Як напісаць заяву на адпачынак пачаткоўцу?

Практычна кожны чалавек, упершыню што ўладкаваліся на працу, аказваецца ў сітуацыі, калі неабходна напісаць заяву на адпачынак. І як ні дзіўна, узнікае мноства пытанняў з гэтай нагоды. Як напісаць заяву на адпачынак? Чаму нельга ўзяць доўгачаканы адпачынак у любы часовай перыяд? Колькі дзён паложана? Паспрабуем максімальна растлумачыць дадзеную сітуацыю, грунтуючыся на дзеючым працоўным заканадаўстве, але выключаючы мудрагелістыя тэрміны.

Перш за ўсё, неабходна ўразумець, што любы грамадзянін, упершыню што ўладкаваліся на працу, мае права на штогадовы адпачынак ужо пасля адпрацаваных шасці месяцаў. Быць падзея заўсёды ўзгадняюць з непасрэдным кіраўніком, прычым робіцца гэта не толькі ў вуснай, але і пісьмовай форме.

Калі і як напісаць заяву на адпачынак?

Заяву на адпачынак заўсёды пішацца не менш чым за 14 дзён, а не ў любой зручны для работніка дзень. Далей у аддзеле кадраў выдаецца адпаведны загад, як правіла, на працягу пяці рабочых дзён. Бухгалтэрыя, у сваю чаргу, абавязаная вырабіць аплату не менш чым за 3 дні да яго пачатку (паводле заканадаўства). Адмова кадравіка ў прыёме заявы на адпачынак, напісанага за адзін дзень да яго пачатку, цалкам правамерны. Любое невыкананне Працоўнага кодэкса багата штрафнымі санкцыямі для арганізацыі. Вось чаму работніку неабходна выконваць тэрміны, каб не ствараць праблем калегам ды і самому своечасова атрымаць адпускныя грашовыя сродкі.

Як палічыць колькасць заробленага водпуску?

Гэта можна зрабіць самастойна па наступнай формуле:

Адпачынак = 2,33 х Да _ым,

дзе Да _ым - колькасць адпрацаваных месяцаў.

Такім чынам, работнік, які адпрацаваў, напрыклад, 9 месяцаў мае поўнае права ўжо на 21 каляндарны дзень (2,33 х 9 = 20,97). Магчыма частковае драбненне перыяду, так як напісаць заяву на адпачынак можна і на меншы тэрмін.

Калі ж супрацоўнік просіць большая колькасць дзён адпачынку, чым пакладзена, то варта памятаць пра тое, што ў выпадку звальнення яму неабходна будзе вярнуць арганізацыі грашовыя сродкі за частку водпуску, узятую авансам. Некаторыя працадаўцы, баючыся фінансавых страт, не заўсёды ідуць насустрач у дадзеным выпадку і небеспадстаўна. Калі ж працадаўца дае дабро, то, каб пазбегнуць магчымых канфліктных сітуацый, кадравік абавязаны даходліва растлумачыць супрацоўніку, якія фінансавыя абавязацельствы ўзьнікнуць у таго перад арганізацыяй у выпадку неспадзяванага звальнення пры «перагулялі» адпачынку.

Тонкасці запаўнення бланка заявы на адпачынак

Не кожны з першага разу можа правільна напісаць заяву на адпачынак. Асноўная бяда - жаданне людзей максімальна скарачаць словы, нягледзячы на тое што бланкі заяў ўжо мяркуюць мінімальную «пісаніну». Таму варта выдаткаваць на правільнае заяву на адпачынак крыху часу, каб своечасова атрымаць адпускныя, а не наракаць на загружанага бухгалтара, памылкова пералічыць грошы на рахунак цёзкі.

Супрацоўнік, які адпрацаваў поўны працоўны год, мае права на 28 дзён водпуску (каляндарных дзён). Але існуюць пэўныя катэгорыі грамадзян, якім на заканадаўчым узроўні прадугледжана большая колькасць дзён, напрыклад, інвалідам. Акрамя таго, шмат што залежыць і ад спецыфікі арганізацыі. Як напісаць заяву на адпачынак, калі ён яшчэ не зароблены, а вольныя некалькі дзён жыццёва неабходныя?

У такіх выпадках можна напісаць заяву на адпачынак «без ўтрымання», т. Е. Без захавання заработнай платы. Скончана, у дадзеным выпадку не варта разлічваць на фінансавыя выплаты, затое гэта выйсце для абодвух бакоў: і для супрацоўніка, і для арганізацыі