Дысцыплінарная адказнасць: ТК РФ, артыкул 192

Кожны супрацоўнік абавязаны выконваць ускладзеныя на яго службовыя абавязкі, якія прапісаны ў працоўнай дамове і службовай інструкцыі. У адваротным выпадку ён можа быць прыцягнуты да асаблівага ўвазе юрыдычнай адказнасці, якая называецца дысцыплінарнай.

вызначэнне

Абавязак супрацоўніка панесці пакаранне за парушэнне правілаў распарадку арганізацыі, умоў працоўнага дагавора або службовай інструкцыі - гэта дысцыплінарная адказнасць. ТК РФ паказвае на тое, што падставай для прыцягнення да яе будзе служыць здзяйсненне працаўніком правіны, які даказвае факт таго, што ён грэбуе даручанай яму службовымі паўнамоцтвамі.

галоўныя аспекты

Калі супрацоўнік не выконвае свае службовыя абавязкі, то ў гэтым выпадку ўзнікае дысцыплінарная адказнасць. ТК РФ прадугледжвае тут прымяненне да работніку аднаго з трох відаў пакарання:

- заўвага;

- вымова;

- звальненне.

Дадзены выгляд адказнасці можа паказваць частковае або поўнае невыкананне грамадзянінам службовых абавязкаў. Яе падпадзяляюць на два тыпу:

- агульную, калі асоба парушае нормы Працоўнага кодэкса;

- спецыяльную, калі не выконваюцца тыя правілы, якія ўстаноўлены кіраўніцтвам арганізацыі і зафіксаваныя ў статуце, але не супярэчаць ТК РФ.

віды парушэнняў

Іх існуе некалькі:

- выкарыстанне службовага часу супрацоўнікам па сваім меркаванні, напрыклад, прагулы і спазненні;

- непадпарадкаванне кіраўніцтву кампаніі, што ўключае ў сябе невыкананне загадаў і распараджэнняў;

- няправільная эксплуатацыя тэхнікі арганізацыі;

- амаральныя паводзіны - прыход на працу ў нецвярозым стане, невыкананне правілаў аховы працы і т. П.

У дадзеным выпадку кіраўнік прадпрыемства мае поўнае права на прыцягненне асобы да такога віду пакарання, як дысцыплінарная адказнасць. ТК РФ прадугледжвае прымяненне пры гэтым пэўнага спагнання, якое можа быць у выглядзе:

- заўвагі;

- вымовы;

- звальнення.

Апошняе з гэтых трох ўжываецца вельмі рэдка, калі кіраўнік больш не можа трымаць на прадпрыемстве чалавека, які грэбуе дысцыплінай працы ўжо не ў першы раз. Таму прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці работніка ў дадзеным выпадку - проста неабходная мера для таго, каб ён стаў ставіцца з сваіх службовых абавязкаў адказнасць.

працэдура

За невыкананне службовай інструкцыі і іншых умоў службовай дзейнасці ў арганізацыі або правілаў унутранага распарадку надыходзіць дысцыплінарная адказнасць. ТК РФ у дадзеным выпадку ўстаноўлена толькі тры віды спагнанняў, якія неабходна правільна ўжыць, каб не парушыць заканадаўства.

Прыклад: грамадзянін спазніўся на працу на тры гадзіны, матывуючы тым, што доўга стаяў на аўтобусным прыпынку і не мог дачакацца грамадскага транспарту. У дадзеным выпадку гэта не будзе паважнай прычынай, таму як астатнія супрацоўнікі, нават не маючы асабістага аўтамабіля, прыйшлі ў арганізацыю своечасова. Спецыяліст па кадрах, выявіўшы отстуствие работніка, павінен зрабіць наступнае:

- скласці акт па форме (ён павінен быць падпісаны некалькімі асобамі);

- азнаёміць супрацоўніка пад роспіс з ім, пасля чаго зрабіць адзнаку пра гэта;

- зарэгістраваць дакумент.

Дакументальнае пацвярджэнне аб парушэнні працоўнай дысцыпліны афармляецца наступным чынам:

- неабходна атрымаць ад непасрэднага начальніка той асобы, якое прыбыло ў арганізацыю са спазненнем, дакладную запіску, і да яе прыкласці складзены акт;

- зарэгістраваць атрыманыя дадзеныя ў спецыяльнай форме і прысвоіць з дакументам нумар.

віды пакарання

Артыкул 192 ТК РФ прадугледжвае прымяненне да супрацоўніка, які нядобрасумленна выконвае ўскладзеныя на яго службовыя абавязкі, наступных дысцыплінарных спагнанняў:

- заўвага;

- вымова;

- звальненне на пэўных падставах.

У дадзеным выпадку толькі кіраўнік будзе вырашаць пытанне пра тое, якое пакаранне за парушэнне правілаў распарадку можа быць прызначана грамадзяніну. Звальненне ўжываецца толькі ў выключных выпадках.

Такое дысцыплінарнае спагнанне, як заўвагу, можа быць выкарыстана ў адносінах да грамадзяніну, які недастаткова прафесійна выконвае свае абавязкі, тым больш калі дадзены факт пацвярджаецца скаргай кліента.

Прыклад: супрацоўнік павінен быў ўсталяваць шклопакеты ў кватэры пастаяннага пакупніка вокнаў, але па прычыне таго, што прыехаў пазней пакладзенага часу, не змог завяршыць ўсю работу ў адзін дзень. Кліент застаўся незадаволены і напісаў скаргу. У дадзеным выпадку прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці работніка проста непазбежна, таму што ён сваімі неправамернымі дзеяннямі падрывае аўтарытэт арганізацыі.

Больш жорсткім лічыцца спагнанне ў выглядзе вымовы. Звычайна яно ўжываецца ў тым выпадку, калі чалавек неаднаразова грэбуе сваімі службовымі абавязкамі, напрыклад, сістэматычна спазняецца на апаратнае нараду, не выконвае распараджэння кіраўніцтва, не цалкам дарабляе сваю працу.

Апошнім відам дысцыплінарнага спагнання тут будзе звальненне нядобрасумленнага супрацоўніка, але толькі па аб'ектыўных прычынах, што павінна быць пацверджана адпаведным актам.

Прыклад: грамадзянін не прыйшоў на працу па прычыне таго, што захварэў, і паведаміў пра гэта кіраўніцтву. Пасля выхаду ён не прадставіў начальніку афіцыйнага пацверджання дадзенага факту, пісьмовага тлумачэння ад яго таксама не было. Адпаведнага, быў складзены акт і загад аб прыцягненні да дысцыплінарнай адказнасці супрацоўніка за прагул з далейшым скасаваннем працоўнага дагавора, што ў гэтым выпадку абсалютна законна.

Невыкананне працоўнага распарадку

У дадзеным выпадку грэбаванне ўмовамі зняволенага кантракту і іх нядобрасумленнае выкананне будзе асноўнай прычынай, па якой наступае дысцыплінарная адказнасць дзяржаўных служачых. Таму што выкананне правіл службовага распарадку - іх галоўная абавязак.

Дысцыплінарная адказнасць дзяржаўных служачых заключаецца ў накладанні на іх спагнанняў наступных відаў:

- заўвага;

- вымова;

- папярэджанне аб няпоўнай адпаведнасцi;

- вызваленне ад займаемай пасады;

- звальненне па пэўных падставах (адсутнасць на працоўным месцы, з'яўленне ў нецвярозым стане, разгалашэнне ахоўнай законам таямніцы, знішчэнне або крадзеж дакументаў, іншага маёмасці).

У дадзеным выпадку пакарання за правіны для названых асоб прадугледжаны федэральнымі законамі, рознымі актамі міністэрстваў і ведамстваў. Акрамя таго, дысцыплінарная адказнасць службовых асобаў - гэта адна з мер дзяржаўнага прымусу, неабходная для таго, каб усе служачыя ў органах улады не парушалі свае прафесійныя абавязкі і падвышалі ўзровень інтэлектуальных здольнасцяў.

асаблівасці

Прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці работніка спрыяе фарміраванню ў яго пэўных рамак паводзінаў і больш сур'ёзнага адносіны да працы, таму што ў адваротным выпадку ён проста перастане выконваць умовы працоўнага дагавора і правілы распарадку арганізацыі. Акрамя таго, чалавек пачынае выконваць свае службовыя абавязкі больш якасна.

Артыкул 192 ТК РФ ўтрымлівае некалькі відаў дысцыплінарных спагнанняў, якія працадаўца мае права ўжыць да нядобрасумленнаму супрацоўніку.

Любы начальнік, які хоча правучыць правініўся супрацоўніка, павінен выконваць пры гэтым некалькі правіл:

- заўвага, вымова ці звальненне могуць быць прызначаныя не пазней за адзін месяц з дня выяўлення правіны, з улікам часу бальнічнага, адпачынкі альбо іншага адсутнасці па ўважлівай прычыне, але не пазней за паўгода;

- у кожным асобным выпадку можа быць ужыты да асобе толькі адзін з названых відаў пакарання;

- работнік мае права на абскарджанне рашэння кіраўніцтва;

- калі на працягу аднаго года ажыццяўлення працоўнай дзейнасці чалавек не здзяйсняў парушэнняў, то, значыць, у яго няма больш спагнання.

загад

У тым выпадку, калі кіраўнік вырашыў прымяніць да свайго падначаленаму за невыкананне службовых абавязкаў дысцыплінарнае спагнанне, гэта неабходна зафіксаваць у пісьмовай форме шляхам афармлення распараджэння. Пасля чаго азнаёміць работніка з ім пад подпіс на працягу трох дзён.

Загад аб прыцягненні да дысцыплінарнай адказнасці афармляецца наступным чынам:

Найменне арганізацыі ______________

00.00.00 года, горад ___________ № ________

"Пра _________"

У сувязі з тым, што супрацоўнік ___________ быў заўважаны на працоўным месцы ў стане алкагольнага ап'янення, загадваю:

- аб'явіць строгую вымову;

- пазбавіць прэміі за красавік у суме _______

Падстава: стст. 192,193 Працоўнага кодэкса, дакладная запіска старэйшага спецыяліста аддзела продажаў ________.

Дырэктар _________ (подпіс)

З загадам азнаёмлены ___________ (расшыфроўка)

падставы

За неналежнае выкананне работнікам службовых абавязкаў заканадаўствам прадугледжаны пэўны від пакарання, якое выяўляецца ў выглядзе прымянення мер дысцыплінарных спагнанняў. Вядома, не кожны кіраўнік будзе такім чынам караць правініўся падначаленага, але, як паказвае практыка, дадзены спосаб з'яўляецца самым дзейсным, таму што глядзець на сталыя спазненні, не цалкам зроблены справаздачу або праект і т. П. Зможа не кожны начальнік.

Учыненыя работнікам парушэнні працоўнага распарадку разглядаюцца як падставы дысцыплінарнай адказнасці. Акрамя таго, невыкананне супрацоўнікам умоў дагавора і службовай інструкцыі маюць на ўвазе пад сабой наяўнасць яго віны, што і прыводзіць да пакарання ў выглядзе заўвагі, вымовы альбо звальнення.

Таксама кіраўніку не варта забываць аб тым, што прыцягнуць супрацоўніка да адказнасці за парушэнне дысцыпліны можна толькі на працягу аднаго месяца i не пазней за паўгода.

Якія меры лепш ужыць

Пасля таго як супрацоўнік сваімі неправамернымі дзеяннямі парушыў парадак працы ў арганізацыі, начальнік можа ўжыць да яго дысцыплінарнае спагнанне. ТК РФ прадугледжвае яго ў выглядзе:

- заўвагі;

- вымовы;

- звальненні (крайняя мера).

На практыцы працадаўцы імкнуцца караць сваіх падначаленых матэрыяльна, пазбаўляючы прэміі. Для таго каб пазбегнуць лішніх непрыемнасцяў з законам, не афармляюць правіну чалавека дакументальна, таму што ў выпадку няправільных дзеянняў кіраўніцтва таксама прадугледжаная адказнасць. Дысцыплінарнае правапарушэнне проста не фіксуецца ў пісьмовай форме і загад не складаецца.

У тым выпадку, калі грамадзянін пры выкананні службовых абавязкаў здзяйсняе правіну, які закранае інтарэсы не толькі працадаўцы, але і іншых асоб, да яго можа быць ужытае пакаранне ў выглядзе прыцягнення да матэрыяльнай адказнасці.

Прыклад: супрацоўнік быў прыняты на прадпрыемства на пасаду кіроўцы і перавозіў будматэрыялы ў іншую падрадную арганізацыю. Аднойчы ён парушыў правілы руху і здзейсніў аварыю, тым самым моцна пашкодзіў аўтамабіль працадаўцы і іншага кіроўцы. У дадзеным выпадку супрацоўнік будзе несці поўную матэрыяльную адказнасць.

КоАП

Што такое адміністрацыйнае пакаранне работніка, ведае не кожны начальнік, таму што дадзенае паняцце ў законе не прадугледжана. Тым не менш існуе такая адказнасць для самога кіраўніка, і паказаная яна ў арт. 5.27 КоАП РФ. У дадзеным выпадку адміністрацыйнае пакаранне да працадаўцы як да службовай асобы можа быць прыменена толькі дзяржаўнымі органамі.

судовая практыка

Грамадзянін быў прыцягнуты да дысцыплінарнай адказнасці за тое, што адзін раз прыехаў не ў час на працу, патлумачыўшы гэта тым, што не мог дачакацца грамадскага транспарту. З моманту пачатку змены прайшло тры гадзіны. У сувязі з дадзеным акалічнасцю працадаўца вырашыў яго звольніць, не жадаючы ўжываць іншае дысцыплінарнае спагнанне. ТК РФ прадугледжвае спыненне дзеяння дагавора з супрацоўнікам толькі на законных падставах. Працаўнік быў вымушаны звярнуцца ў суд.

З матэрыялаў справы вынікае, што кіраўнік нават не зафіксаваў факт адсутнасці супрацоўніка па ўсталяванай форме, а таксама не ўзяў з яго пісьмовага тлумачэння.

Акрамя таго, з моманту пачатку працы прайшло менш за чатыры гадзіны, значыць, падстаў для звальнення грамадзяніна за прагул ў начальніка проста не было. Таксама кіраўнік незаконна спагнаў з супрацоўніка штраф за несвоечасова здадзены справаздачу, што цалкам супярэчыць нормам Працоўнага кодэкса.

Суд у рашэнні звярнуў увагу на тое, што адміністрацыйная і дысцыплінарная адказнасць зусім няўзгодненасць паміж сабой і ставяцца да розных абласцях заканадаўства. Таму кіраўнік не меў права накладаць штраф на работніка. Акрамя таго, сам факт спынення працоўных адносін з супрацоўнікам быў неправамерным. Грамадзяніна аднавілі на працы з выплатай кампенсацыі.