Арт 67 ТК РФ: Форма працоўнага дагавора

Кожны грамадзянін, уладкоўваючыся ў арганізацыю, павінен заключыць з працадаўцам працоўны дагавор (калі праца мяркуе афіцыйнае працаўладкаванне). Арт. 67 ТК РФ рэгламентуе асноўныя палажэнні па афармленні гэтага дакумента і яго асноўных бакоў.

вызначэнне

Пад працоўнай дамовай разумеюць пагадненне паміж кіраўніком арганізацыі і суіскальнікам, дзе першая бок павінен прадастаўляць другі працу па ўказаных абавязкаў, забяспечваць неабходныя ўмовы працы, своечасова плаціць зарплату, у той час як другая бок абавязаны асабіста выконваць службовыя абавязацельствы і выконваць унутраны распарадак кампаніі.

Па ўмовах ч. 1 арт. 67 ТК РФ, форма дагавора ўяўляе сабой пісьмовае заключэнне пагаднення, дзе зафіксаваныя асноўныя звесткі аб яго баках, дакументах, асноўных умовах і рэквізіты удзельніц пагаднення.

боку

Так як працоўны дагавор - гэта двухбаковае пагадненне, то бакамі выступаюць работнік і працадаўца адпаведна.

Работнікам з'яўляецца фізасоба, якое ўступала з кіраўніком арганізацыі ў працоўныя адносіны. Па заканадаўчым нормам ўступаць у працоўныя адносіны можна з 16 гадоў.

Працадаўцам з'яўляецца фізасоба або юрыдычная асоба (прадпрыемства), якое ўступала ў працоўныя адносіны з работнікам. У якасці працадаўцаў не могуць выступаць філіялы або прадстаўніцтва нейкай вялікай арганізацыі, так як яны не маюць статусу юрыдычных асоб, а дзейнічаюць выключна ад імя якая стварыла іх арганізацыі. Нават нягледзячы на тое, што па ўсталяваных дакументах падраздзялення маюць права прымаць на працу супрацоўнікаў і заключаць з імі працоўныя дагаворы, адказваць перад работнікамі будзе менавіта асноўная арганізацыя.

форма

Улічваючы арт. 67 ТК РФ, працоўны дагавор трэба заключаць пісьмова і ў некалькіх экземплярах, кожны з якіх падпісваецца бакамі. Адзін асобнік пагаднення застаецца ў працадаўцы, а другі - у супрацоўніка. Пры гэтым на асобніку арганізацыі работнік павінен паставіць подпіс з указаннем, што яго асобнік ім асабіста атрыманы.

Калі дамова не аформлены належным чынам, а супрацоўнік ужо прыступіў да сваіх абавязкаў па загадзе кіраўніка або з яго ведама, то, згодна з ч.2 ст.67 ТК РФ, пагадненне лічыцца зняволеным і павінна быць аформлена ў пісьмовым выглядзе на працягу трох дзён.

Калі заключаюцца працоўныя дагаворы з пэўнымі катэгорыямі грамадзян, то улічваючы нормы заканадаўства (ст.67 ТК РФ) і нарматыўныя акты, павінна быць прадугледжана неабходнасць ўзгаднення права заключаць дагаворы або іх палажэнняў з адпаведнымі органамі, якія не зьяўляюцца працадаўцамі па дадзеных пагадненням.

змест

Да зместу дагавора адносяць усе ўмовы, якія ў ім прапісаны:

• непасрэдныя (умовы, якія агаворваюцца ў тэксце пагаднення);
• вытворныя (умовы, прадугледжаныя законам або самім пагадненнем, якія распаўсюджваюцца на боку).

У дагаворы павінны быць указаны:

• асноўная інфармацыя аб баках дадзенага пагаднення;
• дата, месца падпісання дакумента;
• месца працоўнай дзейнасці;
• працоўныя абавязкі;
• перыяд пачатку працоўнай дзейнасці (прычыны, якія служаць для заключэння тэрміновага дамовы);
• аплата працы (памер акладу, магчымыя даплаты, прэміі, надбаўкі);
• працоўны рэжым і час адпачынку, характар працоўнай дзейнасці;
• гарантыі і кампенсацыі;
• ўмова аб сацстрахавання;
• іншыя ўмовы, прадугледжаныя заканадаўствам.

У выпадку калі пры заключэнні пагаднення ў яго не былі ўключаны якія-небудзь палажэнні, гэта не з'яўляецца падставай лічыць яго несапраўдным і ўжо тым больш скасоўваць працоўныя адносіны. Пры гэтым адсутныя звесткі могуць быць унесены непасрэдна ў тэкст дакумента, а дадатковыя звесткі павінны быць вызначаны дадатковым пагадненнем або дадаткам да асноўнага дакументам. Дадатковае пагадненне павінна ўтрымліваць тыя ўмовы, якія не робяць становішча супрацоўніка горш. Да іх адносяць:

• ўмова аб выпрабавальным тэрміне;
• невыдаванне камерцыйнай таямніцы і аб матэрыяльнай адказнасці;
• абавязак супрацоўніка пасля навучання прапрацаваць ў канкрэтнай арганізацыі ўсталяваны перыяд часу;
• дадатковыя віды страхавання супрацоўніка;
• магчымасць палепшыць бытавыя і матэрыяльныя ўмовы членаў сям'і супрацоўніка;
• ўдакладненне правоў і абавязкаў супрацоўніка і працадаўцы.

Згодна з заканадаўствам, забаронена патрабаваць ад работніка выканання тых абавязкаў, якія не прапісаныя працоўнай дамовай.

Любыя змены, што ўносяцца ў дакумент, павінны быць узгоднены паміж бакамі. Тыя ўмовы, якія могуць пагоршыць становішча супрацоўніка, прызнаюцца несапраўднымі.

заключэнне

Падставай для з'яўлення працоўных адносін з'яўляецца падпісаны працоўны дагавор. Калі дакумент не аформлены, а супрацоўнік прыступіў да выканання абавязкаў з дазволу кіраўніка або ўпаўнаважанага асобы, то гэта не разглядаецца як парушэнне арт. 67 ТК РФ, проста працоўныя адносіны ўзнікаюць з моманту непасрэднага пачатку дзейнасці супрацоўніка, а сам дакумент павінен быць аформлены на працягу трох дзён.

У выпадку калі супрацоўнік дапушчаны да працы асобай, якая не ўпаўнаважаным да гэтых дзеянняў, а працадаўца адмаўляецца заключаць дамову, час, фактычна адпрацаваны супрацоўнікам, павінна быць аплачана. Пры гэтым асоба, дапусцілі грамадзяніна да працы, павінна быць пакарана, у тым ліку і матэрыяльна.

Пры адмове ў прыёме на працу ад кіраўніка павінна рушыць услед пісьмовае паведамленне з канкрэтнымі прычынамі адмовы. Усе заканадаўчыя нормы па заключэнні дагавора распаўсюджваюцца толькі на тых, хто заключыў менавіта дагавор, а не працоўнае пагадненне.

віды

Пагадненне можа быць заключана:

• на канкрэтны тэрмін (тэрміновы);
• на нявызначаны тэрмін.

Заканадаўча забаронена заключаць тэрміновыя працоўныя адносіны ў мэтах ухілення ад прадугледжаных гарантый і кампенсацый супрацоўнікам.

каментары

Арт. 67 ТК РФ з каментарамі фіксуе «рамачныя» абмежаванні, якія датычацца захоўвання формы дагавора. Дадзеныя абмежаванні павінны выконвацца як працадаўцам, так і супрацоўнікам.

Асноўныя патрабаванні, якія павінны выконвацца:

1. Заключэнне дагавора толькі пісьмова і ня менш чым у двух экземплярах (ч. 1 арт. 67 ТК РФ).
2. Асобнікі павінны быць падпісаны абодвума бакамі.
3. Папярэдняе ўзгадненне ўмоў дамовы з асобамі або органамі, якія не з'яўляюцца працадаўцамі кампаніі (ч. 3 арт. 67 ТК РФ).
4. Пры допуску працаўніка да асноўных абавязкаў ўпаўнаважаным асобай без падпісання дамовы працоўная дзейнасць прызнаецца распачатай, а сам дакумент павінен быць аформлены на працягу трох дзён.

Пры заключэнні дагавора многія прадпрыемствы выкарыстоўваюць сваю тыпавую форму, якая ўключае ў сябе асноўныя палажэнні, прадугледжаныя заканадаўчымі актамі.