Ўзор характарыстыкі для ўзнагароджання ганаровай граматай міністэрства. Як напісаць характарыстыку на работніка? Хадайніцтва аб узнагароджанні ганаровай граматай: ўзор

У выпадку, калі мае быць працэдура ўзнагароджання каго-небудзь з працаўнікоў пэўным знакам адрознення, патрабуецца падрыхтаваць шэраг канкрэтных дакументаў. Прыклад такога - характарыстыка або прадстаўленне да ўзнагароджання ганаровай граматай. Гэты дакумент у дадзеным выпадку - адзін з найважнейшых.

Чаму так? Характарыстыка - гэта афіцыйнае сведчанне добрасумленнасці спецыяліста і заклік да яго заахвочванню. У ёй патрабуецца адлюстраванне не толькі якасных працоўных паказчыкаў і высокай выканаўчасці, але і станоўчых рысаў, годнага маральнага аблічча. А таксама шэрагу найбольш характэрных чалавечых якасцяў.

Якімі бываюць характарыстыкі

Як напісаць характарыстыку на работніка? Выгляд у іх залежыць ад таго, як менавіта патрабуецца адзначыць спецыяліста. Калі ўшанаванне плануецца на мясцовым узроўні - гарадскім або ведамасным, патрэбен прыклад характарыстыкі так званага ўнутранага выгляду. У дадзеным выпадку складаецца яна з выкарыстаннем вольнага спосабу пісьма (вядома, з улікам спецыфічных патрабаванняў, якія тычацца сродкаў мовы, парадку іх прэзентацыі выкладзенага і структуры тэксту).

У выпадку неабходнасці прадастаўлення работніка да ўзнагароды дзяржаўнага маштабу спатрэбіцца характарыстыка іншага выгляду - вонкавага. У чым розніца? Тут усё значна стражэй. Складаецца дакумент па агульных правілах, з выкарыстаннем стандартных ўзаконеных прыёмаў справаводства. Аб'ядноўвае ж абодва варыянты іх сутнасць - і той, і іншы ставяцца да катэгорыі службовых рэкамендацыйных лістоў пазітыўнай накіраванасці.

Адзінага віду дадзенага дакумента не існуе. Менавіта таму узор хадайніцтва аб узнагароджанні ганаровай граматай мае патрэбу толькі ў агульных правілах складання, а таксама афармлення. А ўсё гэта ў любым выпадку деловая папера.

Характарыстыка для ганаровай граматы: ўзор

У напісанні любых дакументаў выкарыстоўваюцца агульнапрынятыя прынцыпы. Абсалютна любы пастанову аб узнагароджанні ганаровай граматай (і характарыстыка да яго) вытрымліваецца ў афіцыйна-дзелавым стылі з паслядоўным выкладаннем зместу, якому варта быць дакладным і кароткім. Падаюць інфармацыю абавязкова ад трэцяй асобы, выкарыстоўваючы або цяперашні, альбо мінулы час.

Абавязковае ўказанне ў характарыстыцы назвы самога дакумента, пасля яго - анкетных дадзеных таго супрацоўніка, які прадстаўлены да ўзнагароджання. Затым варта ацэнка яго службовай і прафесійнай дзейнасці з упорам на станоўчыя бакі, следам ідзе апісанне дзелавых і маральных якасцяў.

Заканчваць характарыстыку варта указаннем мэты, з якой гэты дакумент быў напісаны (т. Е. Яго прызначэння).

Калі гаворка ідзе пра міністэрстве

Ўзор характарыстыкі для ўзнагароджання ганаровай граматай міністэрства утрымлівае шэраг істотных адрозненняў у параўнанні з "мясцовым" варыянтам, ня прызначаным для падачы за межы "роднага" установы супрацоўніка. Афармляць такі дакумент варта абавязкова на фірменным бланку фармату А4. Аўтарам рэкамендацыі можа стаць і непасрэднае начальства ўзнагароджваемага, і хто-небудзь з супрацоўнікаў кадравай службы. Здараецца, што падобнае даручэнне ўскладаюць на плечы самога "вінаватага імпрэзы".

Падпісаць аформлены бланк - справа кіраўніцтва арганізацыі (генеральнага дырэктара). Абавязкова запэўненне яго пячаткай прадпрыемства.

Злажыць ўзор характарыстыкі для ўзнагароджання ганаровай граматай Міністэрства - справа не настолькі складанае, як можа здацца спачатку. У нейкім сэнсе гэта нават прасцей, так як усе дакументы, якія адносяцца да знешняга тыпу, складаюцца згодна дзяржаўнаму стандарту, мае на ўвазе уніфікаваныя правілы афармлення і ўжо гатовыя рэквізіты. Гэта значыць, у дадзеным выпадку маецца амаль сапраўдны шаблон дакумента.

Характарыстыка на ўзнагароджанне ганаровай граматай настаўніка

Напрыклад, вам трэба будзе ахарактарызаваць настаўніка. Выберыце бланк з ужо гатовай шапкай, якая ўтрымлівае ўказанне на адпраўку дакумента ў Мінадукнавукі РФ з мэтай ўзнагароджання ганаровай граматай за добрасумленную працу. Ўпісвалі туды прозвішча, імя і імя па бацьку названага педагога разам з поўнай датай нараджэння. Дадзены ўзор характарыстыкі для ўзнагароджання ганаровай граматай Міністэрства падыходзіць для вялікай колькасці прафесій сумежнага характару. Гаворка можа ісці аб метадыст, бібліятэкары, мастаку і т. Д.

Радком ніжэй адлюстроўваюць стан адукацыi ўзнагароджваемага. Дапусцім, "вышэйшую адукацыю, скончана з адзнакай такое-то ўстанова ў такім-та годзе па спецыяльнасці ... прысвоена кваліфікацыя" настаўнік сярэдняй школы "". Затым паказваецца агульны і педагагічны стаж. Абавязкова варта згадаць, колькі гадоў чалавек працуе менавіта ў дадзенай школе.

Ніжэй ідзе пералік поўнага спісу навуковых прац і метадычных распрацовак, створаных за гады працы кандыдатам на ўзнагароджанне. Сартаваць іх пажадана згодна храналогіі, абапіраючыся на даты публікацый.

Гэтак жа выглядае ўзор характарыстыкі для ўзнагароджання ганаровай граматай міністэрства і ў выпадку заахвочвання выхавацеля дзіцячага садка або цэнтра творчасці.

невялікія падказкі

Зручней за ўсё пералічваць сур'ёзныя працы і іншыя распрацоўкі ў выглядзе нумараванага спісу, кожны радок якога пачынаецца з даты выхаду працы і ўключае ў сябе яе назва. Калі мы вядзем гаворку аб характарыстыцы, напрыклад, бібліятэкара, тэкст будзе адрознівацца ў сувязі з некалькі іншым родам заняткаў. Зразумела, тэматыка навуковых прац апынецца, хутчэй за ўсё, зусім выдатнай. Тое ж самае ставіцца і да любой іншай прафесіі.

У наступным пункце стандартнага ўзору хадайніцтвы аб узнагароджанні ганаровай граматай прыводзіцца максімальна поўны пералік узнагарод, заахвочванняў і прысвоеных званняў. Падрабязнае пералік іх лягчэй за ўсё выявіць, прагартаўшы матэрыялы асабістай справы, а таксама старонкі працоўнай кніжкі. Інфармацыя адтуль проста-проста акуратна пераносіцца ў патрэбную графу дакумента з захаваннем дат і тэрмінаў. Гэта тычыцца прысваення квалiфiкацыйных катэгорый, аб'явы падзякі, ўручэння дыпломаў і грамат. Указанне на любую з узнагародаў варта суправадзіць кароткім тлумачэннем - пералічыць тыя заслугі, за якія яе ўручылі.

Аб асабістых дадзеных

Асобны пункт характарыстыкі закранае сямейнае становішча ўзнагароджваемага. Часцей за ўсё гэты падзел дастаткова кароткі. У ім прыводзіцца інфармацыя аб сямейным становішчы, наяўнасці дзяцей і іх колькасці.

Асноўны тэкст характарыстыкі, размешчаны ніжэй, часцей за ўсё бывае выкладзены ў вольным стылі. Калі вярнуцца да нашага прыкладу ўзнагароджання характарыстыкай настаўніка як ганаровага работніка, то звычайна гаворыцца аб праявах наватарскіх педагагічных якасцяў у перыяд супрацоўніцтва з дадзеным установай, падпарадкаванні актыўнай метадычнай і навуковай дзейнасці, удасканаленні майстэрства спецыяліста.

Практычна заўсёды маецца ўказанне на велізарны поспех у асяроддзі вучняў і заканамерную цягу школьнікаў да прадмета як такому і да асобы самога настаўніка. Згадваецца пра вялікую колькасць часу, выдаткаваным на навучанне прадмету дзяцей з асаблівымі патрэбамі, складанне індывідуальных праграм для іх, працу па ўдасканаленні наяўнага метадычнага і навучальнага матэрыялу.

Што яшчэ важна

Вельмі пажадана прывесці ў характарыстыцы назвы друкаваных і электронных выданняў, дзе друкаваліся распрацоўкі характарызавальных, са спасылкай на даты публікацый, адзначыць спагадлівасць і жаданне падзяліцца ўласнымі ведамі і ўменнямі з калегамі як у непасрэднай дзейнасці, так і пры правядзенні метадычных і педагагічных канферэнцый, пахваліць спагадлівасць педагога , дзякуючы якой быў павышаны ўзровень выкладання іншых ягоных калегаў.

Варта абавязкова згадаць вялікая колькасць часу, выдаткаваны настаўнікам на работу з бацькамі вучняў, імкненне вырашыць большасць непазбежных пытанняў, якія ўзнікаюць пры навучанні дзяцей. Агульная выснова павінен змяшчаць фразы аб вялікай павазе, якім карыстаецца прадстаўляны ў асяроддзі калег, вучняў і бацькоў.

Меркаванне калектыва - перш за ўсё

Паказаная вышэй інфармацыя падаецца як падстава да выдання загаду аб узнагароджанні ганаровай граматай педагога, што ўзгадняецца з аднадушным меркаваннем школьнага калектыву. Змацоўваецца дакумент подпісамі і пячаткай. Пісьменна і ўмела складзеная характарыстыка паслужыць надзейным залогам таго, што праславіўся педагог абавязкова атрымае жаданую ўзнагароду.

А як жа ахарактарызаваць, да прыкладу, якая працуе ў сценах школьнага пункта медсястру? "Папера" на яе будзе ўтрымліваць толькі невялікія адрозненні ў шэрагу асобных пунктаў, гаворка ў якіх ідзе аб прафесійнай дзейнасці. Тое ж самае ставіцца і да любой пасадзе, якая разумеецца сістэмай адукацыі, - разыходжанне практычна тычыцца толькі спецыфічных момантаў працоўнай дзейнасці.

Аб іншых пасадах

Зразумела, характарыстыка для ўзнагароджання ганаровай граматай (узор яе) школьнага кіроўцы не здольная па вызначэнні ўтрымліваць моманты, якія тычацца метадычнай работы, - не той профіль. У дадзеным выпадку варта зрабіць акцэнт на надзейнасці яго як прафесіянала, імкненні асвойваць тэхнічныя навіны, добрым кантакце з дзецьмі і т. П.

Сапраўды гэтак жа можна разгледзець пасаду бухгалтара, месца працы якога - адно з гарадскіх упраўленняў адукацыі. Дадзены спецыяліст, вядома ж, таксама далёкі ад працэсаў навучання і выхавання дзяцей. Напісанне якіх-небудзь дапамог не ўваходзіць у яго кампетэнцыю. У такім выпадку галоўнымі дасягненнямі могуць служыць высокі прафесійны ўзровень і выканаўчасць.

У мясцовым маштабе

Калі гаворка ідзе пра ўнутраную характарыстыцы, прызначанай для заахвочвання супрацоўнікаў у рамках арганізацыі альбо прадпрыемствы, яе становішча абавязаны знайсці пацверджанне на старонках працоўнай кніжкі. Калі супрацоўніка вырашана ўзнагародзіць, такім чынам, ён ужо дасягнуў пэўнага ўзроўню прафесійных паказчыкаў. Кожнае з дасягненняў неабходна ў які складаецца дакуменце падрабязна адлюстраваць.

Разумным будзе пералічыць спачатку той набор асабістых якасцяў, які дапамагае адмыслоўцу дамагацца пастаўленых задач. Затым у храналагічным парадку прыводзіцца пералік прафесійных дасягненняў, наяўнасць якіх як раз і з'яўляецца падставай для ўручэння ганаровай граматы.

Прыняць або не прыняць рашэнне аб узнагароджанні - задача начальніка (дырэктара) арганізацыі. У выпадку, калі прадпрыемства невяліка, ён можа скласці дакумент самастойна. Пры больш буйных яго маштабах, як правіла, маюцца спецыялісты аддзела па працы з персаналам, якія ведаюць, як напісаць характарыстыку на работніка. Як ужо было сказана, строгіх правіл у дадзеным выпадку не прытрымліваюцца, і яна цалкам можа быць напісана ад рукі.

неабходныя падрабязнасці

Слова "Характарыстыка" (назва дакумента) варта размясціць уверсе, у цэнтры ліста фармату А4. Першы абзац прысвячаецца асабістых дадзеных. Падаюцца канкрэтныя прычыны ўзнагароджання з абавязковым указаннем не толькі на дасягнутыя паказчыкі, але і на асабістыя якасці.

Скарачэння слоў у афіцыйных дакументах не дапускаюцца. Прыводзіць анкетныя дадзеныя варта заўсёды да таго, як пачнецца апісанне прафесійных і асабістых рысаў супрацоўніка. Месца вучобы і ўсе пройдзеныя курсы павышэння кваліфікацыі (з абавязковым указаннем дат) паказваюцца адразу ж пасля дадзеных анкеты.

Характарызаваць працу супрацоўніка варта, улічваючы вытворчую сітуацыю. Інфармацыя, якая тычыцца працоўнага стажу, абавязкова павінна ўключаць дату залічэння ў штат. Адзначаюцца ўсе службовыя павышэння і якія змяняюцца пасады. Пажадана пазначыць таксама дзейнасць на іншых прадпрыемствах, калі такая мела месца. У фокус увагі варта змясціць апошнія (у храналагічным плане) службовыя перамяшчэння і поспехі.

Не забудзьцеся пахваліць

Апісанне дзелавых і іншых якасцяў супрацоўніка (накшталт абавязковасці і неканфліктны) варта падаваць з ярка выяўленым станоўчым падтэкстам. Паралельна прафесійным вартасцяў варта вылучыць важныя асобасныя - уменне прадуктыўна будаваць адносіны ў калектыве, высокі ўзровень стрэсаўстойлівасці, здольнасць да паспяховага вырашэння канфліктаў. Часта пішуць пра такія якасцях, як спагадлівасць, імкненне да ўзаемадапамозе і пр.

У характарыстыцы звычайна пералічваюцца ўсе маюць месца заахвочвання. Зусім не абавязкова складаць гэты дакумент, што называецца, "з нуля". Кіравацца можна стандартнымі інструкцыямі справаводства.

І напрыканцы ...

Як і любы лакальны акт арганізацыі, форма характарыстыкі можа быць рознай на розных прадпрыемствах. У шэрагу ўстаноў напісанне дадзенага дакумента - досыць працаёмкае занятак, якое ўключае запаўненне ўзнагароднага ліста, складанне лісты-хадайніцтвы і т. П. Часам праца сістэмы заахвочванняў немагчымая без ўзаемнага пагаднення уяўленняў, кожнае з якіх падаецца адным з непасрэдных кіраўнікоў. Разглядам такіх займаецца шэраг камісій сумесна з кадравай службай. У выніку ўсіх узгадненняў дакумент завяраецца візай генеральнага дырэктара.