Якія Пытанні на сумоўе Ставяць суіскальніка ў Тупік?

Для таго каб знайсці добрую, высокааплатную і цікавую працу, неабходна ладна папрацаваць. У першую чаргу, гэта тычыцца пошукаў свабодных вакансій, пасля чаго, калі якая-небудзь з іх спадабалася, надыходзіць час напісання і адпраўкі рэзюмэ, а далей - асабістая гутарка з працадаўцам. У большасці выпадкаў усё можа скончыцца ўжо на другім этапе, так як часта рэзюмэ суіскальнікі складаюць няякасна. Аднак калі вас запрасілі на інтэрв'ю, то ўсё яшчэ больш сур'ёзна - пытанні на сумоўі часам бываюць падобныя на сапраўдны допыт.

Як сябе паводзіць

Адпраўляючыся на інтэрв'ю, варта запомніць некалькі правілаў паводзін. Вядома, што ўражанне пра кандыдата фармуецца ў чалавека, якая праводзiць гутарку, у першыя некалькі хвілін, таму трэба:

- сядзець роўна, не падціскаючы і ня крыжуючы ногі. Да які праводзіць інтэрв'ю працадаўцу або мэнэджэра кадравага агенцтва варта паварочвацца ўсім целам, а не толькі тварам;

- да канца выслухоўваць усе пытанні на сумоўі. Недапушчальна перабіваць чалавека, задавалага пытанні;

- гаварыць роўным голасам, упэўнена, але не гучна. Пры ўпэўненасці ў сабе суіскальнік мае ўсе шанцы на тое, што пытанне аб атрыманні працы можа быць вырашана станоўча.

Што цікавіць інтэрв'юераў

Якія пытанні задаюць на сумоўі чалавеку, які прэтэндуе на тую ці іншую пасаду? Спіс неверагодна шырокі. Працадаўцы могуць цікавіць якія-небудзь канкрэтныя пытанні, ці ж ён проста пройдзецца па дадзеных, пералічаным у рэзюмэ. Магчыма, суіскальніку будуць прапанаваныя псіхалагічныя ці іншыя тэсты. Усё гэта - на меркаванне працадаўцы ці агента па падборы персаналу. Але існуе і пэўны спіс пытанняў, якія задаюцца заўсёды і ўсім, таму пры падрыхтоўцы да інтэрв'ю да іх важна старанна падрыхтавацца. Такім чынам, пытанні на сумоўі:

Асноўнае пытанне - «Распавядзіце крыху пра сябе». Дзіўна, але менавіта просьба ў некалькіх словах апісаць сваю асобу часцяком ставіць суіскальніка ў тупік. Ні ў якім разе нельга спасылацца на рэзюмэ, у якім «усё напісана», лепш падрыхтаваць кароткі (на 2-3 хвіліны) расказ, у якім асноўная ўвага надаецца прафесійным навыкам і вопыту работы. Адказ на гэтае пытанне адразу ж дазволіць працадаўцу звярнуць увагу на некаторыя рысы характару суіскальніка, яго імкненне і гатоўнасць заняць жаданую пасаду, а таксама ступень яго адпаведнасці прэтэнзіі.

Вельмі важнае пытанне - «Як вы ставіцеся да жыцця». Якой яна ўяўляецца суіскальніку, якія ён адзначае цяжкасці, як спраўляецца з складанымі сітуацыямі. У адказе не варта шматслоўна выказвацца з нагоды несправядлівасці жыцця, аб нядобразычлівасць навакольных або аб праблемах, якія падпільноўваюць на кожным кроку. Чалавек актыўны, нацэлены на поспех, які ўмее радавацца жыццю - менавіта такі суіскальнік мае высокую верагоднасць атрымаць жаданую вакансію.

Пытанне падступны - «Чаму вы хочаце атрымаць працу менавіта ў дадзенай пасадзе». Ведаеце, якія пытанні на сумоўі з'яўляюцца ключавымі? Менавіта гэты, аб жаданні атрымаць канкрэтную пасаду. Працадаўца не жадае чуць збітыя адказы пра перспектывы росту або цікавай працы. Лепш за ўсё суіскальніку заявіць пра тое, што ён жадае ў поўнай меры праявіць свой вопыт і кваліфікацыю, атрымліваючы пры гэтым максімальную аддачу.

Яшчэ адзін падступны пытанне - "Наяўнасць перавагі перад іншымі кандыдатамі». Пры адказе на яго трэба дакладна пералічыць свае дасягненні, некаторыя пункты вопыту, усе перавагі, ці не паглыбляючыся, аднак у дадзеныя характарыстык.

Лепшымі доказамі прафесіяналізму з'яўляюцца факты, а не словы. Калі суіскальнік будзе памятаць пра гэта пастулаце, то пытанні на сумоўі яго палохаць не будуць, а першае інтэрв'ю стане першым крокам да вялікай кар'еры.