Ўзор загаду аб працы ў святочны дзень. Праца ў выходны святочны дзень: аплата

Далёка не кожны грамадзянін адпачывае ў выходныя або святочныя дні. Што пра гэта кажа Кодэкс законаў аб працы і працоўным праве? Якія перавагі і недахопы ў працы ў выходныя дні? Пра ўсё гэта будзе расказана ў артыкуле.

Якія дні ставяцца да святочных або выхадных?

Перш чым пачаць разбор умоў прыцягнення грамадзян да працы ў выходныя дні, неабходна, уласна, гэтыя самыя выходныя дні абазначыць. Першае, што варта адзначыць: выходныя дні павінны быць устаноўлены правіламі ўнутранага працоўнага распарадку. Рэгламентуе гэта артыкул 111 Працоўнага кодэкса РФ. Гаворка ідзе пра тое, што зусім неабавязкова выходнымі днямі павінны лічыцца субота і нядзелю. У кожны канкрэтнай арганізацыі непрацоўныя дні ўсталёўваюцца асобна.

Але цалкам па-іншаму ідуць справы са святочнымі днямі. Гэтыя дні адзіныя абсалютна для ўсіх грамадзян. А таму выклікаць у такія дні грамадзяніна на працу ўжо будзе праблематычна. Пералік святочных дзён усталёўваецца артыкулам 112 ТК РФ, і выглядае ён наступным чынам:

• святочныя дні ў студзені (1-8 лік);
• 23 лютага і 8 сакавіка;
• майскія святы (1 і 9 мая);
• Дзень Расіі і Дзень народнага адзінства.

Абавязковы выхад на працу

Усе пункты аб неабходнасці выйсці на працу нават у святочныя дні, як правіла, замацоўваюцца ў працоўным дагаворы. Гаворка ў іх ідзе аб шэрагу выпадкаў, калі згода работніка не патрабуецца. Што менавіта сюды ўваходзіць?

• экстранныя выпадкі: надзвычайныя здарэнні, аварыі, няшчасныя выпадкі і т. д .;
• прадухіленне катастрофы;
• надзвычайныя, непрадбачаныя абставіны - прыроднага або тэхнагеннага характару.

Акрамя гэтага, выходзіць на працу абавязаны асобы, працаўнікі:

• у арганізацыях, якія дзейнічаюць бесперапынна;
• у арганізацыях, якія аказваюць рознага роду паслугі насельніцтву;
• у рамонтных, будаўнічых ці пагрузачных сферах працы.

Вышэй былі пазначаныя асноўныя сітуацыі, калі грамадзяніна можа чакаць праца ў выходны (святочны) дзень. Пры гэтым любы працадаўца павінен памятаць пра забарону прыцягваць да працы цяжарных і непаўналетніх асоб у выходныя дні.

Афармленне згоды работніка

Цяпер жа варта расказаць пра сітуацыі, калі працадаўцу ўсё-такі давядзецца спытаць дазволу ў работніка. Згода павінна быць дадзена ў пісьмовым выглядзе, згодна з артыкулам 113 ТК РФ. Пра якія менавіта сітуацыях ідзе гаворка? На самай справе ўсё выпадкі пералічыць не атрымаецца. Аднак прыклады прывесці ўсё ж такі можна. Так, згода неабходна патрабаваць з бухгалтараў, абавязаных у святочныя дні весці разлікі і налічэння заробкаў; з лекараў і фельчараў, абавязаных працаваць у непрацоўныя дні і т. д. Пры гэтым абавязковае афармленне згоды патрабуецца ад наступных асоб:

• работнікі з інваліднасцю;
• жанчыны, якія маюць дзяцей, якія не дасягнулі трохгадовага ўзросту;
• бацькам, якія выхоўваюць у адзіночку дзіцяці, якое не дасягнула ўзросту пяці гадоў;
• апекуны дзяцей, якія не дасягнулі пяці гадоў;
• супрацоўнікі, якія маюць дзяцей-інвалідаў;
• цяжарныя супрацоўнікі і прадстаўнікі некаторых іншых катэгорый грамадзян.

Як павінен выглядаць ўзор загаду аб працы ў святочны дзень? Пра гэта будзе расказана далей.

Афармленне згоды супрацоўніка

Згодна з якіх правілах і нормах павінна афармляцца згоду работніка аб працоўнай дзейнасці ў выходныя дні? Першае, што варта адзначыць, - гэта магчымасць афармлення пагаднення як асобным дакументам, так і адмысловым паведамленнем. Нейкіх уніфікаваных узораў не існуе, а таму кожная асобная арганізацыя здольная афармляць графік працы ў святочныя дні па сваіх правілах. Аднак у любым апавяшчэнні павінны быць указаны наступныя асноўныя моманты:

• дата выхаду на працу;
• прычына прыцягнення да працоўнай дзейнасці;
• прозвішчы і імёны неабходных работнікаў;
• факт азнаямлення работнікаў з паведамленнем, а таксама факты згоды або адмовы работнікаў;
• абраная работнікам форма заработнай платы за працу альбо ж форма кампенсацыі.

Усе гэтыя моманты рэгламентуе спецыяльны Кодэкс законаў аб працы (ТК РФ). Варта таксама расказаць пра некаторыя асаблівасці выхаду на працу ў выходныя або святочныя дні.

Выхад супрацоўнікаў на працу ў непрацоўныя дні

Ўзор загаду аб працы ў святочны дзень - далёка не адзіная форма выкліку супрацоўнікаў на працу. Куды важней атрымаць ад працаўнікоў пісьмовую згоду. Калі арганізацыя невялікая, то працаўнікі проста могуць распісацца на загадзе або паведамленні. А як выглядае алгарытм дзеянняў у больш буйных арганізацыях і фірмах? Варта адзначыць наступнае:

• працадаўца ўсталёўвае прычыны неабходнасці выходзіць на працу супрацоўнікам у непрацоўныя дні;
• працадаўца распрацоўвае ўсе неабходныя пісьмовыя пагадненні і апавяшчэння;
• кіраўнік абгрунтоўвае неабходнасць выхаду на працу, пазначае канкрэтнае працоўнае час і месца (запіска, а таксама графік працы ў святочныя дні павінны быць узгоднены з прафсаюзным камітэтам);
• у форме распіскі супрацоўнікі даюць сваё пагадненне на працоўную дзейнасць у непрацоўныя дні;
• афармляецца паўнавартасны загад, на якім пакідае свой подпіс кожны прыцягваць супрацоўнік.

Такім чынам, зменная праца ў святочныя дні не можа быць аформлена проста і за адзін раз. Гэта даволі доўгі і складаны працэс, які патрабуе вялікай колькасці сіл і часу.

Парадак аплаты за непрацоўныя дні

Пытанне аб тым, як трэба запаўняць ўзор загаду аб працы ў святочны дзень, можна лічыць закрытым. А што неабходна сказаць аб аплаце працоўнай дзейнасці ў непрацоўныя дні? Артыкул 153 Працоўнага кодэкса РФ замацоўвае два асноўных моманты:

• аплата павінна праводзіцца не менш, чым у падвойным памеры ад стандартнай сумы;
• аплата павінна праводзіцца ў адзінарным памеры, пры гэтым павінен быць выдзелены дадатковы дзень адпачынку.

Кожны працадаўца абавязаны памятаць пра гэтыя два становішча, а таму ён павінен быць гатовы заплаціць якія выходзяць у непрацоўныя дні супрацоўнікам павышаную суму. Пры гэтым кожны кіраўнік можа ўсталёўваць памеры аплаты самастойна: нехта ў трайным памеры, хто-то ў яшчэ большым. Усе лічбы павінны быць прадугледжаны і ў працоўнай дамове.

Разлік аплаты за непрацоўныя дні

Як ужо было сказана вышэй, Працоўны кодэкс устанаўлівае два варыянты кампенсацыі за працу ў святочныя або выходныя дні. Першы варыянт - прадастаўленне дадатковага выхаднога дня, другі - адсутнасць такога дня. У адпаведнасці з гэтымі двума варыянтамі і ідзе далейшы разлік фінансавых выплат. Існуюць наступныя варыянты аплаты:

• Здзельная сістэма аплаты з адсутнасцю дадатковага выхаднога дня. Выплаты разлічваюцца як мінімум па падвойным здзельных расцэнках.
• Пачасовая сістэма аплаты без дадатковага выхаднога. Разлік выплат адбываецца па не менш чым двайны гадзінны стаўцы.
• Здзельная сістэма аплаты з дадатковым выхадным днём. Фінансавыя выплаты адбываюцца па адзінарных здзельных разліках.
• Пачасовая сістэма аплаты без дадатковага выхаднога дня. Разлік заработнай платы ідзе па адзінарнай гадзінны сістэме.

Падобная сістэма павінна дзейнічаць незалежна ад арганізацыі або часу: няхай гэта будзе святочныя дні ў студзені, у траўні і т. Д.

Окладные сістэма аплаты

Вышэй былі пазначаныя асноўныя выплаты асобам, працаўнікам на работах з пачасовай або здзельнай сістэмай аплаты. А што можна сказаць пра самую распаўсюджанай, окладной сістэме разлікаў? Тут таксама можна скласці пэўную класіфікацыю. Выглядаць яна будзе наступным чынам:

• Перавышаная норма працоўных гадзін за адзін канкрэтны месяц, а дадатковы выхадны дзень не прадастаўляецца. У гэтым выпадку разлік выплаты будзе адбывацца як мінімум па адзінарнай стаўцы - дзённай або начны, якая будзе налічвацца па-над асноўным акладу.
• Перавышаная норма працоўных гадзін за месяц, але кіраўніцтва дае дадатковы выхадны дзень. Аклад будзе звычайным, дадатковых налічэнняў чакаць не давядзецца.
• Норма працоўных гадзін за месяц не перавышана, дадатковы выхадны не прадстаўлены. Разлік выплаты павінен вырабляцца як мінімум па двайны стаўцы па-над акладу.
• Норма працоўных гадзін за месяц не перавышана, дадатковы выхадны прадастаўлены. Павінен быць разлік па адзінарнай стаўцы па-над акладу.

Любая праца ў святочны дзень аплачваецца згодна сістэме, прадстаўленай вышэй. Пра гэта кажа і расійскі Працоўны кодэкс.

Падаткі і ўнёскі

Варта згадаць і такі важны момант, як налічэнне узносаў і падатковых збораў з агульнай сумы выплат у святочныя і выходныя дні. Як гэта адбываецца? Ці ёсць нейкія выключэнні?

Любыя дадатковыя выплаты работнікам з'яўляюцца часткай іх заработнай платы. А таму і падатковыя зборы праходзяць па стандартнай сістэме. Пацвярджаюць падобнае як Падатковы, так і Працоўны кодэксы. Любыя сумы, якія выплачваюцца за ажыццяўленне працоўных абавязкаў у непрацоўныя дні, ўключаюцца ў НДФЛ ў агульным парадку. Яны ж абкладаюцца рознымі страхавымі ўнёскамі (ФСС, ФФОМС, ПФР і т. Д.). Акрамя гэтага, сумы павінны ўлічвацца ў выдатках па "класічнаму" падатку на прыбытак.

Афармленне выплат за непрацоўныя дні

Разабраўшыся з тым, што ўяўляе сабой узор загаду аб працы ў святочны дзень, а таксама прадставіўшы асноўную класіфікацыю па выплатах, неабходна расказаць пра афармленне дадатковых налічэнняў.

Першае і самае асноўнае, што варта ведаць працадаўцу, - гэта неабходнасць уліку ўсіх дадатковых выплат. Любыя дадатковыя выдаткі на працоўных павінны быць пісьменна аформлены і занесены ў падатковыя, пенсійныя і іншыя спісы. Рэгулюе падобныя палажэнні і КЗаП.

Выходныя і святочныя дні таксама заносяцца ў агульны працоўны графік, усе яны павінны быць афіцыйна пацверджаны. Любы працадаўца, што выплачвае зарплату "ў канверце", парушае закон і падстаўляе уласных супрацоўнікаў. Супрацоўнікі ж павінны дамагацца "празрыстых" выплат, аформленых ва ўсіх неабходных інстанцыях.