Як фармуецца імідж мэнэджэра

Фарміраванне індывідуальнага вобраза служыць залогам паспяховай работы. Кіраўнік у бізнэсе з'яўляецца ключавой фігурай. Па ім судзяць аб усёй кампаніі. Таму імідж мэнэджара павінен быць старанна прадуманы.

Імідж чалавека складваецца на працягу жыцця. На яго ўплываюць наступныя фактары:

1. Выхаванне. Бацькі ў дзяцінстве закладваюць нормы паводзін і індывідуальныя характарыстыкі.
2. Набыты вопыт. З цягам часу назапашаная інфармацыя уздзейнічае на вобраз чалавека. Гэты вопыт закладвае аснову прафесійнага стылю і стварае імідж мэнэджэра.

Фарміраванне ладу мэнэджара пачынаецца з ўдасканалення свайго вонкавага выгляду. У парадку павінны быць прычоска, зубы, пазногці, скура. Назіральны чалавек па касцюму, прычосцы і макіяжы можа зрабіць выснову аб асобасных характарыстыках. Таму знешні выгляд павінен быць заўсёды ахайным. Макіяж павінен адпавядаць тыпу асобы і быць максімальна натуральным. Пры выбары адзення трэба звяртаць увагу на:

• няяркую каляровую гаму, гармануюць з вонкавымі прыроднымі дадзенымі;
• спецыяльны крой, які падкрэслівае вартасці постаці і які хавае недахопы;
• дзелавы стыль адзення, які адлюстроўвае сферу дзейнасці;
• сучасныя аксэсуары, якія зробяць вобраз завершаным (гальштукі, пальчаткі, галаўныя ўборы, гадзіннік, партманэ, партфелі, папкі і іншае).

Каб імідж мэнэджара быў годным, трэба ўмець спалучаць элементы адзення і аксэсуары.

Калі ў чалавека адсутнічае густ, то можна звярнуцца да стылістаў і іміджмэйкер.
На фарміраванне іміджу таксама ўплываюць прафесіяналізм і камунікатыўная кампетэнтнасць. Менеджэр павінен аператыўна рэагаваць на змяненне эканамічнай сітуацыі, прымаць пісьменныя рашэнні. Прафесіянал сваёй справы заўсёды ўмее слухаць партнёраў, пярэчыць, задаваць пытанні, выкарыстоўваць мову жэстаў, міміку, стрымліваць эмоцыі, будаваць перамовы.

Вобраз мэнэджара павінен адпавядаць чаканням падначаленых. Тады яны, імкнучыся быць падобнымі на кіраўніка, будуць развівацца і расці прафесійна. Таксама індывідуальны стыль задае нормы адносін у калектыве: станоўчы імідж зніжае лік канфліктных сітуацый і гарманізуе зносіны работнікаў паміж сабой. Фарміраванне іміджу ў гэтым выпадку можа адбывацца двума шляхамі: мэтанакіравана або спантанна:

1. Мэтанакіраваны шлях. Гэта натуральны працэс. Кіраўнік з'яўляецца самім сабой і паступова выпрацоўвае свой дзелавой імідж. У гэтым выпадку ад мэнэджара патрабуецца толькі пастаяннае самаўдасканаленне ў прафесійным плане.
2. Спантанны шлях. Ён уяўляе сабой актыўнае фарміраванне ладу з дапамогай нейкай «маскі», якая адпавядае тыпу карпаратыўнай культуры. Гэты стыль не заўсёды блізкі асобы самога мэнэджэра.

Імідж мэнэджара ствараецца гадамі, а страціць яго можна ў раптоўна. Таму на працы трэба быць заўсёды добра апрануты і прычасаны. Таксама важна стрымліваць эмоцыі, ветліва мець зносіны і пастаянна павышаць свае прафесійныя навыкі.