Як праводзіць масавыя скарачэнні супрацоўнікаў. Масавае скарачэнне - гэта колькі чалавек?

Эканамічная нестабільнасьць у краіне зноў прымушае працадаўцаў ісці на скарачэнне свайго персаналу. Гэты спосаб скасавання працоўнага дагавора адзін з самых складаных, як у плане афармлення, так і з эмацыйнай боку. Скарачэнне непрыемна не толькі супрацоўнікам, але і самому працадаўцу.

Асноўныя працэсы працэдуры скарачэння прапісаны ў працоўным заканадаўстве, тонкасці - у галіновых лакальных актах. Калі галіновае пагадненне не класіфікуе скарачэнне на масавае і індывідуальнае, то варта кіравацца нормамі часткі 1 артыкула 82 Працоўнага кодэкса і Палажэння аб арганізацыі працы па садзейнічанні занятасці ва ўмовах масавага вызвалення.

Масавае скарачэнне - гэта колькі чалавек, якія падлягаюць звальненню? Афіцыйныя лічбы:

• за 1 месяц звольнена 50 і больш супрацоўнікаў;
• на працягу 2 месяцаў звольнена 200 работнікаў;
• за 3 месяцы скарочана ад 500 чалавек.

Таксама для рэгіёнаў, дзе агульная колькасць насельніцтва не перавышае 5 тысяч чалавек, масавым скарачэннем лічыцца вызваленне 1% ад якія працуюць на адным прадпрыемстве за 30 дзён.

Чаму працадаўца ідзе на такія меры?

Заканадаўства не прадугледжвае абавязкі працадаўцы тлумачыць прычыны скарачэння, тым больш калі ўсё адбываецца ў рамках закона. Хоць прычыны звычайна і так зразумелыя: гэта спад вытворчасці, неэфектыўнасць вышэйшага менеджменту, аўтаматызацыя вытворчых працэсаў.

Так, прычынай масавых скарачэнняў лекараў у Маскве сталі аптымізацыйных мерапрыемствы ў галіне аховы здароўя. Аб эфектыўнасці такіх мер яшчэ рана казаць, але многія людзі засталіся без сродкаў да існавання, маючы пры гэтым высакародную і запатрабаваную прафесію.

Парадак скарачэнні. Стварэнне камісіі па скарачэнні

Нягледзячы на тое што гэты этап не прадугледжаны ніводным заканадаўчым актам, судовая практыка падказвае, што такія рашэнні лепш прымаць калегіяльна, а не аднаасобна дырэктарам. Камісія вырашыць, наколькі абгрунтавана масавае скарачэнне, колькі гэта чалавек і з якіх падраздзяленняў і аддзелаў.

Менавіта на гэтым этапе варта вызначыць колькасць асоб з катэгорыі не трапляюць пад скарачэньне. Таксама нядрэнна скласці параўнальную табліцу, каб вызначыць супрацоўнікаў з больш высокай кваліфікацыяй, такім чынам, якія маюць пераважнае права застацца на працы. Вызначальнымі крытэрамі могуць быць:

- стаж працы;

- адсутнасць шлюбу і парушэнняў за пэўны прамежак часу;

- асабісты ўклад супрацоўніка ў развіццё прадпрыемства.

Ацэньванне можа праводзіцца не толькі ў межах пэўнай катэгорыі пасад, але і паміж пасадамі з рознымі назвамі, але з падобным колам абавязкаў. Вынікам працы камісіі павінен быць пратакол з пералікам супрацоўнікаў, якія падлягаюць скарачэнні.

Загад аб скарачэнні з указаннем пасад і прозвішчаў

Такі загад выдаецца мінімум за 2 месяцы да даты вызвалення супрацоўнікаў. Хоць гэты загад ўступае ў сілу разам з загадамі аб звальненні супрацоўнікаў.

Калі праводзіцца масавае скарачэнне работнікаў, то рацыянальней стварыць новае штатны расклад, чым ўносіць змены ў старое, але ўступіць у сілу яно можа толькі пасля заканчэння працэдуры скарачэнні.

Апавяшчэнне супрацоўнікаў аб маючым адбыцца вызваленні

Заканадаўства прадугледжвае двухмесячны тэрмін для апавяшчэння супрацоўніка аб маючым адбыцца звальненні. Лепшы варыянт - гэта персанальныя пісьмовыя паведамленні, выдадзеныя кожнаму пад подпіс. Адзін асобнік паведамлення з подпісам вызваляемага супрацоўніка працадаўца павінен пакінуць у сябе.

Калі асобныя работнікі адмаўляюцца прымаць апавяшчэнне або ставіць свой подпіс, то варта скласці адпаведны акт, прыцягнуць да яго падпісання членаў камісіі і іншых работнікаў, пажадана з іншых падраздзяленняў. Пры адсутнасці работніка на працоўным месцы па прычыне знаходжання ў адпачынку ці на бальнічным апавяшчэнне можна паслаць паштовым абвяшчэннем з вопісам перасылаемых дакументаў і паведамленнем.

Пры масавым скарачэнні медыкаў у Маскве многія супрацоўнікі звольніліся да наступу даты скарачэнні. Сапраўды, звольніцца мага раней. Пры гэтым працадаўца абавязаны вырабіць, усё гарантаваныя заканадаўствам выплаты.

Прапанова іншай працы

Пасля ўручэння паведамлення або адначасова з гэтым працадаўца абавязаны прапанаваць супрацоўнікам іншае месца працы, калі яно вакантнае. Будзь гэта масавае скарачэнне лекараў ці іншых спецыялістаў - прапаноўваць можна вакансіі, нават не адпаведныя кваліфікацыі скарачаемага супрацоўніка, з меншай аплатай.

Калі вакансіі прапаноўваліся разам з паведамленнем аб скарачэнні, а супрацоўнік не жадае мяняць прафесію, то на апавяшчэнні ён павінен напісаць, што ён ад прапанаваных вакансій адмаўляецца.

Пры адсутнасці вольных працоўных месцаў працадаўцу рэкамендуецца таксама скласці пра гэта адпаведны дакумент і азнаёміць увесь Вызваляй персанал пад подпіс. Натуральна, штатны расклад павінна пацвярджаць факт адсутнасці вакансій.

апавяшчэнне прафсаюза

Адначасова з паведамленнем супрацоўнікаў аб маючым адбыцца вызваленні неабходна паведаміць і прафсаюз. Калі гаворка ідзе пра масавыя скарачэнні ў Расіі, то за 3 месяцы да маючай адбыцца даты скарачэнні.

Заканадаўства не патрабуе ад працадаўцы атрымання згоды ад прафсаюзнай арганізацыі. Адміністрацыя можа абмежавацца ўсяго толькі паведамленнем.

Пераклад персаналу, які згодны заняць свабодныя вакансіі

Ніякіх асаблівых патрабаванняў па перакладзе персаналу ў перыяд скарачэння не прадугледжана, усё праводзіцца па стандартнай працэдуры. Супрацоўнік можа выказаць сваю згоду шляхам прастаўлення адпаведнай адзнакі на апавяшчэнні. Пасля гэтага працадаўца уносіць гэтыя змены ў працоўны дагавор.

этап звальнення

Масавыя скарачэнні - гэта афармленне загаду аб скасаванні працоўнай дамовы з кожным супрацоўнікам. Натуральна, што пры велізарных памерах прадпрыемства вялікая нагрузка кладзецца на кадравую службу, але іншага варыянту няма. Таксама давядзецца ўнесці запісы ў працоўныя кніжкі тых супрацоўнікаў, якія звальняюцца, то ёсць, правесці поўную працэдуру звальнення з кожным скарочаным супрацоўнікам.

Калі супрацоўнік не жадае атрымліваць працоўную, альбо адсутнічае ў дзень звальнення на працы, то яму ў гэты ж дзень неабходна выслаць па пошце з паведамленнем запыт аб тым, каб ён з'явіўся на прадпрыемства для атрымання працоўнай кніжкі. У выпадку хваробы супрацоўніка дата звальнення пераносіцца на момант, калі працаўнік выйдзе на працу з бальнічным лістом на руках.

правядзенне разлікаў

Як адзінкавае, так і масавае скарачэнне колькасці супрацоўнікаў прадугледжвае выплату дадатковых кампенсацый, а менавіта:

- выплаты за апошні месяц працы, уключаючы ўсе надбаўкі і прэміяльныя;

- аплату за кожны дзень непрадастаўленне водпуску;

- дапамога ў аб'ёме сярэднямесячнай платы.

Варта памятаць, што нявыплата усіх кампенсацый у дзень звальнення ці на наступны дзень цягне за сабой выплату працэнтаў у памеры не менш 1/150 ад дзеючай на гэты момант ключавой стаўкі за кожны дзень пратэрміноўкі.

Магчымыя выплаты, калі скарочаны персанал не змог працаўладкавацца

Пры масавым скарачэнні, колькі чалавек гэта ні было б, практычна ўсе становяцца ў Цэнтр занятасці на ўлік, каб атрымаць хоць бы якія-небудзь сацыяльныя гарантыі і магчымасць працаўладкавацца.

Калі на працягу 1 месяца з дня скарачэння і пастаноўкі на ўлік у Цэнтр занятасці супрацоўнік не змог уладкавацца на новае месца працы, то ён мае права прад'явіць лісток непрацаздольнасці да аплаты былому працадаўцу. Нетрудоустроенных персанал можа разлічваць і на атрыманне сярэднямесячнай аплаты працы ад былога прадпрыемства на працягу 2 месяцаў з моманту скарачэнні. Натуральна, што такія выплаты будуць памяншацца на памер атрымоўванага сацыяльнай дапамогі па беспрацоўі.

Для атрымання аплаты былы супрацоўнік можа звярнуцца да працадаўцы з пісьмовай заявай і працоўнай кніжкай, якая з'яўляецца пацвярджэннем таго, што ён не працаўладкаваны. У некаторых выпадках магчымасць атрымліваць заработную плату застаецца за беспрацоўным на працягу 3 месяцаў з моманту масавага скарачэння:

- пры ўмове звароту ў цэнтр занятасці не пазней заканчэння двухтыднёвага тэрміну пасля даты скарачэнні;

- Цэнтр занятасці не змог працаўладкаваць беспрацоўнага на працягу 3-х месяцаў;

- беспрацоўны павінен атрымаць адпаведнае рашэнне ад органа занятасці, дзе ён стаіць на ўліку.

Работнік павінен сам цікавіцца сваімі правамі, да прыкладу, нярэдка ў калектыўным дагаворы прапісваюцца павышаныя кампенсацыі пры масавым скарачэнні штата. Таму перад працаўладкаваннем не варта падыходзіць фармальна да вывучэння такога дакумента.

практычныя пытанні

Нярэдка супрацоўнікі не разумеюць, што такое масавае скарачэнне, гэта колькі чалавек павінна быць звольнена і за які тэрмін. Працадаўца гэтым карыстаецца і можа папросту пазбаўляцца ад «непатрэбнага» персаналу. Прасцей кажучы, праз час набраць такую ж колькасць людзей, але на меншую заработную плату. Гэта пацвярджаецца судовымі разглядамі, дзе выйгравалі супрацоўнікі. Былі выпадкі, калі скарочаныя супрацоўнікі змаглі даказаць, што іх пасаду фактычна не была скарочана, так як пасля звальнення колькасць штатных адзінак не змянілася, што пацвердзіла праверка працоўнай інспекцыі. Пасля масавых скарачэнняў лекараў, мабыць, адбудзецца не адно судовае разбіральніцтва, і, хутчэй за ўсё, на падставе таго, што была праведзена няправільная ацэнка прадукцыйнасці працы і па іншых падставах.