Як звольніцца прыгожа?

У ранейшыя, савецкія, часы ўзорнымі лічыліся працоўныя біяграфіі, апісваныя ў духу «17-гадовым хлопцам прыйшоў Іван прыкмячалі на завод імя Чырвонай кузні, і вось ужо 60 гадоў ...». Тых, хто спрабаваў знайсці сабе занятак па душы ці больш прыбытковае, а таму мяняў месца працы, называлі «летуноў», і малявалі іх у часопісе «Кракадзіл» як некаторыя загадкавыя птушак з рублямі замест крылаў за спіной і з вачыма-манетамі. Цяпер эпоха іншая, працы людзі пазбаўляюцца часта не па сваёй волі, а адной запісам працоўная кніжка мала ў каго абмяжоўваецца. Звальненне - справа звычайная і частая, але, нягледзячы на гэта, пакуль нейкіх адзіных правіл і звычаяў, якія рэгламентуюць паводзіны ў падобных сітуацыях, грамадства не выпрацавала. Аднак гэта не перашкаджае людзям дзяліцца вопытам і даваць парады. Некаторыя з іх, уяўляеш самымі мудрымі і ўзважанымі, прыведзены ніжэй.

пераадолець збянтэжанасць

Кожны чалавек - гаспадар свайго жыцця, і пра гэта заўсёды трэба памятаць. Работнік, сыходзячы са звыклага для яго калектыву, адчувае пэўны збянтэжанасць і часам адчувае сябе нейкім «здраднікам», пагнаў за «доўгім рублём», - такія ўжо выдаткі нашага традыцыйнага выхавання, у значнай ступені па-ранейшаму савецкага. І гэта нават добра. Свет, населены бяздушнымі індывідамі, якія думаюць толькі пра выгаду і ня выпрабоўваюць ніякіх эмоцый пры расставанні з людзьмі, з якімі даводзілася аб'ектыўна мець зносіны даўжэй, чым з уласнай сям'ёй (па 9 гадзін у дзень!) Здаўся б кашмарам. Суцешыцца можна хаця б тым, што зносіны магчыма і надалей.

спакусы

У часы цяжкія, калі працу знайсці нялёгка, для звальнення па ўласным жаданні, як правіла, патрэбныя пэўныя і істотныя матывы. Калі справа ў нізкай зарплаце, то пры наяўнасці лепшага прапановы сітуацыя выглядае самай простай. Іншая справа, калі, што называецца, давялі. У многіх работнікаў, якія трапілі ў такое становішча, узнікае жаданне пасля здачы абыходнага ліста і атрымання працоўнай кніжкі сказаць парачку «непаганых ціхіх». Нішто цяпер не перашкаджае растлумачыць начальніку, які ён грубіян, ды і былым калегам таксама можа «перепасть на арэхі», хто заслужыў.

Людзі мудрыя, якія прайшлі часцяком суровую жыццёвую школу, не раяць так паступаць. У гэтым няма ніякага рацыянальнага сэнсу. Выправіць кепскага шэфа ўсё роўна не атрымаецца, інтрыган і пляткар высакароднасці пасля падобных выпадаў ня здабудзе, баязлівец ня осмелеет. Але калі жаданне гэта непераадольна, то, магчыма, варта даць душы свята. Гэта кожны вырашае сам. А рада складаецца ў тым, каб па магчымасці захаваць з усімі добрыя стасункі. Жыццё доўгая, у ёй ўсякае здараецца.

Шэф is First

Калі начальнік пазнае аб намеры работніка звольніцца ад каго-небудзь з супрацоўнікаў, а не ад аўтара заявы, то часцей за ўсё гэта азмрочыць завяршальны этап працы ў дадзенай установе. Зразумелыя псіхалагічныя матывы, па якіх размова увесь час адкладаецца, але абмяркоўваць з кім бы там ні было гэтае пытанне раней, чым пра гэта будзе паведамлена ў першую асобу, па меншай меры, неэтычна. Лепш за ўсё супакоіцца, падысці да дзвярэй кабінета, пастукаць, увайсці і расказаць пра свае планы. Пры гэтым зусім не абавязкова паведамляць месца новага працаўладкавання, і калі начальнік досыць разумны, то ён і сам настойваць на гэтым не будзе. Калі ж узровень яго інтэлекту дапускае падобныя пытанні, то на іх можна адказаць туманна, і перавесці размову на тэхнічны бок справы, паклаўшы заяву на стол. Супрацоўнікі каштоўныя могуць атрымаць даволі прывабныя прапановы, у выглядзе павелічэння акладу або павышэння. Цяміць варта хутка, каб не пралічыцца. У крайнім выпадку, можна ўзяць дзень-два на разважанні. Падлягае ацэнцы не толькі прывабнасць абяцаных перспектыў, але і рэальнасць намераў кіраўніцтва іх выканаць.

Не сьпяшацца!

Прыняўшы рашэнне аб звальненні, работнік павінен узяць у рукі каляндар і спакойна выбраць дату падачы заявы. Калі наперадзе святы, то спяшацца не трэба, - заўсёды нашмат прыемней адпачываць з грашыма, чым без іх. Гэта ж тычыцца адпачынку: на новым месцы прыйдзецца працаваць адразу і шмат, а таму папярэдне трохі расслабіцца не пашкодзіць. Варта ўлічваць і той момант, што пасля падачы заявы яшчэ месяц можа прайсці, пакуль з працы адпусцяць, і гэтая норма замацаваная заканадаўча. Гэты час кіраўніцтвам выкарыстоўваецца для пошуку замены і перадачы спраў. Ігнараваць правіла ня варта, а тым больш пераставаць хадзіць на працу, інакш у загадзе можа быць паказана звальненне па нядобрай артыкуле КЗаП «прагул». Новаму супрацоўніку лепш за ўсё дапамагчы увайсці ў курс як мага хутчэй. Тады і звальненне паскорыцца.

Як быць прайшлі навучанне?

Няма патрэбы нагадваць банальнасьць, які абвяшчае, што лепш за ўсё спачатку знайсці новую працу, а ўжо потым звальняцца са старой. Але калі ўжо атрымалася не так, то звальненне перад святамі непажадана ўдвая, так як працаўладкавацца ў гэты перыяд складаней за ўсё. Час пошукаў, нават у выпадку пастаноўкі на ўлік у цэнтры занятасці, гуляе супраць суіскальніка вакансій, - чым яно даўжэй, тым менш шанцаў знайсці што-небудзь вартае. Складаней справы ідуць у тых, хто прайшоў навучанне на прадпрыемстве і падпісаў адпаведныя абавязацельствы адпрацаваць на ім пэўны тэрмін. Выхаду два: выканаць умовы кантракту або выплаціць няўстойку, часам даволі значную.

Як шукаць новую працу?

Зноў жа здаецца відавочным, што адкрыта займацца ўласным працаўладкаваннем падчас працы на старым месцы, прынамсі, неабачліва. Для гэтага варта выкарыстоўваць толькі асабістыя сродкі сувязі і электронныя адрасы, але ніяк не карпаратыўныя. Якой бы аксіёмай гэта ні выглядала, заўсёды знаходзяцца тыя, хто не слухае гэтага савета. Таксама катэгарычна не рэкамендуецца публікаваць рэзюмэ з указаннем сваіх рэальных асабістых дадзеных, - нашмат больш рацыянальна да пары да часу выступаць інкогніта. Нават з асабістага тэлефона перамовы з магчымымі працадаўцамі пераважней весці ў вольны час, а калі гэта не атрымліваецца, то знаходзіць апраўданыя прычыны для адзіноты. Гэта не заўсёды магчыма, таму пэўны рызыка ўсё роўна існуе. Часцей за ўсё ён апраўданы.

развітальная вечарына

Адным з практыкаваных звычаяў, якія суправаджаюць працэс звальнення, лічыцца «адыходнага». Калі працаўнік не ляціць у касмічнай ракеце на чужую планету або нават проста не пераязджае ў іншы горад, то са сваімі былымі супрацоўнікамі ён, хутчэй за ўсё, будзе перыядычна бачыцца, таму вельмі пажадана абставіць развітальнае мерапрыемства так, каб пасля яго засталося прыемнае послевкусіе. Рэкамендуюцца часцей за ўсё нейкія чаявання, але звычайна на стале прысутнічаюць і іншыя напоі, мацнейшыя, і вельмі важна не перашчыраваць ў пачастунку імі. Закускам таксама варта надаваць увагу. Раскоша не вітаецца, ні на Захадзе, ні ў нас. Задача - забяспечыць прыемнае і культурныя зносіны. Дарэчы, трэба быць гатовым да таго, што нешта падобнае прыйдзецца арганізаваць і на новым месцы працы, але ўжо пасля першай зарплаты, - такая традыцыя. Як правіла, начальства не пярэчыць ў абодвух выпадках.

ідэальнае звальненне

Так, калі ўсё зменіцца працы - гэта значная падзея для кожнага чалавека, і тым важней, каб яно прайшло як мага меней хваравіта. Лепш за ўсё, калі на новым месцы з'явяцца і новыя сябры, а старыя таксама захаваюцца. І з ранейшым начальствам адносіны пераважна падтрымліваць на прымальным узроўні, без варожасці. Атрымліваецца гэта не заўсёды, але імкнуцца да гэтага трэба. Жыццё і на самай справе вельмі доўгая ...