Сутнасць заработнай платы

Паводле статыстычных дадзеных, 95% расейцаў лічаць сваім асноўным крыніцай прыбытку заработную плату. Следам за ёй ідуць такія спосабы атрымання прыбытку, як каштоўныя паперы, уклады і гэтак далей. Такім чынам, сутнасць заработнай платы можна разумець як узнагарода за працу і матывацыю для далейшага кар'ернага развіцця. Гэта адзін з самых выніковых стымулаў для павышэння і паляпшэння прадукцыйнасці.

Заработную плату можна прадставіць як грашовае пакрыццё выдаткаваных на працоўную дзейнасць часу і сіл супрацоўніка. Якім чынам вызначаецца памер гэтай кампенсацыі? Адказ на гэтае пытанне не можа быць адназначным. Прынята лічыць, што працадаўца павінен выплаціць супрацоўніку грашовую суму, якой хопіць на задавальненне жыццёвых патрэбаў. Варта памятаць, што асноўнай набор спажывецкіх дабротаў і паслуг вар'іруецца ў залежнасці ад краіны і канкрэтнага этапу гістарычнага развіцця грамадства. Такім чынам, сутнасць заработнай платы - гэта стварэнне спрыяльных умоў для жыццядзейнасці ўсіх грамадзян краіны.

Якім чынам размяркоўваюцца грашовыя ўзнагароды? Звычайна ўзровень даходаў залежыць ад якасці і колькасці працы чалавека, а таксама ад канчатковых вынікаў дзейнасці прадпрыемства. Для таго каб асэнсаваць сутнасць заработнай платы, трэба ведаць некаторыя вызначэння. Кошт працы - гэта катэгорыя працоўнай сілы, якая фармiруецца, зыходзячы з суадносін прапановы і попыту. Заработная плата - гэта катэгорыя прадукцыйнасці. Фармуецца яна не толькі згодна з рынкавай кошту працы, але і ўлічваючы такія фактары, як складанасць, умовы і сацыяльная значнасць працы.

Разглядаючы сутнасць заработнай платы, варта ўдакладніць, што сам працэс працы не мае кошту. Грашовыя кампенсацыі паступаюць за кошт вынікаў дзейнасці. Існуе так званая намінальная заработная плата. Пад гэтым паняццем разумеецца грашовая сума, атрыманая ў канкрэтны часовай адрэзак (гадзіну, дзень, месяц). Рэальная заработная плата - гэта аб'ём розных дабротаў, які можна набыць за намінальнае грашовую ўзнагароду. То бок, гэта пакупніцкая здольнасць атрыманых грашовых сродкаў.

Такім чынам, мы разгледзелі такія паняцці, як сутнасць і функцыі заработнай платы. Зараз паспрабуем зразумець, як фармуюцца грашовыя кампенсацыі за працоўную дзейнасць. Узровень заработнай платы прама прапарцыйны суадносінах прапановы і попыту. Працадаўца павінен прадаставіць спецыяліста такую суму грашовых сродкаў, каб той адхіліў усе іншыя варыянты працаўладкавання. Аднак калі попыт у канкрэтнай галіне перавышае прапанову, у чалавека няма выбару, і ён згаджаецца на любую прапанаваную заработную плату.

Існуюць дзве асноўных формы грашовых кампенсацый за працу. Пачасовая зарплата - гэта варыянт, пры якім працадаўца аплачвае час, адпрацаванае супрацоўнікам. Больш сучасная форма - гэта здзельныя грашовыя кампенсацыі за працу. Гэта значыць зарплата выплачваецца зыходзячы з вынікаў дзейнасці. Другая форма набірае папулярнасць, бо ў параўнанні з першай, у яе маса пераваг. У прыватнасці, гэта магутная матывацыя супрацоўніка да паляпшэння сваёй працоўнай дзейнасці і павышэнню прадукцыйнасці, што станоўча ўплывае на дабрабыт прадпрыемства ў цэлым.

Падвядзем вынікі. Эканамічная сутнасць заработнай платы заключаецца ў забеспячэнні грамадзян неабходнымі жыццёвымі выгодамі, якія фармуюцца зыходзячы з канкрэтных умоў i размяркоўваюцца ў залежнасці ад вынікаў працоўнай дзейнасці, а таксама многіх іншых параметраў, да прыкладу, суадносін прапановы і попыту на працу.