Аднаасобны выканаўчы орган юрыдычнай асобы: функцыі і паўнамоцтвы

Статут ТАА, узор якога лічыцца тыпавых для ўсіх арганізацый, змяшчае ключавыя палажэнні, якія тычацца дзейнасці фірмы. У ім устанаўліваецца парадак працы прадпрыемства, апісваецца асноўная дзейнасці, фармулююцца правы і абавязкі ўдзельнікаў. У гэтым жа дакуменце замацоўваецца прававы статус аднаасобнага выканаўчага органа юрыдычнай асобы. Разгледзім далей, што гэта такое.

Агульныя звесткі

Аднаасобны выканаўчы орган юрыдычнай асобы - гэта, па сутнасці, адмысловая пасада ў фірме, якую займае грамадзянін. Ён можа набываць і ажыццяўляць правы, несці абавязкі арганізацыі. На практыцы гэтая дзейнасць перадаецца кіраўніку. Статут ТАА, узор якога прадстаўлены ў артыкуле, вызначае сферу яго кампетэнцыі і іншыя пытанні.

нарматыўная база

Прававое рэгуляванне дзейнасці кіраўніка фірмы ажыццяўляюць:

1. ФЗ "Аб таварыствах з абмежаванай адказнасцю".
2. ТК РФ.
3. ФЗ "Аб акцыянерных таварыствах".
4. ГК РФ.
5. ФЗ "Аб дзяржрэгістрацыі ІП і юрасоб".
6. Закон № 161 "Аб муніцыпальных і дзяржаўных унітарных прадпрыемствах".

грамадзянскі кодэкс

У ГК устаноўлена, што любая арганізацыя атрымлівае свае правы і нясе абавязкі праз уласныя органы. Яны дзейнічаюць на падставе палажэнняў заканадаўства, іншых нарматыўных актаў, лакальных ў тым ліку. Да апошніх, у прыватнасці, адносяць і ўстаноўчую дакументацыю. У ёй вызначаецца парадак абрання або прызначэння кіраўніцтва фірмы. Гэта палажэнне замацавана ў арт. 53 ГК.

Спецыфіка кіруючай пасады

У любога юрыдычныя асобы павінен быць свой выканаўчы орган. Гэта можа быць адзін суб'ект ці група грамадзян. У кампетэнцыю кіраўніцтва ўваходзіць аператыўная дзейнасць, кантроль і арганізацыя працы кампаніі. Менавіта яно атрымлівае правы і нясе адпаведныя абавязкі фірмы. У ФЗ "Аб таварыствах з абмежаванай адказнасцю" вызначаны спецыяльныя правілы для кіруючага апарату. У першую чаргу яны тычацца парадку кіравання дзейнасцю фірмы. У арт. 32, п. 4 названага ФЗ вызначана, што кіраўніцтва бягучай работай прадпрыемства ажыццяўляе аднаасобны выканаўчы орган юрыдычнай асобы самастойна або сумесна з калегіяльнай структурай. Усе суб'екты, якія ўваходзяць у апарат кіравання фірмы, падсправаздачныя агульнаму сходу і наглядальнаму савету. Адзін з іх ажыццяўляе абранне кіраўніцтва прадпрыемства. Заснавальнік, ён жа генеральны дырэктар, падпісвае дамову з арганізацыяй. Ад яе імя подпіс ставіць суб'ект, які старшынстваваў на агульным сходзе, дзе адбывалася абранне. Статутам гэта права можа быць перададзена наглядальнаму савету. У якасці кіраўніка можа выступаць і суб'ект, які не з'яўляецца удзельнікам арганізацыі.

Дырэктар: паўнамоцтвы

Кіраўнік фірмы ажыццяўляе дзейнасць ад яе імя. Пры гэтым яму не патрабуецца даверанасць. У адпаведнасці з заканадаўствам, вылучаюць наступныя паўнамоцтвы аднаасобнага выканаўчага органа юрыдычнай асобы:

1. Прадстаўленне інтарэсаў фірмы, ажыццяўленне дзейнасці ад яе імя, здзяйсненне здзелак.
2. Выданне загадаў аб прыняцці супрацоўнікаў у штат, іх звальненні і перакладзе, прымяненні да іх мер заахвочвання і дысцыплінарных пакаранняў.
3. Выдача даверанасці, надзяляліся правам прадстаўніцтва ад імя фірмы, у тым ліку з магчымасцю перадаручылі.
4. Іншыя паўнамоцтвы, не аднесеныя законам або лакальнымі актамі фірмы да кампетэнцыі назіральнага савета, агульнага сходу і калегіяльнай структуры кіравання прадпрыемства.

спецыфіка абрання

Парадак, у адпаведнасці з якім ствараецца аднаасобны выканаўчы орган юрыдычнай асобы, замацоўваецца лакальным актам фірмы. Абранне кіраўніка, а таксама датэрміновае зняцце яго з пасады ажыццяўляецца агульным сходам. У яго кампетэнцыю таксама ўваходзіць перадача паўнамоцтваў дырэктара ўпраўляючаму, зацвярджэнне апошняга і заключэнне дагавора з ім. Прыняцце адпаведнага рашэння вырабляецца большасцю галасоў. Іншае колькасць можа вызначацца статутам. Гэтым жа дакументам вырашэнне ўказаных вышэй пытанняў можа ўключацца ў кампетэнцыю назіральнага савета.

Замяшчэнне кіраўніка кіраўнікам

Функцыі аднаасобнага выканаўчага органа юрыдычнай асобы могуць быць перададзены іншай арганізацыі або індывідуальнаму прадпрымальніку. Гэтая магчымасць замацоўваецца ў арт. 42 ФЗ № 14. Да 1 ліпеня 2009 г. дзейнічала правіла аб тым, што паўнамоцтвы выканаўчага органа фірмы могуць перадавацца ўпраўляючаму, калi гэта прама прадугледжана ў лакальным дакуменце. Гэта ўмова было адменена ФЗ № 312.

Правілы для АТ

Яны ўсталёўваюцца ў ФЗ № 208. Як і ў папярэднім выпадку, кіраванне справамі фірмы можа ажыццяўляць адзін суб'ект самастойна ці разам з праўленнем. Кіруючы апарат падсправаздачны радзе дырэктараў і агульнаму сходу. У лакальным дакуменце фірмы, які прадугледжвае сумеснае кіраванне, вызначаецца кампетэнцыя калегіяльнай структуры. Аднаасобны выканаўчы орган юрыдычнай асобы ў гэтым выпадку займае пасаду яе старшыні.

Кампетэнцыя кіраўніка АТ

Прэзідэнт кампаніі вырашае ўсе пытанні, якія тычацца кіравання бягучай працай фірмы. У яго кампетэнцыю не ўключаюцца задачы, аднесеныя да ведання назіральнага савета або агульнага сходу. Кіраўнік фірмы без даверанасці прадстаўляе яе інтарэсы, здзяйсняе ад яе імя здзелкі, прымае работнікаў у штат, звальняе іх і перакладае, дае ўказанні і выдае загады, якія абавязковыя для выканання ўсімі супрацоўнікамі.

Парадак стварэння выканаўчага органа ў АТ

У адпаведнасці з агульным правілам, адукацыю кіруючай структуры на прадпрыемстве ўваходзіць у кампетэнцыю сходу акцыянераў. На ім жа прымаецца рашэнне аб датэрміновым вызваленні суб'екта ад пасады. У названых працэдурах ўдзельнічаюць ўладальнікі тых, хто галасуе акцый. Рашэнні прымаюцца большасцю ад агульнага ліку, які прысутнічае на сходзе. Названыя пытанні таксама могуць быць уключаны ў кампетэнцыю назіральнага савета.

Звесткі ў ЕГРЮЛ

У Адзіны дзяржрэестр уносяцца ўсе дадзеныя аднаасобнага выканаўчага органа юрыдычнай асобы ў абавязковым парадку. У выпадку змены якіх-небудзь звестак, запіс у ЕГРЮЛ падлягае карэкціроўцы. Пералік абавязковых звестак, якія павінны ўносіцца ў Адзіны дзяржрэестр, вызначаны арт. 5 ФЗ № 129. Да іх адносяць:

1. Месцазнаходжанне (адрас) дзеючага пастаянна выканаўчага органа прадпрыемства. Пры яго адсутнасці паказваюцца звесткі пра суб'екта, надзеленага правам ажыццяўляць дзейнасць ад імя фірмы без даверанасці. Адрас неабходны для сувязі з кампаніяй. У выпадку калі ў фірмы ёсць кіраўнік - грамадзянін або іншае прадпрыемства - указваецца месца жыхарства або размяшчэння, адпаведна.
2. Імя па бацьку, найменне пасады суб'екта, які мае права ажыццяўляць без даверанасці дзейнасць ад імя арганізацыі. Дадаткова паказваюцца дадзеныя пашпарта ці іншага дакумента, які пацвярджае асобу згодна з існуючым заканадаўствам. Пры наяўнасці ў ЕГРЮЛ уносіцца ІНАЎ.

працоўныя адносіны

Яны рэгулююцца ТК РФ. Працоўныя адносіны з аднаасобным органам кіравання рэгламентуюцца гл. 43 Кодэкса. У арт. 273 ТК тлумачыцца паняцце кіраўніка. Ім выступае грамадзянін, які, згодна з нарматыўным, у тым ліку, лакальным актам, ажыццяўляе кіраванне прадпрыемствам, выконвае функцыі яго выканаўчага (аднаасобнага) органа.

Спыненне дзеяння працоўнага кантракта

Акрамя агульных падстаў, у арт. 278 ПК устаноўлены дадатковыя ўмовы скасавання кантракту. Да іх адносяць:

1. Адхіленне ад пасады кіраўніка прадпрыемства-даўжнiка згодна палажэнням заканадаўства аб банкруцтве (безгрунтоўнасці).
2. Прыняцце ўпаўнаважаным органам арганізацыі або ўласнікам яе маёмасці (яго прадстаўніком) рашэння аб скасаванні кантракту. Спыненне працоўных адносінаў з кіраўніком ўнітарнага прадпрыемства ажыццяўляецца органам, прызначаным уладальнікам матэрыяльных каштоўнасцяў, у парадку, вызначаным урадам.
3. Іншыя падставы, прадугледжаныя ў кантракце.

Гарантыі для кіраўніка

Пры скасаванні кантракту па падставах, прадугледжаных у п. 2 арт. 278 ТК, у выпадку адсутнасці віны ў дзеяннях / бяздзейнасці дырэктара, яму павінна быць выплачана кампенсацыя. Яе велічыня вызначаецца ў працоўным дагаворы. Пры гэтым памер кампенсацыі не можа быць менш трохразовага сярэдняга заробку ў месяц. Гэта правіла ўстаноўлена ў арт. 279 ТК. Пры скасаванні кантракту з кіраўніком прадпрыемства, а таксама намеснікам дырэктара і гл. бухгалтарам з прычыны змены ўласніка, новы ўладальнік маёмасці фірмы абавязаны выплаціць гэтым работнікам грашовую кампенсацыю. Яе велічыня павінна быць не менш 3-кратнай сярэдняй зарплаты за месяц. Дадзенае правіла ўстаноўлена арт. 181 ТК. Кіраўнік прадпрыемства мае права датэрмінова спыніць працоўную дамову. Пры гэтым ён абавязаны папярэдзіць пра гэта ўласніка за 1 мес. Апавяшчэнне накіроўваецца ў пісьмовым выглядзе.

абавязкі

У законах, якія рэгламентуюць дзейнасць арганізацый, вызначаная адказнасць выканаўчага органа. Пры рэалізацыі сваіх правоў, ён абавязаны дзейнічаць разумна, выключна ў інтарэсах прадпрыемства. Усе страты, нанесеныя па віне кіраўніка, павінны кампенсавацца ім у поўным аб'ёме. Матэрыяльная адказнасць выканаўчага органа ўстаноўлена арт. 277 ТК. Кіраўнік адказвае за сапраўдны прамую шкоду, нанесеную фірме. Разлік страт, якія ўзніклі з прычыны яго дзеянняў / бяздзейнасць, ажыццяўляецца згодна з нормамі ГК. Да адказнасці не прыцягваецца кіраўнік:

1. Які галасаваў супраць рашэння, што пацягнула шкоду.
2. Ня браў удзелу ў сходзе, на якім было прынята пастанова, з прычыны выканання якога паўсталі страты.

тлумачэнні

Пры ўсталяванні падстаў і ступені адказнасці кіраўніка павінны ўлічвацца звычайныя нормы дзелавога абароту і іншыя абставіны, якія маюць істотнае значэнне. Матэрыяльная кампенсацыя прадугледжваецца толькі ў выпадку ўстанаўлення віны суб'екта. У ч. 1 п. 1 арт. 401 ГК вызначана, што кіраўнік, які не выканаў абавязацельствы або выканаў іх неналежным чынам, нясе адказнасць па законе, акрамя тых выпадкаў, калі іншыя падставы прадугледжаны дамовай альбо іншымі нарматыўнымі актамі. Суб'ект можа прызнавацца невінаватым, калі ён прыняў усе неабходныя меры пры той ступені абачлівасці і клапатлівасці, якіх патрабавалі ад яго, для выключэння шкоды. Па п. 4 арт. 401 ГК, нікчэмным лічыцца загадзя заключанае пагадненне аб абмежаванні альбо выключэнні адказнасці за наўмыснае невыкананне абавязацельствы. У адпаведнасці з заканадаўствам, правам звярнуцца з пазовам аб кампенсацыі шкоды, нанесенай арганізацыі кіраўніком, валодае любы яе ўдзельнік.

Правілы прымянення санкцый да ўпраўляючага

Па сэнсе заканадаўства, на дадзеную асобу распаўсюджваюцца палажэнні п. 3 арт. 401, калi заканадаўства або дагавор не мяркуюць іншых умоў адказнасці. Да суб'екту прымяняюцца адпаведныя санкцыі ў выпадку невыканання ім прынятых на сябе абавязацельстваў, калі ён не дакажа, што выкананне іх было немагчымым па ўважлівых прычынах, абставінам непераадольнай сілы (непредотвратимых і надзвычайных ў пэўных умовах). Да іх нельга адносіць, напрыклад, парушэнне абавязацельстваў з боку контрагентаў, адсутнасць неабходнай прадукцыі на рынку або грашовых сродкаў у самога даўжніка.

Прымяненне санкцый да калегіяльнага кіраўніцтву

Калі ў арганізацыі кіраванне ажыццяўляе некалькі суб'ектаў сумесна, то яны нясуць салідарную адказнасць. Санкцыі могуць прымяняцца толькі да тых членам калегіяльнага кіраўніцтва, якія галасавалі за прыняцце рашэння, што пацягнула нанясенне фірме шкоды. Адказнасць за страты нясуць і ўстрымацца.