне звальнення работніка за прагул практычна завершана. Асноўная частка пройдзеная. Зараз справа за малым. Пасля выдання загаду аб звальненні неабходна атрымаць подпіс падначаленага на гэтым дакуменце. Працадаўца павінен азнаёміць супрацоўніка з прымененай мерай пакарання.

Зразумела, "па артыкуле" мала хто пагодзіцца звольніцца. Калі працадаўца сур'ёзна мае намер адмовіцца ад кадра, дастаткова зрабіць адмысловую надпіс на загадзе аб тым, што грамадзянін адмовіўся падпісваць загад. Пажадана падрыхтаваць якія-небудзь доказы азнаямлення падначаленага з дакументам. Напрыклад, зрабіць відэазапіс. Яна можа спатрэбіцца, калі супрацоўнік вырашыць звярнуцца ў суд са скаргай на незаконнае адхіленне ад працы. Пагражае звальненне за прагул? Пакрокавая інструкцыя ўказвае на некаторыя асаблівасці дадзенага працэсу.

Калі на загадзе не было подпісы, прыйдзецца скласці яшчэ адзін акт, у якім прапісваецца, што падначалены адмовіўся падпісваць дакумент, прад'яўлены для азнаямленьня.

Разлік

Што яшчэ неабходна, каб правільна аформіць звальненне за прагул? Пакрокавая працэдура (схема) паказвае на тое, што ў абавязковым парадку працадаўца павінен вырабіць разлік з падначаленым за адпрацаваны час. Калі гэтым пунктам занядбаць, можна рыхтавацца да адказнасці.

Працадаўца павінен падрыхтаваць і падаць запіску-разлік падначаленаму. З ёй кадр адпраўляецца ў бухгалтэрыю, каб атрымаць пакладзеныя грашовыя сродкі за адпрацаваны раней час.

Грашовыя сродкі выплачваюцца ў дзень звальнення. Гэта ў ідэале. Калі да таго моманту кадра не было, то дадзеная аперацыя праводзіцца на наступны дзень пасля звароту супрацоўніка за разлікам ў бухгалтэрыю.

Працоўная кніжка і картка

Як звольніць работніка за прагулы правільна? Пасля творы разліку з падначаленым, неабходна зрабіць адпаведныя адзнакі ў працоўнай кніжцы кадра, а таксама ў яго асабістай картцы. Абавязкова паказваецца прычына звальнення. Яна павінна быць сапраўды такі ж, як і на загадзе, выдадзеным раней.

Звальняцца павінен паставіць подпіс у асабістай картцы пра тое, што змены былі ўнесены, ён у курсе дадзенага дзеі. Калі супрацоўнік адмаўляецца падпісвацца, складаецца акт пра гэта. Можна абысціся без яго, але ў выпадку судовых разглядаў любыя дакументы могуць дапамагчы працадаўцу даказаць сваю невінаватасць і законнасць дзеянняў.

Наступным крокам з'яўляецца стварэнне копіі працоўнай кніжкі падначаленага. Гэты пункт не абавязковы. Многія працадаўцы папросту прапускаюць яго. Бо звальненне па "артыкуле" - гэта патэнцыйна праблемная сітуацыя. Яна псуе ўсю статыстыку і аказвае на рэпутацыю працадаўцы негатыўны ўплыў. Таму можна проста аддаць працоўную кніжку звальняцца кадру.

Дарэчы, гэты дакумент працадаўца абавязаны вярнуць падначаленаму. Нават калі супрацоўнік наогул застаўся павінен прадпрыемству. Ніхто не мае права захоўваць у сябе працоўныя кніжкі звольненых.

Як звольніць за прагул? Пакрокавая працэдура павінна быць у поўнай меры выкананая. Толькі так працадаўца здольны засцерагчы сябе. Нярэдка здараюцца сітуацыі, пры якіх звальнялі не жадае забіраць працоўную кніжку. У такім выпадку неабходна адправіць супрацоўніку заказным лістом паведамленне, у якім паведамляецца аб тым, што кадр павінен забраць "працоўную". Таксама рэкамендуецца пры адмове супрацоўнікам ад кніжкі скласці акт аб гэтым здарэнні.

Калі ніякіх супраціваў няма, кадр атрымлівае "працоўную", пасля чаго распісваецца ў спецыяльным журнале ўліку рухаў працоўных кніжак падначаленых на прадпрыемстве. Тым самым факт атрымання дакумента пацвярджаецца.

Даведка аб даходах

Гэта ўсё. Зараз зразумела, як адбываецца звальненне за прагул. Інструкцыя да дадзенай працэдуры прадугледжвае яшчэ адзін пункт. Ён неабавязковы, але калі ўвасобіць яго ў жыццё, можна не турбавацца, што вы яшчэ сутыкнецеся з прагульшчыкам.

Рэкамендуецца да моманту афармлення звальнення па "артыкуле" за прагул выдаць падначаленаму даведку пра ягоныя прыбыткі па форме 2-НДФЛ. Па законе супрацоўнік мае права патрабаваць з працадаўцы дадзены дакумент у любы момант.

Улічыце, судовыя органы звычайна паўстаюць на абарону звольненага кадра, калі працадаўцам была дапушчана самая малая памылка пры афармленні звальнення па "артыкуле". Гэта неабходна ўлічваць. Пакрокавая працэдура звальнення за прагул завершана. Вынікаючы дадзеных правілах, можна не турбавацца аб тым, што працэс адхілення работніка будзе парушаны.