Адказнасць за парушэнне працоўнага заканадаўства наймальнікам і работнікам

Праблема, вынесеная ў загаловак артыкула, ўяўляе асаблівую актуальнае пытанне, таму што тычыцца велізарнай колькасці грамадзян, якія ў сваёй паўсядзённым жыцці пастаянна звязаны працоўнымі праваадносінамі. Адказнасць за парушэнне працоўнага заканадаўства надыходзіць у сферы дзеяння ўсіх яго галін. Яе нясуць як самі фізічныя асобы, якія ў гэтай сістэме праваадносін выступаюць пераважна як наёмныя работнікі, так і юрыдычныя асобы, якія прадстаўляюць наймальнікаў.

Больш канкрэтна дзеючы ў краіне закон ставіцца да асоб, якія могуць прыцягвацца да адказнасці за парушэнні патрабаванняў ТК РФ. Да іх адносяць:

• канкрэтна наймальніка;
• прадстаўнікоў кіраўнікоў структур прадпрыемствы наймальніка, якія з'яўляюцца кіраўнікамі структурных падраздзяленняў;
• супрацоўнікаў кадравай службы або асоб, якія выконваюць абавязкі работніка кадравага органа;
• юрысконсультаў.

Названыя асобы могуць быць прыцягнуты да розных відаў адказнасці. Больш за тое, варта ўлічваць, што факт прыцягнення да аднаго з названых відаў адказнасці, не выключае магчымасці адказнасці па іншаму ўвазе. Напрыклад, незаконнае звальненне патрабуе не толькі пакрыцця страт, якое панясе работнік ад беспрацоўнага стану, але і прадугледжвае такую меру, як кампенсацыя маральнай шкоды.

Аднак, як паказвае практыка, асноўныя парушэнні працоўнага заканадаўства, па якіх могуць прыцягвацца да адказнасці юрыдычныя асобы, абмяжоўваюцца мерамі пераважна матэрыяльнага і адміністрацыйнага характару.

Праўда, парушэнне працоўнага заканадаўства працадаўцам можа пацягнуць і прымяненне мер грамадзянскага права. Дапусцім, такая субсідыярнасці (дадатковая) адказнасць надыходзіць у выпадку банкруцтва прадпрыемства пры наяўнай запазычанасці па розных выплатах, асабліва па выплатах зарплаты.

Крымінальная адказнасць надыходзіць пры ўсталяванні неабгрунтаванай адмовы ў найманні на працу, пры звальненні цяжарнай жанчыны і абгрунтаванні звальнення дадзеным фактам, а таксама пры заведама незаконным звальненні, дасканалым наўмысна.

Прадугледжана, што адказнасць за парушэнне працоўнага заканадаўства заснавана на вызначэнні катэгорыі «службовая асоба». Пад такім закон разумее пэўнае фізасоба, якое выконвае арганізацыйныя і адміністрацыйныя функцыі і прымае кіраўніцкія рашэнні адносна работнікаў, якія хоць бы часова падпарадкаваны яму. Да такіх асобам закон адносіць і «упаўнаважаная службовая асоба».

У ТК РФ агавораны адрозненні ў прававым статусе службовай асобы і ўпаўнаважанага службовай асобы.

Матэрыяльная адказнасць гэтых катэгорый заключаецца ў:

• у выплаце - пры вымушаным прагуле работніка - сярэдняга заробку (у тым ліку, і пры неабгрунтаваным перакладзе на работу з нiжэйшай аплатай), за ўсе яго час;
• у неабходнасці кампенсацыі заробку ў кратным памеры;
• у пакрыцці (у выпадку прызнання такога факту судом), маральнай шкоды.

Работнікі, акрамя ўласна дысцыплінарнай, нясуць і матэрыяльную адказнасць за парушэнне працоўнага заканадаўства. Шкода па ёй, незалежна ад велічыні і тэрміну, можа быць кампенсаваны добраахвотна.

У залежнасці ад характару матэрыяльнай адказнасці, вылучаюць наступныя яе віды: надыходзячую па факце разгляду працоўных спрэчак, ці ж, надыходзячую па выніках праверкі.

Кантроль над выкананнем заканадаўства ў сферы працоўных адносін ускладаецца на адпаведныя наглядныя органы, у тым ліку і органы пракуратуры, і суды першай інстанцыі. Пракурорскі нагляд вырашае задачу, наколькі адказнасць за парушэнне працоўнага заканадаўства здольная эфектыўна ўплываць на гаспадарчую дзейнасць прадпрыемстваў.