Функцыі заработнай платы

Заработная плата - гэта тая частка сродкаў, якая накіроўваецца на спажыванне. Гэтая доля чыстага даходу залежыць ад вынікаў калектыўнай працы. Паміж супрацоўнікамі заработная плата размяркоўваецца ў адпаведнасці з якасцю і колькасцю працы, які быў затрачаны, а таксама залежыць ад памеру капіталу, ўкладзенага першапачаткова. Зыходзячы з вызначэння дадзенага тэрміна ў Працоўным Кодэксе, можна вылучыць асноўныя яго кампаненты. Такім чынам, структура заработнай платы складаецца з:

- пастаяннай часткі;

- кампенсацыйных выплат;

- стымулюючых выплат.

Яна бывае двух відаў: рэальная і намінальная. Апошняя ўяўляе сабой агульную суму тых грошай, якую работнік атрымлівае за працу, які ўкладвае. А рэальная заработная плата - гэта той аб'ём паслуг і тавараў, які можна набыць, маючы намінальную зарплату.

Без яе не можа ісці гаворкі пра павышэнне дабрабыту і кожнага чалавека, і дзяржавы ў цэлым. Без матэрыяльнай зацікаўленасці немагчыма развіццё і ўдасканаленне вытворчасці. Вылучаюць наступныя асноўныя функцыі заработнай платы:

1. Стымулюючая. Рэалізацыя гэтай функцыі заработнай платы неабходная, перш за ўсё, для кіраўніцтва прадпрыемства. Ён зацікаўлены ў тым, каб заахвочваць падначаленых да актыўнага і эфектыўнаму працы, да аддачы па максімуму. З гэтай мэтай памер зарплаты усталёўваюць у залежнасці ад вынікаў працы кожнага паасобку. Чым больш разрыў паміж асабістым укладам супрацоўніка і аплатай яго працы, тым хутчэй згасае яго ініцыятыва і намаганні.

2. ўзнаўленчага. Значэнне гэтай функцыі заработнай платы заключаецца ў падтрымцы і нават паляпшэнні ўмоў жыцця супрацоўніка. Яна абумоўлена тым, што кожны чалавек павінен мець магчымасць набываць самыя неабходныя прадметы, гадаваць сваіх дзяцей, даваць ім адукацыю, гэта значыць рыхтаваць працоўныя рэсурсы на будучыню. Ён павінен час ад часу адпачываць, каб доўга падтрымліваць працаздольнасць. Таксама ў падначаленых павінна быць магчымасць павышаць узровень сваёй культуры.

3. статутнае. Рэалізацыя гэтай функцыі заработнай платы заключаецца ў павышэнні статусу чалавека ў адпаведнасці з павышэннем ацэнкі яго працы ў грашовым эквіваленце. Галоўны паказчык статусу - памер матэрыяльнага ўзнагароджання. Аб справядлівасці аплаты чалавек можа меркаваць, супастаўляючы яе колькасць са сваімі укладзенымі намаганнямі.

4. Якая рэгулюе. Гэтая функцыя ўплывае на суадносіны паміж прапановай і попытам на рынку працы. Яна дапамагае ўсталяваць баланс паміж індывідамі, якія імкнуцца да вельмі вялікай аплаце, і працадаўцамі, якія ўсё ж не могуць плаціць шмат, так як іх прадпрыемства стане цалкам нерэнтабэльным. З гэтай мэтай і ажыццяўляецца дыферэнцыяцыя зарплаты па групах супрацоўнікаў.

5. Сацыяльная. Гэтая функцыя, як правіла, працягвае і дапаўняе ўзнаўленчую. Гэта значыць, што заработная плата павінна не толькі дапамагаць папаўненню працоўнай сілы, а і даваць магчымасць супрацоўнікам карыстацца асноўнымі сацыяльнымі выгодамі: выхаваннем дзяцей, адукацыяй, адпачынкам, лячэннем, грашовым забеспячэннем пасля выхаду на пенсію.

6. Вытворча-долевая. Гэтая функцыя ўплывае на тое, у якой меры ўдзельнічае жывы працу ў фарміраванні цаны на паслугі і тавары, і якая яго доля ў выдатках і вытворчасці, і на працоўную сілу. Яна немалаважная. Ад яе залежыць таннасць рабочай сілы або яе дарагоўля на рынку працы, яе здольнасць канкурыраваць. Пры гэтым строга выконваюцца ніжэйшыя і вышэйшыя межы ўсталяванай кошту. У вытворча-долевай функцыі праз сістэму акладаў, прэмій, надбавак, праз парадак іх налічэння рэалізуюцца ўсе папярэднія функцыі заработнай платы.