Тэорыі лідэрства

Да цяперашняга часу няма дакладнага ўяўлення, што такое лідэрства. Замежная сацыяльная псіхалогія вызначае яго як феномен ўзаемадзеяння групы, які выяўляецца ў здольнасці некаторых асоб аказваць уплыў на пачуцці, думкі і паводзіны на іншых у пажаданым кірунку, заснаваны на нефармальных адносінах. Для таго каб патлумачыць гэты феномен паўсталі тэорыі лідэрства. Існуе некалькі падыходаў да вывучэння гэтага паняцця. Гэта звязана з тым, што ўсе тэорыі маюць свае недахопы.

Асноўныя тэорыі лідэрства:

харызматычная

Яшчэ яе называюць тэорыяй чорт. Яе высунуў у ЗША ў 30-я гады Е.Богдарус. Сутнасць заключаецца ў тым, што лідэрскія якасці характару з'яўляюцца прыроджанымі. Вядучым можа быць толькі чалавек, які валодае пэўным наборам рысаў. Многія аўтары спрабавалі іх вылучыць. Так, К.Брэд ў 1940 годзе склаў пералік 79 чорт лідэра. У іх былі ўключаныя: розум, упэўненасць, сіла волі, дружалюбнасць, энтузіязм, пачуццё гумару і іншыя. Аднак у пераліках іншых аўтараў яны не займалі стабільнага становішча, і задача вылучэння якасцяў і чорт лідэра апынулася невырашальнай. Да таго ж выдзяляюцца якасці, акрамя таго, што былі шырокія, дык яшчэ і часцяком супярэчлівыя. Было ўстаноўлена, што на практыцы ў групе ёсць людзі, якія па сваіх здольнасцях і розуму пераўзыходзяць лідэра, аднак ім не з'яўляюцца.

сітуацыйная

Прыйшла на змену харызматычнай тэорыі лідэрства. Вядучым чалавек становіцца з прычыны ўзнікнення розных жыццёвых сітуацый. У тым ці іншым выпадку людзі, якія пераўзыходзяць астатніх па нейкіх якасцях, пры ўзнікненні неабходнасці праяўляюць іх і вылучаюцца з агульнай масы. То ёсць лідэр - гэта той чалавек, які лепш за іншых рэалізаваў свае якасці. Гэтая тэорыя мае свае недахопы. Было ўстаноўлена, што:

• некаторыя людзі валодаюць глыбокімі прафесійнымі ведамі, аднак не здольныя займацца кіруючай дзейнасцю;
• у складаных сітуацыях мэты ў розных членаў групы могуць быць рознымі, і адбываецца барацьба такіх мэтаў за прыярытэт;
• у практыцы кіраўніцкай дзейнасці, не гледзячы на змяняюцца задачы групы, не дапускаецца змена кіраўнікоў.

У сітуацыйнай тэорыі лідэрства не ў поўнай меры ўлічваецца самастойнасць лідэра, здольнасць яго паўплываць на сітуацыю.

сістэмная

Лідэрам з'яўляецца чалавек, які лепш за іншых арганізуе групу, каб вырашыць нейкую канкрэтную задачу. Гэты чалавек у большай ступені валодае патрэбнымі асобаснымі якасцямі для вырашэння гэтай праблемы, чым любы іншы член групы. Ад яго чакаюць, што ён будзе адпавядаць асноўным патрабаванням: зможа скаардынаваць актыўнасць групы, забяспечыць яе бяспеку і дасць веру ў поспех.

Лідэрства часцяком разглядаецца як разнавіднасць улады. У сувязі з гэтым паўстала паняцце палітычнае лідэрства, то ёсць пастаяннае, легітымнае і прыярытэтнае ўплыў асобы, які займае ўладнае становішча на групу ці грамадства.

Вылучаюць харызматычную, сітуацыйныя і сістэмную тэорыі палітычнага лідэрства. Астатнія існуючыя тэорыі з'яўляюцца разнавіднасцямі асноўных. Так, разнавіднасцю харызматычнага падыходу з'яўляецца псіхалагічная канцэпцыя, прадстаўніком якой з'яўляецца З.Фрэйд.

Сутнасць яе заключаецца ў наступным: у аснове ўзнікнення феномену знаходзіцца падушаны лібіда. У выніку працэсу сублімацыі яно праяўляецца як імкненне да ўлады. Імкнучыся пазбавіцца ад комплексу, асобу навязвае сваю волю іншым і становіцца лідэрам.

Класіфікацыя палітычных лідэраў

М.Дж.Херманн выдзеліла 4 ладу лідэраў: служыцеля, сцяганосца, гандляра і пажарнага. Служыцель выказвае інтарэсы паслядоўнікаў, абапіраючыся ў сваёй дзейнасці на іх меркаванне, сцяганосец абапіраецца на сваё ўласнае бачанне рэчаіснасці, якім здольны павесьці масы. Гандляр ўмее правільна паднесці выбаршчыкам сваю праграму, а пажарны - хутка знайсці рашэнне якія ўзнікаюць праблем.