Артыкул 260 ТК РФ. Штогадовы адпачынак цяжарным

Любая жанчына перад пачаткам дэкрэта або пасля яго можа ўзяць пакладзены адпачынак. Падставай гэтаму могуць служыць розныя сямейныя абставіны, няважнае самаадчуванне або простае жаданне адпачыць. Артыкул 260 ТК РФ дае магчымасць кожнай цяжарнай ці ўжо якая стала мамай ўзяць адпачынак, а працадаўца абавязаны вылучыць для гэтага час.

Цяжарныя пад абаронай

Працоўны кодэкс змяшчае даволі шмат артыкулаў, якія гарантуюць абарону цяжарным жанчынам і жанчынам, якія выхоўваюць малых дзяцей.

Канкрэтна, артыкул 260 ТК РФ рэгламентуе магчымасць працуючым жанчынам, якія знаходзяцца ў становішчы, выбіраць час чарговага адпачынку, абапіраючыся на графік адпачынкаў у арганізацыі.

Жанчына можа адпачыць:

1. Прама перад выхадам у дэкрэт.
2. Пасля дэкрэта.
3. На працягу дэкрэтнага адпачынку. Дадзены варыянт хоць і мае быць, але не пераважны, таму што ў такім выпадку жанчына губляе сваё права на сацыяльную дапамогу.

Права жанчыны, якая чакае дзіцяці, узяць адпачынак прапісвае артыкул 260 ТК РФ. Штогадовы адпачынак цяжарным прадастаўляецца:

1. Пастаяннай супрацоўніцы перад выхадам у дэкрэт або пасля ў любы час, згодна з прынятым на прадпрыемстве графіку адпачынкаў.
2. Знешніх сумяшчальнікаў пры прад'яўленні даведкі аб прадастаўленні падобнага водпуску на асноўным месцы працы. Супрацоўніца павінна прад'явіць копію загаду або выпіску з графіка адпачынкаў.
3. Працаўніцы, якая ажыццяўляе працоўную дзейнасць па няпоўным працоўным часе, згодна з графікам адпачынкаў.

дадатковы водпуск

Акрамя стандартнага штогадовага адпачынку артыкул 260 ТК РФ дазваляе якая працуе цяжарнай жанчыне ўзяць дадатковы адпачынак. Але гэты від адпачынку характэрны не для ўсіх прафесій. Ўзяць яго могуць жанчыны:

• якія працуюць у арганізацыях са шкоднымі, а таксама небяспечнымі ўмовамі (тэрмін які належыць адпачынку - 7 дзён);
• у якіх ненармаваны працоўны графік (тэрмін адпачынку складае 3 дня);
• якія маюць асаблівы характар працы (перыяд адпачынку вызначаецца рашэннем Урада РФ).

Такім чынам, жанчына, якая чакала дзіцяці, мае права не толькі на стандартны адпачынак, але і на дадатковы час для адпачынку паводле ўсталяваных заканадаўствам нормам і прынятым у арганізацыі лакальным актам. Факт аб прадастаўленні дадатковага адпачынку павінен быць паказаны ў працоўным пагадненні з усімі супрацоўнікамі.

Да ведама, законам забаронена замяняць адпачынак, які бярэ цяжарная жанчына, на грашовую кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак.

афармленне

Для таго каб правільна аформіць адпачынак, неабходна прытрымлівацца наступнага алгарытму:

1. Напісаць заяву на законны адпачынак. Асновай дакумента павінна служыць артыкул 260 ТК РФ. Гэта робіцца для таго, каб працадаўца бачыў дасведчанасць жанчыны пра свае правы. І да таго ж ўказанне на артыкул кодэкса не дазволіць адмовіць жанчыне, калі дадзены адпачынак не быў выкарыстаны раней.
2. Прадставіць даведку аб цяжарнасці.

Калі адпачынак ужо быў выкарыстаны да канкрэтнага моманту, узяць яго яшчэ раз супрацоўніца не мае права.

Калі выгадна адпачываць

Артыкул 260 ТК РФ з каментарамі дазваляе якая працуе цяжарнай жанчыне браць адпачынак да дэкрэта або непасрэдна пасля яго. Але калі больш выгадна гэта зрабіць? Каб адказаць на пытанне, неабходна паглядзець, за якія перыяды вырабляецца разлік адпускных:

1. Заработная плата за год, якая выплачвалася да моманту жаданага адпачынку.
2. Пры адсутнасці заробку за названы перыяд бярэцца папярэдні год.

Калі заработная плата за месяц на працягу ўліковага года да моманту выхаду ў дэкрэт была нязменнай, то і сярэдні штодзённы заробак будзе велічынёй нязменнай.

З пункту гледжання фінансаў ісці адпачываць пасля дэкрэта выгадна толькі тады, калі ў апошнія чатыры месяцы перад дэкрэтам супрацоўніца атрымлівала штомесячныя прэміяльныя, якія ўключаюцца ў разлік адпускных. Адпаведна, прэміі павялічваюць сярэднядзённы заробак за той перыяд, які ўключаецца ў адпускныя.

У астатніх выпадках супрацоўніцы лепш самой выбіраць час выхаду ў адпачынак, зыходзячы з сямейных абставінаў і асабістых жаданняў.

Гарантыі для цяжарных

Артыкул 260 «Гарантыі жанчынам у сувязі з цяжарнасцю і родамі пры ўсталяванні чарговасці прадастаўлення штогадовых адпачынкаў» прадугледжвае некалькі відаў гарантый:

• неад'емнае права жанчыны, якая чакае дзіцяці, узяць законны адпачынак за першыя 12 месяцаў працоўнай дзейнасці да заканчэння паўгода працы ў канкрэтнай кампаніі;
• неад'емнае права цяжарнай жанчыны ўзяць адпачынак за любы з наступных гадоў не з упорам на графік адпачынкаў, а ў паказаны ў дадзеным артыкуле час.

Каментары да артыкула

Разгледзім асноўныя тлумачэнні да артыкулу 260 ТК РФ:

1. Улічваючы ч. 2 арт. 122 ТК, магчымасць браць адпачынак ўзнікае пасля паўгоду сталай працы, а ч. 3 гэтага артыкула ўстанаўлівае катэгорыі работнікаў, якія з'яўляюцца выключэннем, сюды адносяцца і цяжарныя жанчыны.
2. Працоўнае заканадаўства прадастаўляе цяжарным дзве асноўныя гарантыі па догляду ў штогадовы водпуск (разгледжаны вышэй).
3. Заканадаўча ўстаноўлены перыяды, калі жанчына можа ўзяць адпачынак: да родаў, пасля выхаду з дэкрэта, адразу пасля родаў. Пры гэтым тэрмін выпрацоўкі не мае значэння.
4. Вышэйзгаданыя факты працадаўца абавязаны ўлічваць пры фарміраванні графіка адпачынкаў. Пры гэтым жанчына можа выкарыстоўваць адпачынак, калі з дэкрэта яна выйшла раней, а таксама працуе падчас дэкрэта на хаце або няпоўны працоўны дзень.
5. Водпуск можа быць прадастаўлены толькі на падставе заявы ад супрацоўніцы.

Ўзяць водпуск можа і твар, усынавіць дзіця, бацька, выхоўваць дзіця адзін, апякун. Пры жаданні мужа цяжарнай супрацоўніцы, водпуск можа быць прадастаўлены яму падчас дэкрэта жонкі, незалежна ад перыяду, прапрацаванага ў працадаўцы.